چطوری ثانیه های ارزشمند رو با کیفیت سپری کنم؟
Anonymous Quiz
8%
عادات مثبت جدید
10%
برنامه ریزی مستمر
5%
قرار گیری در محیط مثبت و سازنده
77%
همه موارد
✔️✔️ کوچینگ پیشرفت کارنیل با طرح الماس خدمات ویژه برای مدیران و متخصصین عزیز دارد
#طرح_الماس_کارنیل
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
#طرح_الماس_کارنیل
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
نگرش کوانتومی می‌گوید:
واقعیتی مستقل از اتفاقات ذهن در دنیای بیرون وجود ندارد. آنچه در جهان خارج می‌بینیم، حاصل باورها و خواسته‌های عمیق باطنی ماست.
فردی که با نگاه کوانتومی می خواهد برنامه‌ای بریزد، دیگر نگران شدن‌ها و نشدن‌ها و بایدها و نبایدها نیست و به جای اینکه روی موانع و محدودیت‌های بیرونی کار کند، جهت توجه خود را به سمت درونش برمی‌گرداند و روی قصدها و خواسته‌ها و باورهای خودش کار میکند.
در این حالت هر فردی عینا شبیه پادشاهی که قدرت خلق دنیای خویش را پیدا کرده، احساس می کند که کنترل تمام اتفاقات درون وجود او قرار دارد؛ و این احساس واقعی ترین اعتماد به نفس برای ساخت دنیای جدید خویش است.
📚 نگاهی نو به "هفت مهارت کوانتومی"
SAEEDVALI
@KARNIL
واقعیتی مستقل از اتفاقات ذهن در دنیای بیرون وجود ندارد. آنچه در جهان خارج می‌بینیم، حاصل باورها و خواسته‌های عمیق باطنی ماست.
فردی که با نگاه کوانتومی می خواهد برنامه‌ای بریزد، دیگر نگران شدن‌ها و نشدن‌ها و بایدها و نبایدها نیست و به جای اینکه روی موانع و محدودیت‌های بیرونی کار کند، جهت توجه خود را به سمت درونش برمی‌گرداند و روی قصدها و خواسته‌ها و باورهای خودش کار میکند.
در این حالت هر فردی عینا شبیه پادشاهی که قدرت خلق دنیای خویش را پیدا کرده، احساس می کند که کنترل تمام اتفاقات درون وجود او قرار دارد؛ و این احساس واقعی ترین اعتماد به نفس برای ساخت دنیای جدید خویش است.
📚 نگاهی نو به "هفت مهارت کوانتومی"
SAEEDVALI
@KARNIL
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📽 شکست، بازنده ها رو مغلوب میکنه و به برنده ها انگیزه میده.✌️💪
#فوق_انگیزشی
☀️ کارنیل، شروع خودسازی و تغییر:
🌱 @karnil
#فوق_انگیزشی
☀️ کارنیل، شروع خودسازی و تغییر:
🌱 @karnil
در کوچینگ پیشرفت کارنیل عمیق و متمرکز کار کنید✔️✔️
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح های کوچینگ به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح های کوچینگ به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
با کوچینگ کارنیل به زندگی با کیفیت و حرفه ای قدم بگذارید....
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح های کوچینگ به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
✅ برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح های کوچینگ به پشتیبانی کارنیل پیام بدهید
@karnil_admin
قانون پارادوکس :
برای خارج شدن از روزمرگی
و رشد شخصیتی
کارهای روزمره‌ی ساده خود را
ب نحوی متفاوت انجام دهید
یا کاری را انجام دهید که
تا به حال انجام نداده‌اید .
SAEEDv
@karnil
برای خارج شدن از روزمرگی
و رشد شخصیتی
کارهای روزمره‌ی ساده خود را
ب نحوی متفاوت انجام دهید
یا کاری را انجام دهید که
تا به حال انجام نداده‌اید .
SAEEDv
@karnil
✅کوچینگ کارنیل هزینه نیست، بلکه #ارزشمندترین سرمایه گذاری زندگیتان خواهد بود...
خلق ارزش های چون حرکت هدفمندتر، زندگی با کیفیت تر و....
کوچینگ را شروع کنید👇
karnil Support: @karnil_admin
خلق ارزش های چون حرکت هدفمندتر، زندگی با کیفیت تر و....
کوچینگ را شروع کنید👇
karnil Support: @karnil_admin
هیچ انسانی نژاد پرست و برتر از دیگری متولد نمیشود، بلکه نژاد پرستی را در طول زندگی یاد میگیرد،پس چه بهتر بجای نفرت و نژادپرستی احترام به یکدیگر، محبت و عشق ورزیدن را یاد بگیریم.
نلسون ماندلا
@karnil
نلسون ماندلا
@karnil
مهارت‌های نرم مهم‌ترند یا مهارت‌های سخت؟(با نگاهی به گزارش لینکدین)
کارکنان در سازمان‌های امروز به دو دسته مهارت برای کار کردن در هر شغلی نیاز دارند. مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت
مهارت‌های سخت(Hard Skills): مهارت‌هایی هستند که شما برای موفقیت در یک شغل خاص به آن‌ها احتیاج دارید. این مهارت‌ها به تناسب هر شغل متفاوت هستند، معمولا به سادگی قابل سنجش هستند، از طریق آموزش‌های رسمی و غیررسمی و یا کسب تجربه عملی در محیط کار قابل فراگیری هستند، مثل مهارت برنامه نویسی، مهارت کار با اکسل، تسلط به زبان انگلیسی، کار با دستگاه مونتاژ، مهارت مصاحبه استخدامی
مهارت‌های نرم(Soft Skills): مهارت‌های نرم مهارت‌های شخصی، درون فردی و رفتاری وترکیبی از مهارت های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی ، شخصیت یا ویژگی‌های شخصیتی ، نگرش‌ها ، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که کارمندان را قادر می سازد در محیط خود با دیگران خوب کار کنند، عملکرد مطلوب داشته باشند، سازمان پذیرتر باشند و در نهایت به موفقیت برسند.
مثل مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان، حل مساله، رهبری، توسعه خود و... این مهارت‌ها به سادگی قابل سنجش نیستند، در عین حال قابل یادگیری و توسعه هستند.
کدامیک مهم‌ترند؟
اگر چه مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارت‌های نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارت‌های نرم اولین روندی است که از دید حرفه‌ای‌های حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی انجام شده 92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد.
@KARNIL
کارکنان در سازمان‌های امروز به دو دسته مهارت برای کار کردن در هر شغلی نیاز دارند. مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت
مهارت‌های سخت(Hard Skills): مهارت‌هایی هستند که شما برای موفقیت در یک شغل خاص به آن‌ها احتیاج دارید. این مهارت‌ها به تناسب هر شغل متفاوت هستند، معمولا به سادگی قابل سنجش هستند، از طریق آموزش‌های رسمی و غیررسمی و یا کسب تجربه عملی در محیط کار قابل فراگیری هستند، مثل مهارت برنامه نویسی، مهارت کار با اکسل، تسلط به زبان انگلیسی، کار با دستگاه مونتاژ، مهارت مصاحبه استخدامی
مهارت‌های نرم(Soft Skills): مهارت‌های نرم مهارت‌های شخصی، درون فردی و رفتاری وترکیبی از مهارت های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی ، شخصیت یا ویژگی‌های شخصیتی ، نگرش‌ها ، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که کارمندان را قادر می سازد در محیط خود با دیگران خوب کار کنند، عملکرد مطلوب داشته باشند، سازمان پذیرتر باشند و در نهایت به موفقیت برسند.
مثل مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان، حل مساله، رهبری، توسعه خود و... این مهارت‌ها به سادگی قابل سنجش نیستند، در عین حال قابل یادگیری و توسعه هستند.
کدامیک مهم‌ترند؟
اگر چه مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارت‌های نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارت‌های نرم اولین روندی است که از دید حرفه‌ای‌های حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی انجام شده 92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد.
@KARNIL