🪧 شغل شریف شما؟

💢نگاهی به آزار‌جنسی فراگیر اما پنهان در محل کار
✍نعیمه دوستدار

🔺آزار جنسی در محل کار یکی از رایج‌ترین شیوه‌های آزار جنسی است که با وجود شیوع، مثل دیگر انواع آزارهای جنسی پوشیده در تابوها و پنهان‌کاری‌هاست. بسیاری از رفتارهایی که کارمندان به‌ویژه کارمندان زن و افراد متعلق به جامعه‌ی رنگین‌کمانی هر روز در محل کار تجربه می‌کنند، چنان عادی فرض می‌شود که اعتراض به آنها در محیط کار غیرعادی به نظر می‌رسد یا عواقبی مثل تهدید و اخراج به دنبال دارد. با وجود این، جنبش «من هم» در سراسر جهان مقدمه‌ای شد برای این که درباره‌ی مفهوم آزار جنسی و به‌ویژه آزار جنسی در محل کار، بیشتر صحبت شود و سازمان‌ها و نهادهای محتلف به دنبال راه‌هایی برای کاهش موارد آن باشند.

🟨 محل کار، تنها محل کار است

🔺نخستین راویان جنبش «من هم» در جهان کسانی بودند که از آزار جنسی در پشت صحنه‌ی سینما که محل کارشان بود پرده برداشتند؛ شاید به خاطر این که که محیط کار محلی است که فرد بعد از خانه بیشترین ساعات خود را در آن می‌گذراند و بیشترین ارتباط مستمر را با دیگران دارد. هر نوع شوخی‌ ناخواسته، حرکات دارای معنای جنسی، کلمات توهین‌آمیز درباره‌ی جنسیت فرد و نظر دادن در مورد ظاهر و پوشش او به‌ویژه اگر دارای بار معنایی جنسی باشد، آزار جنسی در محل کار به شمار می‌آید. همچنین لمس کردن و تماس‌‌های بدنی دیگر مانند گذاشتن دست پشت همکار، حلقه کردن دست دور کمر کارمند و درخواست‌های مکرر برای ایجاد رابطه‌ی عاطفی یا جنسی از فردی که قبلا این درخواست‌ها را رد کرده، آزار جنسی است.

▫️به همین ترتیب، ارسال تصاویری یا محتوای جنسی برای همکار، ارسال پیام‌های دارای معنای جنسی، نشان دادن تصویرها یا اشکالی که تلقین‌کننده موضوعات جنسی هستند و پخش موسیقی‌ یا فیلم‌های تلقین‌کننده‌ی جنسی از اشکال دیگر آزار جنسی به شمار می‌روند. این رفتارها به‌ویژه وقتی از سوی همکاران رده‌های بالاتر مانند مدیران و رؤسا صورت بگیرد و به عبارتی بین کارمند یا کارگر و فرد آزارگر رابطه‌‌ی نابرابر قدرت وجود داشته باشد، میزان آسیب را بیشتر می‌‌کند چرا که فرد در این موارد اغلب مجبور به سکوت و تحمل است.

🔺آزار جنسی یکی از مواردی است که باعث می‌شود که نیروی کار بخشی از کارایی خود را صرف خنثی کردن آزار جنسی کند و بخشی از اشتغال ذهنی و عملی‌اش به آزار جنسی رساندن به دیگران و برنامه‌ریزی برای آن صرف شود. یعنی بخشی از زمان کار مفید را برای کاری صرف کند که سازمان برای آن او را مأمور نکرده. به همین دلیل آزار جنسی از نظر حرفه‌ای یک مسأله است. همچنین با مشاهدات و گزارش‌هایی از موارد وقوع این آزارها در محل کار روبه رو هستیم که نشان می‌دهد با مسأله‌ای قابل توجه روبه‌رو هستیم که عده‌ی زیادی به‌ویژه زنان را آزار می‌دهد. پس با یک مسأله‌ی اجتماعی هم روبه‌رو هستیم که باید برای رفع آن کاری کرد.

🟨 کاهش آزار جنسی در محل کار، یک وظیفه‌ی جمعی

🔺اما چه کسی و چه‌طور باید فضای امن و برابر را در محل کار به وجود بیاورد؟ حسین قاضیان می‌گوید: «اولین وظیفه بر دوش کارفرماست؛ چه کارفرماهای دولتی و چه خصوصی. اما دولت یک نقش دیگر هم دارد. یعنی با فرض این که دولت نماینده‌ی جامعه است یا باید نماینده‌ی جامعه باشد، لازم است که به مشکلاتی که در جامعه وجود دارد واکنش مناسب نشان دهد. یعنی اگر بپذیریم آزار جنسی در محیط کار یکی مشکل اجتماعی است دولت باید به عنوان نماینده‌ی اجماعی با سیاست گذاری‌های مناسب به حل این مسأله مبادرت کند. مثلا با برقراری سیاست‌های پیش‌گیری از مزاحمت و آزار، نظارت بر این مسأله در محیط کار، فراهم آوردنِ راه‌های امن برای گزارش آزار جنسی در محیط کار و همین طور پی‌گیری و در نهایت مجازات آزار جنسی. اینها فقط مربوط به قانون و مقررات نیست. بخشی‌اش بر می‌گردد به سیاست‌هایی که این امور را امکان‌پذیر کند. مثلا شفافیت در معماری داخلی در محیط کاری، یکی از آن چیزهایی است که به عنوان یک عامل مادی و کالبدی می‌تواند آزار جنسی و میزان وقوعش را کاهش دهد و دولت به عنوان قانون‌گذار می‌تواند در این زمینه وارد عمل شود. این فقط نقش دولت است.


#تجاوز
#آزار_جنسی
#خشونت_در_محل_کار





https://t.me/khabargar

🔖‌ رک و صریح بگویید از این رفتار احساس خوشایندی ندارید


📍‍ یکی از ویژگی‌های بارز آزار جنسی این است که باعث ایجاد احساس ناخوشایند در طرف مقابل می‌شود. در واقع احساس ناخوشایند چیزی است که از طریق آن متوجه می‌شویم که مورد آزار قرار گرفته‌ایم اگر همکار و یا مدیرتان قواعد رفتار حرفه ای را زیر پا بگذارد و کاری کند و یا چیزی بگوید که معذب شوید و احساس ناخوشایندی داشته باشید، او مرتکب آزار شده است.

🟡 فرض کنید فرد آزارگر درباره پوشش و بدنتان اظهار نظری کرده، جک جنسی تعریف کرده با نگاه‌های خیره و هیز مزاحم‌تان شده است و یا به هر طریقی بدنتان را لمس کرده است، در همه این موارد شما دچار احساس ناخوشایندی شده‌اید، در چنین شرایطی بدون تردید او مرتکب آزار شده و شما آزار دیده اید.

🟠 اگر باز هم تردید دارید به ندای درونتان گوش دهید به عنوان یک انسان بالغ، به احساسات خود اعتبار بدهید و آنها را نادیده نگیرید.

🔴 در چنین شرایطی، صریح و بدون رودرواسی و خجالت به طرف مقابل بگویید که نسبت به این رفتار او و یا اظهار نظرهایش، احساس خوب و خوشایندی ندارید. اگر احساس میکنید به هر دلیلی نمی‌توانید این موضوع را مستقیم بگویید می‌توانید از دیگر شیوه‌ها از قبیل ارسال ایمیل و پیامک استفاده کنید.

🟡 فراموش نکنید شما به عنوان یک انسان حق دارید در محیط امن کار می‌کنید، حق دارید برای بدنتان تصمیم بگیرید حق دارید از بدن و حریم شخصیتان محافظت کنید و مجبور نیستید چیزی را بشنوید و یا لمس و برخوردی را تحمل کنید که آزارتان می‌دهد و باعث می‌شود معذب، ناراحت شرمسار و یا خشمگین شوید و احساسات ناخوشایندی را تحمل کنید.

#تجاوز
#آزار_جنسی
#خشونت_در_محل_کار





https://t.me/khabargar