تمامیت شخصیت
رهبران رشد یافته امروز، با سرعت بیشتری به سمت تمامیت شخصیت حرکت می کنند.
تمامیت شخصیتی که باعث رشد چشمگیر مهارتهای نرم آنها شده است و در ادامه رشد مهارتهای سخت را هم به همراه داشته است.
رهبران رشد یافته امروز، با سرعت بیشتری به سمت تمامیت شخصیت حرکت می کنند.
تمامیت شخصیتی که باعث رشد چشمگیر مهارتهای نرم آنها شده است و در ادامه رشد مهارتهای سخت را هم به همراه داشته است.
❤13
کوچینگ خودشناسی و توسعه فردی کارنیل
ویژه مدیران و رهبران کسب و کارها
موثرترین سرمایه گذاری که می توانید روی مهم ترین دارایی خود(شخصیت& زمان) داشته باشید، متفاوت از تمام آموزش ها و دوره های که در ایران می بینید.
خودشناشی عمیق ناخودآگاه و رفتار با برترین ابزارهای شناختی جهان
- پرسشنامه باز خودشناسی
- بازی های شناختی
- تست های استاندارد
- خروجی پروفایل توسعه فردی (IDP)
-کاملا خصوصی
- سه ماه به صورت هفتگی
دستاوردها
- رسیدن به خودآگاهی
- مشخص شدن نقاط قوت و ضعف شخصیتی
- دریافت مشاوره توسعه فردی بر اساس پروفایل
ثبت نام محدود
@Karnilsupport
ویژه مدیران و رهبران کسب و کارها
موثرترین سرمایه گذاری که می توانید روی مهم ترین دارایی خود(شخصیت& زمان) داشته باشید، متفاوت از تمام آموزش ها و دوره های که در ایران می بینید.
خودشناشی عمیق ناخودآگاه و رفتار با برترین ابزارهای شناختی جهان
- پرسشنامه باز خودشناسی
- بازی های شناختی
- تست های استاندارد
- خروجی پروفایل توسعه فردی (IDP)
-کاملا خصوصی
- سه ماه به صورت هفتگی
دستاوردها
- رسیدن به خودآگاهی
- مشخص شدن نقاط قوت و ضعف شخصیتی
- دریافت مشاوره توسعه فردی بر اساس پروفایل
ثبت نام محدود
@Karnilsupport
❤10
❤21
سلولهای بنیادی انسان را برداشتن و مجبورشون کردن به #نورون تبدیل بشن (شبیه نورونهای #مغز) و با اتصالشون به تراشه، یه بیوکامپیوتر به اسم مغزافزار (Brainoware) ساختن. بیوکامپیوتری که میتونه تشخیص بده صدایی که میشنوه مال کیه و معادله ریاضی حل کنه!
https://www.nature.com/articles/s41928-023-01069-w
@karnil
https://www.nature.com/articles/s41928-023-01069-w
@karnil
❤33
🔻ایرانی ها ۳ ساعت بیشتر از میانگین جهانی کار می کنند.
🔹آلمانی ها ۲۹ ساعت، ژاپنی ها ۳۶ ساعت و ایرانی ها ۴۴ساعت در هفته کار می کنند.
البته تو بسیاری از سازمانهای ایرانی ( بخصوص دولتی) کیفیت و دستاورد افراد در همین ۴۴ ساعت بسیار پایین تر از ۲۹ ساعت المانی های که سخت کار می کنند و نتیجه محور می باشند هست
@karnil
🔹آلمانی ها ۲۹ ساعت، ژاپنی ها ۳۶ ساعت و ایرانی ها ۴۴ساعت در هفته کار می کنند.
البته تو بسیاری از سازمانهای ایرانی ( بخصوص دولتی) کیفیت و دستاورد افراد در همین ۴۴ ساعت بسیار پایین تر از ۲۹ ساعت المانی های که سخت کار می کنند و نتیجه محور می باشند هست
@karnil
❤27
نوآورترین شرکت های جهان در سال 2024
رتبهبندی سالانه شرکت فست از مبتکرترین شرکتهای جهان، 58 صنعت و بخش، از تبلیغات گرفته تا ویدئو را پوشش میدهد.
@karnil
https://www.fastcompany.com/most-innovative-companies/list
رتبهبندی سالانه شرکت فست از مبتکرترین شرکتهای جهان، 58 صنعت و بخش، از تبلیغات گرفته تا ویدئو را پوشش میدهد.
@karnil
https://www.fastcompany.com/most-innovative-companies/list
Fast Company
The World’s Most Innovative Companies of 2025
Fast Company’s annual ranking of the World’s Most Innovative Companies covers 58 industries and sectors, from advertising to video.
The single biggest reason why start-ups succeed
در یک سخنرانی TED، آقای Bill Gross اظهار داشت که بر اساس تحقیقات از موفقترین استارتاپها، به این نتیجه رسید که پنج عامل زیر با درصدهای مشخص شده، اهمیت و تکرار بیشتری در موفقیت آنها داشتهاند:
۱- زمانبندی: 42%
۲- تیم/اجرا: 32%
۳- ایده: 28%
۴- مدل کسب و کار: 24%
۵- تأمین مالی: 14%
@karnil
https://www.ted.com/talks/bill_gross_the_single_biggest_reason_why_start_ups_succeed?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
در یک سخنرانی TED، آقای Bill Gross اظهار داشت که بر اساس تحقیقات از موفقترین استارتاپها، به این نتیجه رسید که پنج عامل زیر با درصدهای مشخص شده، اهمیت و تکرار بیشتری در موفقیت آنها داشتهاند:
۱- زمانبندی: 42%
۲- تیم/اجرا: 32%
۳- ایده: 28%
۴- مدل کسب و کار: 24%
۵- تأمین مالی: 14%
@karnil
https://www.ted.com/talks/bill_gross_the_single_biggest_reason_why_start_ups_succeed?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
Ted
The single biggest reason why start-ups succeed
Bill Gross has founded a lot of start-ups, and incubated many others -- and he got curious about why some succeeded and others failed. So he gathered data from hundreds of companies, his own and other people's, and ranked each company on five key factors.…