#کتاب_خوب_بخوانیم 📚

📕 بدبخت کسی است که از خطر کردن میترسد...

@karnil 🌱

#اقتصاد_دولتی_ایران
۵۸۵ شرکت بزرگ که عمدتا راهبری اقتصاد ایران را برعهده دارند، تحت مالکیت ومدیریت هلدینگ های بزرگ شبه دولتی یعنی؛ بنیاد مستضعفان، ستاد اجرایی فرمان امام، صندوق بازنشستگی، سرمایه گذاری تامین اجتماعی، صندوق ذخیره فرهنگیان، صندوق بازنشستگی فولاد هستند
ادامه مقاله از سایت هشمهری
https://www.hamshahrionline.ir/news/509811/%D9%81%D9%87%D8%B1%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D8%AD%D8%AA-%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D9%84%D8%AF%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%A8%D9%87-%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D8%B1%D8%B6%D9%87

#کسب_و_کار
@karnil

فرهنگ کاری گوگل

فرهنگ کاری گوگل به عنوان یک فرهنگ منحصربفرد شناخته می شود که با تمام شرکت ها متفاوت است. در اولین نگاه با مشاهده عکس های داخل گوگل (Googleplex) فضایی شبیه به زمین بازی بزرگسالان می‌بینید تا محیط کاری. موفقیت گوگل تا حدی وابسته به این فرهنگ سازمانی است.
شاید برای شما جالب باشد که بدانید شرکتی مانند گوگل، افرادی را استخدام می‌کند که شغل آنها خوشحال کردن کارمندان و در نتیجه افزایش بهره وری است.
گوگل هر سال حدود 2.5 میلیون درخواست استخدام دریافت می‌کند و همه آنها را بررسی می‌کند. در مصاحبه با افراد سوالاتی از این دست پرسیده می‌شود:
چند توپ گلف در یک اتوبوس مدرسه جا می‌گیرد؟ و ...
پاسخ این سؤالات برای گوگل اهمیت ندارد، اما طرز تفکر افراد تحت فشار برای آنها حائز اهمیت است. بدترین پاسخ اسن است که شما هیچ جوابی نداشته باشید و فورا بگویید نمی‌دانم. این سؤالات شیوه گوگل برای فیلتر کردن باهوش ترین افراد است. اگر شما می‌خواهید یک شرکت فوق‌العاده داشته باشید به افراد فوق العاده هم نیاز دارید.
از جمله مزیت های کارمند گوگل بودن: صبحانه، ناهار و شام رایگان با مواد ارگانیک، خدمات پزشکی رایگان، خدمات زیبایی رایگان، باشگاه ورزشی و استخر، یارانه خودرو هیبریدی، دسترسی به بازی های ویدئویی، فوتبال، پینگ پنگ و ... است. قطعا این خدمات برای گوگل هزینه بر هستند، همانطور که نارضایتی کارمندان نیز هزینه‌بر است. سیلیکون ولی، میدان رقابت استعدادهاست، پس حفظ نیروهای فعلی هزینه کمتری نسبت به استخدام نیروی جدید در بردارد و گوگل برای حفظ نیروها و رضایت بیشتر آنها این خدمات رایگان را ارائه می‌کند. این روش برای گوگل نتیجه بخش بوده و به عنوان بهترین محیط کاری شناخته شده است.
خوشامدگویی صمیمانه به کارمندان جدید از دیگر بخش های فرهنگ گوگل است که تأثیر بسزایی در عملکرد آتی فرد دارد. مدیر بخش در اولین روز کاری کارمند جدید با صمیمت به معرفی بخش کاری، همکاران و وظایف کارمند می پردازد که تأثیر بالایی در کاهش استرس ورود به محیط کاری جدید دارد.
گوگل به فرهنگ خود به عنوان یک برنامه ثابت نگاه نمی‌کند و دائما در حال تغییر و پایش آن است، چون موفقیت شان وابسته به این فرهنگ است. اگر شما می‌خواهید یک بیزینس فوق‌العاده داشته باشید، به افراد فوق‌العاده نیاز دارید؛ و برای حفظ این نیروها باید محیط کاری جذابی فراهم کنید.
آیا در ایران شرکتی با چنین فضای کاری داریم؟

@karnil

ثبت نام با تضمین رشد و تغییر
@karnil_admin

ثبت نام با تضمین رشد و تغییر
@karnil_admin

بهترین مواد غذایی تقویت کننده سیستم ایمنی بدن

1. فلفل قرمز
2. زنجبیل
3.سیر
4. پیاز
5.ماست ( پروبیوتیک)
6.لیمو
7.اسفناج
8. آویشن
9.زردچوبه
10.بروکلی
11.عسل
12.چغندر
13. شلغم
14.تخم مرغ
15. گلاب
16.سیب
17.پونه
18.بادام
19.هویج

20.کدو حلوایی

#سلامتی
#مقابله_با_کرونا

@karnil

سبک زندگی مناسب برای سیستم ایمنی قوی بدن

1. ورزش مداوم (ورزش منظم و سبک)
2.دوری از استرس
3. مدتیشن & نماز & شکرگزاری

#سلامتی
#مقابله_با_کرونا

@karnil

🔺 تیم آموزشی کارنیل با ارائه طرح کوچینگ رهبری ، خدمات متفاوتی را به منظور افزایش بازدهی سازمان ها و کسب و کارهای مختلف ارائه می دهد. کارنیل خود را نقطه اتصال روانشناسی فردی و بهبود شرایط کسب و کار می داند. مجموعه کارنیل بعنوان اولین مجموعه در ایران که کسب و کار و زندگی شخصی رهبران و مدیران را بصورت یکپارچه و در کنار هم در نظر میگیرد، به کوچینگ و منتورینگ افراد می پردازد.

✅ اعتقاد ما این است که لازمه دستیابی به اهداف شغلی ارزشمند و تبدیل شدن به یک مدیر موفق، ایجاد یکپارچگی و تعادل بین کسب و کار و جنبه های دیگر زندگی مانند سلامتی، رشد فردی، روابط، خانواده و … است.

✔️ ادامه مطلب را در مقاله زیر بخوانید:👇👇👇

کوچینگ و منتورینگ کارنیل، سرآغاز جهش در بازدهی سازمان شما

ثانیه ها را زندگی کن... @karnil