✅ فیل های سفید را رها کنید !!!

در حكايتى از گذشته، معروف است كه پادشاه يک كشور به پادشاه كشورى ديگر يک فيل سفيد هديه مى ‌دهد.
كسى كه هديه را مى‌پذيرفت، هزينه‌هاى زيادى را صرف نگهدارى و خوراک اين فيل سفيد مى‌كرد.
نسلهاى مختلف هم بدون آنكه بدانند اين فيل سفيد به چه درد مى‌خورد، هزينه‌هاى زيادى را براى آن متحمل مى‌شدند و دلشان هم نمى‌آمد كه آن را كنار بگذارند يا رها كنند، زيرا مى‌گفتند: «حيف است! تاكنون هزينه زيادى براى آن شده است و نمى‌توان آن را رها كرد!»

«فيل سفيد» در مديريت، استعاره از موضوعى‌ست كه هزينه زيادى براى آن شده و هيچ خاصيت مفيدى هم ندارد!
و از آن جهت كنار گذاشته نمى‌شود كه صرفاً براى آن هزينه شده است!
در نظر بگيريد كسى وارد دانشگاه مى‌شود و متوجه مى‌شود استعدادى در آن رشته ندارد، اما آن را رها نمى‌كند به خاطر هزينه‌هايى كه براى قبولى آن داده است و زمانى كه صرف كرده؛ و مى‌داند در آينده نيز آن رشته منبع درآمد او نخواهد شد!
به آن رشته دانشگاهى و آن مدرک هم مى‌توان فيل سفيد آن فرد گفت.

در زندگى، فيل‌هاى سفيد زيادى داريم كه بدون آنكه خاصيتى داشته باشند، براى آنها هزينه مى‌كنيم!

جرات کنید و فيل‌هاى سفيد کار و زندگى‌تان را رها كنيد...

@newmanagement

☙کسی که یک بار مرا فریب می‌دهد

بر او ننگ است ، ولی کسی که دو بار

فریبم می‌دهد برای من ننگ است ...!

@newmanagement

نگاه همه به پرده سینما بود.
(جشنواره فیلم های 10دقیقه ای ...)
اکران فیلم شروع شد.
شروع فیلم: تصویر سقف یک اتاق بود...
دو دقیقه از فیلم گذشت
چهار ديقه ديگر هم گذشت
هشت دقیقه ی اول فیلم تنها تصویر سقف اتاق بود!
صدای همه درآمد.
اغلب حاضران سالن سینما را ترک کردند.
ناگهان دوربین حرکت کرد و آمد پایین
و به یک كودك معلول قطع نخاع خوابیده روی تخت رسید..
جمله زیرنویس فیلم: این تنها 8 دقیقه از زندگی این انسان بود و شما طاقتش را نداشتید.
پس قدر زندگیتان را بدانید!

@newmanagement

شاید براتون سوال پیش اومده باشه که استیکر های تلگرام چه کسانی هستن

http://Telegram.me/newmanagement

هیچ‌وقت به گمان اینکه وقت دارید، ننشینید
زیرا در عمل خواهید دید که همیشه وقت کم
و کوتاه است...
@newmanagement

💝 بعضی وقتا تو زندگیم دلم میخواد میتونستم برگردم به عقب، نه اینکه بخوام چیزی رو تغییر بدما، نه .فقط برای اینکه بعضی چیزا رو دوباره احساس و تجربه کنم.
@newmanagement

♻️اصول شش سیگما

1- تمركز حقيقي بر مشتري

2- مديريت بر اساس اطلاعات و واقعيات

3- تمركز بر فرآيندها، مديريت و بهبود آنها

4- مديريت پيشگيرانه

5- همكاري نامتناهي

6- حركت به سوي كمال (صفر خطا)؛ قدرت تحمل شكست (خطا)
Telegram.me/newmanagement

☙هر آدمی باید روزانه یک آواز بشنود
یک شعر خوب بخواند
به یک اثر خوب، نگاه کند
و در صورت امکان چند کلمه حرف منطقی بزند.

☂ #گوته
@newmanagement

برشي_از_يك_كتاب
@newmanagement
✍کارل یونگ، روان پزشک سوئیسی نوشت: بزرگ ترین باری که کودک باید به دوش بکشد زندگی نزیسته والدین است. منظور او این بود که هر جا و هرگونه که والدین در زمینه رشد شان در زندگی گیر کرده بودند به عاملی درونی برای ما تبدیل می شود و ما نیز در همان جا گیر می کنیم. ما اغلب خودمان را در حال دست و پنجه نرم کردن با مسائل حل نشده ی والدین مان می بینیم. گاهی ممکن است الگوهای نیاکان مان را تکرار کنیم یا شاید شورش کنیم و سعی کنیم کاری خلاف آن ها انجام دهیم. ضدیت با تاثیر والدین همان قدر محدود کننده است که سازش با آن.

✍مثال:پدر فوتبال دوستی که رویاهای خودش را حتی اگر به ضرر رشد فرزندانش باشد بازهم از طریق او دنبال می کند. یا مادری که کمبودهای زندگیش را به دخترانش منتقل میکند این ها مثال های ساده ی زندگی نزیسته ای هستند که به طور ناخودآگاه به نسل بعد منتقل شده اند. مادام که ما ناآگاهانه به جاه طلبی ها یا برنامه ها یا محدودیت های والدینمان خدمت می کنیم، اسیر گذشته هستیم.

📚کتاب "زندگی نزیسته ات را زندگی کن"
✏️نوشته "رابرت الکس جانسون"
https://telegram.me/newmanagement

اگر با هر سقوطی زندگی معنی خود
را از دست میداد، هرگز دانه ای
به لانه مورچه ای نمی رسید.

@newmanagement

ارزش در عمل خلق می شود، نه در ذهن!
بیایید همین امروز یک ارزش خلق کنیم...
https://telegram.me/newmanagement

انسان ها
نادان به دنیا می آیند
نه احمق!
احمق شدن،
نیاز به آموزش دارد.

👤برتراند_راسل

@newmanagement

سخت ترین کار دنیا
بحث کردن با کسی است که؛
به خودش قول داده است که نفهمد!

🖊مارک تواین

@newmanagement

زمان شما محدود است
آنرا برای تقلید از دیگران هدر ندهید.
@newmanagement

جرات کن !!
متفاوت باش ...
دنیا کوتاهتر از اونه که بخوای وقتت رو با تکرار و تقلید سپری کنی...!

@newmanagement