⁠⁣📌یادگیری و رشد و پیشرفت شخصی

🔹وقتی از فعالیت‌هایی که همین‌الان درگیرشان هستید به‌عنوان میدانی برای ایجاد مهارت‌های تازه استفاده می‌کنید، درواقع سکان هدایت پیشرفت خود را در دست گرفته‌اید. در این شرایط اگر پشتیبانی مالی از آموزش‌ شما قطع شود، آسیبی نمی‌بینید. اگر به تقویم کاریتان که همین حالا هم بسیار سنگین است، کارهایی جدید اضافه شود، دستپاچه نخواهید شد. با عدم‌پذیرش مسئولیت رشد و پیشرفت شخصی، از خود سلب اعتبار نمی‌کنید. بلکه در حال رشد و پیشرفت شخصی با استفاده از رژیم منظم و پیوسته‌ای از یادگیری هستید.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش_آکادمیک

⁣🔗⁣⁣مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع:⁣ hbr

⁣✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba

📌عضویت موسسه معنا در انجمن مشاوران مدیریت ایران❗️

مطابق ماده 7 اساسنامه انجمن صنفی-کارفرمایی مشاوران مدیریت ایران، موسسه معنا از آذر ماه امسال به عضویت این انجمن درآمد.

✨ یادگیری برای زندگی

@dbamb

⁣📣⁣آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف در سمینار«آنچه از قوانین مالیاتی نمی‌دانیم!»

💯پایان روز دوشنبه،19آذرماه

🕘چهارشنبه 21 آذر،18:00-14:00
📍دانشگاه شهیدبهشتی

⁣👤⁣@ManaEvents
⁣🌐⁣http://bit.ly/2SmH0eu

👆👆👆محل برگزارى سمینار«آنچه از قوانین مالیاتی نمی‌دانیم!»

📍دانشگاه شهیدبهشتی: ولنجک، بلوار دانشجو، مرکز آموزش‌های تخصصی

🕘چهارشنبه 21 آذر،18:00-14:00

👤@ManaEvents
📞02188935486
@dbamba

👈سمینار«آنچه از قوانین مالیاتی نمی‌دانیم!» | دانشگاه شهید بهشتی
مدرس: علی اکبر جعفری

@dbamba

⁣📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧

📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران


https://telegram.me/joinchat/DN7XwD7PsEtshrC3XRo_Zw

⁠⁣📌کنجکاوی در یادگیری

🔹کنجکاوی چیزی است که ما را وا می‌دارد چیزی را امتحان کنیم تا زمانی که بتوانیم آن را انجام دهیم، یا در مورد چیزی فکر کنیم تا زمانی که آن را درک کنیم. یادگیرندگان متعالی، این محرک کودکانه را حفظ می‌کنند، یا از طریق کاربرد حدیث نفس و صحبت با خود آن را مجددا به دست می‌آورند. آن‌ها به جای تقویت بی‌علاقگی اولیه به یک موضوع جدید و یا تمرکز بر آن، یاد می‌گیرند از خودشان «سوالات کنجکاوانه» بپرسند و آن سوالات را با اقدامات پیگیری کنند.

🔹کارول سنسون، محقق روانشناسی، دریافته است که به‌عنوان‌مثال، افراد می‌توانند اشتیاقشان برای انجام بهینه وظایف موردنیاز را افزایش دهند، از این طریق که فکر کنند چگونه می‌توانند آن کار را به شیوه‌ای متفاوت انجام دهند به گونه‌ای که جالب تر شود. به بیانی دیگر، آن‌ها حدیث نفس‌های خود را از «این کار برای من کسل کننده است» به «اگر بتوانم...» تغییر می‌دهند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #کنجکاوی

⁣🔗⁣⁣مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع:⁣ hbr

⁣✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba

⁠⁣📌موسسه معنا با همکاری دانشكده مديريت دانشگاه تهران و انجمن علمي مديريت دولتي ايران دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده را برگزار مي كند.

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در این همایش بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁣📣📣📣«وزارت نفت»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
⁣#حامیان_همایش

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁣📣📣📣«وزارت نیرو»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
⁣#حامیان_همایش

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁣📣📣📣«دانشگاه آزاد»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
⁣#حامیان_همایش

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁠⁣📌رهبران قدرتمند، ثمره شناخت و پرورش عالی شایستگی‌ها

🔹تصور کنید در سازمانی مدیرعامل یا یکی از مدیران ارشد به‌صورت ناگهانی مجبور به جدا شدن از سازمان شود یا سازمان با بازنشستگی رهبر فعلی مواجه شود، در این شرایط اگر آمادگی لازم برای پرکردن جای خالی این افراد با افرادی که از شایستگی لازم برخوردارند وجود نداشته باشد، سازمان با چالش جدی مواجه می‌شود و ممکن است افرادی ایفاگر نقش رهبری شوند که صلاحیت لازم را ندارند. در چنین شرایطی چطور می‌توان از میان کاندیداهای موجود برای نقشی چنین مهم، به بهترین پاسخ رسید؟

🔸آیا لازم است از پیش، برای پیشگیری از ایجاد چالش در چنین شرایطی برای آن برنامه‌ریزی و اقداماتی صورت داد؟
🔸آیا فرآیندها و گروه‌هایی در این شرایط به یاری سازمان‌ها می‌آیند؟
🔸انتخاب و انتصاب نقش‌های مهم در سازمان برعهده کیست؟ آیا این تصمیم، تصمیمی داخلی ست یا می‌توان آن را برون‌سپاری کرد؟
🔸کاندیداهای این نقش‌ها چه کسانی هستند و برای احراز شرایط برتری چه مسیری پیش رو دارند؟
🔸چطور می‌توان توانمندی لازم برای نقش‌های کلیدی سازمان را کسب کرد؟

🔹این‌ها موضوعاتی است که اهمیت جانشین ‌پروری و شایسته‌گزینی را در سازمان مورد تاکید قرار می‌دهد و بنابراین ضروری است سازمان‌هایی که تمایل دارند نسل بعدی راهبران سازمان خود را برای این نقش آماده کنند و یا مدیرانی که تمایل دارند خود را برای نقش‌های کلیدی سازمان پرورش دهند، به پاسخ پرسش‌های فوق برسند و با فرآیندها و چالش‌های این مسیر و همچنین تسهیلگران و مجریان آن آشنا شوند.

✅پس از برگزاری موفق اولین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده، موسسه معنابرای بار دوم، اقدام به برگزاری دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده نموده است.

⁣📣📣📣#دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

⁣👈برای کسب اطلاعات تکمیلی و شرایط ثبت‌نام به صفحه اختصاصی این رویداد مراجعه کنید.

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞⁣021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁣📣📣📣«شرکت مدیریت منابع آب ایران» به حامیان دومین همایش ملی ⁣#شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده پیوست.
⁣#حامیان_همایش

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁠⁣📣📣📣«شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی» به حامیان دومین همایش ملی ⁣#شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده پیوست.
⁣#حامیان_همایش

💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

📣📣📣#اطلاعیه_مهم:
‼️80 درصد تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان گرامی دوره‌های MBA و DBA معنا تا 30 آذر ماه در «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده»

🔹با توجه به اهمیت و ضرورت آگاهی مدیران از روش‌های متنوع و جدید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی برای خود و سایر اعضای تیم مدیریت، همه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا امکان ثبت‌نام در «همايش ملى شناسايى و پرورش مديران آينده» را با 80 درصد تخفیف صرفا تا تاریخ 30 آذر خواهند داشت.

👈 معنایی‌های عزیز می‌توانند با ارسال نام، نام خانوادگی و کد ملی خود به آیدی تلگرام @Dep_Admin از نحوه ثبت‌نام در همایش مطلع و کد تخفیف دریافت کنند.

📌جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص همایش می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:

http://bit.ly/2Ch8Qnk

⁠⁣⁣📌⁣⁣⁣برای به‌دست آوردن سِمَتِ شغلی رقابتى، MBA شما را از ساير كانديداها متمايز مى‌کند.

🔹هنگامی که با ده‌ها نفر کاندیدا برای به‌دست‌آوردن سمتی رقابت می‌کنید، حتی اگر مدرک MBA پیش‌نیاز حداقلی نباشد، می‌تواند متمایزکننده‌ی قدرتمندی باشد؛ مخصوصاً زمانی که هر کدام از کاندیداها به‌نحوی منحصربه‌فرد نقطه‌ی تمایزی دارند. اما به همان اندازه که کارفرمایان از دستاوردهای مدیریتی منحصربه‌فرد دیگر کاندیداها شگفت‌زده خواهند شد، به همان اندازه هم گرفتن مدرک MBA برایشان مورد توجه و حائز اهمیت است و ممکن است نهایتاً حتی این مدرک را به موفقیت‌ها و دستاورهای دیگر ترجیح دهند.
⁣#سمت_شغلی، #MBA

⁣🔗⁣⁣⁣مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: berkeley.edu

✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba

⁠⁣📌شما جزو کدام دسته از مخاطبین دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده هستید؟

🔹مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها
🔸این همایش فرصتی بسیار عالی است تا مدیرانی که دغدغه رشد فردی، انتخاب و پرورش جانشین برای خود و #مدیران فعلی و یا تربیت مدیران به دلیل رشد سازمان و نیاز به ظرفیت مدیریتی اضافه دارند بتوانند از زبان متخصص‌ترین افراد کشور به صورتی فشرده و گزیده با ادبیات موضوع آشنا شوند و در صورت نیاز با برقراری ارتباطات بعدی، از این افراد کمک بگیرند.

🔹مدیران و کارشناسان حوزه #منابع_انسانی سازمان‌ها
🔸مفهوم کانون‌های ارزیابی و توسعه و تقاضای توسعه مهارت‌های رفتاری، این روزها به دغدغه مهمی در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها تبدیل شده است. این همایش فرصتی مغتنم برای آشنایی با موضوع، آشنایی با استادان و مشاوران این حوزه از نزدیک، امکان مقایسه توان علمی افراد و رویکردهای متفاوت پرداختن به این موضوع است. همچنین فرصت مناسبی است که با درک مناسب از ویژگی‌های یک کانون حرفه‌ای، ظرفیت کارفرمایی بالا برود و کارفرما بتواند کانون خوب را از کانون بد تشخیص دهد.

🔹ارزیابان، متخصصان و علاقمندان حوزه ارزیابی و توسعه
🔸این همایش به‌عنوان تنها همایش ملی کشور با موضوع تخصصی شناسایی و پرورش مدیران، علاوه‌بر اینکه فرصتی برای به اشتراک‌گذاری تجربیات و تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و فرصت‌های علمی و اجرایی در این حوزه است، محفلی برای هویت بخشی به #ارزیابان، عرصه‌ای برای ارائه توانمندی‌های ایشان به سایر فعالان این حوزه و فرصت مناسبی برای آشنایی با مسائل خاص حرفه ارزیابی است.
همچنین در این همایش به دلیل حضور گروه‌های کارفرمایی، امکان تبادل‌نظر و درک بهتر نیازها و آشنا شدن با نگاه ایشان و نیز تعاملاتی برای جذب خدمات وجود خواهد داشت.

🔹متقاضیان استفاده از خدمات حرفه‌ای حوزه #ارزیابی_و_توسعه
🔸این همایش فرصتی است تا اهمیت و ضرورت این موضوعات برای افرادی که متقاضی ورود به چنین دوره‌هایی هستند، درک شود. به طور مثال، ممکن است بسیاری از افراد از این که باید در کانون‌های ارزیابی شرکت کنند، دچار نگرانی شوند. آشنایی با حقوق ارزیابی‌شونده و شناخت کلی از دقت‌هایی که برای برگزاری کانون ارزیابی و توسعه وجود دارد باعث خواهد شد شرکت‌کننده درک درستی از این که حضور در چنین رویدادی چطور می‌تواند به او و آینده کاری‌اش کمک کند به دست آورد.

💯تخفیف زودهنگام طلایی ثبت‌نام فقط تا پایان 30 آذرماه 97

🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

📌مدیری شایسته باشید و مدیران را به شایستگی انتخاب کنید❗️

💯فقط تا پایان این هفته فرصت دارید از تخفیف زودهنگام طلایی برای ثبت‌نام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده استفاده کنید.

🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

⁣👈روزهای چهارشنبه #معنای_مدیریت را در #ستون_مدیران روزنامه #دنیای_اقتصاد دنبال کنید.

🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.

🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای‌ اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.

✨ به‌روز شوید:

«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir