بسیاری از شکست های
زندگی متعلق به کسانی است
که وقتی دست از تلاش
برمی دارند
نمی دانند چقدر به
موفقیت
نزدیک هستند.🌸🌸

همراه با کانال مدیریت نوین..🏁

https://telegram.me/newmanagement

✍💎
#موفقیت

♏️10 قانون کلی برای زندگی
@newmanagement

🕎قانون يکم:
به شما جسمي داده شده. چه جسمتان را دوست داشته يا از آن متنفر باشيد. بايد بدانيدکه در طول زندگي در دنياي خاکي با شماست.

⚛قانون دوم:
در مدرسه اي غير رسمي وتمام وقت نام نويسي کرده ايد که نام دارد.

⚛قانون سوم:
اشتباه وجود ندارد، تنها درس است.

⚛قانون چهارم:
درس آنقدر تکرار مي شود تا آموخته شود.

⚛قانون پنجم:
آموختن پايان ندارد.

⚛قانون ششم:
قضاوت نکنيد،
غيبت نکنيد،
ادعا نکنيد،
سرزنش نکنيد،
تحقيرو مسخره نکنيد .
و گرنه سرتان مي آيد.

⚛قانون هفتم:
ديگران فقط آينه شما هستن.

⚛قانون هشتم:
چگونه زندگي کردن با شماست.
همه ابزار ومنابع مورد نياز رادر اختيارداريد.

⚛قانون نهم:
جواب هايتان در وجود خودتان است.
تنها کاري که بايد بکنيد اين است که نگاه کنيد،گوش بدهيد و اعتماد کنيد.

⚛قانون دهم:
خير خواه همه باشيد تا به شما نيز خير برسد.
♻️به هيچ دسته كليدي اعتماد نكنيد بلكه كليد سازي را فرا بگيريد.

https://telegram.me/newmanagement

عملکرد فردایمان، رابطه ی مستقیم با آرامش شب قبل مان دارد!

😴شب تان آرام
🎆💫 https://telegram.me/newmanagement💫🎆

🔺سخنی زیبا از حضرت علی علیه السلام

🍃 https://telegram.me/newmanagement

🔹 30 ویژگی افراد توانا
@newmanagement
🔸دکتر محمود سریع القلم، در وبسایت شخصی خود، سی ویژگی افراد توانا را منتشر کرده است:

۱-وقت ندارند بر علیه کسی، کاری انجام دهند

۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند

۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند

۴-وقت ندارند که دروغ بگویند

۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند

۶-تفاوت‌های انسانها را می‌ستایند

۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند

۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند

۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی می‌دانند

۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط‌ اند

۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند

۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است

۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند

۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند

۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند

۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند

۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند

۱۸-بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید

۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست

۲۰-میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند

۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است

۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند

۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند

۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند

۲۵-آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند

۲۶-با هر فردی، دوست نمی‌شوند

۲۷-وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟

۲۸-سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند

۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند

۳۰-سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است.

htps://telegram.me/newmanagement

☘☘نخستین وظیفه ی هر فرد
آن است که استعدادهای
خود را بپروراند
و از قوای خویش
استفاده کند

"گوته"

⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹

آدم موفق جای مناسب خود را پیدا می‌كند.

ولی مدیر موفق برای دیگران جای مناسب می‌یابد.

🖊 جان ماکسول

@newmanagement

میانگین زمان یک مصاحبه استخدامی حدود 40 دقیقه است، اما 33 درصد از 2000 مدیر شرکت‌کننده در یک نظرسنجی اظهار کردند که آنان در 90 ثانیه اول ⌛️ مصاحبه خواهند فهمید که آیا داوطلب را استخدام می‌کنند یا خیر.

در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:

⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.
⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.
⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبه‌شونده به اتاق مصاحبه.

⛔️ 47 درصد مدیران ابراز می‌کردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمده‌اند نداشتند.
⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و هم‌چنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.
⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.

⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن می‌دانند.
⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.

⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹

✈️گردشگرپذیرترین شهرهای جهان:
در سال 2015:

۱. 🇬🇧لندن ۱۸/۸۰۰
۲. 🇹🇭بانکوک ۱۸/۲۰۰
۳. 🇫🇷پاریس ۱۶/۱۰۰
۴. 🇦🇪دوبی ۱۴/۳۰۰
۵. 🇹🇷استانبول ۱۲/۶۰۰
۶. 🇺🇸نیویورک ۱۲/۳۰۰
۷. 🇸🇬سنگاپور ۱۱/۹۰۰
۸. 🇲🇾کوالالامپور ۱۱/۱۰۰
۹. 🇰🇷سئول ۱۰/۴۰۰
۱۰. 🇭🇰هنگ کنگ ۸/۷۰۰

☆ کل کشور ایران ۶/۰۰۰ 🤔
ایران با جذب شش میلیون گردشگر در سال 1% از کل گردشگران جهان را به خود اختصاص داده است. این درحالی است که ایران با ۱۹ اثر ثبت شده در یونسکو، بیشترین اثر ثبت شده در خاورمیانه را دارد. همچنین ایران در مقایسه با رقیبان همسایه اش مانند دوبی و قطر و ... آب و هوا و طبیعت بسیار دلپذیرتری دارد. ولی همان گونه که می دانید نبود هواپیماهای نوین و فرودگاه های پیشرفته، نبود هتل، راه مناسب، آشنایی نداشتن مردم به زبان انگلیسی و از همه مهم تر سیاست ناکارآمد گردشگری کشور و پدید آمدن تبلیغات منفی ضد ایران باعث شده تا گردشگران گرایشی برای سفر به ایران نداشته باشند و مردم ایران از پول هایی که میشد ازین راه بدست بیاورند بی بهره شوند!

https://telegram.me/newmanagement

انشاء یک دانش آموز دبستانی با موضوع آیا تلگرام خوب است؟؟؟؟؟؟

.... به نظر من تلگرام چیز خوبی است. در تلگرام همه آدم ها خوبند. همه چیزهای خوب و با مزه می نویسند. من فامیل های تلگرامی خود را بیشتر از فامیل های واقعی ام دوست دارم. مثلا دایی عزت که به قول بابایم اخلاقش خیلی گند است و ذورکی جواب سلام ما را می دهد کلی جوک های خنده دار در تلگرام می گذارد و ما را می خنداند یا عمه ناهید که چشم دیدن هیچکدام ما را ندارد یک پا شاعر شده است و مرتب از مهربانی و گذشت حرف می زند. من نوشته های عمه ناهید را خیلی دوست دارم. بابایم می گوید مردم در تلگرام متفاوتند اما من معنی متفاوت را نمی دانم. به نظر من بهشت جایی مثل تلگرام است همه با هم خوبند و حرف های خوب می زنند. وقتی بزرگ شدم می خواهم با یکی در تلگرام عروسی کنم و صبح تا شب با او در تلگرام زندگی کنم. ای کاش همه بتوانیم با هم در جایی مثل تلگرام زندگی کنیم. این بود انشای من در باره تلگرام.

گروه ما 🏃🏃🏃🏃👇👇👇👇

🤔 https://telegram.me/newmanagement
https://telegram.me/newmanagement
🤔

#آموزنده

زمانش رسیده است که

هوشمندانه کار کنیم.

@newmanagement

#سخن_بزرگان

دو چیز خیلی سر و صدا می کند

یکی خرده پول

و دیگری

خرده معلومات...

@newmanagement

🔴 اتوبانی در برزیل که درختی برای ساختش قطع نشده است

@newmanagement

بالا رفتن سن حتمی است ...
اما اینکه روح تو پیر شود ،
بستگی به خودت دارد

@newmanagement

هر کسی...

سزاوار فرصتی دیگر است...

اما...

نه برای همان اشتباه



ویلیام_فانکر

@newmanagement