با خدمات معنا در حوزه #ارزیابی و #توسعه_مهارت‌های_رفتاری آشنا شوید:
● تدوین و بازنگری مدل شایستگی منابع انسانی سازمان‌ها
● طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی
● ارزیابی کوتاه (مناسب برای تعداد محدود و یا استفاده در فرایند جذب نیرو)
● تامین ابزارهای کانون ارزیابی (ابزارهای موسسه a&dc و یا طراحی متناسب با نیاز سازمان)
● طراحی و اجرای دوره توسعه مدیران و رهبران
● دوره تربیت ارزیاب کانون‌های ارزیابی
● منتورینگ راه‌اندازی کانون ارزیابی داخلی سازمان
● انتخاب و تولید محتوای آموزشی متناسب با نیازهای توسعه‌ای منابع انسانی سازمان‌ها
🔹وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
● تدوین و بازنگری مدل شایستگی منابع انسانی سازمان‌ها
● طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی
● ارزیابی کوتاه (مناسب برای تعداد محدود و یا استفاده در فرایند جذب نیرو)
● تامین ابزارهای کانون ارزیابی (ابزارهای موسسه a&dc و یا طراحی متناسب با نیاز سازمان)
● طراحی و اجرای دوره توسعه مدیران و رهبران
● دوره تربیت ارزیاب کانون‌های ارزیابی
● منتورینگ راه‌اندازی کانون ارزیابی داخلی سازمان
● انتخاب و تولید محتوای آموزشی متناسب با نیازهای توسعه‌ای منابع انسانی سازمان‌ها
🔹وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
تدوین و بازنگری مدل شایستگی
مدل شایستگی مجموعه مهارت‌های رفتاری مورد نیاز برای فعالیت در یک شرکت مشخص و یا یک شغل ویژه است.
این مجموعه ویژگی‌های رفتاری می‌تواند معیار عملکرد واحد منابع انسانی در حوزه‌های مختلف اعم از جذب و استخدام نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد افراد، ارتقا، آموزش و توسعه مدیران و کارکنان باشد.
در واقع تدوین مدل شایستگی ضروری‌ترین گام در فرایندهای منابع انسانی است و شرکت‌ها با تدوین صحیح این مدل، سایر فعالیت‌های خود را همسو می‌سازند.
طراحی و بازنگری مدل شایستگی در هر سازمان با استفاده از روش‌های مختلف مانند مصاحبه با نخبگان صنعت، بررسی بهترین‌های صنعت و بررسی اسناد داخلی سازمان انجام می‌شود.
تجربیات معنا در این حوزه :
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت گهر روش سیرجان
🔹️وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹️اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹️تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹️لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
مدل شایستگی مجموعه مهارت‌های رفتاری مورد نیاز برای فعالیت در یک شرکت مشخص و یا یک شغل ویژه است.
این مجموعه ویژگی‌های رفتاری می‌تواند معیار عملکرد واحد منابع انسانی در حوزه‌های مختلف اعم از جذب و استخدام نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد افراد، ارتقا، آموزش و توسعه مدیران و کارکنان باشد.
در واقع تدوین مدل شایستگی ضروری‌ترین گام در فرایندهای منابع انسانی است و شرکت‌ها با تدوین صحیح این مدل، سایر فعالیت‌های خود را همسو می‌سازند.
طراحی و بازنگری مدل شایستگی در هر سازمان با استفاده از روش‌های مختلف مانند مصاحبه با نخبگان صنعت، بررسی بهترین‌های صنعت و بررسی اسناد داخلی سازمان انجام می‌شود.
تجربیات معنا در این حوزه :
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت گهر روش سیرجان
🔹️وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹️اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹️تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹️لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
کانون ارزیابی چیست؟
کانون ارزیابی، یک روش ارزیابی چندسطحی است که برای ارزیابی مهارت‌های فردی و عملکرد کارکنان به کار می‌رود. در این روش، معمولاً یک گروه از ارزیابان، با استفاده از مجموعه‌ای از تمارین استاندارد شده، به شغلی که فرد در حال انجام آن است، نزدیک‌تر می‌شوند و به عملکرد و شایستگی‌های فردی او در آن شغل، توجه می‌کنند.
ارزیابان کانون ارزیابی، با نظارت بر فعالیت‌های فرد و ارزیابی نتایج حاصل از آن، به سنجش و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز در زمینه شغلی وی، مانند مهارت‌های تفکر، تصمیم‌گیری، مذاکره، حل مسئله و... می‌پردازند. در نهایت، با تحلیل نتایج به دست آمده، یک گزارش کامل در مورد مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف فرد تهیه و ارائه می‌شود.
کانون ارزیابی در حال حاضر یکی از معتبرترین روش‌های بررسی شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی پرسنل و مدیران است.
معرفی برخی از کانون‌های ارزیابی مدیران برگزار شده توسط معنا:
● شرکت پتروشیمی خلیج فارس
● مرکز توسعه مدیریت شرکت ملی نفت ایران
● شرکت همراه اول
● شرکت پلیمر آریاساسول
● شرکت داروسازی دکتر عبیدی
● شرکت امور مالیاتی کشور
● شرکت گهر روش سیرجان
کانون ارزیابی، یک روش ارزیابی چندسطحی است که برای ارزیابی مهارت‌های فردی و عملکرد کارکنان به کار می‌رود. در این روش، معمولاً یک گروه از ارزیابان، با استفاده از مجموعه‌ای از تمارین استاندارد شده، به شغلی که فرد در حال انجام آن است، نزدیک‌تر می‌شوند و به عملکرد و شایستگی‌های فردی او در آن شغل، توجه می‌کنند.
ارزیابان کانون ارزیابی، با نظارت بر فعالیت‌های فرد و ارزیابی نتایج حاصل از آن، به سنجش و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز در زمینه شغلی وی، مانند مهارت‌های تفکر، تصمیم‌گیری، مذاکره، حل مسئله و... می‌پردازند. در نهایت، با تحلیل نتایج به دست آمده، یک گزارش کامل در مورد مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف فرد تهیه و ارائه می‌شود.
کانون ارزیابی در حال حاضر یکی از معتبرترین روش‌های بررسی شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی پرسنل و مدیران است.
معرفی برخی از کانون‌های ارزیابی مدیران برگزار شده توسط معنا:
● شرکت پتروشیمی خلیج فارس
● مرکز توسعه مدیریت شرکت ملی نفت ایران
● شرکت همراه اول
● شرکت پلیمر آریاساسول
● شرکت داروسازی دکتر عبیدی
● شرکت امور مالیاتی کشور
● شرکت گهر روش سیرجان
◽️ برگزاری «کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب»
🔷 موسسه معنا با هدف تشریح فرآیندها و گام‌های کانون ارزیابی و آشنایی علاقمندان با تکنیک‌ها و روش‌های ارزیابی شایستگی‌های رفتاری، اقدام به برگزاری کارگاه تربيت ارزياب در تاريخ ۱۳ تا ۱۵ تیر نموده است.
✅ ویژگی‌های دوره:
▫️ ارائه عملیاتی با متد و ابزارهای موسسه a&dc انگلستان
▫️فرصت کارورزی و همکاری به عنوان ارزیاب حرفه‌ای برای افراد برتر دوره
▫️فرصت تجربه‌ی عملی در کانون ارزیابی شبیه‌سازی شده (تجربه یک روز کانون ارزیابی)
▫️ارائه گواهینامه معنا به شرکت‌کنندگان
🔷 مخاطبان:
مدیران عامل، مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه منابع انسانی، دانشجویان و دانش‌آموختگان رشته‌های مدیریت و روانشناسی
🔺️ظرفیت پذیرش محدود است.
اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
📞۰۲۱۸۸۹۳۵۴۸۶
✉️ ۰۹۰۱۸۹۹۸۱۰۴
@dep_admin
🔷 موسسه معنا با هدف تشریح فرآیندها و گام‌های کانون ارزیابی و آشنایی علاقمندان با تکنیک‌ها و روش‌های ارزیابی شایستگی‌های رفتاری، اقدام به برگزاری کارگاه تربيت ارزياب در تاريخ ۱۳ تا ۱۵ تیر نموده است.
✅ ویژگی‌های دوره:
▫️ ارائه عملیاتی با متد و ابزارهای موسسه a&dc انگلستان
▫️فرصت کارورزی و همکاری به عنوان ارزیاب حرفه‌ای برای افراد برتر دوره
▫️فرصت تجربه‌ی عملی در کانون ارزیابی شبیه‌سازی شده (تجربه یک روز کانون ارزیابی)
▫️ارائه گواهینامه معنا به شرکت‌کنندگان
🔷 مخاطبان:
مدیران عامل، مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه منابع انسانی، دانشجویان و دانش‌آموختگان رشته‌های مدیریت و روانشناسی
🔺️ظرفیت پذیرش محدود است.
اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
📞۰۲۱۸۸۹۳۵۴۸۶
✉️ ۰۹۰۱۸۹۹۸۱۰۴
@dep_admin
معنا MANA
◽️ برگزاری «کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب» 🔷 موسسه معنا با هدف تشریح فرآیندها و گام‌های کانون ارزیابی و آشنایی علاقمندان با تکنیک‌ها و روش‌های ارزیابی شایستگی‌های رفتاری، اقدام به برگزاری کارگاه تربيت ارزياب در تاريخ ۱۳ تا ۱۵ تیر نموده است. ✅ ویژگی‌های دوره:…
📣📣📣 ۱۵٪ تخفیف ویژه دانش‌آموختگان دوره‌های معنا در «کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب»
🕘 زمان: ۱۳_۱۵ تیر ۱۴۰۳
📍 مکان: دانشگاه شهید بهشتی
👈اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام با تخفیف ویژه دانش‌آموختگان معنا :
📞02188935486
👤@dep_admin
✨یادگیرى برای زندگی
@MANAimtd
🕘 زمان: ۱۳_۱۵ تیر ۱۴۰۳
📍 مکان: دانشگاه شهید بهشتی
👈اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام با تخفیف ویژه دانش‌آموختگان معنا :
📞02188935486
👤@dep_admin
✨یادگیرى برای زندگی
@MANAimtd
فرصت همکاری | رهبر رشد
✨ معنا برای یک کسب‌وکار جدید در حوزه فناوری و هوش مصنوعی، به دنبال یک رهبر رشد است.
✅ اگر تجربه رشد و توسعه بازار دارید و دوست دارید در ساختن مسیر رشد از نقطه صفر نقش داشته باشید، این فرصت را ببینید.
• دورکاری
• پاره‌وقت | حدود ۲۴ ساعت در هفته
📩 ارسال رزومه به: admin@imtd.ir
موضوع ایمیل: فرصت همکاری - رهبر رشد
✨ معنا برای یک کسب‌وکار جدید در حوزه فناوری و هوش مصنوعی، به دنبال یک رهبر رشد است.
✅ اگر تجربه رشد و توسعه بازار دارید و دوست دارید در ساختن مسیر رشد از نقطه صفر نقش داشته باشید، این فرصت را ببینید.
• دورکاری
• پاره‌وقت | حدود ۲۴ ساعت در هفته
📩 ارسال رزومه به: admin@imtd.ir
موضوع ایمیل: فرصت همکاری - رهبر رشد
استخدام رهبر رشد
✨برای یک کسب‌وکار جدید در حوزه فناوری و هوش مصنوعی، به دنبال فردی در سطح ارشد / رهبر رشد هستیم.
🔹این نقش برای کسی است که بتواند:
• بازار و مشتری را کشف کند
• فرضیه‌های رشد بسازد و آزمایش کند
• کانال‌های جذب و مسیر تبدیل را ارزیابی کند
• از داده و بازخورد مشتری یاد بگیرد
• مسیرهای مؤثر را تکرار کند
• و فعالیت‌های موفق را به سیستم قابل تکرار تبدیل کند
دنبال فردی هستیم که دست‌به‌کار، تحلیل‌گر، مستقل و با ابهام راحت باشد و صرفاً به مدیریت کمپین یا تحلیل گزارش‌ها محدود نشود.
شرایط همکاری:
•دورکاری
•حدود ۲۴ ساعت در هفته در شروع همکاری
•سطح ارشد / رهبر رشد
📩 ارسال رزومه به: admin@imtd.ir
موضوع ایمیل: فرصت همکاری - رهبر رشد
✨برای یک کسب‌وکار جدید در حوزه فناوری و هوش مصنوعی، به دنبال فردی در سطح ارشد / رهبر رشد هستیم.
🔹این نقش برای کسی است که بتواند:
• بازار و مشتری را کشف کند
• فرضیه‌های رشد بسازد و آزمایش کند
• کانال‌های جذب و مسیر تبدیل را ارزیابی کند
• از داده و بازخورد مشتری یاد بگیرد
• مسیرهای مؤثر را تکرار کند
• و فعالیت‌های موفق را به سیستم قابل تکرار تبدیل کند
دنبال فردی هستیم که دست‌به‌کار، تحلیل‌گر، مستقل و با ابهام راحت باشد و صرفاً به مدیریت کمپین یا تحلیل گزارش‌ها محدود نشود.
شرایط همکاری:
•دورکاری
•حدود ۲۴ ساعت در هفته در شروع همکاری
•سطح ارشد / رهبر رشد
📩 ارسال رزومه به: admin@imtd.ir
موضوع ایمیل: فرصت همکاری - رهبر رشد