📌«ردپا»ی منحنی دوم در عرصه‌های گوناگون
🔹دومین رویداد از سری رویدادهای «ردپا» با موضوع «منحنی دوم» به همت گروه روما برگزار می‌شود.
🔹این رویداد که مصادف با انتشار چاپ پنجم کتاب منحنی دوم روز پنجشنبه 30 خردادماه 98 ساعت 12:30-08:00 در سینما آستارای تهران برگزار می‌شود، میزبان شخصیت‌هایی برجسته از حوزه‌های مختلف است:
🔸دکتر شاهین فاطمی، کارآفرین، طراح و متخصص برندهای لوکس گروه دُرسا
🔸مهرداد اسکویی، فیلمساز، تهیه کننده و پژوهشگر،
🔸منصور ضابطیان، روزنامه‌نگار، کارگردان و مجری
👈ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر
www.roma.co.ir
📞02188654247
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹دومین رویداد از سری رویدادهای «ردپا» با موضوع «منحنی دوم» به همت گروه روما برگزار می‌شود.
🔹این رویداد که مصادف با انتشار چاپ پنجم کتاب منحنی دوم روز پنجشنبه 30 خردادماه 98 ساعت 12:30-08:00 در سینما آستارای تهران برگزار می‌شود، میزبان شخصیت‌هایی برجسته از حوزه‌های مختلف است:
🔸دکتر شاهین فاطمی، کارآفرین، طراح و متخصص برندهای لوکس گروه دُرسا
🔸مهرداد اسکویی، فیلمساز، تهیه کننده و پژوهشگر،
🔸منصور ضابطیان، روزنامه‌نگار، کارگردان و مجری
👈ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر
www.roma.co.ir
📞02188654247
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📣📣📣#اطلاعیه_مهم
‼️توجه:
به دلیل برگزاری کنکور کارشناسی ارشد، کلیه برنامه‌های دپارتمان در روز 23 خرداد ماه در محل «دانشکده علوم اقتصاد» (روبروی زمین فوتبال) در ساعات مقرر برگزار خواهد شد.
❗️جهت ورود به دانشگاه حتما از «درب بهداشت» (مشخص شده در کروکی فوق) مراجعه فرمایید.❗️
☎️ 02122439640
📱 @MANAimtd
‼️توجه:
به دلیل برگزاری کنکور کارشناسی ارشد، کلیه برنامه‌های دپارتمان در روز 23 خرداد ماه در محل «دانشکده علوم اقتصاد» (روبروی زمین فوتبال) در ساعات مقرر برگزار خواهد شد.
❗️جهت ورود به دانشگاه حتما از «درب بهداشت» (مشخص شده در کروکی فوق) مراجعه فرمایید.❗️
☎️ 02122439640
📱 @MANAimtd
📌برگزاری دومین «رویداد ردپا» با موضوع «منحنی دوم»
🔷 دومین «رویداد ردپا» صبح پنجشنبه 30 خرداد به میزبانی «گروه روما» در سینما آستارای تهران و با موضوع کتاب «منحنی دوم» اثر چارلز هندی برگزار شد، سخنرانان در خصوص داستان منحنی‌های زندگی شخصی و کاری خود با تمرکز بر قطب‌نمای درون صحبت کردند.
🔷 سخنرانان این رویداد به ترتیب مهرداد اسکویی (فیلمساز، تهیه‌کننده، پژوهشگر و عکاس)، یاسمن باغبان (عکاس و مستندساز)، دکتر ماندانا حسن‌زاد (دکتری ژنتیک مولکولی و دانشیار ژنتیک )، دکتر شاهین فاطمی (کارآفرین، طراح و متخصص برندهای لوکس، بنیانگذار گروه درسا)، دکتر نیما رضایی (پزشک، استاد ایمونولوژی بالینی و ژنتیک، موسس شبکه جهانیUSERN)، دکتر مهرداد فیضی (دکترای تخصصی و پسا دکترای فارماکولوژی اعصاب) و منصور ضابطیان(روزنامه‌نگار، کارگردان، مجری، سفرنامه‌نویس و تهیه‌کننده) بودند.
به مرور مطالبی از سخنرانی‌های مختلف این رویداد در همین کانال منتشر خواهد شد.
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔷 دومین «رویداد ردپا» صبح پنجشنبه 30 خرداد به میزبانی «گروه روما» در سینما آستارای تهران و با موضوع کتاب «منحنی دوم» اثر چارلز هندی برگزار شد، سخنرانان در خصوص داستان منحنی‌های زندگی شخصی و کاری خود با تمرکز بر قطب‌نمای درون صحبت کردند.
🔷 سخنرانان این رویداد به ترتیب مهرداد اسکویی (فیلمساز، تهیه‌کننده، پژوهشگر و عکاس)، یاسمن باغبان (عکاس و مستندساز)، دکتر ماندانا حسن‌زاد (دکتری ژنتیک مولکولی و دانشیار ژنتیک )، دکتر شاهین فاطمی (کارآفرین، طراح و متخصص برندهای لوکس، بنیانگذار گروه درسا)، دکتر نیما رضایی (پزشک، استاد ایمونولوژی بالینی و ژنتیک، موسس شبکه جهانیUSERN)، دکتر مهرداد فیضی (دکترای تخصصی و پسا دکترای فارماکولوژی اعصاب) و منصور ضابطیان(روزنامه‌نگار، کارگردان، مجری، سفرنامه‌نویس و تهیه‌کننده) بودند.
به مرور مطالبی از سخنرانی‌های مختلف این رویداد در همین کانال منتشر خواهد شد.
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌پرورش ارزیاب کانون‌های ارزیابی، رویکرد معنا در سال 98
🔷مدیر علمی کانون‌های ارزیابی موسسه توسعه مدیریت و فن معنا (مدیران عصر نادین اندیشه) با اعلام این خبر گفت: معنا متعهد است کیفیت برگزاری کانون‌های ارزیابی کشور را به استانداردهای شرکای بین‌المللی خود برساند؛ در این راستا دستور کار موسسه در سال 1398 تربیت ارزیاب‌ها با متد A&DC و رساندن استانداردهای ارزیابی به سطح استانداردهای بین‌المللی خواهد بود.
🔷 شیدا جعفری اظهار امیدواری کرد معنا بتواند با استفاده از آموزش باکیفیت و فرصت کارآموزی در کانون‌های معتبرترین شرکتهای ایرانی در حوزه‌های مختلف مخابرات، نفت، نیرو و تکنولوژی (از جمله همراه اول و وزارت نفت) حداقل 100 ارزیاب با کیفیت تحویل جامعه مدیریت منابع انسانی کشور دهد.
#کانون_ارزیابی #ارزیاب
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔷مدیر علمی کانون‌های ارزیابی موسسه توسعه مدیریت و فن معنا (مدیران عصر نادین اندیشه) با اعلام این خبر گفت: معنا متعهد است کیفیت برگزاری کانون‌های ارزیابی کشور را به استانداردهای شرکای بین‌المللی خود برساند؛ در این راستا دستور کار موسسه در سال 1398 تربیت ارزیاب‌ها با متد A&DC و رساندن استانداردهای ارزیابی به سطح استانداردهای بین‌المللی خواهد بود.
🔷 شیدا جعفری اظهار امیدواری کرد معنا بتواند با استفاده از آموزش باکیفیت و فرصت کارآموزی در کانون‌های معتبرترین شرکتهای ایرانی در حوزه‌های مختلف مخابرات، نفت، نیرو و تکنولوژی (از جمله همراه اول و وزارت نفت) حداقل 100 ارزیاب با کیفیت تحویل جامعه مدیریت منابع انسانی کشور دهد.
#کانون_ارزیابی #ارزیاب
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌 فراخوان دوره پرورش ارزیاب موسسه معنا
✅محورها:
▪تشریح مدل ارزیابی کانون ارزیابی و توسعه
▪آشنایی با شایستگی و مدل شایستگی
▪آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه‌بندی و ارزشیابی
▪ آشنایی با ابزارهای کانون ارزیابی و اجرای کاربردی آن
▪ اصول نمره‌گذاری و جلسه اجماع
▪آشنایی با شیوه جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کانون ارزیابی
✅مزایا:
▪آموزش کارگاهی و عملیاتی توسط مدیران کانون‌های معنا
▪منطبق با متد a&dc با امکان مشاهده، آشنایی و کار با تمرین‌ها و تست‌های به‌روز بین‌المللی
▪فرصت «کارورزی» عملی برای شرکت‌کنندگان برگزیده در برجسته‌ترین سازمان‌های ایرانی
▪فرصت «همکاری حرفه‌ای» به عنوان ارزیاب و در مراحل بعدی مدیر کانون برای افراد توانمند و موفق در دوره کارورزی
▪صدور گواهینامه برای واجدان شرایط
✅مدرسان:
▪مهندس شیدا جعفری (متخصص منابع انسانی)
▪دکتر فاطمه امیرآبادی (روانشناس)
✅زمان و مکان:
٢۶، ٢٧ و ۲۸ تیر ٩٨ در محل موسسه معنا
✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir
✅تخفیف ارسال زودهنگام درخواست تا ۱۵ تیر
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
✅محورها:
▪تشریح مدل ارزیابی کانون ارزیابی و توسعه
▪آشنایی با شایستگی و مدل شایستگی
▪آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه‌بندی و ارزشیابی
▪ آشنایی با ابزارهای کانون ارزیابی و اجرای کاربردی آن
▪ اصول نمره‌گذاری و جلسه اجماع
▪آشنایی با شیوه جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کانون ارزیابی
✅مزایا:
▪آموزش کارگاهی و عملیاتی توسط مدیران کانون‌های معنا
▪منطبق با متد a&dc با امکان مشاهده، آشنایی و کار با تمرین‌ها و تست‌های به‌روز بین‌المللی
▪فرصت «کارورزی» عملی برای شرکت‌کنندگان برگزیده در برجسته‌ترین سازمان‌های ایرانی
▪فرصت «همکاری حرفه‌ای» به عنوان ارزیاب و در مراحل بعدی مدیر کانون برای افراد توانمند و موفق در دوره کارورزی
▪صدور گواهینامه برای واجدان شرایط
✅مدرسان:
▪مهندس شیدا جعفری (متخصص منابع انسانی)
▪دکتر فاطمه امیرآبادی (روانشناس)
✅زمان و مکان:
٢۶، ٢٧ و ۲۸ تیر ٩٨ در محل موسسه معنا
✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir
✅تخفیف ارسال زودهنگام درخواست تا ۱۵ تیر
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌شرایط بحرانی و تحریم، بهترین زمان کارآفرینی است
🔹آقای سلطان‌حسین فتاحی، بنیانگذار و مالک کارخانجات تولیدی امرسان و از کارآفرینان برتر کشور که در خلال بازدید دانشپذیران و دانش‌آموختگان MBA حرفه‌ای دانشگاه شهید بهشتی از خطوط تولید این شرکت، درباره «چگونگی مدیریت تولید و خدمات گروه امرسان در شرایط تحریم» سخنرانی می‌کرد، با بیان این مطلب افزود مجموعه امرسان نیز در شرایط جنگ و بحران آغاز به کار کرده است.
🔹وی در ادامه دلایل موفقیت مجموعه امرسان را سه عنصر «هدفمندی، ریسک‌پذیری و برنامه‌ریزی منظم» عنوان کرد و از بازدیدکنندگان خواست حتی در شرایط تحریم نیز ناامید نباشند و بدانند هنوز فرصت‌های زیادی برای کارآفرینی وجود دارد.
🔹در این بازدید که در راستای برنامه‌های آشنایی با مدیریت دپارتمان MBA دانشگاه شهید بهشتی در ۵ تیر ٩٨ برگزار شد، دکتر علی منافی، رئیس دپارتمان نیز حضور داشت.
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹آقای سلطان‌حسین فتاحی، بنیانگذار و مالک کارخانجات تولیدی امرسان و از کارآفرینان برتر کشور که در خلال بازدید دانشپذیران و دانش‌آموختگان MBA حرفه‌ای دانشگاه شهید بهشتی از خطوط تولید این شرکت، درباره «چگونگی مدیریت تولید و خدمات گروه امرسان در شرایط تحریم» سخنرانی می‌کرد، با بیان این مطلب افزود مجموعه امرسان نیز در شرایط جنگ و بحران آغاز به کار کرده است.
🔹وی در ادامه دلایل موفقیت مجموعه امرسان را سه عنصر «هدفمندی، ریسک‌پذیری و برنامه‌ریزی منظم» عنوان کرد و از بازدیدکنندگان خواست حتی در شرایط تحریم نیز ناامید نباشند و بدانند هنوز فرصت‌های زیادی برای کارآفرینی وجود دارد.
🔹در این بازدید که در راستای برنامه‌های آشنایی با مدیریت دپارتمان MBA دانشگاه شهید بهشتی در ۵ تیر ٩٨ برگزار شد، دکتر علی منافی، رئیس دپارتمان نیز حضور داشت.
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📣 سمینار
«نکات کاربردی قانون جدید مالیات‌های مستقیم و تنظیم اظهارنامه مالیاتی»
⏳آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف ویژه دانشپذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان: امروز (دوشنبه 10 تیر)
✅ مدرس:
استاد علی اکبر جعفری
مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی
🕘 زمان: چهارشنبه 12 تیر از ساعت 15 الى 19
📍 مکان: دانشگاه شهید بهشتی
👈اطلاعات بیشتر و دریافت کد تخفیف (ویژه دانشپذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان) :
📞02188935486
👤@ManaEvents
✍️لینک ثبت‌نام:
bit.ly/2FygCdT
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
«نکات کاربردی قانون جدید مالیات‌های مستقیم و تنظیم اظهارنامه مالیاتی»
⏳آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف ویژه دانشپذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان: امروز (دوشنبه 10 تیر)
✅ مدرس:
استاد علی اکبر جعفری
مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی
🕘 زمان: چهارشنبه 12 تیر از ساعت 15 الى 19
📍 مکان: دانشگاه شهید بهشتی
👈اطلاعات بیشتر و دریافت کد تخفیف (ویژه دانشپذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان) :
📞02188935486
👤@ManaEvents
✍️لینک ثبت‌نام:
bit.ly/2FygCdT
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌چگونه چابکی یادگیری را پرورش دهید؟
🔹از آن جا که پرورش چابکی در یادگیری شامل شناسایی و تغییر روتین‌های خودکار است، کمک یک مربی می‌تواند ارزشمند باشد. تعلیم دادن، که پیترسون آن را «راهکار نهایی یادگیری شخصی‌سازی‌شده» می‌نامد، به مشتریان کمک می‌کند بفهمند چگونه ذهن‌شان عمل می‌کند و چگونه می‌توانند کاری کنند که ذهن‌شان کارکرد بهتری داشته باشد. اما حتی اگر مربی ندارید، گام‌هایی هست که می‌توانید خودتان بردارید تا چابکی یادگیری‌تان را افزایش دهد.
#یادگیری #چابکی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹از آن جا که پرورش چابکی در یادگیری شامل شناسایی و تغییر روتین‌های خودکار است، کمک یک مربی می‌تواند ارزشمند باشد. تعلیم دادن، که پیترسون آن را «راهکار نهایی یادگیری شخصی‌سازی‌شده» می‌نامد، به مشتریان کمک می‌کند بفهمند چگونه ذهن‌شان عمل می‌کند و چگونه می‌توانند کاری کنند که ذهن‌شان کارکرد بهتری داشته باشد. اما حتی اگر مربی ندارید، گام‌هایی هست که می‌توانید خودتان بردارید تا چابکی یادگیری‌تان را افزایش دهد.
#یادگیری #چابکی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌آرزویی دست‌یافتنی‌تر از همیشه!
🔺چگونه به نقشهٔ ذهن مشتریانتان دست یابید؟👆🏻
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔺چگونه به نقشهٔ ذهن مشتریانتان دست یابید؟👆🏻
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌 دوره آموزشی «پرورش ارزیاب حرفه‌ای»
🔷کانون ارزیابی یکی از معتبرترین شیوه‌های سنجش و ارزیابی نیروی انسانی است که امروزه با کاربردهای مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.
🔷کانون‌های ارزیابی معمولا در فرآیند جذب و استخدام، در فرآیند سنجش افراد برای ارتقا و در فرایند سنجش مهارت در راستای توسعه و رشد فردی کاربرد دارند.
✅ مدرسان:
مهندس شیدا جعفری(متخصص منابع انسانی)
دکتر فاطمه امیرآبادی(روانشناس)
🕘 زمان: 26، 27 و 28 تیرماه از ساعت 9 الی 17
📍مکان: موسسه معنا
✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔷کانون ارزیابی یکی از معتبرترین شیوه‌های سنجش و ارزیابی نیروی انسانی است که امروزه با کاربردهای مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.
🔷کانون‌های ارزیابی معمولا در فرآیند جذب و استخدام، در فرآیند سنجش افراد برای ارتقا و در فرایند سنجش مهارت در راستای توسعه و رشد فردی کاربرد دارند.
✅ مدرسان:
مهندس شیدا جعفری(متخصص منابع انسانی)
دکتر فاطمه امیرآبادی(روانشناس)
🕘 زمان: 26، 27 و 28 تیرماه از ساعت 9 الی 17
📍مکان: موسسه معنا
✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir
✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌برای یادگیری مستمر پاداش درنظر بگیرید.
🔹ایجاد تغییراتِ آگاهانه در فرهنگ تیم یا سازمان غیرممکن است مگرآنکه سیستم‌های پاداشی سنجیده‌ای را برای تشویق مداوم نفرات و ترویج ارزش‌های فرهنگی طراحی کنید- حتی بااین‌وجود هم تضمینی نیست که بتوانید تغییرات را نهادینه کنید مگر آنکه پاداش‌ها واقعا موثر باشند.
🔹متاسفانه، حتی وقتی مدیران به اهمیت یادگیری – حتی روی کاغذ و نه در عمل- پی می‌برند، اغلب به رشد نتایج و عملکرد در کوتاه‌مدت متمایل می‌شوند؛ موضوعی که دشمن یادگیری است.
#یادگیری #پاداش
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹ایجاد تغییراتِ آگاهانه در فرهنگ تیم یا سازمان غیرممکن است مگرآنکه سیستم‌های پاداشی سنجیده‌ای را برای تشویق مداوم نفرات و ترویج ارزش‌های فرهنگی طراحی کنید- حتی بااین‌وجود هم تضمینی نیست که بتوانید تغییرات را نهادینه کنید مگر آنکه پاداش‌ها واقعا موثر باشند.
🔹متاسفانه، حتی وقتی مدیران به اهمیت یادگیری – حتی روی کاغذ و نه در عمل- پی می‌برند، اغلب به رشد نتایج و عملکرد در کوتاه‌مدت متمایل می‌شوند؛ موضوعی که دشمن یادگیری است.
#یادگیری #پاداش
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd