ثبت نام در بیزینس کوچینگ کارنیل
جلسه اول #رایگان
مشاوره+ فراهم سازی زیر ساخت های کسب وکار
👇👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
@Karnilsupport
جلسه اول #رایگان
مشاوره+ فراهم سازی زیر ساخت های کسب وکار
👇👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
@Karnilsupport
بخش بزرگی از چالش های اقتصادی کشور ما مربوط به عدم مدیریت صحیح و همچنین عدم ارتباط با بازارهای جهانی است. اما در کنار این چالش بزرگ، عدم آگاهی و دانش بعضی از تولیدکنندگان باعث شده است که اولا محصولاتی عمیق تر مطابق با بازار هدف تولید نکنند و ثانیا نتوانند به خوبی با بازارها و مصرف کنندگان ارتباط برقرار کنند این عدم ارتباط یعنی مانعی برای سود آوری و دست یافتن به منابع مالی برای سرمایه گذاری،
ما در کارنیل در کنار مشاوره و آموزش سعی در فراهم سازی زیر ساخت های لازم برای تولید کنندگان و ارزش افرینان کشورمان داریم، تا بتوانند کسب وکار خود را توسعه دهند و به اقتصاد ارزش افرین کشورمان هم کمک کنند.
با ما در ارتباط باشید✌️
@Karnilsupport
ما در کارنیل در کنار مشاوره و آموزش سعی در فراهم سازی زیر ساخت های لازم برای تولید کنندگان و ارزش افرینان کشورمان داریم، تا بتوانند کسب وکار خود را توسعه دهند و به اقتصاد ارزش افرین کشورمان هم کمک کنند.
با ما در ارتباط باشید✌️
@Karnilsupport
1. یک محیط شاد، تفریحی و دلپذیر برای تیم ورک فراهم کنید. این محیط شرایط را برای ازاد سازی ناخوداگاه و تراوش ایده ها و افکار نو فراهم می شود.
2. تیم کسب وکارتان را از نظر شخصیتی آنالیز کنید و حداقل چند فرد خلاق را در تیم ورک اصلیتان قرار دهید.
با آزمون های زیر می توانید شخصیت و تفکر خلاق خود را اندازه بگیرید. یا به کمک کارنیل افراد خلاق را استخدام کنید. یک تیم خلاق به شما کمک می کند چالش ها را به راحتی حل کنید، محصول در چرخه بهبود مستمر قرار دهید، شیوهای خلاقانه و کم هزینه تبلیغات و بازاریابی را پیاده سازی کنید و به یک مزیت رقابتی جدید دست پیدا کنید
لینک ازمونها
yun.ir/mbti22
yun.ir/khalagh22
3. از ایده های عجیب و ناممکن در مرحله اول استقبال کنید، با خندیدن یا بی اهمیتی، سرچشمه نور خلاقیت تیم را خاموش نکنید! پس از تشکیل تیم خلاق، باید فرهنگ سازی را شروع کنید
4. تفکر قابل انعطاف و بازی گونه را پرورش دهید. همواره زود قضاوت نکنید، سریع راه حل قطعی را پیاده سازی نکنید و فضا را برای ایده های نو و خلاقانه از بین نبرید
5.از کنترل بیش از حد تیم خودداری کنید، این کنترل آنها را از نیمکره راست و خلاقشان دور می کند!
6.از بارش مغزی در همه فرایندها و واحدهای سازمانتان استفاده کنید
7.انگیزه درونی افراد را با تشویق یا یک جایزه در زمینه ایده های خلاقانه تقویت کنید، این نیرو یکی از پیش نیازهای روشن کردن موتور خلاقیت است. هرچقدر این نیرو را در افراد خلاق فعال تر کنید ایده ها نو و معنادار بیشتری در سازمانتان پیدا خواهد شد
ما در کارنیل به شما کمک می کنیم یک تیم ورک خلاق، کارا و اثربخش در کسب و کارتان داشته باشید،
ثبت نام در بیزینس کوچینگ کارنیل
@Karnilsupport
2. تیم کسب وکارتان را از نظر شخصیتی آنالیز کنید و حداقل چند فرد خلاق را در تیم ورک اصلیتان قرار دهید.
با آزمون های زیر می توانید شخصیت و تفکر خلاق خود را اندازه بگیرید. یا به کمک کارنیل افراد خلاق را استخدام کنید. یک تیم خلاق به شما کمک می کند چالش ها را به راحتی حل کنید، محصول در چرخه بهبود مستمر قرار دهید، شیوهای خلاقانه و کم هزینه تبلیغات و بازاریابی را پیاده سازی کنید و به یک مزیت رقابتی جدید دست پیدا کنید
لینک ازمونها
yun.ir/mbti22
yun.ir/khalagh22
3. از ایده های عجیب و ناممکن در مرحله اول استقبال کنید، با خندیدن یا بی اهمیتی، سرچشمه نور خلاقیت تیم را خاموش نکنید! پس از تشکیل تیم خلاق، باید فرهنگ سازی را شروع کنید
4. تفکر قابل انعطاف و بازی گونه را پرورش دهید. همواره زود قضاوت نکنید، سریع راه حل قطعی را پیاده سازی نکنید و فضا را برای ایده های نو و خلاقانه از بین نبرید
5.از کنترل بیش از حد تیم خودداری کنید، این کنترل آنها را از نیمکره راست و خلاقشان دور می کند!
6.از بارش مغزی در همه فرایندها و واحدهای سازمانتان استفاده کنید
7.انگیزه درونی افراد را با تشویق یا یک جایزه در زمینه ایده های خلاقانه تقویت کنید، این نیرو یکی از پیش نیازهای روشن کردن موتور خلاقیت است. هرچقدر این نیرو را در افراد خلاق فعال تر کنید ایده ها نو و معنادار بیشتری در سازمانتان پیدا خواهد شد
ما در کارنیل به شما کمک می کنیم یک تیم ورک خلاق، کارا و اثربخش در کسب و کارتان داشته باشید،
ثبت نام در بیزینس کوچینگ کارنیل
@Karnilsupport
ویژگی های افراد خلاق
۱- سلاست و روانی ادراکی: یعنی فرد توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده را به طور سریع داشته باشد.
۲- انعطاف پذیری ادراکی : یعنی توانایی دور شدن از یک قاعده و پذیرش قاعده جدید را داشته باشد.
۳- ابتکار عمل : یعنی توانایی ایجاد جوابهای غیر روتین و غیر معمول را داشته باشد .
۴- ترجیح پچپیدگی به سادگی: یعنی به چالشها و مسایل پیچیده درامورعلاقه مند هستند .
۵- استقلال رأی: به خود متکی بودن
۶- اعتماد به نفس : برخود مسلط بودن و خود را باور داشتن.
۷- تمرکز ذهنی : تمام تلاش برای عملی کردن نظرات ذهنی خویش به کار بندد.
۸- مخاطره پذیر بودن : ترس از انتقاد ، شکست و اشتباه نداشته باشد و شکست را پیروزی تلقی کند .
۹- دانش : تلاش برا ی کسب آگاهی و اطلاعات .
۱۰- نیاز به کسب موفقیت : نو آوران همواره بدنبال کسب اهداف و موفقیت هستند.
۱۱- رفتار از نوعA : یعنی دارای رفتار بسیار اهل رقابت ، عجول ، مقاوم و محاسبه گر در رابطه با انجام امور هستند.
چقدر از خلاقیت و نوآوری در بهبود و تولید محصولات و خدمات جدید استفاده می کنید؟
در سازمان شما چقدر فضا برای رشد افراد خلاق فراهم است؟
زیر ساخت های خلاقیت و نوآوری چگونه هستند؟
بیزینس کوچینگ کارنیل
@karnil
۱- سلاست و روانی ادراکی: یعنی فرد توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده را به طور سریع داشته باشد.
۲- انعطاف پذیری ادراکی : یعنی توانایی دور شدن از یک قاعده و پذیرش قاعده جدید را داشته باشد.
۳- ابتکار عمل : یعنی توانایی ایجاد جوابهای غیر روتین و غیر معمول را داشته باشد .
۴- ترجیح پچپیدگی به سادگی: یعنی به چالشها و مسایل پیچیده درامورعلاقه مند هستند .
۵- استقلال رأی: به خود متکی بودن
۶- اعتماد به نفس : برخود مسلط بودن و خود را باور داشتن.
۷- تمرکز ذهنی : تمام تلاش برای عملی کردن نظرات ذهنی خویش به کار بندد.
۸- مخاطره پذیر بودن : ترس از انتقاد ، شکست و اشتباه نداشته باشد و شکست را پیروزی تلقی کند .
۹- دانش : تلاش برا ی کسب آگاهی و اطلاعات .
۱۰- نیاز به کسب موفقیت : نو آوران همواره بدنبال کسب اهداف و موفقیت هستند.
۱۱- رفتار از نوعA : یعنی دارای رفتار بسیار اهل رقابت ، عجول ، مقاوم و محاسبه گر در رابطه با انجام امور هستند.
چقدر از خلاقیت و نوآوری در بهبود و تولید محصولات و خدمات جدید استفاده می کنید؟
در سازمان شما چقدر فضا برای رشد افراد خلاق فراهم است؟
زیر ساخت های خلاقیت و نوآوری چگونه هستند؟
بیزینس کوچینگ کارنیل
@karnil
1. تولید محصول یا خدمات بی کیفیت
2. عدم توجه به صداقت، اخلاق و احترام به مشتری
3. بی توجهی به محیط زیست ( بی توجهی یک کارخانه برای استانداردسازی و کاهش آلودگی هوا، عدم مدیریت و بازیافت زباله های صنعتی) آلودگی آب و...)
4. عدم توجه به کارکنان و فراهم سازی شرایط مناسب کاری
5. تبلیغات شلوغ و اختلال در بهداشت روانی مشتری ( ارسال اس ام اس های پیامکی مداوم، تماس های مکرر و بی مورد مسئول فروش)
6. بی توجهی به مسئولیت اجتماعی
یک کسب وکار ارزش آفرین و با اصالت بساز...
بیزینس کوچینگ کارنیل
@Karnilsupport
2. عدم توجه به صداقت، اخلاق و احترام به مشتری
3. بی توجهی به محیط زیست ( بی توجهی یک کارخانه برای استانداردسازی و کاهش آلودگی هوا، عدم مدیریت و بازیافت زباله های صنعتی) آلودگی آب و...)
4. عدم توجه به کارکنان و فراهم سازی شرایط مناسب کاری
5. تبلیغات شلوغ و اختلال در بهداشت روانی مشتری ( ارسال اس ام اس های پیامکی مداوم، تماس های مکرر و بی مورد مسئول فروش)
6. بی توجهی به مسئولیت اجتماعی
یک کسب وکار ارزش آفرین و با اصالت بساز...
بیزینس کوچینگ کارنیل
@Karnilsupport
#بسته_کوچینگ_فردی_ رهبران_کسب_و_کارها
اولین و بزرگترین چرخ دنده سیستم سازی هر کسب و کاری مدیر و رهبر آن کسب و کارست، اگر دنبال رشد و پیشرفتی سیستمی و موثر هستید باید در #اولین قدم روی خودتان متمرکز شوید، این تمرکز تاثیری ده برابری روی کسب و کار و کارکنان خواهد داشت.
چگونه؟ با تغییر شما به صورت محسوس فرهنگ کسب و کارتان تغییر می کند، و این تغییر روی همه بخش ها از تولید،فروش و بازدهی بالا موثر است.
رضایت مندی ده ها مدیر از شرکت های بزرگ دولتی و خصوصی کشور#تضمین کیفیت و ارزشمندی #بسته_کوچینگ_رهبران_و_مدیران کارنیل است.
مدیران و رهبران عزیز می توانند برای اطلاعات بیشتر در مورد این بسته رشد، با ما در ارتباط باشند.
اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
اولین و بزرگترین چرخ دنده سیستم سازی هر کسب و کاری مدیر و رهبر آن کسب و کارست، اگر دنبال رشد و پیشرفتی سیستمی و موثر هستید باید در #اولین قدم روی خودتان متمرکز شوید، این تمرکز تاثیری ده برابری روی کسب و کار و کارکنان خواهد داشت.
چگونه؟ با تغییر شما به صورت محسوس فرهنگ کسب و کارتان تغییر می کند، و این تغییر روی همه بخش ها از تولید،فروش و بازدهی بالا موثر است.
رضایت مندی ده ها مدیر از شرکت های بزرگ دولتی و خصوصی کشور#تضمین کیفیت و ارزشمندی #بسته_کوچینگ_رهبران_و_مدیران کارنیل است.
مدیران و رهبران عزیز می توانند برای اطلاعات بیشتر در مورد این بسته رشد، با ما در ارتباط باشند.
اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
دستاوردهای این بسته برای مدیران و رهبران
✔️شخصیت شناسی عمیق با هدف تغییرات و بهبود #بنیادین عملکرد
✔️ مدیریت انرژی با سبک کارنیل (دریافت اطلاعات و تجربیاتی کاملا نو )
✔️مدیریت دانش و یادگیری ( مدیریت دانش و یادگیری حیاتی ترین مقوله هر مدیر کسب وکاراست، هرچقدر بهتر بتوانید یک سیستم مدیریت دانش شخصی پیاده کنید و همچنین فرایند یادگیری را بهبود دهید، به همان میزان تاثیرات مثبتی را بر پایه اصل پروانه ای روی تمام سیستم کسب وکار خواهید داشت
✔️تفکر خلاق ( تفکر خلاق خود و اعضای سازمان را روشن کنید
✔️باورها و ارزش ها ( همراه کارنیل باورها و ارزش های شخصی و سازمانی را آنالیز کنید و درنهایت به باورها و ارزش های قوی تر دست پیدا کنید.
این بسته برای متخصصین و سایر افرادی که برنامه ریزی ویژه روی رشد شخصی خود دارند ، هم مناسب می باشد.
اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
✔️شخصیت شناسی عمیق با هدف تغییرات و بهبود #بنیادین عملکرد
✔️ مدیریت انرژی با سبک کارنیل (دریافت اطلاعات و تجربیاتی کاملا نو )
✔️مدیریت دانش و یادگیری ( مدیریت دانش و یادگیری حیاتی ترین مقوله هر مدیر کسب وکاراست، هرچقدر بهتر بتوانید یک سیستم مدیریت دانش شخصی پیاده کنید و همچنین فرایند یادگیری را بهبود دهید، به همان میزان تاثیرات مثبتی را بر پایه اصل پروانه ای روی تمام سیستم کسب وکار خواهید داشت
✔️تفکر خلاق ( تفکر خلاق خود و اعضای سازمان را روشن کنید
✔️باورها و ارزش ها ( همراه کارنیل باورها و ارزش های شخصی و سازمانی را آنالیز کنید و درنهایت به باورها و ارزش های قوی تر دست پیدا کنید.
این بسته برای متخصصین و سایر افرادی که برنامه ریزی ویژه روی رشد شخصی خود دارند ، هم مناسب می باشد.
اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇
@Karnilsupport
@Karnilsupport
👍2
چرا بیزینس کوچینگ کارنیل؟
- ارائه برنامه جامع و گام به گام برای کسب وکار
( 1. توسعه فردی مدیر، 2. تحلیل و برنامه ریزی، 3. تحلیل ارزش کسب وکار 4. سیستم سازی (جامع و یکپارچه) 5. منابع انسانی ( استخدام افراد متناسب با کسب وکار شما، برنامه ریزی صحیح شغلی) 6. برنامه جامع مشتری ( بخش بندی بازارا، پرسونای مشتری، cxمشتری، engagement مشتری) 7. تبلیغات خلاقانه 8. استراتژی مناسب بازاریابی،9. مدیریت دانش و یادگیری )
- همراهی شما در تمامی مراحل کسب وکار ( شروع تا کسب موفقیت)
- انتخاب بسته متناسب با چالش های شما و ارائه قیمت مناسب نسبت به ارزش ارائه شده
- صرفه جویی در بسیاری از هزینه های کسب وکار با خدمات تخصصی کارنیل ( شما با پیوستن به کارنیل دیگر نیازی به یک متخصص سئو ندارید، دیگر نیاز به یک طراح وب سایت ندارید، دیگر نیازی به یک گرافیست ندارید و....) کارنیل مجموعه از چند تیم یکپارچه می باشد که تمام خدمات تخصصی کسب وکار با بهترین کیفیت و مناسب ترین قیمت ارائه می دهد.
✔️در دنیای رقابتی و دانشی امروز، هر کسب وکاری به یک بیزینس کوچ نیاز دارد.⭐️
🔵 با کارنیل، حرفه ای قدم بردارید
ثبت نام👇
@Karnilsupport
- ارائه برنامه جامع و گام به گام برای کسب وکار
( 1. توسعه فردی مدیر، 2. تحلیل و برنامه ریزی، 3. تحلیل ارزش کسب وکار 4. سیستم سازی (جامع و یکپارچه) 5. منابع انسانی ( استخدام افراد متناسب با کسب وکار شما، برنامه ریزی صحیح شغلی) 6. برنامه جامع مشتری ( بخش بندی بازارا، پرسونای مشتری، cxمشتری، engagement مشتری) 7. تبلیغات خلاقانه 8. استراتژی مناسب بازاریابی،9. مدیریت دانش و یادگیری )
- همراهی شما در تمامی مراحل کسب وکار ( شروع تا کسب موفقیت)
- انتخاب بسته متناسب با چالش های شما و ارائه قیمت مناسب نسبت به ارزش ارائه شده
- صرفه جویی در بسیاری از هزینه های کسب وکار با خدمات تخصصی کارنیل ( شما با پیوستن به کارنیل دیگر نیازی به یک متخصص سئو ندارید، دیگر نیاز به یک طراح وب سایت ندارید، دیگر نیازی به یک گرافیست ندارید و....) کارنیل مجموعه از چند تیم یکپارچه می باشد که تمام خدمات تخصصی کسب وکار با بهترین کیفیت و مناسب ترین قیمت ارائه می دهد.
✔️در دنیای رقابتی و دانشی امروز، هر کسب وکاری به یک بیزینس کوچ نیاز دارد.⭐️
🔵 با کارنیل، حرفه ای قدم بردارید
ثبت نام👇
@Karnilsupport
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
آموزش اولیه و معرفی بسته کوچینگ توسعه فردی کارنیل
ویژه مدیران، رهبران کسب وکارها و همه افرادی که نیاز به یک برنامه رشد جامع دارند
ثبت نام در کوچینگ توسعه فردی کارنیل
@Karnilsupport
ویژه مدیران، رهبران کسب وکارها و همه افرادی که نیاز به یک برنامه رشد جامع دارند
ثبت نام در کوچینگ توسعه فردی کارنیل
@Karnilsupport
👍5
شخصیت تمامیت یافته یعنی شروع ترکیب، خلق و توسعه در کسب و کار
یک شخصیت توسعه یافته با هنرمندی خاصی می تواند از منابع موجود استفاده کند و از فرصت ها بر پایه نقاط قوت شخصی و کسب وکارش ارزش خلق کند.
یک شخصیت توسعه یافته با تسلط و تمامیتی که بدست آورده است به خوبی می تواند بحرانها و چالش ها رو پشت سر بگذارد و اجازه نده تهدیدها باعث سقوط خودش یا کسب وکارش بشه
امروز در کارنیل برای توسعه فردی خودت برنامه ریزی کن و فردا به استقبال مسیرهای تازه زندگی و کسب وکارت برو✌️
برنامه توسعه فردی کارنیل
تنها برنامه اختصاصی توسعه فردی مدیران در ایران
در کارنیل تخصصی به استقبال رشد و توسعه فردی بروید⭐️
@Karnilsupport
یک شخصیت توسعه یافته با هنرمندی خاصی می تواند از منابع موجود استفاده کند و از فرصت ها بر پایه نقاط قوت شخصی و کسب وکارش ارزش خلق کند.
یک شخصیت توسعه یافته با تسلط و تمامیتی که بدست آورده است به خوبی می تواند بحرانها و چالش ها رو پشت سر بگذارد و اجازه نده تهدیدها باعث سقوط خودش یا کسب وکارش بشه
امروز در کارنیل برای توسعه فردی خودت برنامه ریزی کن و فردا به استقبال مسیرهای تازه زندگی و کسب وکارت برو✌️
برنامه توسعه فردی کارنیل
تنها برنامه اختصاصی توسعه فردی مدیران در ایران
در کارنیل تخصصی به استقبال رشد و توسعه فردی بروید⭐️
@Karnilsupport
👍4
▪️همدلی و کار تیمی در ایران و آلمان
امروز دیدم توماس مولر بازیکن تیم ملی فوتبال آلمان گفته:
" ما در آلمان به ابر ستارهها اعتقاد نداریم. به ما از دوران کودکی یاد میدهند که در نقش یک تیم بازی کنیم نه اینکه تنها بدرخشیم. به همین دلیل بسیاری از بازیکنان آلمانی برنده توپ طلا نمیشوند و به همین دلیل ۴ ستاره (قهرمانی) روی پیراهن ما میببینید."
البته که این سبک مختص دنیای فوتبال و کشور آلمان نیست. بارها جملاتی از این دست در مورد نظام تربیتی و مدیریتی ژاپنی خواندهایم.
حالا لابلای خاطرات خودتان بگردید و ببینید ما ایرانیها در مدرسه، در خانه، در محل کار، در رفتارهای اجتماعی و سیاسی و هزارن جنبه دیگر زندگی خودمان از بدو تولد چقدر بدنبال ابرستاره میگردیم. چقدر موفقیتها را حاصل تلاش فردی میبینیم و نه همکاری گروهی. حتی در جاهایی که تیمها نتیجه میگیرند بدنبال پیدا کردن سهم اشخاص هستیم. انگار روزمان بدون بت ساختن از افراد شب نمیشود.
ریشههای اصلی چند دهه عقب ماندگی ملتهای جهان سومی و از جمله ایران، در بین همین تفاوتها است.
علیرضا قنادان
کارنیل
@karnil
امروز دیدم توماس مولر بازیکن تیم ملی فوتبال آلمان گفته:
" ما در آلمان به ابر ستارهها اعتقاد نداریم. به ما از دوران کودکی یاد میدهند که در نقش یک تیم بازی کنیم نه اینکه تنها بدرخشیم. به همین دلیل بسیاری از بازیکنان آلمانی برنده توپ طلا نمیشوند و به همین دلیل ۴ ستاره (قهرمانی) روی پیراهن ما میببینید."
البته که این سبک مختص دنیای فوتبال و کشور آلمان نیست. بارها جملاتی از این دست در مورد نظام تربیتی و مدیریتی ژاپنی خواندهایم.
حالا لابلای خاطرات خودتان بگردید و ببینید ما ایرانیها در مدرسه، در خانه، در محل کار، در رفتارهای اجتماعی و سیاسی و هزارن جنبه دیگر زندگی خودمان از بدو تولد چقدر بدنبال ابرستاره میگردیم. چقدر موفقیتها را حاصل تلاش فردی میبینیم و نه همکاری گروهی. حتی در جاهایی که تیمها نتیجه میگیرند بدنبال پیدا کردن سهم اشخاص هستیم. انگار روزمان بدون بت ساختن از افراد شب نمیشود.
ریشههای اصلی چند دهه عقب ماندگی ملتهای جهان سومی و از جمله ایران، در بین همین تفاوتها است.
علیرضا قنادان
کارنیل
@karnil
👍6🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
یک پیام بازاریابی موثر، چطور باعث ایجاد مسیر عصبی جدیدی، در ذهن مشتری میشه؟
#بازاریابی
بیزینس کوچینگ کارنیل
@karnil
#بازاریابی
بیزینس کوچینگ کارنیل
@karnil
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#سخنرانی_تد: پروژه صلح، رنگآمیزی ۵۰ ساختمان
همه ما باید پیش از اینکه بخواهیم کسی را قضاوت کنیم، به آن فکر کنیم.
هر کس که میخواهد نور خورشید را ببیند، باید اول چشمهایش را پاک کند.
@karnil
همه ما باید پیش از اینکه بخواهیم کسی را قضاوت کنیم، به آن فکر کنیم.
هر کس که میخواهد نور خورشید را ببیند، باید اول چشمهایش را پاک کند.
@karnil
👍5❤3
آقای Bryan Dean از وبسایت بکلینکو به کمک BuzzSumu حدود ۳.۶ میلیارد محتوا را بررسی کردند و محتواهای Ever Green را به ترتیب در سرفصلهای بالا دستهبندی کردند.
۱. لیست
۲. چطور
۳. چه چیز
۴. چرا
۵. بررسی
۶. پادکست
۷. مصاحبه
۸. اینفوگرافیک
۹. اخبار (بیانیههای مطبوعاتی)
۱۰. فایلهای ارائه (پرزنتیشن)
محتوایی سبز: محتوایی است که تاریخ انقضا نداره و همیشه تازگی داره
شما چه استراتژی بازاریابی برای وب سایت یا شبکه های اجتماعی بیزینس خود دارید؟
#بازاریابی
#بازاریابی_محتوایی
@karnil
۱. لیست
۲. چطور
۳. چه چیز
۴. چرا
۵. بررسی
۶. پادکست
۷. مصاحبه
۸. اینفوگرافیک
۹. اخبار (بیانیههای مطبوعاتی)
۱۰. فایلهای ارائه (پرزنتیشن)
محتوایی سبز: محتوایی است که تاریخ انقضا نداره و همیشه تازگی داره
شما چه استراتژی بازاریابی برای وب سایت یا شبکه های اجتماعی بیزینس خود دارید؟
#بازاریابی
#بازاریابی_محتوایی
@karnil
👍5❤3
◽️ چرا کارمندان سازمان را ترک میکنند؟
➖ هزینههایی که ترک یک نیروی متخصص در سازمان دارد، هزینههای بالایی است. در یک مطالعه میدانی عوامل زیر دلیل ترک محل کار توسط کارکنان است:
- عدم قدردانی
- احساس سوختگی (تباه شدن)
- عدم وجود گزینه های کار انعطافپذیر
- نبودن شرایط دورکاری
- سلامت روان ضعیف
- ارتباط کم با مدیریت
- فرهنگ سازمانی ضعیف
- عدم تعامل و همدلی در تیم
- شاد نبودن محیط کار
- عدم رشد شغلی و داشتن مسیر پیشرفت
-عدم تطبیق شغل با توانایی های فرد
#منابع_انسانی
@karnil
➖ هزینههایی که ترک یک نیروی متخصص در سازمان دارد، هزینههای بالایی است. در یک مطالعه میدانی عوامل زیر دلیل ترک محل کار توسط کارکنان است:
- عدم قدردانی
- احساس سوختگی (تباه شدن)
- عدم وجود گزینه های کار انعطافپذیر
- نبودن شرایط دورکاری
- سلامت روان ضعیف
- ارتباط کم با مدیریت
- فرهنگ سازمانی ضعیف
- عدم تعامل و همدلی در تیم
- شاد نبودن محیط کار
- عدم رشد شغلی و داشتن مسیر پیشرفت
-عدم تطبیق شغل با توانایی های فرد
#منابع_انسانی
@karnil
👍8❤5