📌«کاربرد رویکرد هنربنیاد در کانون‌های ارزیابی»
آیا هنر ابزار مناسبی برای بهبود فرآیندهای کانون است؟

🖊«هنر، به‌دنبال دیدن تفاوت‌ها و تمایزها، از پدیده‌های مختلف است.
کسب‌وکارها هرچه بیشتر به دانش برای خلق ارزش وابسته شوند، کار بیشتر شبیه هنر می‌شود. در آینده مدیرانی که درک کنند هنرمندان چگونه کار می‌کنند، بر دیگرانی که چنین درکی ندارند ارجحیت خواهند داشت.»

👈فرازهایی از سخنرانی دکتر#افشین_دبیری، مدیر توسعه منابع انسانی گروه مپنا در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

📌«کانون ارزیابی معتبر چه ویژگی‌هایی دارد؟»

🖊«هر کانون ارزیابی 4 رکن اصلی دارد:
مدل شایستگی، ابزارهای ارزیابی، ارزیاب ها و طراحی و اجرای کانون ارزیابی.
در حیطه هر کدام از این ارکان ملزومات اجرایی وجود دارد که فرآیند اجرایی کانون را تحت تاثیر قرار میدهد و میتواند اجرای موفق کانون را با چالش هایی مواجه کند. همین پارامترها و رعایت آنها در مسیر طراحی و اجرا میتواند مشخص کننده یک کانون معتبر باشد.»

👈فرازهایی از سخنرانی خانم مهندس #شیدا_جعفری، در باره کانون‌های ارزیابی و توسعه در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

«هنر» در حاشیه برگزاری دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

📌«مدیر آینده کیست؟»

👈دکتر #غلامرضا_خاکی، در سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، با نگاهی انتقادی فرآیند کانون‌های ارزیابی را مورد بررسی قرار داد.

🖊«تبلور وجودی تمام مدیران چیزی جز گفتار و کردار نیست.
با چه راهبردی می‌توان مدیران را به‌‌صورت متوازن برای آینده پرورش داد؟»


@dbamba

📌«استعدادها، نقطه اتکای توسعه سازمانی»

👈دکتر #ابراهیم_شیخ، مدیریت استعداد و شفافیت در سازمان‌ها را در کنار بیان تجربیات برگزاری کانون ارزیابی در شهرداری تهران، موضوع سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده قرار داد.

🖊«مدیران عامل هم‌اکنون باید بزرگترین حامیان ساختن استعدادها باشند و اگر این حمایت نباشد، آسیب‌های جدی به سازمان‌های کشور وارد خواهد شد.
استعدادها موتور واقعی توسعه هستند، شرکت‌های پیشرو با بهره‌مندی از استعدادهای خود در پرورش مدیران‌شان جدی هستند.»
@dbamba

⁣#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

@mana_dig

⁣#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

@mana_dig

📣بازتاب «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده» در رسانه‌ها.
⁣⁣#پوشش_رسانه #ایسنا

🔗متن کامل:
https://bit.ly/2SyZVDs

«دبیرخانه همایش»
@dbamba

⁣📣📣📣با سپاس از کلیه سخنرانان، کمیته علمی، شورای سیاست‌گذاری و نهادهای برگزارکننده و حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، و نیز کلیه عوامل برنامه‌ریزی، ستاد اجرایی همایش، تیم‌های مستندسازی، پذیرایی و تبلیغات همایش، همکاران کتابخانه ملی ایران، غرفه‌داران و حاضرین و میهمانان گرامی و کلیه عزیزانی که در برگزاری این رویداد ما را یاری کردند و همچنین سپاس ویژه از همراهان کانال توسعه مدیریت و فن و مجله مدیریت معنا.

⁣🔗اخبار این رویداد را می‌توانید در صفحه اختصاصی همایش دنبال کنید.

روابط عمومی همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده
✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba
@mana_dig

⁠⁣⁣📌⁣⁣با خواندن MBAدر مورد مسائل بزرگ کسب‌­وکار فکر می‌­کنید.


⁣🔹⁣گاهی اثر روانی جدا شدن از محیط کار و پیوستن منظم به جمعی علاقه‌مند برای نگاه از بالا به کسب و کار در موفقیت نادیده گرفته می‌شود.

⁣⁣🔸⁣تکمیل دوره­‌ی MBA می­‌تواند شانسی در جهت دست کشیدن از دغدغه‌های روزانه‌تان و تامل در مورد مسائل بزرگ کسب‌وکار باشد. برای کمک به شروع یا پیشرفت در کارتان نمی­‌توانید از فرورفتن در بینش هوشمندانه و آگاهانه درباره­‌ی اقتصاد و مسائل مربوطه برای صنعتتان بازبمانید.


⁣⁣🔸 خواه به واسطه­‌ی کار درسی، سخنرانی، یا بحث با همکلاسی‌­ها از هر جهت تشویق می­‌شوید تا عمیقا درباره‌­ی روندها و مسائل کسب­‌‌وکار فکر کنید و از دیدگاه‌­های همتایانتان بهره‌مند شوید.
⁣#MBA #کسب_و_کار

⁣🔗⁣مشاهده متن کامل مقاله

⁣✨ یادگیری برای زندگی


@dbamba

📣📣📣سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»
سلسله سمینارهای #حقوق_برای_مدیران

✅مدرس: #علی_اکبر_جعفری

🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
📍دانشگاه شهیدبهشتی

💯تخفیف ویژه ثبت‌نام فقط تا پایان روز جمعه 21 دی

👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
⁣🌐http://bit.ly/2RjH0jL

👆👆👆کروکی محل برگزاری«همایش آشنایی با MBA»

ولنجک، بلوار دانشجو، دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز همایش‌های بین المللی، طبقه اول، سالن علامه طباطبايى

پنج‌شنبه ۲۰ دی ساعت ١۴:٣٠

02122439033
@dbamba

⁠⁣📌زیرو بم قانون تامین اجتماعی را در مشت بگیرید❗️

🔹امروزه سازمان تامین اجتماعی دارای دو وظیفه عمده در بخش بیمه‌ای و درمانی است و قانون تامین اجتماعی در حوادث، بیماری‌ها، غرامت دستمزد، از کار افتادگی و بازنشستگی کاربرد دارد.

🔹در این سمینار، مفاهیم پایه تامین اجتماعی معرفی و از دو دیدگاه بیمه پرسنل و بیمه قرارداد به موارد مرتبط با پرسنل و بیمه اشخاص و تکالیف کارفرما و پیمانکار از منظر بیمه پرداخته خواهدشد.

🔹از نرخ‌های بیمه‌ای متفاوت در قراردادها سخن به میان خواهد آمد و نیز از پرداخت‌های مشمول و معاف از بیمه؛ همچنین در خصوص حسابرسی‌های بیمه که امروزه یکی از مهمترین حسابرسی‌ شرکت‌ها به شمار می‌رود، بحث خواهد شد و در نهایت به مباحث فرآیند دادرسی بیمه خواهیم پرداخت.

📣📣📣سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»

✅مدرس: #علی_اکبر_جعفری (مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی)

🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
📍دانشگاه شهیدبهشتی

💯تخفیف ویژه ثبت‌نام فقط تا ساعت 24 امشب

👤 ⁣@ManaEvents
⁣🌐http://bit.ly/2RjH0jL

⁠⁣📌انتقال موثر یادگیری در طول آموزش

🔹نیازی به گفتن نیست که آموزش در سازمان با هدف بهبود روش‌ها و الگوهای موجود کاری صورت می‌گیرد. هدف از آموزش، پیشرفت فردی است. تا زمانی که انتقال یادگیری از مربی به کارآموز صورت نگیرد و در نهایت در کار کارآموز منعکس نشود، پیشرفت فردی روی نمی‌دهد. اما یادگیری با توجه به محدودیت‌های زمان، انگیزه و توانایی فردی چگونه می‌تواند به حداکثر برسد؟

🔹شیوه‌های مشخصی وجود دارد که هم برای جلسات آموزشی و هم محل کار طراحی شده‌اند. اجرای این شیوه‌ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین می‌کند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر

⁣🔗⁣⁣مشاهده متن کامل مقاله

⁣✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba

👆👆👆محل برگزارى سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»

📍دانشگاه شهیدبهشتی: ولنجک، بلوار دانشجو، مرکز آموزش‌های تخصصی

🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00

👤@ManaEvents
📞02188935486
🌐http://bit.ly/2RjH0jL
@dbamba

👈سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی» | دانشگاه شهید بهشتی
مدرس: #علی_اکبر_جعفری

@dbamba

👈همایش رایگان آشنایی با دوره MBA

«شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست»

❗️پذیرش آخرین دوره MBA یک‌ساله ورودی 97❗️

📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفه‌ای کشور

✍️ثبت‌نام در همایش👇👇👇

تلفنی:
02122439033

آنلاین:
lish.ir/18Xi

⁠⁣📌با رعایت این شیوه ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین کنید:

🔹آموزش باید با محل کار سازگار باشد.
🔹برچسب‌زنی: و نام‌گذاری مناسب ابعاد مهم برنامه‌ی آموزشی به طوری که بعد از اتمام آموزش، بتوان آنها را به خوبی به یادآورد.
🔹ایجاد محیط پشتیبان در کار: که ممکن است آزادی دادن به کارکنان را برای کارآفرینی، ابتکار عمل به‌خرج دادن و ریسک‌پذیری دربرگیرد.
🔹یادگیری مداوم: یادگیری نه فرایندی یک‌باره، بلکه فرایندی مداوم است.
🔹کارکنان باید مجبور به تمرین مهارت‌های جدید شوند.
🔹فرصت: در بسیاری از سازمان‌ها معلوم شد که مدیریت و رویه‌های کاری مانعی برای اجرای مفاهیم جدید هستند.
🔹آموزش- تمرین- آموزش: شامل حمایت از کارکنان برای یادگیری مهارت‌های جدید، و تمرین آنها بین جلسات مختلف آموزش
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر

⁣🔗⁣⁣مشاهده متن کامل مقاله
⁣✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba

📌دکتر #حسین_عبده_تبریزی در آغاز سال 97 چه چشم‌اندازی را برای اقتصاد ایران در سال جاری پیش‌بینی کرده بود؟ امروز کجاییم؟

👈فرازهایی از اولین تحلیل از تبعات برجام بر اقتصاد کشور
در اولین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران|اردیبهشت‌ماه 97

✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba