چقدر روی تنظیم یک برنامه عملیاتی منسجم و اصولی برای رسیدن به هدف مشخص شده وقت می گذارید؟؟
تجربه رشد متفاوت و سیستمی در کارنیل✌️⭐️
ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
تجربه رشد متفاوت و سیستمی در کارنیل✌️⭐️
ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
کارنیلی های عزیز لطفا برای بهبود خدمات و آموزش های کارنیل در نظر سنجی زیر شرکت بفرمایید
Anonymous Poll
14%
من مدیر یا مشاور یک کسب و کار متوسط یا بزرگ هستم
11%
من مدیر یک کسب و کار کوچک هستم
19%
من به صورت فریلنسری و آزاد اهدافم را دنبال می کنم
31%
من دانشجو هستم
25%
سایر
خودشناسی و مشخص کردن مسیر شخصی یا شغلی نیاز به تسلط و شناخت ابعاد مختلفی دارد مانند:
تایپ شخصیتی
باورها و ارزش ها
تجربیات
دانش و مهارت
انگیزه ها
استعداد های درونی
علائق
برای گزینش مسیر علاوه بر شناخت موارد بالا باید بتوانیم به خوبی آینده پژوهی کنیم، شرایط تجزیه و تحلیل کنیم فرصت ها را ببینیم، تهدیدها و ریسک ها را آنالیز کنیم و در نهایت با تکیه به نقاط قوتمان به سمت مسیر حرکت کنیم
@karnil
تایپ شخصیتی
باورها و ارزش ها
تجربیات
دانش و مهارت
انگیزه ها
استعداد های درونی
علائق
برای گزینش مسیر علاوه بر شناخت موارد بالا باید بتوانیم به خوبی آینده پژوهی کنیم، شرایط تجزیه و تحلیل کنیم فرصت ها را ببینیم، تهدیدها و ریسک ها را آنالیز کنیم و در نهایت با تکیه به نقاط قوتمان به سمت مسیر حرکت کنیم
@karnil
ذهن شتاب زده ما به سرعت نگاهش به خود اهداف و راه حلها معطوف می شود، غافل از اینکه یک مسئله وقتی حل می شود که خود مسئله درک و فهمیده شده باشد، یک هدف گذاری وقتی قابل دست یافتن است که فرد به خودشناسی رسیده باشد، شرایط اکنون را درک کرده باشد.
ثبت نام در کوچینگ کارنیل👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
ثبت نام در کوچینگ کارنیل👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
در کارنیل فرایندهای کاری را شناسایی و طراحی کن، چک لیستها را مشخص کن و تلاش فردی و سازمانی را با بالاترین بهرهوری پیش ببرید.
سیستم سازی کسب و کار نیاز به گام های کوچک و مداوم است با کارنیل همراه باشید وهروز یک اقدام کوچک برای بهبود وضیعت سیستمی کسب و کار خود انجام دهید
@karnil
سیستم سازی کسب و کار نیاز به گام های کوچک و مداوم است با کارنیل همراه باشید وهروز یک اقدام کوچک برای بهبود وضیعت سیستمی کسب و کار خود انجام دهید
@karnil
7 آبان روز جهانی کوروش بزرگ
#یادگیری_از خرد_کهن
آقای پیتر دراکر ، از دانشمندان بزرگ علم مدیریت معتقد است ، در عصر جدید دیگر نمی توان کشورها را به دو گروه توسعه یافته و توسعه نیافته یا غنی و فقیر تقسیم نماییم . بلکه کشورهای جهان در دو بعد مدیریت قوی و ضعیف از یکدیگر متمایز می شوند . اگر چه منابع ، اهمیت خود را دارند اما این تعریف نشان می دهد که مدیریت و استفاده درست از منابع ، به اندازه خود منابع و شاید بیشتر ، با اهمیت است .
به کارگیری روش ها و ابزار مدیریت امروزی بدون آشنایی با پیشینه ملی در کشوری چون ایران ، درست مانند این خواهد بود که مهندسی بدون آزمایش لایه های زیرین سطح زمین، ستون های بنا را بر پا کند . پیداست چنین کاری با بیم بزرگ فرو ریختن همراه است .
در این میان موفقیت مدیریت زمانی حاصل می شود که مدیران با ژن فرهنگی و رفتار فردی و گروهی و اجتماعی و سازمانی خویش بیشتر آشنا شوند تا بتوانند به کمک آن ، شیوه ها و ابزارهای مدیریت امروزی را به درستی در اختیار آورند و به کار بندند.
@karnil
#یادگیری_از خرد_کهن
آقای پیتر دراکر ، از دانشمندان بزرگ علم مدیریت معتقد است ، در عصر جدید دیگر نمی توان کشورها را به دو گروه توسعه یافته و توسعه نیافته یا غنی و فقیر تقسیم نماییم . بلکه کشورهای جهان در دو بعد مدیریت قوی و ضعیف از یکدیگر متمایز می شوند . اگر چه منابع ، اهمیت خود را دارند اما این تعریف نشان می دهد که مدیریت و استفاده درست از منابع ، به اندازه خود منابع و شاید بیشتر ، با اهمیت است .
به کارگیری روش ها و ابزار مدیریت امروزی بدون آشنایی با پیشینه ملی در کشوری چون ایران ، درست مانند این خواهد بود که مهندسی بدون آزمایش لایه های زیرین سطح زمین، ستون های بنا را بر پا کند . پیداست چنین کاری با بیم بزرگ فرو ریختن همراه است .
در این میان موفقیت مدیریت زمانی حاصل می شود که مدیران با ژن فرهنگی و رفتار فردی و گروهی و اجتماعی و سازمانی خویش بیشتر آشنا شوند تا بتوانند به کمک آن ، شیوه ها و ابزارهای مدیریت امروزی را به درستی در اختیار آورند و به کار بندند.
@karnil
❤1
کوروش بزرگ: باید تعیین کنی هر کس به تو خدمت میکند روان شاداب و جسم سالم دارد.
"روان شاداب و جسم سالم " تو علم امروز یعنی مدیریت انرژی، یعنی اگر تو یک سازمانی کارکنانش انرژی روانی کافی نداشته باشند، بهره وری بشدت کاهش پیدا می کند. با آموزش و مدیریت انرژی کارکنان می توان یک اقدام بنیادین برای بهبود سازمان انجام داد.
@karnil
"روان شاداب و جسم سالم " تو علم امروز یعنی مدیریت انرژی، یعنی اگر تو یک سازمانی کارکنانش انرژی روانی کافی نداشته باشند، بهره وری بشدت کاهش پیدا می کند. با آموزش و مدیریت انرژی کارکنان می توان یک اقدام بنیادین برای بهبود سازمان انجام داد.
@karnil