هیچوقت به گمان اینکه وقت دارید، ننشینید
زیرا در عمل خواهید دید که همیشه وقت کم
و کوتاه است...
@newmanagement
زیرا در عمل خواهید دید که همیشه وقت کم
و کوتاه است...
@newmanagement
💝 بعضی وقتا تو زندگیم دلم میخواد میتونستم برگردم به عقب، نه اینکه بخوام چیزی رو تغییر بدما، نه .فقط برای اینکه بعضی چیزا رو دوباره احساس و تجربه کنم.
@newmanagement
@newmanagement
♻️اصول شش سیگما
1- تمركز حقيقي بر مشتري
2- مديريت بر اساس اطلاعات و واقعيات
3- تمركز بر فرآيندها، مديريت و بهبود آنها
4- مديريت پيشگيرانه
5- همكاري نامتناهي
6- حركت به سوي كمال (صفر خطا)؛ قدرت تحمل شكست (خطا)
Telegram.me/newmanagement
1- تمركز حقيقي بر مشتري
2- مديريت بر اساس اطلاعات و واقعيات
3- تمركز بر فرآيندها، مديريت و بهبود آنها
4- مديريت پيشگيرانه
5- همكاري نامتناهي
6- حركت به سوي كمال (صفر خطا)؛ قدرت تحمل شكست (خطا)
Telegram.me/newmanagement
☙هر آدمی باید روزانه یک آواز بشنود
یک شعر خوب بخواند
به یک اثر خوب، نگاه کند
و در صورت امکان چند کلمه حرف منطقی بزند.
☂ #گوته
@newmanagement
یک شعر خوب بخواند
به یک اثر خوب، نگاه کند
و در صورت امکان چند کلمه حرف منطقی بزند.
☂ #گوته
@newmanagement
برشي_از_يك_كتاب
@newmanagement
✍کارل یونگ، روان پزشک سوئیسی نوشت: بزرگ ترین باری که کودک باید به دوش بکشد زندگی نزیسته والدین است. منظور او این بود که هر جا و هرگونه که والدین در زمینه رشد شان در زندگی گیر کرده بودند به عاملی درونی برای ما تبدیل می شود و ما نیز در همان جا گیر می کنیم. ما اغلب خودمان را در حال دست و پنجه نرم کردن با مسائل حل نشده ی والدین مان می بینیم. گاهی ممکن است الگوهای نیاکان مان را تکرار کنیم یا شاید شورش کنیم و سعی کنیم کاری خلاف آن ها انجام دهیم. ضدیت با تاثیر والدین همان قدر محدود کننده است که سازش با آن.
✍مثال:پدر فوتبال دوستی که رویاهای خودش را حتی اگر به ضرر رشد فرزندانش باشد بازهم از طریق او دنبال می کند. یا مادری که کمبودهای زندگیش را به دخترانش منتقل میکند این ها مثال های ساده ی زندگی نزیسته ای هستند که به طور ناخودآگاه به نسل بعد منتقل شده اند. مادام که ما ناآگاهانه به جاه طلبی ها یا برنامه ها یا محدودیت های والدینمان خدمت می کنیم، اسیر گذشته هستیم.
📚کتاب "زندگی نزیسته ات را زندگی کن"
✏️نوشته "رابرت الکس جانسون"
https://telegram.me/newmanagement
@newmanagement
✍کارل یونگ، روان پزشک سوئیسی نوشت: بزرگ ترین باری که کودک باید به دوش بکشد زندگی نزیسته والدین است. منظور او این بود که هر جا و هرگونه که والدین در زمینه رشد شان در زندگی گیر کرده بودند به عاملی درونی برای ما تبدیل می شود و ما نیز در همان جا گیر می کنیم. ما اغلب خودمان را در حال دست و پنجه نرم کردن با مسائل حل نشده ی والدین مان می بینیم. گاهی ممکن است الگوهای نیاکان مان را تکرار کنیم یا شاید شورش کنیم و سعی کنیم کاری خلاف آن ها انجام دهیم. ضدیت با تاثیر والدین همان قدر محدود کننده است که سازش با آن.
✍مثال:پدر فوتبال دوستی که رویاهای خودش را حتی اگر به ضرر رشد فرزندانش باشد بازهم از طریق او دنبال می کند. یا مادری که کمبودهای زندگیش را به دخترانش منتقل میکند این ها مثال های ساده ی زندگی نزیسته ای هستند که به طور ناخودآگاه به نسل بعد منتقل شده اند. مادام که ما ناآگاهانه به جاه طلبی ها یا برنامه ها یا محدودیت های والدینمان خدمت می کنیم، اسیر گذشته هستیم.
📚کتاب "زندگی نزیسته ات را زندگی کن"
✏️نوشته "رابرت الکس جانسون"
https://telegram.me/newmanagement
ارزش در عمل خلق می شود، نه در ذهن!
بیایید همین امروز یک ارزش خلق کنیم...
https://telegram.me/newmanagement
بیایید همین امروز یک ارزش خلق کنیم...
https://telegram.me/newmanagement
جرات کن !!
متفاوت باش ...
دنیا کوتاهتر از اونه که بخوای وقتت رو با تکرار و تقلید سپری کنی...!
@newmanagement
متفاوت باش ...
دنیا کوتاهتر از اونه که بخوای وقتت رو با تکرار و تقلید سپری کنی...!
@newmanagement
هرگز كسي را كه بطور مداوم داره پيشرفت ميكنه دلسرد نكن، حتي اگه پيشرفتش كند باشه🐢
@newmanagement
@newmanagement
♨️ 5 کاری که مدیران بزرگ هر روز انجام می دهند:
@newmanagement
🔹 صادق باشید: اعتماد دروازه ارتباطات است.
🔹بلوغ خود را در رهبری نشان دهید: زمانی که رهبر شدید، شما نماینده سازمان خود هستید، سیاستهای سازمان باید با ارزشهای شخصی شما همراستا گردد.
🔹افراد مناسب را در شغل های مناسب قرار دهید: سازمانهای موفق، موفقیت خود را با همین اصل آغاز کرده اند.
🔹ارتباطات دائم و تک به تک خود را حفظ کنید: در زمان بندی و اولویت بندی ارتباطات خود این رابطه را حفظ نمایید.
🔹فعالانه تعارض ها را مدیریت کنید: مدیران موفق از این موقعیت ها فرار نمی کنند، بلکه با آن مواجه می شوند.
با ما همراه باشید...
https://telegram.me/newmanagement
@newmanagement
🔹 صادق باشید: اعتماد دروازه ارتباطات است.
🔹بلوغ خود را در رهبری نشان دهید: زمانی که رهبر شدید، شما نماینده سازمان خود هستید، سیاستهای سازمان باید با ارزشهای شخصی شما همراستا گردد.
🔹افراد مناسب را در شغل های مناسب قرار دهید: سازمانهای موفق، موفقیت خود را با همین اصل آغاز کرده اند.
🔹ارتباطات دائم و تک به تک خود را حفظ کنید: در زمان بندی و اولویت بندی ارتباطات خود این رابطه را حفظ نمایید.
🔹فعالانه تعارض ها را مدیریت کنید: مدیران موفق از این موقعیت ها فرار نمی کنند، بلکه با آن مواجه می شوند.
با ما همراه باشید...
https://telegram.me/newmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ماشین های برف روبی خیابانی در روسیه...
@newmanagement
@newmanagement
بازى فنلاندى clash of clans در ايران ٦.٥ ميليون مبتلا دارد( تو دنيا ٣٠ميليون نفر!) كه ١٣٢ ميليارد تومان ارز از كشور خارج كرد و ٧٠٪ بازيگرانش زير ديپلم اند...
@newmanagement
@newmanagement