🔹نمودار نرخ بیکاری بزرگ‌سالان در مقایسه با جوانان در کشورهای مختلف که در مقاله " آینده کار" اشاره شده است.

مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

 ⁣⁣🔹درباره آینده کار کتاب‌ها و مقالات متعددی تهیه شده.
چارلز هندی در کتاب «عصر سنت‌گریزی» موضوع را این‌گونه تحلیل می‌کند:

«اگر بدانیم آینده‌ای که امروز آن را پیش‌بینی می‌کنیم قرار است چگونه باشد، می‌توانیم بر آن تاثیر بگذاریم. تغییراتی که هم­ اکنون در زندگی خود شاهد آن هستیم، ریشه در تغییرات محل کار ما دارد. در روزگار تغییر، می‌توانیم و باید که مسئول سرنوشت خویش باشیم و کار موضوعی است که همواره بر شیوه زندگی ما تاثیر عمده خواهد داشت.»

برگرفته از کتاب عصر سنت‌گریزی، چارلز هندی/عباس مخبر

▪️سالروز شهادت مظلومانه حضرت فاطمه زهرا (س) تسلیت باد.

 🔹⁣مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی سلاح کلیدی سازمان‌ها برای رقابت در تحولات عصر جهانی شدن و توسعه‌ی سریع تکنولوژی است.

استاد مهدی باقرلو مدرس منابع انسانی دوره‌ی MBA یک‌ساله‌ی دانشگاه شهید‌ بهشتی، ضمن #معرفی_درس، اهداف، ضرورت و اهمیت دانستن آن را برای مدیران بیان می‌کند.

ادامه مطلب:
⁣http://mbaedu.ir/human-resource/


مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

 ⁣⁣⁣⁣#سخن_نخبگان_مدیریت
#چارلز_هندی

شرکت‌هایی که بیشتر از همه عمر می‌کنند همان‌هایی‌اند که چیزهایی را به کار می‌گیرند که فقط آن‌ها می‌توانند به دنیا بدهند-نه فقط رشد و پول بلکه برتری‌اشان، احترام‌اشان نسبت به دیگران یا توانایی‌اشان را برای خوشحال کردن دیگران. بعضی‌ها به این چیز‌ها می‌گویند روح.

مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

✅دعوت به همکاری

به یک دوستدار ۲۴ ساعته اینستاگرام/تلگرام برای توسعه شبکه‌های اجتماعی نیاز داریم!

ارسال رزومه به:
contact@manaedu.com
t.me/imtd_admin

🔹سمینار اشتباهات حقوقی رایج "ویژه مدیران"

با ارائه گواهی‌نامه معتبر از دانشگاه شهید بهشتی

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
www.mbaedu.ir/seminar2/
02122432032

@dbamba
www.mbaedu.ir

ویژگی‌های ارتباط مؤثر کدام‌اند؟

مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

🔹با تشكر از اساتيد محترم آقايان جعفرى و بيات، دومين سمینار اشتباهات حقوقی رایج مدیران در روزهای پایانی سال 95 برگزار شد.

@dbamba
www.mbaedu.ir

 ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣📢 برنامه دپارتمان در آخر هفته:
(١٩ و ٢٠ اسفند)

✅ همایش آشنایی با دوره MBA
ثبت نام رایگان آزاد، مخصوص علاقمندان به آشنایی با دوره‌های ⁣حرفه‌ای مدیریت
پنج شنبه از ساعت ١٥ الى ١٨

✅ آزمون سنجش استعداد مدیریت
مخصوص داوطلبان ورود به دوره
جمعه از ساعت ١٠ الى ١٢

✅ برگزاری کلاس های عادی آخر هفته دوره MBA یکساله و دوره عالى حقوق براى مدیران

⁣@dbamba
www.mbaedu.ir

 🔹آموزش هنر کسب‌وکار

اِمِریک پیرودیو دو شارلت شرح می‌دهد که مرکز رشد مدرسه‌ی کسب‌وکار چگونه برای تولید «کارآفرین»، هنر و آموزش مدیریت را با هم ترکیب می‌کند.

ادامه مطلب:
⁣http://mbaedu.ir/business-of-art/

مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

 🔹هنوز برخی می‌گویند جایی که پای هنر در میان است، «کسب‌و‌کار» واژه‌ا‌ی ناپاک است. کسب‌‌وکار به جای این که نوعی آزادی خلاقانه داشته باشد که مشخصه‌ی امر هنری است، بوی سازش و تجاری کردن می‌دهد.


🖌 با این حال، حقیقت محض این است که هنرمندان مجبورند برای بقا هنر خود را بفروشند. درست است که چنین دیدگاهی ممکن است با ایده‌آل‌های متعالی جور درنیاید اما نمی‌توان کتمان کرد که کسب‌و‌کار لاجرم بخش حیاتیِ ارتزاق کردن از هنر است.


🖌 بنابراین، اگر مدارس مدیریت واقعا تلاش کنند تا به هنر و کسب‌و‌کار هم‌چون دو حیطه که متقابلا سودمند هستند نگاه کنند چه؟


مطلب کامل:
⁣http://mbaedu.ir/business-of-art/


مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

🔹ضمن آرزوی موفقیت در آستانه سال جدید٬ به اطلاع می‌رساند دپارتمان در روز شنبه ٢٨ اسفند ماه به صورت غیرحضوری از طریق:
ادمین تلگرام
@Dep_Admin
و شماره تماس 02122439033 پاسخ‌گوى شما عزیزان خواهد بود.

@dbamba
www.mbaedu.ir

⁣⁣سالروز میلاد خجسته فاطمه زهرا (س) سرور بانوان جهان و روز زن مبارک باد.

 موسسه‌ی معنا به عنوان یک موسسه توسعه مدیریت پیشرو و تنها مدرسه کسب و کار تایید صلاحیت شده در بنیاد اروپایی مدیریت -EFMD- در کشور و در راستای تحقق شعار «مدیریت برای زندگی»، در تاریخ سوم اردیبهشت ماه ۹۶ همایش «مدیریت در عصر دیجیتال» را برگزار خواهد کرد.

از آنجا که هدف معنا، کمک به توسعه مدیران و سازمان‌ها برای رقابت پذیر شدن در سطح جهانی است و در دنیای امروز بدون توجه به مساله انقلاب دیجیتالی و تاثیرات عمیق آن بر شیوه زندگی و کسب و کار این مهم امکان پذیر نیست، این همایش با رویکرد آشنایی مدیران با چالش‌های کسب و کار در عصر دیجیتال برگزار خواهد شد.

به همین منظور، با افتخار از «پروفسور چارلز هَندی» دعوت شد تا به عنوان یکی از تاثیرگذارترین صاحبنظران تاریخ مدیریت شایستگی‌های ضروری برای مواجهه با تغییرات انقلابی عصر دیجیتال را به عنوان سخنران کلیدی همایش تشریح و تبیین کنند.

از علاقه مندان به دنبال کردن موضوعات مرتبط با این رویداد مهم دعوت می‌شود برای کسب اطلاعات بیشتر از طریق لینک زیر به کانال همایش مدیریت در عصر دیجیتال بپیوندند:

دبیرخانه همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
@digitalera_imtd
www.digitalera-imtd.com
02188935486

 برآمد باد صبح و بوی نوروز، به کام دوستان و بخت پیروز
مبارک بادت این سال و همه سال،‌ همایون بادت این روز و همه روز

درود فراوان حضور همراهان گرامی کانال دپارتمان MBA
فرا رسیدن نوروز باستانی و بهاری نو بر شما خجسته .
آرزوی سالی سرشار از موفقیت و سلامتی را برای شما داریم.
از حمایت های همه جانبه شما دوستان گرامی کمال سپاس را داریم. با این امید که در سال جدید با برنامه‌هایی پربارتر در کنار شما باشیم.


با تشکر فراوان
دپارتمان MBA

تبریک نوروزی چارلز هندی به دست اندرکاران همایش ۳ اردیبهشت:

Elizabeth and I send you and everyone of MANA our best wishes for Norooz and for a prosperous and peaceful year to follow.

Charles Handy

 ⁣ 🔷 قدرت #رهبری مثبت


⁣⁣رهبران چه از طریق تعامل شخصی مستقیم و چه از طریق تصمیم‌گیری‌های غیرمستقیم کیفیت محل کار را شکل می‌دهند. سیگفرید هوئِنُل توضیح می‌دهد که رهبران چگونه می‌توانند عمل کنند تا کارمندان‌اشان با کار بیشتر #درگیر شوند.


🔹با توجه به نتایج تحقیقات در سازمان‌های سراسر جهان، به نظر می‌رسد رهبران در ایجاد حس درگیر شدن کارمندان با کار نقش دارند. کارمندان هر روز بیشتر از روز قبل این حس را از دست می‌دهند و این مسئله باعث آسیب دیدن سازندگی و خلاقیت محل کار می‌‌شود.


🔹رهبران برای پرداختن به این وضعیت بحرانی چه کارهای متفاوتی می‌توانند انجام دهند؟ راه حل هوئِنُل را در مجله مدیریت معنا بخوانید:

⁣http://mbaedu.ir/the-power-of-positive-leadership/


مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

 ⁣⁣⁣ 🔷 قدرت #رهبری مثبت

⁣💠روان‌شناسی مثبت- یک عدسی جدید

🔹متاسفانه نمی‌شود مشکلات رهبری را با به کار بردن تکنیک جدید «حل» کرد. هیچ برنامه، سیاست یا پروژه‌ای در این زمینه موثر واقع نمی‌شود. چیزی که رهبران به آن نیاز دارند یک عدسی جدید است تا از درون آن به رهبری نگاه کنند و آن را دوباره بسازند.

💠روان‌شناسی مثبت این عدسی جدید را پیشنهاد می‌دهد. تحقیقات در این زمینه به دنبال راه‌حل‌هایی برای شکوفا شدن انسان می‌گردد. هدف، پیدا کردن جواب این سوال است که برای داشتن زندگی غنی‌ و رضایت‌بخش به چه موادی نیاز است. مارتین سلیگمن، یکی از پدران پایه‌گذار روان‌شناسی مثبت، دو مفهوم کلیدی در این رابطه مطرح می‌کند: قدرت و معنا

✅قدرت ویژگی‌های شخصی و اصلی‌امان است که به‌امان انرژی می‌دهد، در رشدمان نقش دارد و عملکردمان را به حداکثر می‌رساند. وقتی از این منابع بهره می‌بریم، می‌توانیم به طور کامل در کاری که مشغول انجامش هستیم غرق شویم، وضعیتی که روان‌شناس مجارستانی میهای چیکسنتمیهای آن را «جریان» می‌خواند.

✅ معنا آن چیزی است که به حیات‌امان و هر آن چه انجام می‌دهیم هدف می‌دهد. ما به‌واسطه‌ی اعمالمان وقتی بر مبنای انتخاب‌هایی‌اند که برایمان معنا دارند خوشبختی را به دست می‌آوریم. بسیاری از تعاریف مربوط به درگیر شدن کارمندان با کار از انرژی و معنا نشات می‌گیرند. بنابراین، وقتی کارمندان از کارشان انرژی می‌گیرند و صادقانه تمایل دارند که تمام تلاش خودشان را بکنند با کارشان درگیر می‌شوند.

این امر چه معنایی برای رهبری دارد؟ رهبران باید برای بیشتر کردن درگیری کارمندان با کار به آن‌ها کمک کنند تا با تمام قدرت نقش‌اشان را ایفا کنند و از کارشان هدف داشته باشند. رهبران مثبت با تکرار، قدرت را آموزش می‌دهند و معنا می‌سازند.


مقاله کامل در:
⁣http://mbaedu.ir/the-power-of-positive-leadership/


مجله مدیریت حرفه‌ای
@dbamba
www.mbaedu.ir

 ☑ #همایش «مدیریت در عصر دیجیتال» از دو حیث حائز اهمیت است:

🔷نخست:
بیش از دو سال است که صاحبنظران مدیریت و اقتصاد به توافق رسیده‌­اند که هوشمند شدن و یادگیری ماشین‌ها هم زمان با امکان برقراری ارتباط میان اشیا، تاثیراتی انقلابی بر شیوه زندگی و به تبع آن کسب و کار در آینده نزدیک خواهد داشت.
🔹به بیان دیگر ما در آستانه انقلاب صنعتی چهارم هستیم و طبیعتاً در این شرایط تغییرات و تحولات خطی نیست. اولین بار است که ماشین از انسان هوشمندتر می‌شود. بنابراین در آینده‌ای نه چندان دور، تحولات بسیار گسترده‌ای دنیای سازمان‌ها را احاطه خواهد کرد. انسان به زودی با ربات در هم آمیخته می‌شود و تکنولوژی نقش‌های جدیدی برعهده خواهد گرفت و سیمای کار، شهر، سازمان و همه ابعاد زندگی انسان را تغییر خواهد داد.
🔹در این میان ضروری است همه مدیران با درک وسعت و اهمیت این انقلاب، خود را برای این تحولات آماده کنند. شرکت در این همایش فرصتی بسیار عالی برای درک این تحولات عظیم دیجیتالی است.

🔷دوم:
حضور پروفسور چارلز هندی، تاثیرگذارترین اندیشمند زنده حوزه مدیریت در این همایش، فرصتی تکرارنشدنی برای آشنایی نزدیک‌تر با ایشان است تا علاوه بر دریافت ایده‌ها و نظرات، با منش ایشان نیز آشنا شویم که یادگیری زیادی دارد. همچنین با توجه به تاثیرگذاری ایشان، این همایش­ فرصتی عالی برای شبکه‌سازی و برقراری ارتباط میان نخبگان و مدیران کشور و سایر کشورها است.

دبیرخانه ⁣همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
📱@digitalera_imtd
💻digitalera-imtd.com
📱instagram.com/digitalera_imtd
📞02188935486