بعضی ها
آنقدر ساده عزیز می شوند

که فکر نبودنشان هم
تمام نفس هایتـــ را به شـــ ــ ـــماره می اندازد...

🆔 @newmanagement

زمانی که افراد کف هر دو دستشان را بر روی میز، جایگاه ویژه و یا پیشخوان قرار می دهند احساس قدرت و رهبری را نمایش می دهند.

🆔 @newmanagement

#زبان_بدن_ارائه_کارت_ویزیت

1⃣ارائه کارت با انگشتان

ارایه با دو انگشت نشانه قدرت و به‌رخ کشیدن محل کار توسط فرد است و معمولا زمانی که طرف مقابل فردی عادی و معمولی است انجام میگردد.

🆔 @newmanagement

#زبان_بدن_ارائه_کارت_ویزیت

دادن کارت ویزیت با دو دست

محترمانه‌ترین نوع دادن کارت ویزیت به افراد این روش است که نشانگر ارزشمند بودن فرد مقابل و احترام زیاد را به اوست.

🆔 @newmanagement

⭕️ انسان ها
در مقابل افرادي كه دوستشان دارند
حدود ٣٠٪‏ خنگ تر از
حالات هميشگي رفتار ميكنند ...
https://telegram.me/newmanagement

نکاتی برای افزایش کاریزما و بهبود ارتباطات
@newmanagement
۱. آدم ها تمایل دارند با کسانی کار کنن که دوستشان دارند . پس جوری رفتار کنید که دوست تان داشته باشند . مودب و صبور باشید .

۲. مردم جذب آدم هایی می شوند که سر حرفشان می ایستند . یعنی اگر قولی می دهید ، دقیقا چیزی را که گفته اید ، انجام دهید.آن را در همان زمان که گفته اید یا حتی زودتر انجام دهید .

۳. مردم به آدم های خوش قلب اعتماد می کنند . وقتی به آن ها توصیه ای می کنید که به آن ها بیشتر از خودتان سود می رسانید ، به خوش قلبی تان ایمان می آورند .

۴. مردم تمایل دارند با آدم هایی کار کنند که در کارشان متخصص باشند . پس اول از همه احتیاج دارید تا در زمینه ی فعالیت تان از طریق تمرین ، تحقیق ، تعلیم ،آموزش و مطالعه تخصص پیدا کنید .

۵. مردم دوست دارند که سرمایه شان را در اختیار آدم های صادق، با اخلاق و درست قرار دهند. پس در مطالب بازاریابی تان دروغ نگویید .

۶. مردم به اشخاصی گرایش دارند که از نظر ظاهری ، گیرا باشند و یا حداقل زننده نباشند پس همیشه آراسته باشید .

۷. مردم با آن هایی که واقعی به نظر بیایند راحت تر هستند . بهترین راه برای نشان دادن این که آدم عادی هستید این است که صمیمی و دوستانه رفتار کنید و به بقیه علاقه نشان بدهید .

۸. مردم به افرادی که به آن ها گوش می دهند و توجه می کنند ، جواب میدهند . این کلیشه ی قدیمی یادتان باشد : شما دو گوش دارید و یک دهان .

۹. مردم کنار کسانی که مثل خودشان هستند ، احساس راحتی می کنند .رمز این کار این است که یک مورد مشترک بین خودتان پیدا کنید . بعد ، از همان برای برقراری ارتباط استفاده کنید .

۱۰. مردم جذب افراد فروتن می شوند . پس خودستایی نکنید .

۱۱. مردم تحت تاثیر اشخاصی قرار می گیرند که پرمشغله به نظر می رسند ، پس هیچ وقت از کسادی بازارتان نگویید :)

۱۲. مردم تمایل دارند افراد مفید دور برشان باشند .افرادی که با آن ها زندگی شان راحت تر می شود.

منبع: کتاب تبدیل رویا به ثروت، نوشته مایکل مسترسون، ترجمه ژان بقوسیان
@newmanagement

مهمترين چيزيكه تو زندگى ياد گرفتم اينه كه هنوز خيلى چيزها هست كه بايد ياد بگيرم .

The greatest lesson i have learned in life is that i still have a lot to learn ..

کانال مدیریت نوین..
@newmanagement

✅در سال 1887 انگلستان اولین کشوری بود که اقدام به چاپ عبارت "Made In" بروی کالاهای تولیدی خود نمود تا بدین طریق از مصرف محصولات ساخت آلمان در بازار خود جلوگیری کند/اكونوميست

@newmanagement

🎨جزئيات اين نقاشى ها بى نظيره،

"دارن" نقاش المانى اين آثار بيش از 3 ماه براى كشيدن هر كدوم از اين تابلوها وقت ميذاره!

⛱ @newmanagement

بعضي چيز ها نياز به زمان دارد ..

درست ميشه ، صبر کن !

@newmanagement

آموزش, يادگيري حقايق نيست!
بلکه پرورش ذهن براي تفکر است.

@newmanagement

فريس رضوانى طراح و خودروساز ايرانى ماشين آفرود ساخته به اسم تانك، با ٥٠٠ اسب بخار و كاملا ضدگلوله😳

قاعدتا بايد رضوانى و شركت جديدش"رضوانى موتورز" الان تو ايران بود😐
⛱ @newmanagement

خودت باش! هیچ آرامشی بالاتر از خودت بودن نیست...
@newmanagement

جاده پاییزی رونا اورگان در امریکا...
@newmanagement

با آنچه ضرورت دارد شروع کن؛
سپس سراغ کارهای امکان‌پذیر برو.
ناگهان می‌بینی در حال انجام کارهای غیرممکن هستی.

@newmanagement

اگه نقشه ت عمل نکرد ،
نقشه ت روتغییر بده
نه هدفت رو
@newmanagement

❌زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟

۱. اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کرده‌ای یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در عمل باید انجام دهی، تفاوت زیادی وجود داشت، پیشنهاد را رد کن.

۲. اگر به افرادی که طی فرآیند مصاحبه با آنها ملاقات کرده‌ای اعتماد نداری، پیشنهاد را رد کن.

۳. اگر در محیط کار احساس راحتی نمی‌کنی پیشنهاد را رد کن. اگر جو حاکم بر محیط سنگین باشد و همه ناراضی یا ناراحت به‌نظر برسند، این یعنی فرهنگ سازمان دچار مشکل است.

۴. اگر مستقیما یا تلویحا بگویند که به تو اعتماد ندارند پیشنهاد را رد کن. مثلا بخواهند که فیش حقوقی شغل سابقت را به آنها نشان دهی. چرا باید به کسانی که به تو اعتماد ندارند، اعتماد کنی؟

۵. اگر طی فرآیند استخدام با هرگونه بدرفتاری مواجه شدی، پیشنهاد را رد کن. وقتی کارفرما، به تو که قصد استخدامت را دارد احترام نمی‌گذارد، وقتی کارمند شرکت شوی، بیشتر به تو بی‌احترامی خواهد کرد.

۶. اگر به تو اجازه ندادند که با همکاران آینده‌ات دیدار کنی، محیط کار را ببینی یا یک کپی از دفترچه راهنمای کارکنان داشته باشی، پیشنهاد را رد کن. دفترچه راهنما شامل اطلاعاتی درباره فرهنگ سازمان، سیاست‌ها، شرایط کار، انتظارات کارفرما و... است.

۷. اگر هفته‌ها تو را بی‌خبر گذاشتند و یک روز، ناغافل با تو تماس گرفتند و پیشنهاد شغلی دادند، این یعنی برای تو احترام قائل نیستند وگرنه با تو در تماس می‌ماندند و تو را در تمامی مراحل همراهی می‌کردند.

۸. اگر احساس کردی که شغل پیشنهادی، یک شغل واقعی نیست و کارفرما به دنبال کسی است که برای مدت کوتاهی به او مشاوره دهد، پیشنهاد را رد کن. متاسفانه برخی از کارفرمایان برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها، به جای مشاور، یک کارمند تمام‌وقت استخدام می‌کنند، چراکه دستمزد مشاور به مراتب بیشتر است.

۹. اگر بارها با آنها مصاحبه کرده‌ای و نمی‌گویند که چند مصاحبه دیگر باقی‌مانده، پیشنهاد را رد کن. سازمان‌هایی که به‌درستی مدیریت می‌شوند، نهایتا ۴ بار با یک کاندیدا مصاحبه می‌کنند. برخی از کارفرمایان تنها به دنبال این هستند که از کارجو ایده بگیرند. اگر تعداد مصاحبه‌ها بیش از حد معمول باشد، این یک زنگ خطر است.

۱۰. اگر جلسه مصاحبه به درستی مدیریت نشود و مسوول مصاحبه بارها مرتکب اشتباه شود و حتی متوجه اشتباهاتش نشود، بهتر است پیشنهاد را رد کنی.

۱۱. اگر برای مصاحبه به سازمانی رفتی و آنها فراموش کرده بودند که با تو قرار دارند، این نشانه را جدی بگیر. بی‌نظمی یک زنگ خطر جدی است و یعنی در آن سازمان عدم هماهنگی وجود دارد.

📝گاهی به ندای درونت گوش کن. اگر نسبت به این فرصت شغلی احساس خوبی نداری، به احساست اعتماد کن. نگرشت را تغییر بده و استانداردهای خود را بالا ببر. هرکسی استحقاق تو را ندارد.

🌹 انتخاب با شماست ...
⛱ @newmanagement

برنامه ی خداوند عین یه فیلمه؛ تمام اتفاق های بد و خوب دست به دست هم میدن و در آخر منجر به یک اتمام خوب می شوند..
👓 @newmanagement

شکست، کلید موفقیت است...
@newmanagement

تبلیغ فست فود با پخش بخار روی بیلبرد که حس تازگی داده و باعث تحریک میل به خوردن میشود
@newmanagement