📌کنجکاوی در یادگیری
🔹کنجکاوی چیزی است که ما را وا می‌دارد چیزی را امتحان کنیم تا زمانی که بتوانیم آن را انجام دهیم، یا در مورد چیزی فکر کنیم تا زمانی که آن را درک کنیم. یادگیرندگان متعالی، این محرک کودکانه را حفظ میکنند، یا از طریق کاربرد حدیث نفس و صحبت با خود آن را مجددا به دست می‌آورند. آنها به جای تقویت بی‌علاقگی اولیه به یک موضوع جدید و یا تمرکز بر آن، یاد می‌گیرند از خودشان «سوالات کنجکاوانه» بپرسند و آن سوالات را با اقدامات پیگیری کنند.
🔹کارول سنسون، محقق روانشناسی، دریافته است که به‌عنوان‌مثال، افراد می‌توانند اشتیاقشان برای انجام بهینه وظایف موردنیاز را افزایش دهند، از این طریق که فکر کنند چگونه می‌توانند آن کار را به شیوه‌ای متفاوت انجام دهند به گونه‌ای که جالب تر شود. به بیانی دیگر، آنها حدیث نفس‌های خود را از «این کار برای من کسل کننده است» به «اگر بتوانم...» تغییر می‌دهند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #کنجکاوی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: hbr
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹کنجکاوی چیزی است که ما را وا می‌دارد چیزی را امتحان کنیم تا زمانی که بتوانیم آن را انجام دهیم، یا در مورد چیزی فکر کنیم تا زمانی که آن را درک کنیم. یادگیرندگان متعالی، این محرک کودکانه را حفظ میکنند، یا از طریق کاربرد حدیث نفس و صحبت با خود آن را مجددا به دست می‌آورند. آنها به جای تقویت بی‌علاقگی اولیه به یک موضوع جدید و یا تمرکز بر آن، یاد می‌گیرند از خودشان «سوالات کنجکاوانه» بپرسند و آن سوالات را با اقدامات پیگیری کنند.
🔹کارول سنسون، محقق روانشناسی، دریافته است که به‌عنوان‌مثال، افراد می‌توانند اشتیاقشان برای انجام بهینه وظایف موردنیاز را افزایش دهند، از این طریق که فکر کنند چگونه می‌توانند آن کار را به شیوه‌ای متفاوت انجام دهند به گونه‌ای که جالب تر شود. به بیانی دیگر، آنها حدیث نفس‌های خود را از «این کار برای من کسل کننده است» به «اگر بتوانم...» تغییر می‌دهند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #کنجکاوی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: hbr
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌موسسه معنا با همکاری دانشكده مديريت دانشگاه تهران و انجمن علمي مديريت دولتي ايران دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده را برگزار مي كند.
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در این همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در این همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣«وزارت نفت»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣«وزارت نیرو»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣«دانشگاه آزاد»؛ حامی #همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📌رهبران قدرتمند، ثمره شناخت و پرورش عالی شایستگی‌ها
🔹تصور کنید در سازمانی مدیرعامل یا یکی از مدیران ارشد به‌صورت ناگهانی مجبور به جدا شدن از سازمان شود یا سازمان با بازنشستگی رهبر فعلی مواجه شود، در این شرایط اگر آمادگی لازم برای پرکردن جای خالی این افراد با افرادی که از شایستگی لازم برخوردارند وجود نداشته باشد، سازمان با چالش جدی مواجه می‌شود و ممکن است افرادی ایفاگر نقش رهبری شوند که صلاحیت لازم را ندارند. در چنین شرایطی چطور می‌توان از میان کاندیداهای موجود برای نقشی چنین مهم، به بهترین پاسخ رسید؟
🔸آیا لازم است از پیش، برای پیشگیری از ایجاد چالش در چنین شرایطی برای آن برنامه‌ریزی و اقداماتی صورت داد؟
🔸آیا فرآیندها و گروه‌هایی در این شرایط به یاری سازمان‌ها می‌آیند؟
🔸انتخاب و انتصاب نقش‌های مهم در سازمان برعهده کیست؟ آیا این تصمیم، تصمیمی داخلی ست یا می‌توان آن را برون‌سپاری کرد؟
🔸کاندیداهای این نقش‌ها چه کسانی هستند و برای احراز شرایط برتری چه مسیری پیش رو دارند؟
🔸چطور می‌توان توانمندی لازم برای نقش‌های کلیدی سازمان را کسب کرد؟
🔹این‌ها موضوعاتی است که اهمیت جانشین پروری و شایسته‌گزینی را در سازمان مورد تاکید قرار می‌دهد و بنابراین ضروری است سازمان‌هایی که تمایل دارند نسل بعدی راهبران سازمان خود را برای این نقش آماده کنند و یا مدیرانی که تمایل دارند خود را برای نقش‌های کلیدی سازمان پرورش دهند، به پاسخ پرسش‌های فوق برسند و با فرآیندها و چالش‌های این مسیر و همچنین تسهیلگران و مجریان آن آشنا شوند.
✅پس از برگزاری موفق اولین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده، موسسه معنابرای بار دوم، اقدام به برگزاری دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده نموده است.
📣📣📣#دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈برای کسب اطلاعات تکمیلی و شرایط ثبت‌نام به صفحه اختصاصی این رویداد مراجعه کنید.
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
🔹تصور کنید در سازمانی مدیرعامل یا یکی از مدیران ارشد به‌صورت ناگهانی مجبور به جدا شدن از سازمان شود یا سازمان با بازنشستگی رهبر فعلی مواجه شود، در این شرایط اگر آمادگی لازم برای پرکردن جای خالی این افراد با افرادی که از شایستگی لازم برخوردارند وجود نداشته باشد، سازمان با چالش جدی مواجه می‌شود و ممکن است افرادی ایفاگر نقش رهبری شوند که صلاحیت لازم را ندارند. در چنین شرایطی چطور می‌توان از میان کاندیداهای موجود برای نقشی چنین مهم، به بهترین پاسخ رسید؟
🔸آیا لازم است از پیش، برای پیشگیری از ایجاد چالش در چنین شرایطی برای آن برنامه‌ریزی و اقداماتی صورت داد؟
🔸آیا فرآیندها و گروه‌هایی در این شرایط به یاری سازمان‌ها می‌آیند؟
🔸انتخاب و انتصاب نقش‌های مهم در سازمان برعهده کیست؟ آیا این تصمیم، تصمیمی داخلی ست یا می‌توان آن را برون‌سپاری کرد؟
🔸کاندیداهای این نقش‌ها چه کسانی هستند و برای احراز شرایط برتری چه مسیری پیش رو دارند؟
🔸چطور می‌توان توانمندی لازم برای نقش‌های کلیدی سازمان را کسب کرد؟
🔹این‌ها موضوعاتی است که اهمیت جانشین پروری و شایسته‌گزینی را در سازمان مورد تاکید قرار می‌دهد و بنابراین ضروری است سازمان‌هایی که تمایل دارند نسل بعدی راهبران سازمان خود را برای این نقش آماده کنند و یا مدیرانی که تمایل دارند خود را برای نقش‌های کلیدی سازمان پرورش دهند، به پاسخ پرسش‌های فوق برسند و با فرآیندها و چالش‌های این مسیر و همچنین تسهیلگران و مجریان آن آشنا شوند.
✅پس از برگزاری موفق اولین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده، موسسه معنابرای بار دوم، اقدام به برگزاری دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده نموده است.
📣📣📣#دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈برای کسب اطلاعات تکمیلی و شرایط ثبت‌نام به صفحه اختصاصی این رویداد مراجعه کنید.
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣«شرکت مدیریت منابع آب ایران» به حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده پیوست.
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣«شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی» به حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده پیوست.
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
معنا MANA
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده 🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧ 📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران https://telegram.me/joinchat/DN7XwD7PsEtshrC3XRo_Zw
📣📣📣#اطلاعیه_مهم:
‼️80 درصد تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان گرامی دوره‌های MBA و DBA معنا تا 30 آذر ماه در «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده»
🔹با توجه به اهمیت و ضرورت آگاهی مدیران از روش‌های متنوع و جدید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی برای خود و سایر اعضای تیم مدیریت، همه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا امکان ثبت‌نام در «همايش ملى شناسايى و پرورش مديران آينده» را با 80 درصد تخفیف صرفا تا تاریخ 30 آذر خواهند داشت.
👈 معنایی‌های عزیز می‌توانند با ارسال نام، نام خانوادگی و کد ملی خود به آیدی تلگرام @Dep_Admin از نحوه ثبت‌نام در همایش مطلع و کد تخفیف دریافت کنند.
📌جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص همایش می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
‼️80 درصد تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان گرامی دوره‌های MBA و DBA معنا تا 30 آذر ماه در «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده»
🔹با توجه به اهمیت و ضرورت آگاهی مدیران از روش‌های متنوع و جدید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی برای خود و سایر اعضای تیم مدیریت، همه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا امکان ثبت‌نام در «همايش ملى شناسايى و پرورش مديران آينده» را با 80 درصد تخفیف صرفا تا تاریخ 30 آذر خواهند داشت.
👈 معنایی‌های عزیز می‌توانند با ارسال نام، نام خانوادگی و کد ملی خود به آیدی تلگرام @Dep_Admin از نحوه ثبت‌نام در همایش مطلع و کد تخفیف دریافت کنند.
📌جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص همایش می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
📌برای به‌دست آوردن سِمَتِ شغلی رقابتى، MBA شما را از ساير كانديداها متمايز مى‌کند.
🔹هنگامی که با ده‌ها نفر کاندیدا برای به‌دست‌آوردن سمتی رقابت می‌کنید، حتی اگر مدرک MBA پیش‌نیاز حداقلی نباشد، می‌تواند متمایزکننده‌ی قدرتمندی باشد؛ مخصوصاً زمانی که هر کدام از کاندیداها به‌نحوی منحصربه‌فرد نقطه‌ی تمایزی دارند. اما به همان اندازه که کارفرمایان از دستاوردهای مدیریتی منحصربه‌فرد دیگر کاندیداها شگفت‌زده خواهند شد، به همان اندازه هم گرفتن مدرک MBA برایشان مورد توجه و حائز اهمیت است و ممکن است نهایتاً حتی این مدرک را به موفقیت‌ها و دستاورهای دیگر ترجیح دهند.
#سمت_شغلی، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: berkeley.edu
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹هنگامی که با ده‌ها نفر کاندیدا برای به‌دست‌آوردن سمتی رقابت می‌کنید، حتی اگر مدرک MBA پیش‌نیاز حداقلی نباشد، می‌تواند متمایزکننده‌ی قدرتمندی باشد؛ مخصوصاً زمانی که هر کدام از کاندیداها به‌نحوی منحصربه‌فرد نقطه‌ی تمایزی دارند. اما به همان اندازه که کارفرمایان از دستاوردهای مدیریتی منحصربه‌فرد دیگر کاندیداها شگفت‌زده خواهند شد، به همان اندازه هم گرفتن مدرک MBA برایشان مورد توجه و حائز اهمیت است و ممکن است نهایتاً حتی این مدرک را به موفقیت‌ها و دستاورهای دیگر ترجیح دهند.
#سمت_شغلی، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: berkeley.edu
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌شما جزو کدام دسته از مخاطبین دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده هستید؟
🔹مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها
🔸این همایش فرصتی بسیار عالی است تا مدیرانی که دغدغه رشد فردی، انتخاب و پرورش جانشین برای خود و #مدیران فعلی و یا تربیت مدیران به دلیل رشد سازمان و نیاز به ظرفیت مدیریتی اضافه دارند بتوانند از زبان متخصص‌ترین افراد کشور به صورتی فشرده و گزیده با ادبیات موضوع آشنا شوند و در صورت نیاز با برقراری ارتباطات بعدی، از این افراد کمک بگیرند.
🔹مدیران و کارشناسان حوزه #منابع_انسانی سازمان‌ها
🔸مفهوم کانون‌های ارزیابی و توسعه و تقاضای توسعه مهارت‌های رفتاری، این روزها به دغدغه مهمی در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها تبدیل شده است. این همایش فرصتی مغتنم برای آشنایی با موضوع، آشنایی با استادان و مشاوران این حوزه از نزدیک، امکان مقایسه توان علمی افراد و رویکردهای متفاوت پرداختن به این موضوع است. همچنین فرصت مناسبی است که با درک مناسب از ویژگی‌های یک کانون حرفه‌ای، ظرفیت کارفرمایی بالا برود و کارفرما بتواند کانون خوب را از کانون بد تشخیص دهد.
🔹ارزیابان، متخصصان و علاقمندان حوزه ارزیابی و توسعه
🔸این همایش به‌عنوان تنها همایش ملی کشور با موضوع تخصصی شناسایی و پرورش مدیران، علاوه‌بر اینکه فرصتی برای به اشتراک‌گذاری تجربیات و تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و فرصت‌های علمی و اجرایی در این حوزه است، محفلی برای هویت بخشی به #ارزیابان، عرصه‌ای برای ارائه توانمندی‌های ایشان به سایر فعالان این حوزه و فرصت مناسبی برای آشنایی با مسائل خاص حرفه ارزیابی است.
همچنین در این همایش به دلیل حضور گروه‌های کارفرمایی، امکان تبادل‌نظر و درک بهتر نیازها و آشنا شدن با نگاه ایشان و نیز تعاملاتی برای جذب خدمات وجود خواهد داشت.
🔹متقاضیان استفاده از خدمات حرفه‌ای حوزه #ارزیابی_و_توسعه
🔸این همایش فرصتی است تا اهمیت و ضرورت این موضوعات برای افرادی که متقاضی ورود به چنین دوره‌هایی هستند، درک شود. به طور مثال، ممکن است بسیاری از افراد از این که باید در کانون‌های ارزیابی شرکت کنند، دچار نگرانی شوند. آشنایی با حقوق ارزیابی‌شونده و شناخت کلی از دقت‌هایی که برای برگزاری کانون ارزیابی و توسعه وجود دارد باعث خواهد شد شرکت‌کننده درک درستی از این که حضور در چنین رویدادی چطور می‌تواند به او و آینده کاری‌اش کمک کند به دست آورد.
💯تخفیف زودهنگام طلایی ثبت‌نام فقط تا پایان 30 آذرماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
🔹مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها
🔸این همایش فرصتی بسیار عالی است تا مدیرانی که دغدغه رشد فردی، انتخاب و پرورش جانشین برای خود و #مدیران فعلی و یا تربیت مدیران به دلیل رشد سازمان و نیاز به ظرفیت مدیریتی اضافه دارند بتوانند از زبان متخصص‌ترین افراد کشور به صورتی فشرده و گزیده با ادبیات موضوع آشنا شوند و در صورت نیاز با برقراری ارتباطات بعدی، از این افراد کمک بگیرند.
🔹مدیران و کارشناسان حوزه #منابع_انسانی سازمان‌ها
🔸مفهوم کانون‌های ارزیابی و توسعه و تقاضای توسعه مهارت‌های رفتاری، این روزها به دغدغه مهمی در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها تبدیل شده است. این همایش فرصتی مغتنم برای آشنایی با موضوع، آشنایی با استادان و مشاوران این حوزه از نزدیک، امکان مقایسه توان علمی افراد و رویکردهای متفاوت پرداختن به این موضوع است. همچنین فرصت مناسبی است که با درک مناسب از ویژگی‌های یک کانون حرفه‌ای، ظرفیت کارفرمایی بالا برود و کارفرما بتواند کانون خوب را از کانون بد تشخیص دهد.
🔹ارزیابان، متخصصان و علاقمندان حوزه ارزیابی و توسعه
🔸این همایش به‌عنوان تنها همایش ملی کشور با موضوع تخصصی شناسایی و پرورش مدیران، علاوه‌بر اینکه فرصتی برای به اشتراک‌گذاری تجربیات و تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و فرصت‌های علمی و اجرایی در این حوزه است، محفلی برای هویت بخشی به #ارزیابان، عرصه‌ای برای ارائه توانمندی‌های ایشان به سایر فعالان این حوزه و فرصت مناسبی برای آشنایی با مسائل خاص حرفه ارزیابی است.
همچنین در این همایش به دلیل حضور گروه‌های کارفرمایی، امکان تبادل‌نظر و درک بهتر نیازها و آشنا شدن با نگاه ایشان و نیز تعاملاتی برای جذب خدمات وجود خواهد داشت.
🔹متقاضیان استفاده از خدمات حرفه‌ای حوزه #ارزیابی_و_توسعه
🔸این همایش فرصتی است تا اهمیت و ضرورت این موضوعات برای افرادی که متقاضی ورود به چنین دوره‌هایی هستند، درک شود. به طور مثال، ممکن است بسیاری از افراد از این که باید در کانون‌های ارزیابی شرکت کنند، دچار نگرانی شوند. آشنایی با حقوق ارزیابی‌شونده و شناخت کلی از دقت‌هایی که برای برگزاری کانون ارزیابی و توسعه وجود دارد باعث خواهد شد شرکت‌کننده درک درستی از این که حضور در چنین رویدادی چطور می‌تواند به او و آینده کاری‌اش کمک کند به دست آورد.
💯تخفیف زودهنگام طلایی ثبت‌نام فقط تا پایان 30 آذرماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📌مدیری شایسته باشید و مدیران را به شایستگی انتخاب کنید❗️
💯فقط تا پایان این هفته فرصت دارید از تخفیف زودهنگام طلایی برای ثبت‌نام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده استفاده کنید.
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
💯فقط تا پایان این هفته فرصت دارید از تخفیف زودهنگام طلایی برای ثبت‌نام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده استفاده کنید.
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
Forwarded from مجله مدیریت معنا
👈روزهای چهارشنبه #معنای_مدیریت را در #ستون_مدیران روزنامه #دنیای_اقتصاد دنبال کنید.
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
‼️جمعه 30 آذر، آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌مروری بر اولین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش:
جمعه، 30 آذرماه
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
💯آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش:
جمعه، 30 آذرماه
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
Forwarded from مجله مدیریت معنا
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌سخنی با مخاطب
🖋به قلم سمیه تهوری، مدیرعامل
🔺بلندترين شب سال بار ديگر بهانه‌ای بود برای كنارهم بودن، از حال هم خبرگرفتن، شنيدن خاطرات بزرگترها، تفأل به حافظ، بازی‌های گروهی و دسته جمعی، بار ديگر فرصتی شد تا از دغدغه های زندگی رها شويم، دنيای مجازی را كنار بگذاريم و از حقيقت حضور هم لذت ببريم و بيش از پيش به تأثير عميق دورهمی بر حس و حالمان پی ببريم.
🔺و اما امروز اول زمستان است، زمستان برای من يادآور دورهمی ديگری است در خانه دومم به نام معنا. زمستان ٩١ بود كه هسته اوليه خانواده معنا شكل گرفت. اگر در طول سال فرصت اندكی دست می‌دهد تا دورهمی‌های خانوادگی را تجربه كنم اما در معنا هر روز دور هم بودنی از جنس همدلی، همراهی، همسويی را تجربه می‌كنم.
🔺به جرئت می‌توانم بگويم همه اين همدلی‌ها با تلاش شبانه‌روزی در معنا اتفاق می‌افتد تا طعم شیرين «يادگيری برای زندگی» محقق شود، تا هرآنچه يادمی‌گيريم به زندگی مان كمك كند. زمانی كه می‌شنويم دانش‌آموختگان مان از يادگيری براي بهبود عملكردشان در حوزه های مختلف زندگی بهره می‌برند و به نتايج دلخواه می‌رسند از تجربه آنها به‌عنوان هدف محقق شده خودمان به شيرينی ياد می‌كنيم.
🔺ما معتقديم قبل از كمك به يادگيری ديگران بايد خودمان يادگيرنده باشيم؛ از اين رو از بازخوردهایتان به‌شدت استقبال می‌كنيم، مشاركت و تعامل و بيان تجربيات حضورتان در دوره‌های كوتاه مدت و بلندمدت، كارگاه‌ها و سمينارهای معنا به ما در شناسايی نقاط ضعف و قوتمان كمك كرده و راه را برايمان روشن می‌كند.
🔺از این رو تصمیم گرفتیم برنامه‌هایمان را پیش و در جریان اجرا در ستون سخنی با مخاطب با شما در میان بگذاریم تا با بازخوردهای ارزشمندتان، بتوانیم بهتر به نیازتان پاسخ دهیم و آموزشی در خور شما عزيزان ارائه دهيم، تا يادگيري تان به زندگی بهتر شما كمك كند.
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🖋به قلم سمیه تهوری، مدیرعامل
🔺بلندترين شب سال بار ديگر بهانه‌ای بود برای كنارهم بودن، از حال هم خبرگرفتن، شنيدن خاطرات بزرگترها، تفأل به حافظ، بازی‌های گروهی و دسته جمعی، بار ديگر فرصتی شد تا از دغدغه های زندگی رها شويم، دنيای مجازی را كنار بگذاريم و از حقيقت حضور هم لذت ببريم و بيش از پيش به تأثير عميق دورهمی بر حس و حالمان پی ببريم.
🔺و اما امروز اول زمستان است، زمستان برای من يادآور دورهمی ديگری است در خانه دومم به نام معنا. زمستان ٩١ بود كه هسته اوليه خانواده معنا شكل گرفت. اگر در طول سال فرصت اندكی دست می‌دهد تا دورهمی‌های خانوادگی را تجربه كنم اما در معنا هر روز دور هم بودنی از جنس همدلی، همراهی، همسويی را تجربه می‌كنم.
🔺به جرئت می‌توانم بگويم همه اين همدلی‌ها با تلاش شبانه‌روزی در معنا اتفاق می‌افتد تا طعم شیرين «يادگيری برای زندگی» محقق شود، تا هرآنچه يادمی‌گيريم به زندگی مان كمك كند. زمانی كه می‌شنويم دانش‌آموختگان مان از يادگيری براي بهبود عملكردشان در حوزه های مختلف زندگی بهره می‌برند و به نتايج دلخواه می‌رسند از تجربه آنها به‌عنوان هدف محقق شده خودمان به شيرينی ياد می‌كنيم.
🔺ما معتقديم قبل از كمك به يادگيری ديگران بايد خودمان يادگيرنده باشيم؛ از اين رو از بازخوردهایتان به‌شدت استقبال می‌كنيم، مشاركت و تعامل و بيان تجربيات حضورتان در دوره‌های كوتاه مدت و بلندمدت، كارگاه‌ها و سمينارهای معنا به ما در شناسايی نقاط ضعف و قوتمان كمك كرده و راه را برايمان روشن می‌كند.
🔺از این رو تصمیم گرفتیم برنامه‌هایمان را پیش و در جریان اجرا در ستون سخنی با مخاطب با شما در میان بگذاریم تا با بازخوردهای ارزشمندتان، بتوانیم بهتر به نیازتان پاسخ دهیم و آموزشی در خور شما عزيزان ارائه دهيم، تا يادگيري تان به زندگی بهتر شما كمك كند.
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌تحلیل فردی
🔹همانطور که از نام این تحلیل مشخص است، تحلیل فردی به کسانی مربوط است که در سازمان و در آن حوزه‌ی خاص به آموزش نیاز دارند. در اینجا، عملکرد از داده‌های ارزیابی عملکرد استخراج می‌شود و با سطح مورد انتظار یا استاندارد عملکرد مقایسه می‌شود.
🔹تحلیل فردی از طریق پرسشنامه‌ها، بازخورد 360 درجه، مصاحبه‌های انفرادی و غیره نیز انجام می‌شود. به همین ترتیب، بسیاری از سازمان‌ها از امتیازات شایستگی برای رتبه‌بندی مدیران خود استفاده میکنند؛ این امتیازها ممکن است توسط زیردستان، مشتریان، هم‌رتبه‌ها، مدیران بالادست و غیره به آنها داده شده باشد. به غیر از موارد ذکر شده، سازمان‌ها از نظرسنجی‌های نگرشی، حوادث بحرانی و نظرسنجی‌های ارزیابی برای درک نیازهای آموزشی استفاده میکنند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #تحلیل_فردی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹همانطور که از نام این تحلیل مشخص است، تحلیل فردی به کسانی مربوط است که در سازمان و در آن حوزه‌ی خاص به آموزش نیاز دارند. در اینجا، عملکرد از داده‌های ارزیابی عملکرد استخراج می‌شود و با سطح مورد انتظار یا استاندارد عملکرد مقایسه می‌شود.
🔹تحلیل فردی از طریق پرسشنامه‌ها، بازخورد 360 درجه، مصاحبه‌های انفرادی و غیره نیز انجام می‌شود. به همین ترتیب، بسیاری از سازمان‌ها از امتیازات شایستگی برای رتبه‌بندی مدیران خود استفاده میکنند؛ این امتیازها ممکن است توسط زیردستان، مشتریان، هم‌رتبه‌ها، مدیران بالادست و غیره به آنها داده شده باشد. به غیر از موارد ذکر شده، سازمان‌ها از نظرسنجی‌های نگرشی، حوادث بحرانی و نظرسنجی‌های ارزیابی برای درک نیازهای آموزشی استفاده میکنند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #تحلیل_فردی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌فناوری شناسایی و پرورش مدیران
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا، فقط تا پایان این هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
@dbamba
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا، فقط تا پایان این هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
@dbamba