اجازه نده هيچ كس پاشو رو روياهات بذاره...
@newmanagement

عید سعید قربان بر شما مبارک 🌹

کانال مدیریت نوین..

🆔 @newmanagement

آلبرت انیشتین :
# نمیتوان مشکلات را به دست کسانی که ايجادش کرده اند حلش کرد #
@newmanagement

برخی آدمها شما را ترک می کنند،
اما این پایان داستان شما نیست.
این پایان نقشِ آنها
در داستان شماست…!

🍀 @newmanagement

افتادن و شکست خوردن شما در زندگی یک اتفاقه، تسلیم نشدن شما و ادامه دادن، یک انتخاب...

سرنوشت‌ خودتون را به اتفاق‌ها می‌سپارید یا انتخاب‌ها؟

👓 @newmanagement

🎯 پرنده ای که روی درخت نشسته
هیچ وقت از شکستن شاخه زیر پاش نمی ترسه . چون نه به شاخه درخت،
که به بال های خودش اطمینان داره...

همیشه خودت رو باور داشته باش!

در هر وضعیتی که قرار دارید شروع کنید.
فک نمی کنم کسی رییس به دنیا اومده باشه، یا مدیر عامل مثلا

بالاخره همه از یه جایی شروع کردن.
و چون خودشون رو باور داشتن شروع کردن.
چون می دونستن که وضعیت فعلی که دارن مناسب اون ها نیست و باید پیشرفت کنند.

همه که از ابتدا تو زمین چمن بازی نکردن، بالاخره باید از یه زمین خاکی شروع کرد.

⛱ @newmanagement

فرا مدیریت

⛱ @newmanagement

✨تلنگر

👌قابلیت عالی گوگل

با فشار دادن میکروفون گوگل و گفتن کلمه مورد نظرتان به زبان فارسی با هر لهجه ای که دارید, جستجو توسط گوگل به سرعت و براحتی , انجام خواهد شد.

⛱ @newmanagement

👤پیتر دراکر

مهمترین نکته در ارتباطات،شنیدن آن چیزیس که گفته نمیشود...
⛱ @newmanagement

دستگاهِ "گوجه کال غلط میکنه بیاد تو" !!!
@newmanagement

#انسانیت

جوری زندگی کنید وقتی فرزندتون به
یاد عشق، عدالت صداقت و مهرباني
افتاد شما در ذهنش تداعی بشید...

👌 برای عزیزانتون بفرستید

@newmanagement

«تنها دلیلی که کسب و کار شما موجودیت دارد، این است که برای گروهی از مردم ارزشی ایجاد کرده اید که مایلند برای آن پول بپردازند»
"ریک شفرن"
@newmanagement

من عاشق شرايط سخت و در شرف باخت هستم! زيرا بزرگ‌ترين خلاقيت‌ها و معجزه‌ها در چنين شرايطی متولد می‌شوند...

👤هاوارد شولتز، مدیرعامل استارباکس
@newmanagement

به دنيا نيامدن
بهتر از آموزش نيافتن و
نادان ماندن است؛
زيرا جهالت،
ريشه ی همه بدبختی ها است.

"افلاطون
💟 @newmanagement

قله یا دامنه ؟؟

همه به دنبال قله هستند دریغ که دامنه مهم تر از قله است .

تا زیر پای محکمی نباشد جایی برای بیان افتخارات نخواهد بود.

مهربانی برای سلامتی مفید است
مهربانی کردن احساس بهزیستی و ارتباطی را به ما برمی‌گرداند و باعث افزایش عزت نفس میشود که سلامت روان و وضعیت روحی‌مان را بهبود می‌بخشد.
@newmanagement

8 خطای بزرگ در سخن گفتن:

جولیان ترژُر (Julian Treasure) یکی از مشهورترین مُربیان فنِ بیان و اصول ارتباط‌گیری موثر در جهان است. او در سخنرانی‌ها٬ کلاس‌ها و کتاب‌های خود آموزش می‌دهد که چگونه می‌توان «گوینده» و «شنونده» بهتری بود و فضای گفت‌وگو در جامعه را آسان‌تر و موثرتر کرد.
او در یکی از سخنرانی‌های مشهور خود 8 «خطای بزرگ» در ارتباط‌گیری و تعامل با دیگران نام می‌برد که هر کدام از آن‌ها به جلب اعتماد و تاثیرگذاری گوینده به شدت لطمه میزند و در مخاطبان احساسات منفی نسبت به او ایجاد می‌کند.
البته شاید بتوانیم با توجه به فرهنگ اجتماعی خودمان نیز٬ یک یا دو «خطای بزرگ» دیگر به انتهای لیست او اضافه کنیم:

۱- خطای «غیبت کردن»: غیبت کردن هر چند ممکن است در بعضی موارد «محفل گرم‌ کن» باشد اما در ناخودآگاه مخاطب حس «بی‌اعتمادی» نسبت به گوینده ایجاد می‌کند و از او شخصیتی سطحی و غیرقابل اتکا ترسیم می‌کند؛ کسی که در غیاب دیگران از آن‌ها بدگویی می‌کند، به احتمال زیاد نسبت به مخاطبان حاضر نیز اصول آبروداری را حفظ نخواهد کرد.
۲- خطای «قضاوت» کردن: کسانی که مدام همراه با«قضاوت‌» سخن‌ می‌گویند٬ همواره در مخاطبان خود این احساس را ایجاد می‌کنند که آنها نیز در معرض قضاوت او قرار دارند و همزمان که به صحبت‌های او گوش می‌دهند بخشی از حواسشان مشغول این نگرانی می‌شود که گوینده نسبت به خود آنها چه قضاوتی خواهد کرد.
۳-خطای «منفی‌بافی»: هم‌صحبتی و حتی هم‌نشینی با کسانی که عادت به «منفی‌بافی»‌ دارند بسیار دشوار است. چنین افرادی مدام احساسات ناخوش‌آیند و تلخ خود را به مخاطب تزریق می‌کنند و بعد از مدتی او را خسته و عاصی می‌کنند.
۴- خطای «غر زدن»:‌ جولیان ترژُر «غر زدن»‌ را «ورزش ملی»‌ کشورش - انگلستان - می‌خواند. البته اگر مسابقات جهانیِ «غر زدن» وجود داشت٬ قطعاْ ایرانیان نیز از مدعیان جدی قهرمانی آن بودند. کسانی که عادت به «غر زدن» دارند٬‌ تصویر انسانی «منفعل» و «ضعیف»‌ و «قربانی» از خود ارائه می‌دهند و به اعتبار و اقتدار خود نزد دیگران لطمه می‌زنند.
۵- خطای «مُقصر یابی»:‌ بعضی‌ها عادت دارند که در تمام تحلیل‌هایشان به جای «راه‌حل» به دنبال «مقصر» بگردند.چنین افرادی تصویر انسانی «بی‌مسئولیت» از خود می‌سازند که هدفش «تبرئه» خود و «تنبیه» دیگران است و قابلیت «هم‌کاری» سازنده ندارد.
۶- خطای «بزرگ‌نمایی»:‌ کسانی هستند که هرگاه می‌خواهند یک اتفاق یا خاطره یا شرایطی را توصیف کنند آنچنان به آن شاخ و برگ می‌بخشند که باورش برای مخاطبان دشوار می‌شود. این افراد هر چند قصد «دروغ‌گویی» ندارند اما به تدریج اعتبارشان را نزد دیگران از دست می‌دهند و به عنوان افرادی غیرقابل اعتماد شناخته می‌شوند.
۷- خطای «مطلق‌گرایی»: بسیار مهم است که یک گوینده در صحبت‌ها و تحلیل‌هایش میان حقیقت و «نظر شخصی» تفکیک قائل شود. کسانی که باورهای شخصی خودشان را به عنوان «حقیقت مطلق» بیان می‌کنند٬ شخصیتی «تحمیل‌گر» از خود نشان می‌دهند و فضای گفتگو را به میدان «جدال» تبدیل می‌کنند.
و در آخر٬ شاید بتوان یک «خطای بزرگ» دیگر - که در روابط اجتماعی ما ایرانیان رایج است - را به این لیست اضافه کنیم:

۸- خطای «کنایه٬ زخم‌زبان٬ متلک»:‌ کسانی که عادت به کنایه زدن دارند٬ روابط‌شان را با دیگران از حالت طبیعی به سطح «نیت‌خوانی» و «منظور یابی» تنزل می‌دهند. گاهی تنها یک زخم‌زبان کافی است تا رابطه‌ای را از حالت صداقت به لایه‌های پیچیده نیت‌خوانی و ریاکاری فرو ببرد و آن را آزاردهنده کند. کسانی که این خطا را مرتکب می‌شوند٬ شخصیتی سطحی و بدنیت از خود به نمایش می‌گذارند و دیگران را از خود طرد می‌کنند.
«گفتن»‌ و «شنیدن» و ارتباط برقرار کردن٬ هنرهایی هستند که اصول خاص خود را دارند. آشنا شدن با این فنون و توسعه دادن آن می‌تواند تفاوت میان یک جامعه متمدن و سالم با جامعه‌ای خشن و استبدادزده باشد.

@newmanagement