📌زیرو بم قانون تامین اجتماعی را در مشت بگیرید❗️
🔹امروزه سازمان تامین اجتماعی دارای دو وظیفه عمده در بخش بیمه‌ای و درمانی است و قانون تامین اجتماعی در حوادث، بیماری‌ها، غرامت دستمزد، از کار افتادگی و بازنشستگی کاربرد دارد.
🔹در این سمینار، مفاهیم پایه تامین اجتماعی معرفی و از دو دیدگاه بیمه پرسنل و بیمه قرارداد به موارد مرتبط با پرسنل و بیمه اشخاص و تکالیف کارفرما و پیمانکار از منظر بیمه پرداخته خواهدشد.
🔹از نرخ‌های بیمه‌ای متفاوت در قراردادها سخن به میان خواهد آمد و نیز از پرداخت‌های مشمول و معاف از بیمه؛ همچنین در خصوص حسابرسی‌های بیمه که امروزه یکی از مهمترین حسابرسی شرکت‌ها به شمار می‌رود، بحث خواهد شد و در نهایت به مباحث فرآیند دادرسی بیمه خواهیم پرداخت.
📣📣📣سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»
✅مدرس: #علی_اکبر_جعفری (مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی)
🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
📍دانشگاه شهیدبهشتی
💯تخفیف ویژه ثبت‌نام فقط تا ساعت 24 امشب
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2RjH0jL
🔹امروزه سازمان تامین اجتماعی دارای دو وظیفه عمده در بخش بیمه‌ای و درمانی است و قانون تامین اجتماعی در حوادث، بیماری‌ها، غرامت دستمزد، از کار افتادگی و بازنشستگی کاربرد دارد.
🔹در این سمینار، مفاهیم پایه تامین اجتماعی معرفی و از دو دیدگاه بیمه پرسنل و بیمه قرارداد به موارد مرتبط با پرسنل و بیمه اشخاص و تکالیف کارفرما و پیمانکار از منظر بیمه پرداخته خواهدشد.
🔹از نرخ‌های بیمه‌ای متفاوت در قراردادها سخن به میان خواهد آمد و نیز از پرداخت‌های مشمول و معاف از بیمه؛ همچنین در خصوص حسابرسی‌های بیمه که امروزه یکی از مهمترین حسابرسی شرکت‌ها به شمار می‌رود، بحث خواهد شد و در نهایت به مباحث فرآیند دادرسی بیمه خواهیم پرداخت.
📣📣📣سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»
✅مدرس: #علی_اکبر_جعفری (مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی)
🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
📍دانشگاه شهیدبهشتی
💯تخفیف ویژه ثبت‌نام فقط تا ساعت 24 امشب
👤 @ManaEvents
🌐http://bit.ly/2RjH0jL
📌انتقال موثر یادگیری در طول آموزش
🔹نیازی به گفتن نیست که آموزش در سازمان با هدف بهبود روش‌ها و الگوهای موجود کاری صورت می‌گیرد. هدف از آموزش، پیشرفت فردی است. تا زمانی که انتقال یادگیری از مربی به کارآموز صورت نگیرد و در نهایت در کار کارآموز منعکس نشود، پیشرفت فردی روی نمی‌دهد. اما یادگیری با توجه به محدودیت‌های زمان، انگیزه و توانایی فردی چگونه می‌تواند به حداکثر برسد؟
🔹شیوه‌های مشخصی وجود دارد که هم برای جلسات آموزشی و هم محل کار طراحی شده‌اند. اجرای این شیوه‌ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین می‌کند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹نیازی به گفتن نیست که آموزش در سازمان با هدف بهبود روش‌ها و الگوهای موجود کاری صورت می‌گیرد. هدف از آموزش، پیشرفت فردی است. تا زمانی که انتقال یادگیری از مربی به کارآموز صورت نگیرد و در نهایت در کار کارآموز منعکس نشود، پیشرفت فردی روی نمی‌دهد. اما یادگیری با توجه به محدودیت‌های زمان، انگیزه و توانایی فردی چگونه می‌تواند به حداکثر برسد؟
🔹شیوه‌های مشخصی وجود دارد که هم برای جلسات آموزشی و هم محل کار طراحی شده‌اند. اجرای این شیوه‌ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین می‌کند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
👆👆👆محل برگزارى سمینار«نکات کاربردی قانون تامین اجتماعی»
📍دانشگاه شهیدبهشتی: ولنجک، بلوار دانشجو، مرکز آموزش‌های تخصصی
🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
👤@ManaEvents
📞02188935486
🌐http://bit.ly/2RjH0jL
@dbamba
📍دانشگاه شهیدبهشتی: ولنجک، بلوار دانشجو، مرکز آموزش‌های تخصصی
🕘دوشنبه 24 دی‌ماه 97، 19:00-15:00
👤@ManaEvents
📞02188935486
🌐http://bit.ly/2RjH0jL
@dbamba
👈همایش رایگان آشنایی با دوره MBA
«شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست»
❗️پذیرش آخرین دوره MBA یک‌ساله ورودی 97❗️
📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفه‌ای کشور
✍️ثبت‌نام در همایش👇👇👇
تلفنی:
02122439033
آنلاین:
lish.ir/18Xi
«شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست»
❗️پذیرش آخرین دوره MBA یک‌ساله ورودی 97❗️
📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفه‌ای کشور
✍️ثبت‌نام در همایش👇👇👇
تلفنی:
02122439033
آنلاین:
lish.ir/18Xi
📌با رعایت این شیوه ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین کنید:
🔹آموزش باید با محل کار سازگار باشد.
🔹برچسب‌زنی: و نام‌گذاری مناسب ابعاد مهم برنامه‌ی آموزشی به طوری که بعد از اتمام آموزش، بتوان آنها را به خوبی به یادآورد.
🔹ایجاد محیط پشتیبان در کار: که ممکن است آزادی دادن به کارکنان را برای کارآفرینی، ابتکار عمل به‌خرج دادن و ریسک‌پذیری دربرگیرد.
🔹یادگیری مداوم: یادگیری نه فرایندی یک‌باره، بلکه فرایندی مداوم است.
🔹کارکنان باید مجبور به تمرین مهارت‌های جدید شوند.
🔹فرصت: در بسیاری از سازمان‌ها معلوم شد که مدیریت و رویه‌های کاری مانعی برای اجرای مفاهیم جدید هستند.
🔹آموزش- تمرین- آموزش: شامل حمایت از کارکنان برای یادگیری مهارت‌های جدید، و تمرین آنها بین جلسات مختلف آموزش
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹آموزش باید با محل کار سازگار باشد.
🔹برچسب‌زنی: و نام‌گذاری مناسب ابعاد مهم برنامه‌ی آموزشی به طوری که بعد از اتمام آموزش، بتوان آنها را به خوبی به یادآورد.
🔹ایجاد محیط پشتیبان در کار: که ممکن است آزادی دادن به کارکنان را برای کارآفرینی، ابتکار عمل به‌خرج دادن و ریسک‌پذیری دربرگیرد.
🔹یادگیری مداوم: یادگیری نه فرایندی یک‌باره، بلکه فرایندی مداوم است.
🔹کارکنان باید مجبور به تمرین مهارت‌های جدید شوند.
🔹فرصت: در بسیاری از سازمان‌ها معلوم شد که مدیریت و رویه‌های کاری مانعی برای اجرای مفاهیم جدید هستند.
🔹آموزش- تمرین- آموزش: شامل حمایت از کارکنان برای یادگیری مهارت‌های جدید، و تمرین آنها بین جلسات مختلف آموزش
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌دکتر #حسین_عبده_تبریزی در آغاز سال 97 چه چشم‌اندازی را برای اقتصاد ایران در سال جاری پیش‌بینی کرده بود؟ امروز کجاییم؟
👈فرازهایی از اولین تحلیل از تبعات برجام بر اقتصاد کشور
در اولین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران|اردیبهشت‌ماه 97
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
👈فرازهایی از اولین تحلیل از تبعات برجام بر اقتصاد کشور
در اولین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران|اردیبهشت‌ماه 97
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌 مهندسان و MBA
🔹اگر مهندسان می‌خواهند مدیران ارشد در صنعت تولیدی شوند، مهم است که دانش و مهارت‌های خود را در حوزه‌ی مدیریت گسترش دهند. آنان که در حال حاضر مدرکی فنی کسب کرده‌اند، با گرفتن مدرک MBA می‌توانند تحصیلات خود را در حوزه‌های گسترده‌ی مدیریت تکمیل کنند که معمولا شامل موضوعاتی مثل امور مالی، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و راهبرد مدیریت است. از این رو، مهندسان این فرصت را دارند تا با ترفیع سریع به سمت مدیریت ارشد به سرعت در حرفه‌ی خود پیشرفت کنند.
#مهندسان ، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹اگر مهندسان می‌خواهند مدیران ارشد در صنعت تولیدی شوند، مهم است که دانش و مهارت‌های خود را در حوزه‌ی مدیریت گسترش دهند. آنان که در حال حاضر مدرکی فنی کسب کرده‌اند، با گرفتن مدرک MBA می‌توانند تحصیلات خود را در حوزه‌های گسترده‌ی مدیریت تکمیل کنند که معمولا شامل موضوعاتی مثل امور مالی، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و راهبرد مدیریت است. از این رو، مهندسان این فرصت را دارند تا با ترفیع سریع به سمت مدیریت ارشد به سرعت در حرفه‌ی خود پیشرفت کنند.
#مهندسان ، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
Forwarded from مجله مدیریت معنا
📌استارت‌آپ یا شرکت: کدام را برای کار انتخاب می‌کنید؟
🔹چه چیزی از همه خوشحال‌ترتان می‌کند؟ شرکتی اسم‌ورسم‌دار با نردبانی که از آن بالا بروید؟ یا استارت‌آپی که جز تخته‌ی شیرجه هیچ نردبانی در آن وجود ندارد؟
🔹آیا شغلی می‌خواهید که همیشه در آن می‌دانید چه انتظاری داشته باشید یا شغلی که کمی معماگونگی هم در خود داشته باشد؟ چقدر ریسک را می‌پذیرید؟ بیایید به مزایای شروع کار در دنیای شرکت‌های بزرگ و دنیای استارت‌آپ نگاهی دقیق‌تر کنیم.
🔹کارکردن در یک شرکت چه امتیازاتی دارد؟
🔸شرکت‌های بزرگ معمولا برنامه‌های آموزشی ساختاریافته دارند.
🔸به شبکه‌ی حرفه‌ای بزرگی متصل می‌شوید.
🔸مزایای ویژه‌ای خواهید داشت.
🔸با سیاست‌های کسبوکار در عمل آشنا می‌شوید.
🔹با کارکردن در اکوسیستم استارت‌آپی چه امتیازاتی خواهید داشت؟
🔸در محیط استارتاپی بسیار می‌آموزید.
🔸مسئولیت‌های بیشتری خواهید داشت.
🔸در مرکز نوآوری قرار خواهید داشت.
🔸استارت‌آپ‌ها عموما از مشاغل شرکتی جو راحت‌تری دارند.
🔹نهایتا چه در محیط یک سازمان ساختاریافته بزرگ و چه در محیط‌های استارت‌آپی مشغول به کار باشید برای به نمایش گذاشتن بهترین عملکرد خود نیاز به دانش و کسب مهارت‌هایی به موازات برنامه حرفه‌ای خود خواهید داشت که نباید از آن غافل شوید.
📚منبع: mbastudies
👈مقاله کامل را روزهای چهارشنبه در ستون «#معنای_مدیریت» روزنامه دنیای اقتصاد دنبال کنید.
👈همکاری مشترک #دنیای_اقتصاد و #مجله_مدیریت_معنا
@den_ir
@mana_dig
🔹چه چیزی از همه خوشحال‌ترتان می‌کند؟ شرکتی اسم‌ورسم‌دار با نردبانی که از آن بالا بروید؟ یا استارت‌آپی که جز تخته‌ی شیرجه هیچ نردبانی در آن وجود ندارد؟
🔹آیا شغلی می‌خواهید که همیشه در آن می‌دانید چه انتظاری داشته باشید یا شغلی که کمی معماگونگی هم در خود داشته باشد؟ چقدر ریسک را می‌پذیرید؟ بیایید به مزایای شروع کار در دنیای شرکت‌های بزرگ و دنیای استارت‌آپ نگاهی دقیق‌تر کنیم.
🔹کارکردن در یک شرکت چه امتیازاتی دارد؟
🔸شرکت‌های بزرگ معمولا برنامه‌های آموزشی ساختاریافته دارند.
🔸به شبکه‌ی حرفه‌ای بزرگی متصل می‌شوید.
🔸مزایای ویژه‌ای خواهید داشت.
🔸با سیاست‌های کسبوکار در عمل آشنا می‌شوید.
🔹با کارکردن در اکوسیستم استارت‌آپی چه امتیازاتی خواهید داشت؟
🔸در محیط استارتاپی بسیار می‌آموزید.
🔸مسئولیت‌های بیشتری خواهید داشت.
🔸در مرکز نوآوری قرار خواهید داشت.
🔸استارت‌آپ‌ها عموما از مشاغل شرکتی جو راحت‌تری دارند.
🔹نهایتا چه در محیط یک سازمان ساختاریافته بزرگ و چه در محیط‌های استارت‌آپی مشغول به کار باشید برای به نمایش گذاشتن بهترین عملکرد خود نیاز به دانش و کسب مهارت‌هایی به موازات برنامه حرفه‌ای خود خواهید داشت که نباید از آن غافل شوید.
📚منبع: mbastudies
👈مقاله کامل را روزهای چهارشنبه در ستون «#معنای_مدیریت» روزنامه دنیای اقتصاد دنبال کنید.
👈همکاری مشترک #دنیای_اقتصاد و #مجله_مدیریت_معنا
@den_ir
@mana_dig
Forwarded from مجله مدیریت معنا
👈روزهای چهارشنبه #معنای_مدیریت را در #ستون_مدیران روزنامه #دنیای_اقتصاد دنبال کنید.
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
🔺دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان MBA موسسه معنا می‌توانند درصورت تمایل برای ترجمه، تالیف و نشر مقاله خود در روزنامه #دنیای_اقتصاد با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا @Imtd_admin در ارتباط باشند.
🔺مطالبی که منطبق با چارچوب‌ها و سیاست‌های صفحه مدیران روزنامه دنیای اقتصاد باشد، با نام این عزیزان در #ستون_مدیران این صفحه به چاپ خواهد رسید.
✨ به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐 imtd.ir
📌فرصت‌ها و چالش‌های اقتصادی در سال ۹۸ ‼️
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام، تا 12 بهمن ماه
👈 کسب اطلاعات بیشتر:
http://bit.ly/2Dvey5W
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام، تا 12 بهمن ماه
👈 کسب اطلاعات بیشتر:
http://bit.ly/2Dvey5W
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌مدیران و بنگاه‌های اقتصادی کشور به گوش باشند❗️
👈دکتر #سعید_اسلامی_بیدگلی دبیرعلمی دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام، تا 12 بهمن ماه
👈 کسب اطلاعات بیشتر:
http://bit.ly/2Dvey5W
👈دکتر #سعید_اسلامی_بیدگلی دبیرعلمی دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام، تا 12 بهمن ماه
👈 کسب اطلاعات بیشتر:
http://bit.ly/2Dvey5W
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✨ یادگیری برای زندگی، فلسفه وجودی معناست.
#سخنی_با_مخاطب، دکتر#علی_منافی، عضو هیئت مدیره موسسه معنا
@dbamba
#سخنی_با_مخاطب، دکتر#علی_منافی، عضو هیئت مدیره موسسه معنا
@dbamba
📌مدیران چگونه می‌توانند قابلیت یادگیری در محل کار را پرورش دهند؟
🔹افراد خاصی را برای آموزش انتخاب کنید. بودجه‌ی آموزش را برای کارمندانی که قابلیت یادگیری نشان نداده‌اند هدر ندهید؛ حتی اگر آنها در کارشان ماهر، مشارکت‌کننده و با بهره‌وری بالا باشند. برای به حداکثر رساندن مزایای سرمایه‌گذاری محدود آموزش، بر کارمندانی تمرکز کنید که قابلیت یادگیری بالاتری دارند: افراد کنجکاو و پیگیر که واقعا به کسب دانش جدید علاقه‌مند هستند.
🔹آموزش را پرورش دهید. مدیرانی که می‌خواهند کارمندانشان چیزهای جدیدی یاد بگیرند، خودشان یادگیری را انجام داده و این رفتار را ترویج می‌کنند. همه ما کمبود زمان داریم، اما افرادی با قابلیت یادگیری بالا زمانی برای یادگیری چیزهای جدید می‌گذارند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹افراد خاصی را برای آموزش انتخاب کنید. بودجه‌ی آموزش را برای کارمندانی که قابلیت یادگیری نشان نداده‌اند هدر ندهید؛ حتی اگر آنها در کارشان ماهر، مشارکت‌کننده و با بهره‌وری بالا باشند. برای به حداکثر رساندن مزایای سرمایه‌گذاری محدود آموزش، بر کارمندانی تمرکز کنید که قابلیت یادگیری بالاتری دارند: افراد کنجکاو و پیگیر که واقعا به کسب دانش جدید علاقه‌مند هستند.
🔹آموزش را پرورش دهید. مدیرانی که می‌خواهند کارمندانشان چیزهای جدیدی یاد بگیرند، خودشان یادگیری را انجام داده و این رفتار را ترویج می‌کنند. همه ما کمبود زمان داریم، اما افرادی با قابلیت یادگیری بالا زمانی برای یادگیری چیزهای جدید می‌گذارند.
#یادگیری ، #سازمان_یادگیرنده ، #آموزش ، #انتقال_موثر
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری چه کسانی را مخاطب قرار می‌دهد؟
🔹مدیران عامل، صاحبان کسب و کار و فعالان اقتصادی که جویای شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری در سال 98 هستند،
🔹مالکان و مدیران پروژه‌ها و استارتاپ‌ها که به دنبال روش‌های تامین مالی برای کسبوکار خود هستند،
🔹کارآفرینان، بازرگانان و تولیدکنندگانی که نگران تاثیر رویدادهای اقتصادی کلان کشور بر کسبوکار خود هستند،
🔹علاقه‌مندان به سرمایه‌گذاری در حوزه‌های ساختمان، بورس و حوزه‌های نوآورانه،
🔹مدیران مالی و سرمایه‌گذاری شرکت‌های غیرمالی که در پی شیوه‌های جدید سرمایه‌گذاری و تامین مالی در سال 98 هستند،
🔹صاحبان کسب‌وکارهای نوپا که برای رشد و بقای کسبوکار خود به دنبال کسب دانش و اطلاع از شرایط اقتصادی سال آینده کشور هستند،
🔹وهمه آنها که درپی آگاهی از چشم‌اندازهای پیشِ روی اقتصادی کشور و بررسی فرصت‌ها و چالش‌های آن هستند.
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام فقط تا پایان این هفته
💯برای اطلاع از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی در همایش به صفحه اختصاصی همایش مراجعه کنید:
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در همایش:
🌐http://bit.ly/2Dvey5W
👤@ManaEvents
📞02188935486
🔹مدیران عامل، صاحبان کسب و کار و فعالان اقتصادی که جویای شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری در سال 98 هستند،
🔹مالکان و مدیران پروژه‌ها و استارتاپ‌ها که به دنبال روش‌های تامین مالی برای کسبوکار خود هستند،
🔹کارآفرینان، بازرگانان و تولیدکنندگانی که نگران تاثیر رویدادهای اقتصادی کلان کشور بر کسبوکار خود هستند،
🔹علاقه‌مندان به سرمایه‌گذاری در حوزه‌های ساختمان، بورس و حوزه‌های نوآورانه،
🔹مدیران مالی و سرمایه‌گذاری شرکت‌های غیرمالی که در پی شیوه‌های جدید سرمایه‌گذاری و تامین مالی در سال 98 هستند،
🔹صاحبان کسب‌وکارهای نوپا که برای رشد و بقای کسبوکار خود به دنبال کسب دانش و اطلاع از شرایط اقتصادی سال آینده کشور هستند،
🔹وهمه آنها که درپی آگاهی از چشم‌اندازهای پیشِ روی اقتصادی کشور و بررسی فرصت‌ها و چالش‌های آن هستند.
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام فقط تا پایان این هفته
💯برای اطلاع از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی در همایش به صفحه اختصاصی همایش مراجعه کنید:
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در همایش:
🌐http://bit.ly/2Dvey5W
👤@ManaEvents
📞02188935486
معنا
دومین همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری برای مدیران
چشم‌انداز بازارها در سال 98
سرمایه‌گذاری و تامین مالی، همواره دو دغدغه ...
سرمایه‌گذاری و تامین مالی، همواره دو دغدغه ...
📣📣📣 اطلاعیه شروع آخرین دوره MBA یک‌ساله حرفه‌ای دانشگاه شهیدبهشتی در سال 97 (ورودی زمستان 97):
🔹تاریخ شروع کلاس‌های آموزشی ورودیان جدید از روز پنج‌شنبه 11 بهمن 97 خواهد بود.
👈در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر لطفا با آموزش دپارتمان MBA تماس بگیرید:
📞02122439033
@dbamba
🌐 www.mbaedu.ir
🔹تاریخ شروع کلاس‌های آموزشی ورودیان جدید از روز پنج‌شنبه 11 بهمن 97 خواهد بود.
👈در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر لطفا با آموزش دپارتمان MBA تماس بگیرید:
📞02122439033
@dbamba
🌐 www.mbaedu.ir
📌کدام ابزارهای مالی در سال 98 موضوع سرمایه‌گذاری است؟
🔹همه ما به موضوع پس‌انداز برای تضمین آینده خود فکر می‌کنیم، موضوعی که می‌تواند آرامش آینده ما را مستقل از تصمیمات پرنوسان دولت‌ها تامین کند. با توجه به تورم بالای دهه‌های اخیر کشور، با صِرف کنار گذاشتن پول، از ارزش پس‌اندازها به مرور زمان کاسته شده است و این روند متاسفانه ادامه دارد.
🔹راه حل چیست؟ «سرمایه‌گذاری» عملی است که می‌تواند پس‌انداز ما را در مقابل کاهش ارزش ناشی از تورم محافظت کند.
🔸فرصت‌های سرمایه‌گذاری بسیار متنوع‌اند. کدام یک را باید انتخاب کنیم؟ چگونه خود را در برابر زیان‌های تصمیمات سرمایه‌گذاری در سال 98 مصون بداریم؟ چگونه متناسب با توانایی‌ها و شرایط خاص خود سرمایه‌گذاری کنیم؟ سرمایه‌گذاران خُرد چگونه می‌توانند از فرصت‌های سرمایه‌گذاری بهره ببرند؟
👈این‌ها پرسش‌هایی است که #علیرضا_توکلی، از فعالان شناخته‌شده بازار سرمایه، معاون دبیرکل کانون نهادهای سرمایه‌گذاری و مشاور سازمان برنامه و بودجه در سخنرانی خود با موضوع «ابزارهای مالی، فرصت‌های سرمایه‌گذاری در سال 1398» به آن خواهد پرداخت.
🔹توکلی هیجده سال تجربه فعالیت در بازار سرمایه و تلاش برای توسعه این بازار از طریق فراهم آوردن بستری ساده برای سرمایه‌گذاری عموم مردم را در این بازار در کارنامه دارد. از جمله دستاوردهای وی می‌‌توان به طراحی و تاسیس اولین صندوق سرمایه‌گذاری کشور، مشارکت در راه‌اندازی صندوق سرمایه‌گذاری زمین و ساختمان، همکاری در راه‌اندازی بازار بدهی در کشور اشاره کرد که ارزش بازار اخیر تاکنون به تنهایی از مرز صدهزارمیلیارد تومان گذشته است.
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام فقط تا پایان این هفته
💯برای اطلاع از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی در همایش به صفحه اختصاصی همایش مراجعه کنید:
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در همایش:
🌐http://bit.ly/2Dvey5W
👤@ManaEvents
📞02188935486
🔹همه ما به موضوع پس‌انداز برای تضمین آینده خود فکر می‌کنیم، موضوعی که می‌تواند آرامش آینده ما را مستقل از تصمیمات پرنوسان دولت‌ها تامین کند. با توجه به تورم بالای دهه‌های اخیر کشور، با صِرف کنار گذاشتن پول، از ارزش پس‌اندازها به مرور زمان کاسته شده است و این روند متاسفانه ادامه دارد.
🔹راه حل چیست؟ «سرمایه‌گذاری» عملی است که می‌تواند پس‌انداز ما را در مقابل کاهش ارزش ناشی از تورم محافظت کند.
🔸فرصت‌های سرمایه‌گذاری بسیار متنوع‌اند. کدام یک را باید انتخاب کنیم؟ چگونه خود را در برابر زیان‌های تصمیمات سرمایه‌گذاری در سال 98 مصون بداریم؟ چگونه متناسب با توانایی‌ها و شرایط خاص خود سرمایه‌گذاری کنیم؟ سرمایه‌گذاران خُرد چگونه می‌توانند از فرصت‌های سرمایه‌گذاری بهره ببرند؟
👈این‌ها پرسش‌هایی است که #علیرضا_توکلی، از فعالان شناخته‌شده بازار سرمایه، معاون دبیرکل کانون نهادهای سرمایه‌گذاری و مشاور سازمان برنامه و بودجه در سخنرانی خود با موضوع «ابزارهای مالی، فرصت‌های سرمایه‌گذاری در سال 1398» به آن خواهد پرداخت.
🔹توکلی هیجده سال تجربه فعالیت در بازار سرمایه و تلاش برای توسعه این بازار از طریق فراهم آوردن بستری ساده برای سرمایه‌گذاری عموم مردم را در این بازار در کارنامه دارد. از جمله دستاوردهای وی می‌‌توان به طراحی و تاسیس اولین صندوق سرمایه‌گذاری کشور، مشارکت در راه‌اندازی صندوق سرمایه‌گذاری زمین و ساختمان، همکاری در راه‌اندازی بازار بدهی در کشور اشاره کرد که ارزش بازار اخیر تاکنون به تنهایی از مرز صدهزارمیلیارد تومان گذشته است.
📣📣📣دومین #همایش_تامین_مالی_و_سرمایه_گذاری برای مدیران
🕘چهارشنبه اول اسفندماه 97
📍سالن همایش‌های وزارت نیرو
💯فرصت طلایی ثبت‌نام زودهنگام فقط تا پایان این هفته
💯برای اطلاع از شرایط ثبت‌نام با تخفیف طلایی در همایش به صفحه اختصاصی همایش مراجعه کنید:
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در همایش:
🌐http://bit.ly/2Dvey5W
👤@ManaEvents
📞02188935486
📌 چگونه مدیران موفق، مشارکت و انگیزه را ارتقا می‌دهند.
🔹از جمله ویژگی‌های برتر و کلیدی مورد نیاز مدیران و رهبران کسبوکار، تواناییِ آنها در ایجاد انگیزه در کارکنان است.
افزایش 10 درصدی مشارکت کارکنان می‌تواند افزایش سود بیش از 2.000 دلار به ازای هر نفر از کارکنان ایجاد کند. اگر مدیری واقعا در انگیزش کارکنان خود موفق باشد، آنها به‌احتمال‌زیاد کمتر از مرخصی‌های استعلاجی استفاده می‌کنند و روحیه‌ی تیمی قوی‌ای را پرورش می‌دهند و شور و شوق آنها در مشتریان و ارباب رجوع بازتاب می‌یابد.
🔹مهارت‌های انگیزشی، خود ترکیبی از نقاط قوت دیگری هستند که از یک مدیر انتظار می‌رود. رئیسی که خلاق، متعهد و متمرکز است، اشتیاق خود را به دیگران سرایت می‌دهد. و این تعامل خلاق باید نه تنها به کسبوکار، بلکه به افرادی که آنها را هدایت می‌کنند نیز انتقال یابد. هنگامی که مدیری علاقه واقعی به کار و شخصیت‌های انسانی اطرافش نشان دهد، مقدمات پیدایش یک ویژگی بی‌نظیر فراهم می‌شود: کاریزما.
#مهندسان ، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹از جمله ویژگی‌های برتر و کلیدی مورد نیاز مدیران و رهبران کسبوکار، تواناییِ آنها در ایجاد انگیزه در کارکنان است.
افزایش 10 درصدی مشارکت کارکنان می‌تواند افزایش سود بیش از 2.000 دلار به ازای هر نفر از کارکنان ایجاد کند. اگر مدیری واقعا در انگیزش کارکنان خود موفق باشد، آنها به‌احتمال‌زیاد کمتر از مرخصی‌های استعلاجی استفاده می‌کنند و روحیه‌ی تیمی قوی‌ای را پرورش می‌دهند و شور و شوق آنها در مشتریان و ارباب رجوع بازتاب می‌یابد.
🔹مهارت‌های انگیزشی، خود ترکیبی از نقاط قوت دیگری هستند که از یک مدیر انتظار می‌رود. رئیسی که خلاق، متعهد و متمرکز است، اشتیاق خود را به دیگران سرایت می‌دهد. و این تعامل خلاق باید نه تنها به کسبوکار، بلکه به افرادی که آنها را هدایت می‌کنند نیز انتقال یابد. هنگامی که مدیری علاقه واقعی به کار و شخصیت‌های انسانی اطرافش نشان دهد، مقدمات پیدایش یک ویژگی بی‌نظیر فراهم می‌شود: کاریزما.
#مهندسان ، #MBA
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
