ماکارونی پیچ پیچیا رو اینطوری درست می‌کنن🤗🥘

🆔 @newmanagement

چنتا از لحظه های خیلی نابی که بچه ها پدرشونو بعد از مدت طولانی دیدن
@newmanagement

شناخت و درک رنگهای استفاده شده در لوگو و رنگ های سازمانی...
@newmanagement

آینده متعلق به کسانی است که به زیبایی رویاهایشان باور دارند.
@newmanagement

👐این دستان الکس گریگوری
قهرمان انگلیسی 33 ساله قایق سواری جهان است که پس از ثبت 11رکورد جهانی در سفری طولانی آنها را درصفحه مجازی خود به نمایش گذاشته است

باید بهای موفقیت را پرداخت

⛱ @newmanagement

💪آرنولد شوارتزینگر...
⛱ @newmanagement

💪آرنولد شوارتزینگر در شرح این تصویر غمگینانه و اندوهناک نوشته است " چقدر زود گذشت"

دلیلی که او این جمله اندوهگین را نوشته است به خاطر پیری و ناتوانی نیست... : وقتی او فرماندار کالیفورنیا بود و همین هتلی که مجسمه اش در آن قرار دارد را افتتاح می کرد، مالک هتل به او گفت، هر زمانی که اراده کنید و به این هتل بیایيد اتاق شما رزرو مي باشد و کارکنان در خدمت شما هستند. الان که دیگر فرماندار نیست و آن شهرت و قدرت را ندارد، به همان هتل رفت تا شبی را بگذراند، پذيرش هتل به ايشان گفت، ببخشید تمام اتاق های ما از قبل رزرو شده است و ما هیچ اتاق خالی برای شما نداریم.
او تشكي با خود آورد و در زیر مجسمه خودش در مقابل هتل خوابید
و تصویر آن را منتشر کرد و در توضیح آن نوشت:
هیچ گاه به قدرت، موقعيت و هوش خود مغرور نشوید؛ چون هیچ کدام این ها برای همیشه پايدار نخواهد بود حتی برای اسطوره ای مثل آرنولد...
⛱ @newmanagement

✨مالک فروشگاه‌های زارا عنوان ثروتمندترین مرد جهان را با دارایی 85 میلیارد دلار از آن خود کرد

🔻ثروت خالص اورتگا ۲۰۰ میلیون دلار بیشتر از ثروت بیل گیتس مالک مایکروسافت است

⛱ @newmanagement

دو راه براي شاد بودن وجود داره:
يا موقعيتتو تغيير بده يا ديدگاهتو نسبت به موقعيتت.

@newmanagement

اجازه نده آدمها تو رو به طوفان خودشون بكشونن.
تو اونها رو به آرامش خودت بيار..
@newmanagement

53 اصل تصمیم گیری

#درخواستی_کاربران
@newmanagement

☑️در استخدام نگرش مهم است یا مهارت ؟
@newmanagement
هِرب کِلِهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. او می‌گوید؛
اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».

📌مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است.
می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد. اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.

☑️مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان:
«استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude»
متذکر می‌شود که در حدود نیمی از(۴۷ درصد) استخدام‌های جدید، در طول ۱۸ ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند.

📌اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها ۱۱ درصد مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد). این در حالی است که حدود ۸۹ درصد از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد.

📌بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند.

📌لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید..
@newmanagement

برو سفر،
پول برمیگرده ولی زمان نه.
@newmanagement

وقتی دو گربه از یک کاسه شیر می‌خورند
این ویدئو در ده روزگذشته ۳۱میلیون باردرصفحه‌ی فیسبوک منتشرکننده‌ روسی آن دیده شده است
اکه دعوا میکردن قطعا می ریخت و هردوگرسنه میماندن
یادبگیریم😐
@newmanagement

فرهنگ درست

دليل اينكه يه نفر امروز توي سايه نشسته، اينه كه خيلي وقت پيش يه نفر اونجا يه درخت كاشته...

👤"وارن بافت"
(سومين مرد ثروتمند دنيا و يكي از بزرگترين كار آفرينان عصر حاضر)
⛱ @newmanagement

✨مهارت های مورد نیاز...

📝مجله فربس در ماه می 2016، اقدام به معرفی مهارت‎هایی کرده است که از نظر مدیران، در دانش‎آموختگان تازه‌وارد به سازمان‎ها، به اندازه کافی و رضایت‎بخش وجود ندارد.
این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود 64 هزار مدیر و 14 هزار دانش‎آموخته است.
مهمترین این مهارت‎ها، به‎همراه درصد موافقت شرکت‎کنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:

1. مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (60‌%)
2. مهارت ارتباطی (46%)
3. مهارت رهبری (44%)
4. مهارت نگارش (44%)
5. مهارت سخن‎گفتن در جمع (39%)
6. مهارت کار تیمی (36%)
7. مهارت تحلیل داده (36%)
8. مهارت کار با نرم‎افزارهای صنعت مربوطه (34%)

⛱ @newmanagement