4

وارد باشگاه کارنیل شوید👇
@karnil_admin

هیچ انسانی نژاد پرست و برتر از دیگری متولد نمیشود، بلکه نژاد پرستی را در طول زندگی یاد میگیرد،پس چه بهتر بجای نفرت و نژادپرستی احترام به یکدیگر، محبت و عشق ورزیدن را یاد بگیریم.

نلسون ماندلا

@karnil

از امروز #واقعی نژاد پرست نباشیم.

از امروز #واقعی نژاد پرست نباشیم

از امروز #واقعی نژاد پرست نباشیم

#ghaff
@karnil

مهارت‌های نرم مهم‌ترند یا مهارت‌های سخت؟(با نگاهی به گزارش لینکدین)

کارکنان در سازمان‌های امروز به دو دسته مهارت برای کار کردن در هر شغلی نیاز دارند. مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت


مهارت‌های سخت(Hard Skills): مهارت‌هایی هستند که شما برای موفقیت در یک شغل خاص به آن‌ها احتیاج دارید. این مهارت‌ها به تناسب هر شغل متفاوت هستند، معمولا به سادگی قابل سنجش هستند، از طریق آموزش‌های رسمی و غیررسمی و یا کسب تجربه عملی در محیط کار قابل فراگیری هستند، مثل مهارت برنامه نویسی، مهارت کار با اکسل، تسلط به زبان انگلیسی، کار با دستگاه مونتاژ، مهارت مصاحبه استخدامی


مهارت‌های نرم(Soft Skills): مهارت‌های نرم مهارت‌های شخصی، درون فردی و رفتاری وترکیبی از مهارت های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی ، شخصیت یا ویژگی‌های شخصیتی ، نگرش‌ها ، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که کارمندان را قادر می سازد در محیط خود با دیگران خوب کار کنند، عملکرد مطلوب داشته باشند، سازمان پذیرتر باشند و در نهایت به موفقیت برسند.
مثل مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان، حل مساله، رهبری، توسعه خود و... این مهارت‌ها به سادگی قابل سنجش نیستند، در عین حال قابل یادگیری و توسعه هستند.



کدامیک مهم‌ترند؟
اگر چه مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارت‌های نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارت‌های نرم اولین روندی است که از دید حرفه‌ای‌های حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی انجام شده 92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد.


@KARNIL

گزارش لینکدین #مهارت_های نرم @KARNIL

مثال مهارت های نرم

یک پزشک موظف است یک مجموعه گسترده از مهارت‌های سخت، به ویژه توانایی تشخیص،تجویز و درمان بیماران را داشته باشد. اما اگر فاقد مهارت‌های نرم مثل هوش هیجانی، اعتماد به نفس، درک دیگران، شنیدن موثر و... باشد به احتمال زیاد مورد توجه بیماران آنها قرار نمی‌گیرد.

یک فروشنده که ممکن است دانش بی نظیری و جامعی از بازار خود داشته باشد، تکنیک‌های فروش را بشناسد، قیمت گذاری کالا ها را بلد باشد، اما در صورت نداشتن مهارت های بین فردی و مذاکره، در بسته شدن معامله و حفظ مشتری خود مشکل خواهد داشت.


شما چقدر به مهارت های نرم خود می پردازید؟


@karnil

#مهارت_نرم & #مهارت_سخت @karnil

#کوچینگ_کارنیل

یکی از بخش های اساسی کوچینگ کارنیل رشد و توسعه فردی شخصیت است، این بخش تمرکز ویژه ی روی مهارت های نرم افراد دارد، در کارنیل با خودشناسی و تهیه پلن توسعه فردی، سعی در رشد مداوم شخصیت و بهبود مهارت های نرم جهت بهبود شغلی و سبک زندگی هستیم،

ما برای افراد سه درجه مشخص رشد فردی را در نظر گرفته ایم

1. انسان موفق
2. انسان خودساخته
3. انسان بتمامیت رسیده

ابتدا باید تشخیص بدیم مخاطب در کدام مرحله قرار دارد که این شناسایی با آزمون های شخصیت شناسی و پرسش های کوچینگ روشن می شود، سپس حرکت رشد فردی را با سمت مرحله بالاتر آغاز خواهیم کرد


ماحصل تمامی این مطلب این است که با رشد فردی هم به اهداف شغلی بالاتری دست خواهید یافت و هم سبک زندگی عمیق تر و زیبا تری را خواهید داشت....


@karnil

چه شغل و مسیر شغلی را باید بروم؟


تایپ شخصیتی،تجربیات،مهارتها، میزان تاب آوری در چالش ها و.... مشخص می کند که چه مسیر شغلی را باید طی کنی

الف

۱. کار آفرینی در سطح وسیع

۲. کار آفرینی و کسب و کار شخصی (سطح کوچک)

۳. استخدام در یک شرکت

۴. فریلنسری


ب.
۱. آنلاین
۲. بازار معمولی



هر مسیری نقشه مختص به خود را دارد، و می توان به بهترین و بالاترین سطوح آن دست پیدا کرد، به طور مثال می توان در یک شرکت مطرح در سطح کشور استخدام شد و هم به رشد فردی برسید و هم به اهداف مالی خود، یا اینکه می توانید در یک مهارت کاملا حرفه ای شوید و به صورت فریلنسری کار کنید


اما چیزی که مهمه هر شخص مسیر مختص خودش رو باید بره، کسی که برای کار آفرینی ساخته نشده بهتره وارد مسیرهای دیگری بشه و بالعکس ....


چه مسیری باید بری؟



در کوچینگ پیشرفت کارنیل راهتو پیدا کن...

@karnil

هرچقدر به ناخوداگاه مسلط تر باشیم بهتر و روان تر می توانیم تغییر کنیم و به زندگی ایدال خود نزدیکتر شویم

هرچقدر بهتر بتوانیم بین ناخوداگاه و خوداگاه ارتباط برقرار کنیم به هماهنگی وقدرت یادگیری بالاتری دست خواهیم یافت

#تسلط_بر_ناخوداگاه
@karnil

💥 راه هاي هميشگی و تكراری
درِ جديدی رو توی زندگی ما باز نميكنند!

🌎 راه منحصربفرد خودت رو پیدا کن...

@karnil

مردم آنچه را در درون ماست به ما

منعکس می کنند زیرا ناآگاهانه همین را

از آنها می خواهیم و از این روست که

رویدادها و شخصیت های خاصی بارها و

بارها در زندگی ما پدیدار می شوند

دبی فورد
نیمه تاریک وجود

@karnil

تفاوت منتورینگ -کوچینگ کارنیل با آموزش و مطالعه کتاب

در آموزش شما مطالبی یاد میگیرید، اما شاید نتوانید صدرصد آنها را تبدیل به #اقدام کنید و به صورت #عملی در زندگی خود به کار ببرید، اما در چهارچوب کوچینگ کارنیل شما قدم به قدم با آموزش های روز و اقدامات برنامه ریزی شده تغییرات جدید رو به رویه معمول زندگی خود تبدیل می کنید


و به ورژن جدیدتون وارد می شوید



✔️چطور تغییر کنم؟ چطور عادات جدید رو در خودم به وجود بیاورم؟

✔️چطور یک کسب و کار شروع کنم؟ مدیریت کنم یا ارزیابی کنم؟


✔️چطور برای رسیدن به اهداف زندگیم اقدام کنم؟




در کوچینگ کارنیل وارد میدان عمل و اقدام شوید...

شروع سرمایه گذاری روی زندگی👇



@karnil_admin

صبحتون بخیر 🌏

با اشتیاق زندگی کنید💥💪

@karnil

این جمله نیما یوشیج یکی از قوانین هستی است که: تا چیزها از دست ندهی چیزکی به تو نمی دهند....

#مصطفی_ملکیان
@karnil

شاخص توسعه انسانی

شاخص توسعهٔ انسانی ((نام علمی: Human Development Index (HDI)))، شاخصی ترکیبی است برای سنجیدن موفقیت در هر کشور، در سه معیار پایه از توسعهٔ انسانی:

زندگی طولانی و سالم،
دسترسی به دانش و معرفت
و سطح زندگی مناسب و اشتغال

لیست کشورها بر اساس سطح کیفیت زندگی و شاخص توسعه انسانی @KARNIL

تو نمیتونی جا بزنی...❌
اگه آسون بود، همه انجامش میدادن...

رویاهات رو فراموش نکن❤️

#فوق_انگیزشی

@karnil

✅ هیچ موفقیتی بدون صبوری حاصل نمیشود حتی برای چشیدن لذت یه لیوان چای هم باید صبر کرد.

@karnil