⁠⁣📌خبر معنا مجوز گرفت.

🔷 پایگاه خبری «خبر معنا» با موضوعات کسب و کار، هنر، اقتصاد و مدیریت از وزارت ارشاد مجوز گرفت.

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

⁠⁣📌برگزاری دومین «رویداد ردپا» با موضوع «منحنی دوم»

🔷 دومین «رویداد ردپا» صبح پنج‌شنبه 30 خرداد به میزبانی «گروه روما» در سینما آستارای تهران و با موضوع کتاب «منحنی دوم» اثر چارلز هندی برگزار شد، سخنرانان در خصوص داستان منحنی‌های زندگی شخصی و کاری خود با تمرکز بر قطب‌نمای درون صحبت کردند.

🔷 سخنرانان این رویداد به ترتیب مهرداد اسکویی (فیلم‌ساز، تهیه‌کننده، پژوهشگر و عکاس)، یاسمن باغبان (عکاس و مستندساز)، دکتر ماندانا حسن‌زاد (دکتری ژنتیک مولکولی و دانشیار ژنتیک )، دکتر شاهین فاطمی (کارآفرین، طراح و متخصص برندهای لوکس، بنیانگذار گروه درسا)، دکتر نیما رضایی (پزشک، استاد ایمونولوژی بالینی و ژنتیک، موسس شبکه جهانیUSERN)، دکتر مهرداد فیضی (دکترای تخصصی و پسا دکترای فارماکولوژی اعصاب) و منصور ضابطیان(روزنامه‌نگار، کارگردان، مجری، سفرنامه‌نویس و تهیه‌کننده) بودند.
به مرور مطالبی از سخنرانی‌های مختلف این رویداد در همین کانال منتشر خواهد شد.

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

⁠⁣📌پرورش ارزیاب کانون‌های ارزیابی، رویکرد معنا در سال 98

🔷مدیر علمی کانون‌های ارزیابی موسسه توسعه مدیریت و فن معنا (مدیران عصر نادین اندیشه) با اعلام این خبر گفت: معنا متعهد است کیفیت برگزاری کانون‌های ارزیابی کشور را به استانداردهای شرکای بین‌المللی خود برساند؛ در این راستا دستور کار موسسه در سال 1398 تربیت ارزیاب‌ها با متد A&DC و رساندن استانداردهای ارزیابی به سطح استانداردهای بین‌المللی خواهد بود.

🔷 شیدا جعفری اظهار امیدواری کرد معنا بتواند با استفاده از آموزش باکیفیت و فرصت کارآموزی در کانون‌های معتبرترین شرکتهای ایرانی در حوزه‌های مختلف مخابرات، نفت، نیرو و تکنولوژی (از جمله همراه اول و وزارت نفت) حداقل 100 ارزیاب با کیفیت تحویل جامعه مدیریت منابع انسانی کشور دهد.
#کانون_ارزیابی #ارزیاب

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

⁠⁣📌 فراخوان دوره پرورش ارزیاب موسسه معنا

✅محورها:
▪تشریح مدل ارزیابی کانون ارزیابی و توسعه
▪آشنایی با شایستگی و مدل شایستگی
▪آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه‌بندی و ارزشیابی
▪ آشنایی با ابزارهای کانون ارزیابی و اجرای کاربردی آن
▪ اصول نمره‌گذاری و جلسه اجماع
▪آشنایی با شیوه جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کانون ارزیابی

✅مزایا:
▪آموزش کارگاهی و عملیاتی توسط مدیران کانون‌های معنا
▪منطبق با متد a&dc با امکان مشاهده، آشنایی و کار با تمرین‌ها و تست‌های به‌روز بین‌المللی
▪فرصت «کارورزی» عملی برای شرکت‌کنندگان برگزیده در برجسته‌ترین سازمان‌های ایرانی
▪فرصت «همکاری حرفه‌ای» به عنوان ارزیاب و در مراحل بعدی مدیر کانون برای افراد توانمند و موفق در دوره کارورزی
▪صدور گواهینامه برای واجدان شرایط

✅مدرسان:
▪مهندس شیدا جعفری (متخصص منابع انسانی)
▪دکتر فاطمه امیرآبادی (روان‌شناس)

✅زمان و مکان:
٢۶، ٢٧ و ۲۸ تیر ٩٨ در محل موسسه معنا

✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir

✅تخفیف ارسال زودهنگام درخواست تا ۱۵ تیر

✨معنا، یادگیری برای زندگی
⁣@MANAimtd

📣 سمینار
«نکات کاربردی قانون جدید مالیات‌های مستقیم و تنظیم اظهارنامه مالیاتی»

⏳آخرین مهلت ثبت‌نام با تخفیف ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان: امروز (دوشنبه 10 تیر)

✅ مدرس:
استاد علی اکبر جعفری
مدرس و مشاور ممتاز در حوزه مالی و مالیاتی

🕘 زمان: چهارشنبه 12 تیر از ساعت 15 الى 19
📍 مکان: دانشگاه شهید بهشتی

👈اطلاعات بیشتر و دریافت کد تخفیف (ویژه دانش‌پذیران و دانش‌آموختگان دپارتمان) :
📞02188935486
👤@ManaEvents
✍️لینک ثبت‌نام:
bit.ly/2FygCdT

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

⁠⁣⁣📌چگونه چابکی یادگیری را پرورش دهید؟

🔹از آن جا که پرورش چابکی در یادگیری شامل شناسایی و تغییر روتین‌های خودکار است، کمک یک مربی می‌تواند ارزشمند باشد. تعلیم دادن، که پیترسون آن را «راهکار نهایی یادگیری شخصی‌سازی‌شده» می‌نامد، به مشتریان کمک می‌کند بفهمند چگونه ذهن‌شان عمل می‌کند و چگونه می‌توانند کاری کنند که ذهن‌شان کارکرد بهتری داشته باشد. اما حتی اگر مربی ندارید، گام‌هایی هست که می‌توانید خودتان بردارید تا چابکی یادگیری‌تان را افزایش دهد.
#یادگیری #چابکی

⁣🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع:⁣ ⁣⁣⁣HBR

⁣✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌نظر شما چیست؟

✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌 کانون ارزیابی از زبان مدرس دوره تربیت ارزیاب معنا، شیدا جعفري
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌آرزویی دست‌یافتنی‌تر از همیشه!


🔺چگونه به نقشهٔ ذهن مشتریانتان دست یابید؟👆🏻


✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

⁠⁣📌 دوره آموزشی «پرورش ارزیاب حرفه‌ای»

🔷کانون ارزیابی یکی از معتبرترین شیوه‌های سنجش و ارزیابی نیروی انسانی است که امروزه با کاربردهای مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.

🔷کانون‌های ارزیابی معمولا در فرآیند جذب و استخدام، در فرآیند سنجش افراد برای ارتقا و در فرایند سنجش مهارت در راستای توسعه و رشد فردی کاربرد دارند.

✅ مدرسان:
مهندس شیدا جعفری(متخصص منابع انسانی)
دکتر فاطمه امیرآبادی(روانشناس)

🕘 زمان: 26، 27 و 28 تیرماه از ساعت 9 الی 17
📍مکان: موسسه معنا

✅ثبت درخواست جهت بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2Nm5zL0
r.tavakoli@imtd.ir

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌برای یادگیری مستمر پاداش درنظر بگیرید.

🔹ایجاد تغییراتِ آگاهانه در فرهنگ تیم یا سازمان غیرممکن است مگرآنکه سیستم‌های پاداشی سنجیده‌ای را برای تشویق مداوم نفرات و ترویج ارزش‌های فرهنگی طراحی کنید- حتی بااین‌وجود هم تضمینی نیست که بتوانید تغییرات را نهادینه کنید مگر آنکه پاداش‌ها واقعا موثر باشند.

🔹متاسفانه، حتی وقتی مدیران به اهمیت یادگیری – حتی روی کاغذ و نه در عمل- پی می‌برند، اغلب به رشد نتایج و عملکرد در کوتاه‌مدت متمایل می‌شوند؛ موضوعی که دشمن یادگیری است.
#یادگیری #پاداش

⁣🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع:⁣ ⁣⁣⁣HBR

⁣✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌چاپ ششم کتاب منحنی دوم منتشر شد.
#منحنی_دوم #چارلز_هندی #کتاب_معنا

✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

📌آیا بازاریابی سنتی در عصر دیجیتال از بین خواهد رفت؟

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

👈همایش رایگان آشنایی با MBA

🔹شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست

📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفه‌ای کشور

✍️ثبت‌نام در همایش👇👇👇

02122439033
bit.ly/2CzunYL

📌تاثیر نورومارکتینگ بر دنیای ما

آیا طوفان نورومارکتینگ دنیای ما را فتح خواهد کرد؟

بازاریابی عصبی تا چه حد می‌تواند بر دنیای ما تأثیرگذار باشد؟


🔷 همیشه یکی از رویاهای بازاریابان توانمند، دستیابی به نقشه ذهن مشتریان بوده است، اما این رویا اکنون دست‌یافتنی‌تر از همیشه به نظر می‌رسد!

🔷 شرکت‌هایی مثل Campbell و Fito-lay از نوروایمجینگ که زیرشاخه‌ای از نورومارکتینگ است استفاده کردند تا بفهمند بسته‌بندی‌های مات محبوب‌تر هستند یا براق.

🔷 فروش آن‌ها چند برابر شد! فقط برای این‌که متوجه شدند مشتریان به بسته‌های مات پاسخ منفی نمی‌دهند.

🔷 اهمیت رنگ‌ها را فراموش نکنید! طبق تحقیقات EEG، بین برخی رنگ‌ها و احساسات ارتباط خاصی وجود دارد. بطور مثال آبی‌یخی برای جذب افراد حرفه‌ای گزینه مناسبی است.

🔷 شرکت‌های بزرگی مثل eBay، Daimler و Pepsi از نورومارکتینگ استفاده می‌کنند و بسیاری از صاحبان کسب‌وکار با بازاریابی عصبی و تحریک نواحی خاصی از مغز نتایج قابل توجهی کسب کرده‌اند.

🔷 فلج تصمیم‌گیری مشتریان، مانع دیگری است که درمانش در دستان خود ماست! چرا که انتخاب‌های زیاد ممکن است تصمیم‌گیری را برای مشتریان بلقوه سخت کند.

🔷 محققان در نورومارکتینگ متوجه شدند اشکال گرد بخش احساسی مغزمان را تحریک می‌کند و اشکال زاویه‌دار، بخش منطقی‌ ذهن‌مان.برای فروش محصولات بدون زاویه و گرد، بهتر است احساسات مخاطبانتان را درگیر کنید و برای زاویه‌دار‌ها منطقشان را.

✅ مثال‌های بی‌شمار دیگری وجود دارد تا تأثیر نکات کوچک بر افزایش فروش و نتیجه‌بخشی اهداف را اثبات کند.رشد بازاریابی عصبی، قابلیت تغییر دنیایمان را دارد!

❓همگام این تغییر هستیم؟

✨یادگیری برای زندگی
@MANAimtd