عملکرد فردایمان، رابطه ی مستقیم با آرامش شب قبل مان دارد!
😴شب تان آرام
🎆💫 https://telegram.me/newmanagement💫🎆
😴شب تان آرام
🎆💫 https://telegram.me/newmanagement💫🎆
🔹 30 ویژگی افراد توانا
@newmanagement
🔸دکتر محمود سریع القلم، در وبسایت شخصی خود، سی ویژگی افراد توانا را منتشر کرده است:
۱-وقت ندارند بر علیه کسی، کاری انجام دهند
۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند
۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند
۴-وقت ندارند که دروغ بگویند
۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویتبندی شده دارند
۶-تفاوتهای انسانها را میستایند
۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند
۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند
۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی میدانند
۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط اند
۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند
۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح میدهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است
۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت میدانند
۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند
۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند
۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند
۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکههای ارتباطی خود هستند
۱۸-بعد از شش ماه که آنها را میبینید، بهتر شدن آنها را متوجه میشوید
۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست
۲۰-میلیمتری مراقب سخنانشان هستند
۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است
۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور میکنند
۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند
۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند
۲۵-آنقدر تلاش میکنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل میکنند
۲۶-با هر فردی، دوست نمیشوند
۲۷-وقتی با فردی آشنا میشوند میپرسند: چه کتابی این روزها میخوانید؟
۲۸-سلولهای مغزشان، فرصت استراحت ندارند
۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند
۳۰-سؤالاتشان از پاسخهایشان به مراتب مهمتر است.
htps://telegram.me/newmanagement
@newmanagement
🔸دکتر محمود سریع القلم، در وبسایت شخصی خود، سی ویژگی افراد توانا را منتشر کرده است:
۱-وقت ندارند بر علیه کسی، کاری انجام دهند
۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند
۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند
۴-وقت ندارند که دروغ بگویند
۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویتبندی شده دارند
۶-تفاوتهای انسانها را میستایند
۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند
۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند
۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی میدانند
۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط اند
۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند
۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح میدهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است
۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت میدانند
۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند
۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند
۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند
۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکههای ارتباطی خود هستند
۱۸-بعد از شش ماه که آنها را میبینید، بهتر شدن آنها را متوجه میشوید
۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست
۲۰-میلیمتری مراقب سخنانشان هستند
۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است
۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور میکنند
۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند
۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند
۲۵-آنقدر تلاش میکنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل میکنند
۲۶-با هر فردی، دوست نمیشوند
۲۷-وقتی با فردی آشنا میشوند میپرسند: چه کتابی این روزها میخوانید؟
۲۸-سلولهای مغزشان، فرصت استراحت ندارند
۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند
۳۰-سؤالاتشان از پاسخهایشان به مراتب مهمتر است.
htps://telegram.me/newmanagement
☘☘نخستین وظیفه ی هر فرد
آن است که استعدادهای
خود را بپروراند
و از قوای خویش
استفاده کند
"گوته"
⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹
آن است که استعدادهای
خود را بپروراند
و از قوای خویش
استفاده کند
"گوته"
⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹
آدم موفق جای مناسب خود را پیدا میكند.
ولی مدیر موفق برای دیگران جای مناسب مییابد.
🖊 جان ماکسول
@newmanagement
ولی مدیر موفق برای دیگران جای مناسب مییابد.
🖊 جان ماکسول
@newmanagement
میانگین زمان یک مصاحبه استخدامی حدود 40 دقیقه است، اما 33 درصد از 2000 مدیر شرکتکننده در یک نظرسنجی اظهار کردند که آنان در 90 ثانیه اول ⌛️ مصاحبه خواهند فهمید که آیا داوطلب را استخدام میکنند یا خیر.
در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:
⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.
⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.
⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبهشونده به اتاق مصاحبه.
⛔️ 47 درصد مدیران ابراز میکردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمدهاند نداشتند.
⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و همچنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.
⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.
⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن میدانند.
⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.
⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹
در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:
⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.
⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.
⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبهشونده به اتاق مصاحبه.
⛔️ 47 درصد مدیران ابراز میکردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمدهاند نداشتند.
⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و همچنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.
⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.
⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن میدانند.
⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.
⛹
مدیریت نوین...🏁
https://telegram.me/newmanagement
⛹⛹⛹
✈️گردشگرپذیرترین شهرهای جهان:
در سال 2015:
۱. 🇬🇧لندن ۱۸/۸۰۰
۲. 🇹🇭بانکوک ۱۸/۲۰۰
۳. 🇫🇷پاریس ۱۶/۱۰۰
۴. 🇦🇪دوبی ۱۴/۳۰۰
۵. 🇹🇷استانبول ۱۲/۶۰۰
۶. 🇺🇸نیویورک ۱۲/۳۰۰
۷. 🇸🇬سنگاپور ۱۱/۹۰۰
۸. 🇲🇾کوالالامپور ۱۱/۱۰۰
۹. 🇰🇷سئول ۱۰/۴۰۰
۱۰. 🇭🇰هنگ کنگ ۸/۷۰۰
☆ کل کشور ایران ۶/۰۰۰ 🤔
ایران با جذب شش میلیون گردشگر در سال 1% از کل گردشگران جهان را به خود اختصاص داده است. این درحالی است که ایران با ۱۹ اثر ثبت شده در یونسکو، بیشترین اثر ثبت شده در خاورمیانه را دارد. همچنین ایران در مقایسه با رقیبان همسایه اش مانند دوبی و قطر و ... آب و هوا و طبیعت بسیار دلپذیرتری دارد. ولی همان گونه که می دانید نبود هواپیماهای نوین و فرودگاه های پیشرفته، نبود هتل، راه مناسب، آشنایی نداشتن مردم به زبان انگلیسی و از همه مهم تر سیاست ناکارآمد گردشگری کشور و پدید آمدن تبلیغات منفی ضد ایران باعث شده تا گردشگران گرایشی برای سفر به ایران نداشته باشند و مردم ایران از پول هایی که میشد ازین راه بدست بیاورند بی بهره شوند!
https://telegram.me/newmanagement
در سال 2015:
۱. 🇬🇧لندن ۱۸/۸۰۰
۲. 🇹🇭بانکوک ۱۸/۲۰۰
۳. 🇫🇷پاریس ۱۶/۱۰۰
۴. 🇦🇪دوبی ۱۴/۳۰۰
۵. 🇹🇷استانبول ۱۲/۶۰۰
۶. 🇺🇸نیویورک ۱۲/۳۰۰
۷. 🇸🇬سنگاپور ۱۱/۹۰۰
۸. 🇲🇾کوالالامپور ۱۱/۱۰۰
۹. 🇰🇷سئول ۱۰/۴۰۰
۱۰. 🇭🇰هنگ کنگ ۸/۷۰۰
☆ کل کشور ایران ۶/۰۰۰ 🤔
ایران با جذب شش میلیون گردشگر در سال 1% از کل گردشگران جهان را به خود اختصاص داده است. این درحالی است که ایران با ۱۹ اثر ثبت شده در یونسکو، بیشترین اثر ثبت شده در خاورمیانه را دارد. همچنین ایران در مقایسه با رقیبان همسایه اش مانند دوبی و قطر و ... آب و هوا و طبیعت بسیار دلپذیرتری دارد. ولی همان گونه که می دانید نبود هواپیماهای نوین و فرودگاه های پیشرفته، نبود هتل، راه مناسب، آشنایی نداشتن مردم به زبان انگلیسی و از همه مهم تر سیاست ناکارآمد گردشگری کشور و پدید آمدن تبلیغات منفی ضد ایران باعث شده تا گردشگران گرایشی برای سفر به ایران نداشته باشند و مردم ایران از پول هایی که میشد ازین راه بدست بیاورند بی بهره شوند!
https://telegram.me/newmanagement
انشاء یک دانش آموز دبستانی با موضوع آیا تلگرام خوب است؟؟؟؟؟؟
.... به نظر من تلگرام چیز خوبی است. در تلگرام همه آدم ها خوبند. همه چیزهای خوب و با مزه می نویسند. من فامیل های تلگرامی خود را بیشتر از فامیل های واقعی ام دوست دارم. مثلا دایی عزت که به قول بابایم اخلاقش خیلی گند است و ذورکی جواب سلام ما را می دهد کلی جوک های خنده دار در تلگرام می گذارد و ما را می خنداند یا عمه ناهید که چشم دیدن هیچکدام ما را ندارد یک پا شاعر شده است و مرتب از مهربانی و گذشت حرف می زند. من نوشته های عمه ناهید را خیلی دوست دارم. بابایم می گوید مردم در تلگرام متفاوتند اما من معنی متفاوت را نمی دانم. به نظر من بهشت جایی مثل تلگرام است همه با هم خوبند و حرف های خوب می زنند. وقتی بزرگ شدم می خواهم با یکی در تلگرام عروسی کنم و صبح تا شب با او در تلگرام زندگی کنم. ای کاش همه بتوانیم با هم در جایی مثل تلگرام زندگی کنیم. این بود انشای من در باره تلگرام.
گروه ما 🏃🏃🏃🏃👇👇👇👇
🤔 https://telegram.me/newmanagement
https://telegram.me/newmanagement
🤔
.... به نظر من تلگرام چیز خوبی است. در تلگرام همه آدم ها خوبند. همه چیزهای خوب و با مزه می نویسند. من فامیل های تلگرامی خود را بیشتر از فامیل های واقعی ام دوست دارم. مثلا دایی عزت که به قول بابایم اخلاقش خیلی گند است و ذورکی جواب سلام ما را می دهد کلی جوک های خنده دار در تلگرام می گذارد و ما را می خنداند یا عمه ناهید که چشم دیدن هیچکدام ما را ندارد یک پا شاعر شده است و مرتب از مهربانی و گذشت حرف می زند. من نوشته های عمه ناهید را خیلی دوست دارم. بابایم می گوید مردم در تلگرام متفاوتند اما من معنی متفاوت را نمی دانم. به نظر من بهشت جایی مثل تلگرام است همه با هم خوبند و حرف های خوب می زنند. وقتی بزرگ شدم می خواهم با یکی در تلگرام عروسی کنم و صبح تا شب با او در تلگرام زندگی کنم. ای کاش همه بتوانیم با هم در جایی مثل تلگرام زندگی کنیم. این بود انشای من در باره تلگرام.
گروه ما 🏃🏃🏃🏃👇👇👇👇
🤔 https://telegram.me/newmanagement
https://telegram.me/newmanagement
🤔
📚نکات_زندگی
@newmanagement 🏁
. ترسناك ترین جاى جهان ذهن شماست.
. عمل باشید نه عكس العمل، صدا باشید نه انعكاس صدا.
. مراقب بدن خود باشید ، زیرا تنها جایى است كه تا آخر عمر در آن زندگى مى كنید.
. اجازه ندهید رفتار دیگران آرامش درونى شما را بهم بزند.
. آرزو كردن براى اینكه جاى شخص دیگرى باشید، یعنى نادیده گرفتن خودتان.
. ارزش شما با رفتار دیگران با شما ، تعیین نمى شود.
. اگر كسی كار اشتباهی انجام داد ، همه خوبی هایش را فراموش نكنیم.
. قهرمان بودن یعنى ایمان به خود، وقتى دیگران به شما اعتقادى ندارند.
. كسانى كه در گذشته زندگى مى كنند ، آینده خود را محدود مى كنند.
. هیچ یك از ما برنده یا بازنده به دنیا نیامده ایم، انتخاب كننده به دنیا آمده ایم.
https://telegram.me/newmanagement
@newmanagement 🏁
. ترسناك ترین جاى جهان ذهن شماست.
. عمل باشید نه عكس العمل، صدا باشید نه انعكاس صدا.
. مراقب بدن خود باشید ، زیرا تنها جایى است كه تا آخر عمر در آن زندگى مى كنید.
. اجازه ندهید رفتار دیگران آرامش درونى شما را بهم بزند.
. آرزو كردن براى اینكه جاى شخص دیگرى باشید، یعنى نادیده گرفتن خودتان.
. ارزش شما با رفتار دیگران با شما ، تعیین نمى شود.
. اگر كسی كار اشتباهی انجام داد ، همه خوبی هایش را فراموش نكنیم.
. قهرمان بودن یعنى ایمان به خود، وقتى دیگران به شما اعتقادى ندارند.
. كسانى كه در گذشته زندگى مى كنند ، آینده خود را محدود مى كنند.
. هیچ یك از ما برنده یا بازنده به دنیا نیامده ایم، انتخاب كننده به دنیا آمده ایم.
https://telegram.me/newmanagement
Telegram
NewManagement📚(مدیریت نوین)
فردی که 5 سال بعد به آن تبدیل میشوید،
بستگی زیادی به چیزهایی دارد که امروز یاد میگیرید..
https://t.me/newmanagement
کانال مدیریت نوین
Admin : @Rasa_N
بستگی زیادی به چیزهایی دارد که امروز یاد میگیرید..
https://t.me/newmanagement
کانال مدیریت نوین
Admin : @Rasa_N
از آقای فورد ، میلیاردر معروف آمریکائی و صاحب یکی از بزرگترین کارخانه های سازنده ی انواع اتوموبیل در آمریکا پرسیدند :
اگر شما فردا صبح از خواب بیدار شوید و ببینید تمام ثروت خود را از دست داده اید و دیگر چیزی در بساط ندارید، چه می کنید؟
فورد پاسخ داد : دوباره یکی از نیاز های اصلی مردم را شناسائی می کنم و با کار وکوشش، آن خدمت را با کیفیت و ارزان به مردم ارائه می دهم و مطمئن باشید بعد از پنج سال دوباره فورد امروز خواهم بود.
🆔https://telegram.me/newmanagement
اگر شما فردا صبح از خواب بیدار شوید و ببینید تمام ثروت خود را از دست داده اید و دیگر چیزی در بساط ندارید، چه می کنید؟
فورد پاسخ داد : دوباره یکی از نیاز های اصلی مردم را شناسائی می کنم و با کار وکوشش، آن خدمت را با کیفیت و ارزان به مردم ارائه می دهم و مطمئن باشید بعد از پنج سال دوباره فورد امروز خواهم بود.
🆔https://telegram.me/newmanagement