اثربخشی: میزانی که فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه‌ریزی شده به دست آمده‌است. (کار درست کردن).
کارایی: رابطه بین نتیجه بدست آمده و منابع استفاده شده .(درست کار کردن).
کارایی نشان می‌دهد که یک سازمان تا چه میزان از نهاده‌ها به‌طور بهینه در جهت تولید ستاده‌ها استفاده کرده‌است و بعبارتی نشاندهنده «صحیح انجام دادن کار» است. به این معنی که از حداقل نهاده‌ها حداکثر محصول برداشت شود.

بهره‌وری ترکیبی از کارایی و اثر بخشی می‌باشد. به عبارت دیگر عملکرد سازمان در صورتی بهره‌ور خواهد بود که کارا و اثر بخش باشد و هر کدام به تنهایی نشان دهنده افزایش بهره‌وری نیست. پس در مقوله بهره‌وری اولاً کاری که انجام می‌شود باید کار درست و مفیدی باشد ثانیاً این کار به بهترین نحو انجام پذیرد و در راستای اهداف باشد.

بنابراین (بهره‌وری = اثربخشی × کارایی) به عبارت دیگر بهره‌وری عبارت است از تحقق هم‌زمان اثربخشی و کارایی برای مثال وقتی تنها نیمی از اهداف یک فعالیت (اثربخشی پنجاه درصد) با دوبرابر منابع لازم (کارایی پنجاه درصد) محقق شود بهره‌وری بدست آمده بیست و پنج درصد خواهد بود، دکتر جوران در هندبوک خویش درست انجام دادن کار درست را بهره‌وری قلمداد می‌کند.

بر اساس مباحثی که گذشت در یک سازمان تعدادی ورودی برای تولید تعدادی خروجی به کار می‌روند که خروجی‌ها می‌بایست در راستای اهداف سازمانی قرار بگیرند. این موضوع در شکل زیر نشان داده شده‌است در یک سازمان اگر میزان استفاده مطلوب از ورودی‌ها را در جهت تولید خروجی‌ها بسنجیم در واقع میزان کارایی را سنجیده‌ایم. اگر میزان تحقق اهداف را از خروجی‌های تولید شده بسنجیم در واقع میزان اثربخشی را سنجیده‌ایم و از ترکیب این دو می‌توان مفهوم بهره‌وری را به این صورت استخراج کرد که به چه میزان اهداف سازمان با استفاده از ورودی‌ها تحقق یافته‌است.

عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری
بطور کلی عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری را می‌توان چنین برشمرد:

بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره‌وری می‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره‌وری را فراهم نمایند.
بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان
بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه
توجه و اصلاح عوامل محیطی
نوآوری و خلاقیت و امکان بروز آن توسط کارکنان
نقشه راه بلوغ (MRM)[ویرایش]
یکی از روش‌های مدیریتی برای توسعه و تحقق بهره‌وری است. اساس این روش متکی به نگاه علت و معلولی به پدیده‌های طبیعت است. این مبحث مانند (PDCA)ارائه می‌دهد متکی بر سه عنصر برنامه‌ریزی، اجرا و اصلاح. توضیحات کاملتر این مبحث در کتابی با همین عنوان در دسترس است

چرخه مدیریت بهره‌وری (PMC)
چرخه مدیریت بهره‌وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره‌وری تغییراتی حاصل می‌گردد. چرخه مدیریت بهره‌وری، یک رویکرد و چارچوب عمومی متداول و مقبول جهانی است که در راستای مدیریت بهره‌وری در سازمان صورت می‌پذیرد. منظور از مدیریت بهره‌وری، اداره کردن مجموعه فعالیت‌هایی است که به منظور ارتقای بهره‌وری انجام می‌گیرد. این فعالیت‌ها شامل برنامه‌ریزی، اجرا، هدایت و هماهنگی برنامه‌های بهبود بهره‌وری در سازمان است. مدیریت بهره‌وری یک فرایند مستمر و مداوم است[انجمن بهره‌وری ایران].

سازمان ملی بهره‌وری ایران
سازمان ملی بهره‌وری ایران به عنوان یک نهاد حاکمیتی، مسئول برنامه‌ریزی، سیاستگذاری، راهبری، پایش و ارزیابی بهره‌وری همه فعالان اقتصادی و عوامل تولید از جمله نیروی کار، سرمایه، انرژی، آب و خاک و تهیه و تدوین شاخص‌های استاندارد بهره‌وری به ویژه بهره‌وری سبز، ارتقای بهره‌وری در تمامی بخش‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، دولتی و غیردولتی در چارچوب قوانین، سیاست‌ها و اسناد بالادستی است.

#کسب_و_کار
@karnil

کارشناسان معتقدند که تغییرات بهره وری سرمایه می تواند به دلایل مختلفی نظیر پیشرفت فنی از طریق معرفی ماشین آلات جدید و با کارایی بالاتر، فناوری های نوین و... صورت گیرد. وجود زیرساخت‌های قوی فناوری اطلاعات و ارتباطات در هر کشور و بکارگیری سرریزهای حاصل از این زیرساخت‌ها، منجر به بهبود فرآیند تولید، پیشرفت فناوری و بهبود کیفیت نیروی کار می‌شود. البته چنین امری در سایه تحقیق و توسعه امکان پذیرتر است. به اعتقاد پژوهشگران، سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه از طریق اصلاح فرآیندهای تولید، بهبود کیفیت محصولات، تولید کالاهای جدید و استفاده کاراتر از سرمایه‌های فیزیکی و انسانی به بهبود بهره‌وری می‌انجامد.

بایستی یادآوری کرد که همه موارد یاد شده در یک بستر سیاسی و اقتصادی با ثبات امکان پذیر است. درواقع وجود نیروی کار متخصص و دارای نگرش و دیدگاه کار محور و همچنین وجود سرمایه کافی تنها در صورتی مفید خواهد بود و به افزایش بهره وری منجر خواهد شد که شرایط اقتصادی و سیاسی کشور برای فعالیت های اقتصادی، به ویژه فعالیت های بلندمدت فراهم باشد. از این رو افزایش بهره وری وابسته به تغییرات در سایر بخش های اقتصادی و حتی سیاسی و اجتماعی-فرهنگی است.

برای مثال متخصصان معتقدند در شرایطی که اقتصاد جهان بر اساس الگوی اقتصاد دانش محور است، الگوی اقتصاد منبع محور و متکی به درآمدهای نفتی، بدون توجه به تولید و بهره وری نمی تواند مشکل اقتصاد کشور را حل کند. جمعیت فزاینده کشور و نیازهای رو به رشد آنها از یک سو و غیر قابل اتکا بودن درآمدهای نفتی و محدودیت منابع موجود جهت برآورده ساختن این نیازهای فزاینده از سو ی دیگر این مهم را آشکار می کند که در صورت ارتقاء بهره وری می توانیم با ساتفاده از منابع و امکانات موجود به صورت کاراتر عمل کنیم و ثروت ملی خود را افزایش دهیم.

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به همراه کارایی». به دیگر سخن، بهره‌وری، عبارتست از، بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقای رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.

می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ (میلادی) فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند گسترش یافته‌است.ولی به نظر من به دست آوردن حداکثر سود ممکن واستفاده از نیروی بهینه

کاربردها
بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره‌وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملاً در چند سطح گوناگون مؤثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره‌وری عبارتند از:

سطح فرد
سطح گروه آموزشی
سطح گروه کاری
سطح سازمانی
سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزی
سطح بخش‌های اقتصادی
سطح ملی و کشوری
سطح جهانی
در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره‌وری فردی هستیم؛ و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره‌وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره‌وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره‌وری را می‌توان در آن‌ها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاه‌ها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آن‌ها حذف شده‌اند. بهره‌وری ملی که مهم‌ترین عنصر بهره‌وری است از ارتباط بین دولت، اقتصاد، جغرافیا، جمعیت و فرهنگ بدست می‌آید که عموماً به زبان ریاضیات ترجمه می‌شود و سپس نقطه بهینه آن بدست می‌آید.

مولفه‌های بهره‌وری
نقشه جهانی

بهره‌وری به عنوان یکی از معیارهای سنجش فعالیت‌ها، با در نظر گرفتن هدف و مقصد مد نظر از دو زاویه مجزا قابل بررسی است. از یک سو، نقش مفید و مؤثر بودن فعالیت در دستیابی به هدف ترسیمی مورد ارزیابی قرار گرفته و از سوی دیگر بازده فعالیت مطرح می‌شود. بر این اساس می‌توان بهره‌وری را به دو مؤلفه تجزیه کرد: بر اساس تعاریف استانداردهای مدیریت کیفیت (تعاریف برگرفته از ISO9000:2005)

ثبت نام 👇👇
@karnil_admin

✅ زخم هایی که بر سعادت ما از درون وارد میشود،بسیار عمیق تر از زخم هایی است که از بیرون میرسند.این واقعیتی آشکار و انکار ناپذیر است که عنصر اساسی برای خوشی انسان و در واقع برای همه ی نحوه ی زندگیِ او،آن چیزیست که در خودِ اوست یا در وجودش جریان دارد.زیرا سرچشمه ی مستقیم خرسندی یا ناخرسندی عمیق او که نخست از احساس،خواست و تفکر او حاصل میگردد،در اینجاست،حال آنکه هر آنچه بیرون از اوست فقط غیر مستقیم بر او تاثیر میگذارد.

آرتور شوپنهاور

@karnil

تجربه های متعالی
انتظار ما را میکشند...
گذشته را رها کنیم


@karnil

چگونه خردمند باشیم؟


در ادامه، شما را با ۵ مورد از اسرار انسان های خردمند آشنا خواهم کرد.

غایت سقراط از بیان سنجش زندگی، اشاره به شناخت بهتر خودتان و جهان اطرافتان است؛ از طریق خودشناسی است که می توان خردمند شد و به سطوح برتری از آگاهی دست پیدا کرد. افراد خردمند معمولا انسان های باهوشی هستند که در زندگی فردی نیز موفق بوده اند. خردمندان بی وقفه در جستجوی دانش هستند و هیچ چیز برای آن ها از این مهم تر نیست؛ زیرا آن ها به این واقعیت پی برده اند که زندگی بدون حکمت، بی معنا و کاملا تهی است. اما چگونه است که یک فرد می تواند خردمند باشد؟ نکات زیر مانند یک راهنمای کاربردی و عملی جهت خردمند شدن برای شما به کار می آیند.

عمل کردن پنج “راز” زیر، به عنوان راهنمایانی برای هدایت شما در مسیر دستیابی به خرد خواهد بود و ممکن است که مسیر زندگی شما را برای همیشه تغییر دهد:

۱-تردید گرایی
دکارت می گوید: “به همه چیز باید شک کرد.”
اولین راز در مورد خردمند بودن، شک کردن به باورهایی است که از طریق سنت ها به شما تحمیل شده اند. هر گونه ایدئولوژی که از درک و خرد خود شما جوانه نزده است، باید صادقانه مورد پرسش و موشکافی قرار گیرد. ایدئولوژی های کهنه قدیمی ها، فقط باعث می شوند در جهل و باور کورکورانه باقی بمانید.


۲-دانش جویی
پیامبر اسلام می گوید: “علم را بیاموزید ولو در چین باشد.”
پس از اینکه به باورهایتان شک کردید، سفر خود را به سوی دانش آغاز کنید. در جسجوی دانش در هر مکان، کتاب و یا مستنداتی که ممکن است مفید واقع شود، بپردازید. اما همیشه به یاد داشته باشید که به طور انتقادی فکر کنید و ذهن خود را برای پذیرش باورهای جدید و تغییر، کاملا باز نگه دارید.


۳-عمل گرایی
بروس لی می گوید: “دانستن کافی نیست؛ باید عمل کنیم. خواستن کافی نیست؛ باید بدست آوریم.”
دانش تنها زمانی به حکمت تبدیل می شود که عملی شود، در غیر اینصورت وجود آن صرفا تحمل یک بار غیرضروری است. بسیاری از مردم به دانش خودشان افتخار می کنند و به موعظه اطرافیانشان می پردازند اما موعظه هایشان هیچ نمود عملی در زندگی خودشان ندارد. اگر می خواهید با خودتان و دیگران صادق باشید، اطمینان حاصل کنید که دانش خود را به تصویر می کشید و ارزش ها و ایده های خود را با روش زندگی تان بیان می کنید.

۴-عبرت آموزی
بهترین آموزگار شما، آخرین اشتباه شماست.
پس از اینکه دانش خود را به کار گرفتید، احتمال زیادی وجود دارد که متوجه شوید اشتباهات زیادی را در مسیر مرتکب شده اید. اگر اشتباه کردید، به یاد داشته باشید که شما هنوز در مسیر هستید. فقط کمی گم شده اید و باید دوباره بدنبال نور بگردید. این باعث نمیشود که تمام راه را برگردید. اشتباه فاجعه نیست. جامعه به ما خورانده که اشتباه کردن چیز بدی است؛ اما افراد خردمند متوجه هستند که اشتباه کردن دقیقا همان چیزی است که به ما کمک می کند تا عاقل تر شویم. جامعه مسیرهای اشتباه زندگی را بر اساس سلیقه جمعی به شما ارائه می کند و به شما اینطور القا می کند که چنین مسیرهایی نباید پیموده شوند. بدین صورت شما مجاب می شوید که نباید هیچ اشتباهی کنید. اما حقیقت این است که مادامی که از اشتباهات درس بیاموزید، خوبند.


۵-رهایی
بودا می گوید: “تنها چیزی را از دست می دهی که بدان چنگ زده ای.”
خردمند ها آنچه را که اهمیتی ندارد رها می کنند. از گذشته با خودتان چه آورده اید؟! مهم نیست که در گذشته چه اشتباهاتی انجام داده اید و یا مرتکب چه شکست هایی شده اید، چه افراد اشتباهی در زندگی تان بوده اند و چه ضعف هایی داشته اید. همانطور که در مورد قبل اشاره شد، از گذشته نیز باید درس بگیرید و آنچه که اکنون در این جا و همین حالا قرار دارد اهمیت دارد. هیچ کس کامل نیست و شکست یک بخش ضروری از زندگی است. پس از گذشته ی خودتان درس بگیرید اما به آن وابسته نباشید، یعنی بیاموزید که آنرا رها کنید و همیشه بدون پشیمانی به سمت جلو حرکت کنید. رهایی گذشته به شما آزادی، انطباق با تغییر و تکامل می بخشد.
منبع: راستمرد

@karnil

✍ تهمینه زند

یک نطفه هستیم،
کم کم شکل میگیریم،
به این دنیا دعوت میشیم،
اولین گریه،
و بعد با یک صفحه کاملا صاف و سپیددر پیچ وخم زندگی کم کم رنگ میگیریم.
اما
آگاه باشید...
اصل ما همان صفحه صاف و سپید
صفحه ای از جنس صدف
لطیف و ابریشمی است.
تو هرگز اتفاقات رخداده بر جسم و روحت نیستی.
تو هرگز هیچ کدام از تجاوزهای
جنسی
جسمی
یا روحی که برتو روا شده نیستی.
تو یک انسان ارزشمند هستی...
یک الماس.
یک الماس که با نوازش ها کم کم به مسیر اصالت خودش بازمیگردد.
باور به این موضوع میتواند زندگی تو را تغییر دهد.

شادزی.
🌱 @karnil

خودآگاهی چقدر در رشد و کیفیت زندگی ما موثر است؟
.

با پاسخ به این سوال در بخش کامنت ها ذهنتو درگیر کن، درگیری که باعث آگاهی و روشنگریت می شود.

#خرد
#خودآگاهی
@karnil

وقتی از "مسیر اصلی زندگی" منحرف می شوی...


https://www.google.com/amp/s/www.khabaronline.ir/amp/1416065/


@karnil

✍🏻 تهمینه زند

☑️ زمانی که شروع به خودشناسی میکنی
گاماس گاماس یخ های ریز و درشت وجودت شروع به آب شدن میکند.
میتوانی راحت تر ببینی،
زیباتر ببینی،
رساتر بشنوی،
 و میتوانی با درک واقعیات موجود در لحظه
در حوضچه اکنون غوطه ور شوی.

🔺 وقتی بپذیری که بر مبنای قوانین و واقعیاتٍ هستی گام برداری،
به سطح بالاتری از درک و پذیرش خواهی رسید
که بسیار ستودنی است و باعث منحصر به فرد بودنت خواهدشد.

شادزی.

@karnil

رسالت و گنج زندگی ات را در چه قالبی پیدا کردی؟ چگونه می خواهی به جامعه خدمت کنی؟

#حرکت

@karnil

آهسته و پیوسته گام بردار...
@karnil

#پرسش_وپاسخ_کارنیل

کتاب زرد چیست؟
@karnil