📣📣📣«شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی» به حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده پیوست.
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#حامیان_همایش
💯از شرایط ویژه ثبت‌نام زودهنگام در همایش بهره‌مند شوید.
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
معنا MANA
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده 🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧ 📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران https://telegram.me/joinchat/DN7XwD7PsEtshrC3XRo_Zw
📣📣📣#اطلاعیه_مهم:
‼️80 درصد تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان گرامی دوره‌های MBA و DBA معنا تا 30 آذر ماه در «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده»
🔹با توجه به اهمیت و ضرورت آگاهی مدیران از روش‌های متنوع و جدید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی برای خود و سایر اعضای تیم مدیریت، همه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا امکان ثبت‌نام در «همايش ملى شناسايى و پرورش مديران آينده» را با 80 درصد تخفیف صرفا تا تاریخ 30 آذر خواهند داشت.
👈 معنایی‌های عزیز می‌توانند با ارسال نام، نام خانوادگی و کد ملی خود به آیدی تلگرام @Dep_Admin از نحوه ثبت‌نام در همایش مطلع و کد تخفیف دریافت کنند.
📌جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص همایش می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
‼️80 درصد تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان گرامی دوره‌های MBA و DBA معنا تا 30 آذر ماه در «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده»
🔹با توجه به اهمیت و ضرورت آگاهی مدیران از روش‌های متنوع و جدید ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی برای خود و سایر اعضای تیم مدیریت، همه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا امکان ثبت‌نام در «همايش ملى شناسايى و پرورش مديران آينده» را با 80 درصد تخفیف صرفا تا تاریخ 30 آذر خواهند داشت.
👈 معنایی‌های عزیز می‌توانند با ارسال نام، نام خانوادگی و کد ملی خود به آیدی تلگرام @Dep_Admin از نحوه ثبت‌نام در همایش مطلع و کد تخفیف دریافت کنند.
📌جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص همایش می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
📌برای به‌دست آوردن سِمَتِ شغلی رقابتى، MBA شما را از ساير كانديداها متمايز مى‌کند.
🔹هنگامی که با ده‌ها نفر کاندیدا برای به‌دست‌آوردن سمتی رقابت می‌کنید، حتی اگر مدرک MBA پیش‌نیاز حداقلی نباشد، می‌تواند متمایزکننده‌ی قدرتمندی باشد؛ مخصوصاً زمانی که هر کدام از کاندیداها به‌نحوی منحصربه‌فرد نقطه‌ی تمایزی دارند. اما به همان اندازه که کارفرمایان از دستاوردهای مدیریتی منحصربه‌فرد دیگر کاندیداها شگفت‌زده خواهند شد، به همان اندازه هم گرفتن مدرک MBA برایشان مورد توجه و حائز اهمیت است و ممکن است نهایتاً حتی این مدرک را به موفقیت‌ها و دستاورهای دیگر ترجیح دهند.
#سمت_شغلی، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: berkeley.edu
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹هنگامی که با ده‌ها نفر کاندیدا برای به‌دست‌آوردن سمتی رقابت می‌کنید، حتی اگر مدرک MBA پیش‌نیاز حداقلی نباشد، می‌تواند متمایزکننده‌ی قدرتمندی باشد؛ مخصوصاً زمانی که هر کدام از کاندیداها به‌نحوی منحصربه‌فرد نقطه‌ی تمایزی دارند. اما به همان اندازه که کارفرمایان از دستاوردهای مدیریتی منحصربه‌فرد دیگر کاندیداها شگفت‌زده خواهند شد، به همان اندازه هم گرفتن مدرک MBA برایشان مورد توجه و حائز اهمیت است و ممکن است نهایتاً حتی این مدرک را به موفقیت‌ها و دستاورهای دیگر ترجیح دهند.
#سمت_شغلی، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: berkeley.edu
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌شما جزو کدام دسته از مخاطبین دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده هستید؟
🔹مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها
🔸این همایش فرصتی بسیار عالی است تا مدیرانی که دغدغه رشد فردی، انتخاب و پرورش جانشین برای خود و #مدیران فعلی و یا تربیت مدیران به دلیل رشد سازمان و نیاز به ظرفیت مدیریتی اضافه دارند بتوانند از زبان متخصص‌ترین افراد کشور به صورتی فشرده و گزیده با ادبیات موضوع آشنا شوند و در صورت نیاز با برقراری ارتباطات بعدی، از این افراد کمک بگیرند.
🔹مدیران و کارشناسان حوزه #منابع_انسانی سازمان‌ها
🔸مفهوم کانون‌های ارزیابی و توسعه و تقاضای توسعه مهارت‌های رفتاری، این روزها به دغدغه مهمی در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها تبدیل شده است. این همایش فرصتی مغتنم برای آشنایی با موضوع، آشنایی با استادان و مشاوران این حوزه از نزدیک، امکان مقایسه توان علمی افراد و رویکردهای متفاوت پرداختن به این موضوع است. همچنین فرصت مناسبی است که با درک مناسب از ویژگی‌های یک کانون حرفه‌ای، ظرفیت کارفرمایی بالا برود و کارفرما بتواند کانون خوب را از کانون بد تشخیص دهد.
🔹ارزیابان، متخصصان و علاقمندان حوزه ارزیابی و توسعه
🔸این همایش به‌عنوان تنها همایش ملی کشور با موضوع تخصصی شناسایی و پرورش مدیران، علاوه‌بر اینکه فرصتی برای به اشتراک‌گذاری تجربیات و تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و فرصت‌های علمی و اجرایی در این حوزه است، محفلی برای هویت بخشی به #ارزیابان، عرصه‌ای برای ارائه توانمندی‌های ایشان به سایر فعالان این حوزه و فرصت مناسبی برای آشنایی با مسائل خاص حرفه ارزیابی است.
همچنین در این همایش به دلیل حضور گروه‌های کارفرمایی، امکان تبادل‌نظر و درک بهتر نیازها و آشنا شدن با نگاه ایشان و نیز تعاملاتی برای جذب خدمات وجود خواهد داشت.
🔹متقاضیان استفاده از خدمات حرفه‌ای حوزه #ارزیابی_و_توسعه
🔸این همایش فرصتی است تا اهمیت و ضرورت این موضوعات برای افرادی که متقاضی ورود به چنین دوره‌هایی هستند، درک شود. به طور مثال، ممکن است بسیاری از افراد از این که باید در کانون‌های ارزیابی شرکت کنند، دچار نگرانی شوند. آشنایی با حقوق ارزیابی‌شونده و شناخت کلی از دقت‌هایی که برای برگزاری کانون ارزیابی و توسعه وجود دارد باعث خواهد شد شرکت‌کننده درک درستی از این که حضور در چنین رویدادی چطور می‌تواند به او و آینده کاری‌اش کمک کند به دست آورد.
💯تخفیف زودهنگام طلایی ثبت‌نام فقط تا پایان 30 آذرماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
🔹مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها
🔸این همایش فرصتی بسیار عالی است تا مدیرانی که دغدغه رشد فردی، انتخاب و پرورش جانشین برای خود و #مدیران فعلی و یا تربیت مدیران به دلیل رشد سازمان و نیاز به ظرفیت مدیریتی اضافه دارند بتوانند از زبان متخصص‌ترین افراد کشور به صورتی فشرده و گزیده با ادبیات موضوع آشنا شوند و در صورت نیاز با برقراری ارتباطات بعدی، از این افراد کمک بگیرند.
🔹مدیران و کارشناسان حوزه #منابع_انسانی سازمان‌ها
🔸مفهوم کانون‌های ارزیابی و توسعه و تقاضای توسعه مهارت‌های رفتاری، این روزها به دغدغه مهمی در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها تبدیل شده است. این همایش فرصتی مغتنم برای آشنایی با موضوع، آشنایی با استادان و مشاوران این حوزه از نزدیک، امکان مقایسه توان علمی افراد و رویکردهای متفاوت پرداختن به این موضوع است. همچنین فرصت مناسبی است که با درک مناسب از ویژگی‌های یک کانون حرفه‌ای، ظرفیت کارفرمایی بالا برود و کارفرما بتواند کانون خوب را از کانون بد تشخیص دهد.
🔹ارزیابان، متخصصان و علاقمندان حوزه ارزیابی و توسعه
🔸این همایش به‌عنوان تنها همایش ملی کشور با موضوع تخصصی شناسایی و پرورش مدیران، علاوه‌بر اینکه فرصتی برای به اشتراک‌گذاری تجربیات و تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و فرصت‌های علمی و اجرایی در این حوزه است، محفلی برای هویت بخشی به #ارزیابان، عرصه‌ای برای ارائه توانمندی‌های ایشان به سایر فعالان این حوزه و فرصت مناسبی برای آشنایی با مسائل خاص حرفه ارزیابی است.
همچنین در این همایش به دلیل حضور گروه‌های کارفرمایی، امکان تبادل‌نظر و درک بهتر نیازها و آشنا شدن با نگاه ایشان و نیز تعاملاتی برای جذب خدمات وجود خواهد داشت.
🔹متقاضیان استفاده از خدمات حرفه‌ای حوزه #ارزیابی_و_توسعه
🔸این همایش فرصتی است تا اهمیت و ضرورت این موضوعات برای افرادی که متقاضی ورود به چنین دوره‌هایی هستند، درک شود. به طور مثال، ممکن است بسیاری از افراد از این که باید در کانون‌های ارزیابی شرکت کنند، دچار نگرانی شوند. آشنایی با حقوق ارزیابی‌شونده و شناخت کلی از دقت‌هایی که برای برگزاری کانون ارزیابی و توسعه وجود دارد باعث خواهد شد شرکت‌کننده درک درستی از این که حضور در چنین رویدادی چطور می‌تواند به او و آینده کاری‌اش کمک کند به دست آورد.
💯تخفیف زودهنگام طلایی ثبت‌نام فقط تا پایان 30 آذرماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📌مدیری شایسته باشید و مدیران را به شایستگی انتخاب کنید❗️
💯فقط تا پایان این هفته فرصت دارید از تخفیف زودهنگام طلایی برای ثبت‌نام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده استفاده کنید.
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
💯فقط تا پایان این هفته فرصت دارید از تخفیف زودهنگام طلایی برای ثبت‌نام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده استفاده کنید.
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
Forwarded from مجله مدیریت معنا
👈روزهای چهارشنبه #معنای_مدیریت را در #ستون_مدیران روزنامه #دنیای_اقتصاد دنبال کنید.
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
‼️جمعه 30 آذر، آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌مروری بر اولین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش:
جمعه، 30 آذرماه
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
💯آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف طلایی زودهنگام در دومين همایش:
جمعه، 30 آذرماه
👈اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام:
http://bit.ly/2Ch8Qnk
Forwarded from مجله مدیریت معنا
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌سخنی با مخاطب
🖋به قلم سمیه تهوری، مدیرعامل
🔺بلندترين شب سال بار ديگر بهانه‌ای بود برای كنارهم بودن، از حال هم خبرگرفتن، شنيدن خاطرات بزرگترها، تفأل به حافظ، بازی‌های گروهی و دسته جمعی، بار ديگر فرصتی شد تا از دغدغه های زندگی رها شويم، دنيای مجازی را كنار بگذاريم و از حقيقت حضور هم لذت ببريم و بيش از پيش به تأثير عميق دورهمی بر حس و حالمان پی ببريم.
🔺و اما امروز اول زمستان است، زمستان برای من يادآور دورهمی ديگری است در خانه دومم به نام معنا. زمستان ٩١ بود كه هسته اوليه خانواده معنا شكل گرفت. اگر در طول سال فرصت اندكی دست می‌دهد تا دورهمی‌های خانوادگی را تجربه كنم اما در معنا هر روز دور هم بودنی از جنس همدلی، همراهی، همسويی را تجربه می‌كنم.
🔺به جرئت می‌توانم بگويم همه اين همدلی‌ها با تلاش شبانه‌روزی در معنا اتفاق می‌افتد تا طعم شیرين «يادگيری برای زندگی» محقق شود، تا هرآنچه يادمی‌گيريم به زندگی مان كمك كند. زمانی كه می‌شنويم دانش‌آموختگان مان از يادگيری براي بهبود عملكردشان در حوزه های مختلف زندگی بهره می‌برند و به نتايج دلخواه می‌رسند از تجربه آنها به‌عنوان هدف محقق شده خودمان به شيرينی ياد می‌كنيم.
🔺ما معتقديم قبل از كمك به يادگيری ديگران بايد خودمان يادگيرنده باشيم؛ از اين رو از بازخوردهایتان به‌شدت استقبال می‌كنيم، مشاركت و تعامل و بيان تجربيات حضورتان در دوره‌های كوتاه مدت و بلندمدت، كارگاه‌ها و سمينارهای معنا به ما در شناسايی نقاط ضعف و قوتمان كمك كرده و راه را برايمان روشن می‌كند.
🔺از این رو تصمیم گرفتیم برنامه‌هایمان را پیش و در جریان اجرا در ستون سخنی با مخاطب با شما در میان بگذاریم تا با بازخوردهای ارزشمندتان، بتوانیم بهتر به نیازتان پاسخ دهیم و آموزشی در خور شما عزيزان ارائه دهيم، تا يادگيري تان به زندگی بهتر شما كمك كند.
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🖋به قلم سمیه تهوری، مدیرعامل
🔺بلندترين شب سال بار ديگر بهانه‌ای بود برای كنارهم بودن، از حال هم خبرگرفتن، شنيدن خاطرات بزرگترها، تفأل به حافظ، بازی‌های گروهی و دسته جمعی، بار ديگر فرصتی شد تا از دغدغه های زندگی رها شويم، دنيای مجازی را كنار بگذاريم و از حقيقت حضور هم لذت ببريم و بيش از پيش به تأثير عميق دورهمی بر حس و حالمان پی ببريم.
🔺و اما امروز اول زمستان است، زمستان برای من يادآور دورهمی ديگری است در خانه دومم به نام معنا. زمستان ٩١ بود كه هسته اوليه خانواده معنا شكل گرفت. اگر در طول سال فرصت اندكی دست می‌دهد تا دورهمی‌های خانوادگی را تجربه كنم اما در معنا هر روز دور هم بودنی از جنس همدلی، همراهی، همسويی را تجربه می‌كنم.
🔺به جرئت می‌توانم بگويم همه اين همدلی‌ها با تلاش شبانه‌روزی در معنا اتفاق می‌افتد تا طعم شیرين «يادگيری برای زندگی» محقق شود، تا هرآنچه يادمی‌گيريم به زندگی مان كمك كند. زمانی كه می‌شنويم دانش‌آموختگان مان از يادگيری براي بهبود عملكردشان در حوزه های مختلف زندگی بهره می‌برند و به نتايج دلخواه می‌رسند از تجربه آنها به‌عنوان هدف محقق شده خودمان به شيرينی ياد می‌كنيم.
🔺ما معتقديم قبل از كمك به يادگيری ديگران بايد خودمان يادگيرنده باشيم؛ از اين رو از بازخوردهایتان به‌شدت استقبال می‌كنيم، مشاركت و تعامل و بيان تجربيات حضورتان در دوره‌های كوتاه مدت و بلندمدت، كارگاه‌ها و سمينارهای معنا به ما در شناسايی نقاط ضعف و قوتمان كمك كرده و راه را برايمان روشن می‌كند.
🔺از این رو تصمیم گرفتیم برنامه‌هایمان را پیش و در جریان اجرا در ستون سخنی با مخاطب با شما در میان بگذاریم تا با بازخوردهای ارزشمندتان، بتوانیم بهتر به نیازتان پاسخ دهیم و آموزشی در خور شما عزيزان ارائه دهيم، تا يادگيري تان به زندگی بهتر شما كمك كند.
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌تحلیل فردی
🔹همانطور که از نام این تحلیل مشخص است، تحلیل فردی به کسانی مربوط است که در سازمان و در آن حوزه‌ی خاص به آموزش نیاز دارند. در اینجا، عملکرد از داده‌های ارزیابی عملکرد استخراج می‌شود و با سطح مورد انتظار یا استاندارد عملکرد مقایسه می‌شود.
🔹تحلیل فردی از طریق پرسشنامه‌ها، بازخورد 360 درجه، مصاحبه‌های انفرادی و غیره نیز انجام می‌شود. به همین ترتیب، بسیاری از سازمان‌ها از امتیازات شایستگی برای رتبه‌بندی مدیران خود استفاده میکنند؛ این امتیازها ممکن است توسط زیردستان، مشتریان، هم‌رتبه‌ها، مدیران بالادست و غیره به آنها داده شده باشد. به غیر از موارد ذکر شده، سازمان‌ها از نظرسنجی‌های نگرشی، حوادث بحرانی و نظرسنجی‌های ارزیابی برای درک نیازهای آموزشی استفاده میکنند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #تحلیل_فردی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹همانطور که از نام این تحلیل مشخص است، تحلیل فردی به کسانی مربوط است که در سازمان و در آن حوزه‌ی خاص به آموزش نیاز دارند. در اینجا، عملکرد از داده‌های ارزیابی عملکرد استخراج می‌شود و با سطح مورد انتظار یا استاندارد عملکرد مقایسه می‌شود.
🔹تحلیل فردی از طریق پرسشنامه‌ها، بازخورد 360 درجه، مصاحبه‌های انفرادی و غیره نیز انجام می‌شود. به همین ترتیب، بسیاری از سازمان‌ها از امتیازات شایستگی برای رتبه‌بندی مدیران خود استفاده میکنند؛ این امتیازها ممکن است توسط زیردستان، مشتریان، هم‌رتبه‌ها، مدیران بالادست و غیره به آنها داده شده باشد. به غیر از موارد ذکر شده، سازمان‌ها از نظرسنجی‌های نگرشی، حوادث بحرانی و نظرسنجی‌های ارزیابی برای درک نیازهای آموزشی استفاده میکنند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #تحلیل_فردی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌فناوری شناسایی و پرورش مدیران
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا، فقط تا پایان این هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
@dbamba
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دوره‌های MBA و DBA معنا، فقط تا پایان این هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
@dbamba
📣📣📣ارکان دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
رئیس همایش: مهندس سیدکاظم وزیری هامانه (وزیر اسبق نفت)
رئیس شورای سیاست‌گذاری: دکتر آرین قلی‌پور (استادتمام دانشگاه تهران)
دبیرهمایش: دکتر علی منافی (مدرس دانشگاه و عضو هیئت علمی موسسه معنا)
💯 آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف زودهنگام تا پایان هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
رئیس همایش: مهندس سیدکاظم وزیری هامانه (وزیر اسبق نفت)
رئیس شورای سیاست‌گذاری: دکتر آرین قلی‌پور (استادتمام دانشگاه تهران)
دبیرهمایش: دکتر علی منافی (مدرس دانشگاه و عضو هیئت علمی موسسه معنا)
💯 آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف زودهنگام تا پایان هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📌چرا مدیران باید توسعه پیدا کنند؟
🔹در نظرسنجی‌های اخیر، مدیران به لزوم توسعهی مهارت‌های رهبران در تمام سطوح سازمان اشاره میکنند. این موضوع با توجه به تغییراتی که در نیروی کار صورت می‌پذیرد، اهمیت بیشتری به خود می‌گیرد. زمانی که مدیران باتجربه به سازمانی دیگر می‌روند یا بازنشسته می‌شوند، دانش و تجربه‌ای را که طی سال‌ها جمع کرده‌اند با خود می‌برند.
🔹بسیاری از این رهبران به‌مرور با مسئولیت‌هایشان رشد کرده‌اند، فرصتی که شاید در دسترس جانشینان آنها نباشد. رهبران جدید باید با سرعت بیشتر، مجموعه‌ای از مهارت‌ها را که بیشتر مورد تقاضا هستند یاد بگیرند که این مساله خود چالشی جدی است.
#ارزیابی_و_توسعه، #مهارت_های_مدیران
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: selectinternational
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹در نظرسنجی‌های اخیر، مدیران به لزوم توسعهی مهارت‌های رهبران در تمام سطوح سازمان اشاره میکنند. این موضوع با توجه به تغییراتی که در نیروی کار صورت می‌پذیرد، اهمیت بیشتری به خود می‌گیرد. زمانی که مدیران باتجربه به سازمانی دیگر می‌روند یا بازنشسته می‌شوند، دانش و تجربه‌ای را که طی سال‌ها جمع کرده‌اند با خود می‌برند.
🔹بسیاری از این رهبران به‌مرور با مسئولیت‌هایشان رشد کرده‌اند، فرصتی که شاید در دسترس جانشینان آنها نباشد. رهبران جدید باید با سرعت بیشتر، مجموعه‌ای از مهارت‌ها را که بیشتر مورد تقاضا هستند یاد بگیرند که این مساله خود چالشی جدی است.
#ارزیابی_و_توسعه، #مهارت_های_مدیران
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: selectinternational
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌برگزاری نشست کمیته علمی دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده
این نشست که با گردهمایی و هم‌اندیشی برگزارکنندگان، اعضای کمیته علمی و با حضور مهندس سید کاظم وزیری هامانه (وزیر اسبق نفت و رئیس همایش)، دکتر آرین قلی‌پور(استاد تمام دانشگاه تهران و رئیس شورای سیاست‌گذاری همایش)، دکتر علی منافی(دبیر همایش)، امیر شاهرخی (رئیس هیئت‌مدیره موسسه معنا)، مهندس حامد وریزی (دبیر شورای سیاست‌گذاری همایش)، دکتر علی اصغر پورعزت (رئیس انجمن علمی مدیریت دولتی ایران) و جمعی از سخنرانان و اعضای پنل همایش تشکیل شد، مباحث و موضوعات زیر به‌صورت اجمالی مورد بررسی قرار گرفت:
🔸 مروری بر ساختار همایش و طراحی بخش‌های تفکیک شده آن بر اساس نیاز مخاطبان،
🔸 هماهنگی محتوایی عناوین سخنرانی‌ها جهت پوشش موضوعی هرچه کامل‌تر همایش با توجه به محورهای اصلی،
🔸شناسایی و مرور نقاط قوت و ضعف احتمالی در برگزاری همایش،
🔸مرور نیازها و دغدغه‌های مخاطبان همایش و انطباق و انعکاس نیازهای روز آنان در طراحی موضوعات سخنرانی‌ها،
🔸مرور و تجمیع نظرات حاضرین بر برنامه زمان‌بندی همایش،
🔸تهیه محتوای تصویری و معارفه مختصر سخنرانان، برگزارگنندگان و موضوعات سخنرانی.
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف زودهنگام تا پایان هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
این نشست که با گردهمایی و هم‌اندیشی برگزارکنندگان، اعضای کمیته علمی و با حضور مهندس سید کاظم وزیری هامانه (وزیر اسبق نفت و رئیس همایش)، دکتر آرین قلی‌پور(استاد تمام دانشگاه تهران و رئیس شورای سیاست‌گذاری همایش)، دکتر علی منافی(دبیر همایش)، امیر شاهرخی (رئیس هیئت‌مدیره موسسه معنا)، مهندس حامد وریزی (دبیر شورای سیاست‌گذاری همایش)، دکتر علی اصغر پورعزت (رئیس انجمن علمی مدیریت دولتی ایران) و جمعی از سخنرانان و اعضای پنل همایش تشکیل شد، مباحث و موضوعات زیر به‌صورت اجمالی مورد بررسی قرار گرفت:
🔸 مروری بر ساختار همایش و طراحی بخش‌های تفکیک شده آن بر اساس نیاز مخاطبان،
🔸 هماهنگی محتوایی عناوین سخنرانی‌ها جهت پوشش موضوعی هرچه کامل‌تر همایش با توجه به محورهای اصلی،
🔸شناسایی و مرور نقاط قوت و ضعف احتمالی در برگزاری همایش،
🔸مرور نیازها و دغدغه‌های مخاطبان همایش و انطباق و انعکاس نیازهای روز آنان در طراحی موضوعات سخنرانی‌ها،
🔸مرور و تجمیع نظرات حاضرین بر برنامه زمان‌بندی همایش،
🔸تهیه محتوای تصویری و معارفه مختصر سخنرانان، برگزارگنندگان و موضوعات سخنرانی.
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 آخرین مهلت استفاده از شرایط ثبت‌نام با تخفیف زودهنگام تا پایان هفته
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
📞021 88935486
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌در اولین همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده چه گذشت؟
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه معنایی‌ها فقط تا پایان روز جمعه 7 دی‌ماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📣📣📣دومين همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
💯 تخفیف 70 درصدی ویژه معنایی‌ها فقط تا پایان روز جمعه 7 دی‌ماه 97
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌از زبان بانیان همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده بشنوید❗️
#سیدکاظم_وزیری_هامانه، وزیراسبق نفت و رئیس همایش،
#علی_منافی، دبیر همایش
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
#سیدکاظم_وزیری_هامانه، وزیراسبق نفت و رئیس همایش،
#علی_منافی، دبیر همایش
🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈دبیرخانه همایش:
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2SPLg6y
📌برنامه‌ریزی آموزش موثرکارکنان
🔹آموزش تکنیکی شامل تغییر در نگرش، مهارت‌ها یا دانش فرد با بهبود حاصله در رفتار است. برای آنکه آموزش موثر باشد باید فعالیت برنامه‌ریزی شده‌ای باشد که بعد از تحلیل کامل نیاز اجرا شود و شایستگی‌های خاصی را هدف گیرد. مهم‌تر از همه آنکه آموزش باید در فضای یادگیری انجام شود.
🔹هنگام طراحی برنامه‌ی آموزشی باید هر دوی اهداف فردی و سازمانی را به خاطر داشت. گرچه تضمین برنامه‌ی آموزشی همگام شاید ممکن نباشد اما شایستگی‌ها به نحوی انتخاب می‌شوند که رابطه‌ی برد برد برای کارمند و سازمان ایجاد شود.
🔹معمولا سازمان‌ها تقویم آموزشی خود را در ابتدای سال مالی آماده میکنند که در آن نیازهای آموزشی برای کارکنان شناسایی می‌شود. این شناسایی نیاز که «تحلیل نیاز آموزشی» نامیده می‌شود، بخشی از فرایند سنجش عملکرد است. پس از تحلیل نیاز، در مورد میزان ساعات آموزشی همراه با تداخل آموزشی تصمیم‌گیری می‌شود و همین روند به طور راهبردی در طول سال بعدی اجرا می‌شود.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #آموزش_کارکنان
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹آموزش تکنیکی شامل تغییر در نگرش، مهارت‌ها یا دانش فرد با بهبود حاصله در رفتار است. برای آنکه آموزش موثر باشد باید فعالیت برنامه‌ریزی شده‌ای باشد که بعد از تحلیل کامل نیاز اجرا شود و شایستگی‌های خاصی را هدف گیرد. مهم‌تر از همه آنکه آموزش باید در فضای یادگیری انجام شود.
🔹هنگام طراحی برنامه‌ی آموزشی باید هر دوی اهداف فردی و سازمانی را به خاطر داشت. گرچه تضمین برنامه‌ی آموزشی همگام شاید ممکن نباشد اما شایستگی‌ها به نحوی انتخاب می‌شوند که رابطه‌ی برد برد برای کارمند و سازمان ایجاد شود.
🔹معمولا سازمان‌ها تقویم آموزشی خود را در ابتدای سال مالی آماده میکنند که در آن نیازهای آموزشی برای کارکنان شناسایی می‌شود. این شناسایی نیاز که «تحلیل نیاز آموزشی» نامیده می‌شود، بخشی از فرایند سنجش عملکرد است. پس از تحلیل نیاز، در مورد میزان ساعات آموزشی همراه با تداخل آموزشی تصمیم‌گیری می‌شود و همین روند به طور راهبردی در طول سال بعدی اجرا می‌شود.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #آموزش_کارکنان
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
