#نیروی_حال
دردِ شما در دو سطح است:
۱- دردی که اڪنون ایجاد میکنید.
۲- دردی که از گذشـته باقی مانده و هنوز در ذهن و بدنِ شما زندگی میکند.
تا زمانی که نتوانید به نیــروی حــال دست یابیـد، هر درد عاطفیای که تجربه میکنید، پس ماندهای از درد را از خود بر جای میگذارد که به زندگی با شـما ادامـه میدهد. این درد به دردهای مانده از گذشته میپیوندد و در ذهن و بدنِ شما خانـه میکند.
@karnil
دردِ شما در دو سطح است:
۱- دردی که اڪنون ایجاد میکنید.
۲- دردی که از گذشـته باقی مانده و هنوز در ذهن و بدنِ شما زندگی میکند.
تا زمانی که نتوانید به نیــروی حــال دست یابیـد، هر درد عاطفیای که تجربه میکنید، پس ماندهای از درد را از خود بر جای میگذارد که به زندگی با شـما ادامـه میدهد. این درد به دردهای مانده از گذشته میپیوندد و در ذهن و بدنِ شما خانـه میکند.
@karnil
گاهی سکوت سخنانی دارد که گفتن ندارد
امروز می آموزم تا سکوت را به خود هدیه کنم. امروز تنها آرامش ذهن را گوش می سپارم و فرا می گیرم ، چرا که می دانم حل همه مسائل نوع انسان از آنجا آغاز می شود که در اتاقی تنها بنشیند و ساکت بماند. امروز اجازه می دهم ذهنم آرام بگیرد ، بشنود و جذب کند. من به عنوان يك انسان عاقل و دورانديش تفكر مي كنم و پاسخ خيلي از سؤالات ذهنم را بدرستي مي يابم. امروز معيارهاي ارزشي ام را مورد ارزيابي قرار میدهم و بازنگري مي کنم و اولویت هایم را از نو مي نويسم. من با تعمق ، به افکار و ايده هاي جديدي دست پیدا مي كنم
امروز عبادت هاي خالصانه و اندیشه کردن ، خود را به خدا و به روحم پیوند می دهم و اینگونه است که : به سهولت دیدگاه خود را تغيير مي دهم و از زندگي ام شاهکار مي سازم .
مهناز خلیلی
@karnil
امروز می آموزم تا سکوت را به خود هدیه کنم. امروز تنها آرامش ذهن را گوش می سپارم و فرا می گیرم ، چرا که می دانم حل همه مسائل نوع انسان از آنجا آغاز می شود که در اتاقی تنها بنشیند و ساکت بماند. امروز اجازه می دهم ذهنم آرام بگیرد ، بشنود و جذب کند. من به عنوان يك انسان عاقل و دورانديش تفكر مي كنم و پاسخ خيلي از سؤالات ذهنم را بدرستي مي يابم. امروز معيارهاي ارزشي ام را مورد ارزيابي قرار میدهم و بازنگري مي کنم و اولویت هایم را از نو مي نويسم. من با تعمق ، به افکار و ايده هاي جديدي دست پیدا مي كنم
امروز عبادت هاي خالصانه و اندیشه کردن ، خود را به خدا و به روحم پیوند می دهم و اینگونه است که : به سهولت دیدگاه خود را تغيير مي دهم و از زندگي ام شاهکار مي سازم .
مهناز خلیلی
@karnil
Forwarded from ✥ 𝐓𝐔𝐑𝐍 𝐭𝐡𝐞 𝐏𝐀𝐆𝐄 ✥ (SAEEDv®)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⭕️ده مهارت برتر در سال 2020
✅تا پنج سال آینده، بیش از یک سوم از مهارت ها (35٪) که در نیروی کار امروز اهمیت دارند، تغییر خواهند کرد.
🔻تا سال 2020، چهارمین انقلاب صنعتی برای ما رباتیک پیشرفته و حمل و نقل مستقل، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، مواد پیشرفته، بیوتکنولوژی و ژنومیک را به ارمغان خواهد آورد.
🔻این تحولات شیوه زندگی و نحوه کار ما را تغییر خواهد داد. بعضی از شغل ها ناپدید خواهند شد، مشاغلی که حتی امروز وجود ندارند تبدیل به عادت خواهد شد. مطمئنا با این وجود، نیروی کار آینده، نیاز به هماهنگ کردن مهارت های خود برای سرعت بخشیدن به کار دارد.
🔻ده مهارتی که تا پنج سال آینده کارآمد خواهند بود عبارتند از:
1️⃣مهارت حل مسئله در زندگی روزمره(Complex Problem Solving):
بسته به نوع مسئله (ساده یا پیچیده) نیاز است. گرچه طراحی و ساختارگرایی به روند حل مساله کمک می کند اما تصمیم گیری به موقع در موقعیت، موفقیت را بیشتر خواهد کرد که شامل: شناسایی مسئله، ساختن تصویری واقعی از آن، پیدا کردن راه حل مناسب، تصمیم گیری، پیاده سازی و مانیتور کردن فیدبک ها می شود.
2️⃣تفکر انتقادی(critical thinking):
این مفهوم از 2500 سال پیش مطرح شده. فرد با این نوع مهارت توانایی این را خواهد داشت که ارتباط منطقی بین ایده ها را بفهمد و قدرت تشخیص و ارزیابی را داشته باشد. همچنین ارتباط و اهمیت ایده ها را درک کرده و خود قدرت بیان عقاید و نظرات خود را داشته باشد. این مهارت باعث پیشرفت مهارت های زبانی، خلاقیت و... در فرد می شود.
3️⃣خلاقیت و نوآوری(Creativity & Innovation):
خلاقیت و نوآوری در واقع تبدیل یک ایده یا تصویر جدید به یک واقعیت است. توانایی دید و درک جهان به روشی جدید برای پیدا کردن الگوهای مخفی و نادیده گرفته شده است. البته خلاقیت و نوآوری دو روند دارد: تفکر و تولید.
اگر ایده یا تفکر جدید داشته باشید ولی نتوانید آن را عملی کنید می توان گفت خلاقیتی ندارید.
4️⃣مدیریت افراد(People Management):
که اشاره به نقش پذیری به عنوان یک رویه در تربیت افراد یا انگیزه مند کردن آنها برای بهبود و اجرای بهتر است که سخت ترین و مهم ترین نقش در بحث های مدیریتی است.
5️⃣مهارت هماهنگ شدن با دیگران(Coordinating with Others):
این مهارت شامل توانایی سازماندهی کار خود و لینک آن با دیگران است و توجه به فعالیت های مختلف به طور همزمان دارد. البته با اولویت بندی و تفویض اولویت در صورت لزوم.
6️⃣هوش هیجانی(Emotional Intelligence):
این مهارت اشاره به توانایی فرد برای کنترل احساسات و استفاده از آن برای بالا بردن قدرت تفکر است.
افراد با هوش هیجانی بالا در تشکیل و حفظ روابط بین فردی و گروهی بهتر عمل می کنند.
7️⃣مهارت تصمیم گیری و قضاوت(Judgment & Decision Making):
در این مهارت فرد برای حل مشکلات از بین چند گزینه امکان پذیر، یک گزینه را انتخاب میکند. مسئله ای که واضح و مشخص است ریسک پذیری و قبول آن از طرف فرد است.
این مهارت یک جزء کلیدی از مهارت های مدیریت محسوب می شود.
8️⃣مدیریت سرویس گرا(Servic- Orientation Management):
که به توانایی و تمایل به پیش بینی، تشخیص و رفع نیاز دیگران گفته می شود. افراد دارای این مهارت در فراهم آوردن رضایت افراد و در دسترس و تمرکز افراد اطراف خود تلاش می کنند.
9️⃣مذاکره(Negotiation):
روشی است که افراد آن را برای حل و فصل اختلافات به کار می گیرند.
در این روش افراد برای درک مسئله و رسیدن به بهترین نتیجه ممکن تلاش می کنند.
در مذاکره افراد به دنبال منافع متقابل و حفظ یک رابطه کلیدی برای نتیجه ای موفقیت آمیزانه هستند.
🔟انعطاف پذیری شناختی(Cognitive Flexibility):
توانایی ذهن است برای سوئیچ بین تفکر در دو مفهوم متفاوت یا به عبارتی تفکر در مورد مفاهیم متعدد به طور همزمان با در نظر گرفتن جنبه های مختلف فکری.
Alpha
@karnil
✅تا پنج سال آینده، بیش از یک سوم از مهارت ها (35٪) که در نیروی کار امروز اهمیت دارند، تغییر خواهند کرد.
🔻تا سال 2020، چهارمین انقلاب صنعتی برای ما رباتیک پیشرفته و حمل و نقل مستقل، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، مواد پیشرفته، بیوتکنولوژی و ژنومیک را به ارمغان خواهد آورد.
🔻این تحولات شیوه زندگی و نحوه کار ما را تغییر خواهد داد. بعضی از شغل ها ناپدید خواهند شد، مشاغلی که حتی امروز وجود ندارند تبدیل به عادت خواهد شد. مطمئنا با این وجود، نیروی کار آینده، نیاز به هماهنگ کردن مهارت های خود برای سرعت بخشیدن به کار دارد.
🔻ده مهارتی که تا پنج سال آینده کارآمد خواهند بود عبارتند از:
1️⃣مهارت حل مسئله در زندگی روزمره(Complex Problem Solving):
بسته به نوع مسئله (ساده یا پیچیده) نیاز است. گرچه طراحی و ساختارگرایی به روند حل مساله کمک می کند اما تصمیم گیری به موقع در موقعیت، موفقیت را بیشتر خواهد کرد که شامل: شناسایی مسئله، ساختن تصویری واقعی از آن، پیدا کردن راه حل مناسب، تصمیم گیری، پیاده سازی و مانیتور کردن فیدبک ها می شود.
2️⃣تفکر انتقادی(critical thinking):
این مفهوم از 2500 سال پیش مطرح شده. فرد با این نوع مهارت توانایی این را خواهد داشت که ارتباط منطقی بین ایده ها را بفهمد و قدرت تشخیص و ارزیابی را داشته باشد. همچنین ارتباط و اهمیت ایده ها را درک کرده و خود قدرت بیان عقاید و نظرات خود را داشته باشد. این مهارت باعث پیشرفت مهارت های زبانی، خلاقیت و... در فرد می شود.
3️⃣خلاقیت و نوآوری(Creativity & Innovation):
خلاقیت و نوآوری در واقع تبدیل یک ایده یا تصویر جدید به یک واقعیت است. توانایی دید و درک جهان به روشی جدید برای پیدا کردن الگوهای مخفی و نادیده گرفته شده است. البته خلاقیت و نوآوری دو روند دارد: تفکر و تولید.
اگر ایده یا تفکر جدید داشته باشید ولی نتوانید آن را عملی کنید می توان گفت خلاقیتی ندارید.
4️⃣مدیریت افراد(People Management):
که اشاره به نقش پذیری به عنوان یک رویه در تربیت افراد یا انگیزه مند کردن آنها برای بهبود و اجرای بهتر است که سخت ترین و مهم ترین نقش در بحث های مدیریتی است.
5️⃣مهارت هماهنگ شدن با دیگران(Coordinating with Others):
این مهارت شامل توانایی سازماندهی کار خود و لینک آن با دیگران است و توجه به فعالیت های مختلف به طور همزمان دارد. البته با اولویت بندی و تفویض اولویت در صورت لزوم.
6️⃣هوش هیجانی(Emotional Intelligence):
این مهارت اشاره به توانایی فرد برای کنترل احساسات و استفاده از آن برای بالا بردن قدرت تفکر است.
افراد با هوش هیجانی بالا در تشکیل و حفظ روابط بین فردی و گروهی بهتر عمل می کنند.
7️⃣مهارت تصمیم گیری و قضاوت(Judgment & Decision Making):
در این مهارت فرد برای حل مشکلات از بین چند گزینه امکان پذیر، یک گزینه را انتخاب میکند. مسئله ای که واضح و مشخص است ریسک پذیری و قبول آن از طرف فرد است.
این مهارت یک جزء کلیدی از مهارت های مدیریت محسوب می شود.
8️⃣مدیریت سرویس گرا(Servic- Orientation Management):
که به توانایی و تمایل به پیش بینی، تشخیص و رفع نیاز دیگران گفته می شود. افراد دارای این مهارت در فراهم آوردن رضایت افراد و در دسترس و تمرکز افراد اطراف خود تلاش می کنند.
9️⃣مذاکره(Negotiation):
روشی است که افراد آن را برای حل و فصل اختلافات به کار می گیرند.
در این روش افراد برای درک مسئله و رسیدن به بهترین نتیجه ممکن تلاش می کنند.
در مذاکره افراد به دنبال منافع متقابل و حفظ یک رابطه کلیدی برای نتیجه ای موفقیت آمیزانه هستند.
🔟انعطاف پذیری شناختی(Cognitive Flexibility):
توانایی ذهن است برای سوئیچ بین تفکر در دو مفهوم متفاوت یا به عبارتی تفکر در مورد مفاهیم متعدد به طور همزمان با در نظر گرفتن جنبه های مختلف فکری.
Alpha
@karnil
کارنیل
⭕️ده مهارت برتر در سال 2020 ✅تا پنج سال آینده، بیش از یک سوم از مهارت ها (35٪) که در نیروی کار امروز اهمیت دارند، تغییر خواهند کرد. 🔻تا سال 2020، چهارمین انقلاب صنعتی برای ما رباتیک پیشرفته و حمل و نقل مستقل، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، مواد پیشرفته، بیوتکنولوژی…
یادگیری مهارت فقط یادگیری زبان انگلیسی ، مهارت های فنی یا رشته های دانشگاهی نیست
دید خودتون رو گسترش بدید
Alpha
@karnil
دید خودتون رو گسترش بدید
Alpha
@karnil
بسیاری از مردم تنها برای خودنمایی زندگی می کنند، چنین مردمی به راستی در درون بسیار حقیرند؛ چون تنها مبتلایان به عقده حقارت؛ نیازمند خودنمایی هستند. یک انسان واقعا" برتر هرگز خود را با دیگری مقایسه نمی کند. او می داند که مقایسه پذیر نیست؛ و نیز می داند که دیگران هم با او مقایسه پذیر نیستند او نه برتر است و نه حقیرتر...
@karnil
@karnil
خوب بودن زیر فشار مشکلات
یکی از رموز کامیابی، یادگیری تحمل فشار است. باید یاد بگیرید که چگونه با فشار کنار بیایید، حال این فشار مربوط به هر چه باشد، فرقی ندارد، چه املاک، چه راه اندازی یک کار برای خودتان یا کار کردن در شرکتی برای دیگران، باید قادر به تحمل فشارهای زیادی باشید.
خیلی وقت ها فشار، از مشکلات سرچشمه می گیرد. من یاد گرفتم که به جای مشکلات، روی راه حل ها تمرکز کنم. وقتی تمام حواستان را به مشکلات می دهید، چقدر انرژی برای راه حل ها می گذارید؟
#تمرکز_روی_راه_حل_نه_روی_مشکل
از کتاب بزرگ فکر کن دونالد ترامپ
@karnil
یکی از رموز کامیابی، یادگیری تحمل فشار است. باید یاد بگیرید که چگونه با فشار کنار بیایید، حال این فشار مربوط به هر چه باشد، فرقی ندارد، چه املاک، چه راه اندازی یک کار برای خودتان یا کار کردن در شرکتی برای دیگران، باید قادر به تحمل فشارهای زیادی باشید.
خیلی وقت ها فشار، از مشکلات سرچشمه می گیرد. من یاد گرفتم که به جای مشکلات، روی راه حل ها تمرکز کنم. وقتی تمام حواستان را به مشکلات می دهید، چقدر انرژی برای راه حل ها می گذارید؟
#تمرکز_روی_راه_حل_نه_روی_مشکل
از کتاب بزرگ فکر کن دونالد ترامپ
@karnil
کارنیل
خوب بودن زیر فشار مشکلات یکی از رموز کامیابی، یادگیری تحمل فشار است. باید یاد بگیرید که چگونه با فشار کنار بیایید، حال این فشار مربوط به هر چه باشد، فرقی ندارد، چه املاک، چه راه اندازی یک کار برای خودتان یا کار کردن در شرکتی برای دیگران، باید قادر به تحمل…
خوب بودن زیر فشار مشکلات
وقتی کارم را در املاک شروع کردم، پول زیادی برای ملک خریدن نداشتم اما به جای این که حواسم را به این مشکل بدهم، به راه حل فكر کردم که چگونه با کمی پول، املاک بخرم.
همه برای موفق بودن ساخته نشده اند. می خواهم کمی در مورد انرژی منفی کار هم صحبت کنم. نمی دانم چرا، اما خیلی ها نمی توانند موفق شوند. خیلی ها با بهترین نمره ها از دانشگاه هایی چون «هاروارد» یا وارتن» هرگز بویی از توفیق نخواهند برد. من بسیاری از این اشخاص را می شناسم. بسیاری از آنان نمی توانند فشار را تحمل کنند.
در ورزش، خیلی آسان می توان تشخیص داد که آیا شخصی یا تیمی در مقابل فشار، تحملش زیاد است یا نه. خیلی ها زود زیر فشار خم می شوند و بازی را واگذار می کنند اما بسیاری دیگر، حتی زیر فشار، بهتر عمل می کنند. تایگر وودز»، «تام بردلی» و «درک جستره زیر فشار، بهتر عمل می کنند.
از کتاب بزرگ فکر کن دونالد ترامپ
@karnil
وقتی کارم را در املاک شروع کردم، پول زیادی برای ملک خریدن نداشتم اما به جای این که حواسم را به این مشکل بدهم، به راه حل فكر کردم که چگونه با کمی پول، املاک بخرم.
همه برای موفق بودن ساخته نشده اند. می خواهم کمی در مورد انرژی منفی کار هم صحبت کنم. نمی دانم چرا، اما خیلی ها نمی توانند موفق شوند. خیلی ها با بهترین نمره ها از دانشگاه هایی چون «هاروارد» یا وارتن» هرگز بویی از توفیق نخواهند برد. من بسیاری از این اشخاص را می شناسم. بسیاری از آنان نمی توانند فشار را تحمل کنند.
در ورزش، خیلی آسان می توان تشخیص داد که آیا شخصی یا تیمی در مقابل فشار، تحملش زیاد است یا نه. خیلی ها زود زیر فشار خم می شوند و بازی را واگذار می کنند اما بسیاری دیگر، حتی زیر فشار، بهتر عمل می کنند. تایگر وودز»، «تام بردلی» و «درک جستره زیر فشار، بهتر عمل می کنند.
از کتاب بزرگ فکر کن دونالد ترامپ
@karnil