☑️در استخدام نگرش مهم است یا مهارت ؟
@newmanagement
هِرب کِلِهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. او می‌گوید؛
اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».

📌مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است.
می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد. اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.

☑️مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان:
«استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude»
متذکر می‌شود که در حدود نیمی از(۴۷ درصد) استخدام‌های جدید، در طول ۱۸ ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند.

📌اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها ۱۱ درصد مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد). این در حالی است که حدود ۸۹ درصد از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد.

📌بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند.

📌لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید..
@newmanagement

برو سفر،
پول برمیگرده ولی زمان نه.
@newmanagement

وقتی دو گربه از یک کاسه شیر می‌خورند
این ویدئو در ده روزگذشته ۳۱میلیون باردرصفحه‌ی فیسبوک منتشرکننده‌ روسی آن دیده شده است
اکه دعوا میکردن قطعا می ریخت و هردوگرسنه میماندن
یادبگیریم😐
@newmanagement

فرهنگ درست

دليل اينكه يه نفر امروز توي سايه نشسته، اينه كه خيلي وقت پيش يه نفر اونجا يه درخت كاشته...

👤"وارن بافت"
(سومين مرد ثروتمند دنيا و يكي از بزرگترين كار آفرينان عصر حاضر)
⛱ @newmanagement

✨مهارت های مورد نیاز...

📝مجله فربس در ماه می 2016، اقدام به معرفی مهارت‎هایی کرده است که از نظر مدیران، در دانش‎آموختگان تازه‌وارد به سازمان‎ها، به اندازه کافی و رضایت‎بخش وجود ندارد.
این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود 64 هزار مدیر و 14 هزار دانش‎آموخته است.
مهمترین این مهارت‎ها، به‎همراه درصد موافقت شرکت‎کنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:

1. مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (60‌%)
2. مهارت ارتباطی (46%)
3. مهارت رهبری (44%)
4. مهارت نگارش (44%)
5. مهارت سخن‎گفتن در جمع (39%)
6. مهارت کار تیمی (36%)
7. مهارت تحلیل داده (36%)
8. مهارت کار با نرم‎افزارهای صنعت مربوطه (34%)

⛱ @newmanagement

دستگاه گریل جدید. دیگه لازم نیست بالاسر کباب وایستید
@newmanagement

📖کتاب خوب بخوانید، تا مغزتان بهتر کار کند.
محققان دانشگاه ایموری آمریکا می‎گویند:
پس از خواندن یک کتاب، عملکرد مغز به مدت حداقل پنج روز افزایش می یابد.

👉📚 @newmanagement

پارکینگ دوچرخه در ژاپن
@newmanagement

بهترین هدیه به کسی که دوستش دارید " صرف زمان " است ، زیرا شما چیزی را هدیه میکنید که هرگز نمیتوانید پس بگیرید .

👓 @newmanagement

🔴تلگرام از نگاه یک مدیر می تواند فرصتی باشد برای :

۱- فروش محصول در تلگرام
۲- فعالیت های هدفمند مارکتینگ
3- برگزاری دوره آموزشی در تلگرام
4- پیدا کردن فرصتهایی تازه برای استخدام یا تبادل کالا -بازرگانی یا همکاری
۵- کمک به پرسنال برندینگ
۶- روابط عمومی قوی
۷- توسعه شبکه های ارتباطی
۸- آموختن مطالب جدید
۹- مطالعه و به روز رسانی اخبار
۱۰- سنجش نگاه مشتریان و سایر افراد جامعه

کانال مدیریت نوین..
@newmanagement

⁠⁣✨ هیچ ‌کاری را نمی‌شود بدون انجام دادنش یاد گرفت. برای مثال اگر می‌خواهید شنا کردن یاد بگیرید، لازم است که درون آب بپرید! در خشکی نمی‌شود شنا کردن یاد گرفت...

📝بروس لی

🌹 انتخاب با شماست ...
🏊‍♀🏊🏊🏊‍♀

⛱ @newmanagement

کف دست با تمامی اندام های بدن مرتبط است و ماساژ کف دست به درمان تمام بیماری های اندام های مختلف بدن کمک میکند ، هر بخش از کف دست با یک اندام بدن مرتبط است !
🔑 @newmanagement

اتحاد شگفت انگیز مورچه ها برای حمل یک کرم به لانه 💯

JOin 🔜 @newmanagement

ماندن در منطقه‌ی امن زندگی، شما را "وسوسه" می‌کند که به شرایط پایدار و روزمرگی خود اکتفا کنید و اشتیاق رسیدن به اهداف بزرگ و آرمان‌ها در شما کاهش یابد.

🆔 @newmanagement

صبح ها ؛
دوست داشتنی است ...
صدای ریختن چای صدای هم زدن فنجان
خود سبک موسیقی است !

صبح بخیر
@newmanagement

اگه سرعتت کمه مهم نیست،
مهم اینه که هیچوقت متوقف نشی.

@newmanagement

سعی نکن سوار بهترین قطار بشی،
سعی کن بهترین ایستگاه، پیاده شی!

در دنیا فقط باید از گذشته ی خودتون بهتر باشید...

@newmanagement

💎اینو بزرگ چاپ کنید بزنید بالای سرتون

هر وقت احساس مهم بودن کردید
بهش خوب نگاه کنید.
دنیا بدون شما و با شما تفاوتی ندارد ...

🆔 @newmanagement

اهرم مالی چیست؟
@newmanagement
🔻 اهرم مالی یک استراتژی سرمایه‌گذاری است که بر اساس آن یک فرد برای افزایش بازده بالقوه سرمایه ‌گذاریش اقدام به استقراض وجوه می‌نماید. همچنین به استفاده از بدهی در ساختار سرمایه یک شرکت هم اهرم مالی می‌گویند.

🔻 وقتی گفته می‌شود که شرکتی به شدت اهرمی است، منظور این است که شرکت بیشتر وجوه مورد نیازش را از طریق بدهی تأمین مالی کرده و نسبت بدهی شرکت بالاست.


✅ اهرم مالی به زبان ساده

🔻 فرض کنید می‌خواهید سنگی را جا به جا کنید. اگر با دست خالی این کار را بکنید، باید نیروی زیادی را وارد نمایید اما اگر با استفاده از یک اهرم این کار را انجام دهید، با صرف نیروی کمتر می‌توانید سنگ را تکان دهید.

🔻 بدهی در ساختار سرمایه شرکت‌ها نقش اهرم را ایفا می‌کند. یعنی افراد با استفاده از بدهی یا همان استقراض، می‌توانند سودآوری خود را به طور چشم‌گیری افزایش دهند. البته ناگفته نماند که استفاده از بدهی، ریسک را هم افزایش خواهد یافت. برای روشن شدن موضوع به مثال زیر توجه کنید.

🔻 فرض کنید قیمت خرید یک اتومبیل ۲۰ هزار دلار است. یک دلال اتومبیل ۲ هزار دلار پول دارد. او پیش‌بینی می‌کند که قیمت اتومبیل ظرف روزهای آتی افزایش خواهد یافت. درنتیجه تصمیم می‌گیرد ۱۸ هزار دلار دیگر قرض کند و اتومبیل ۲۰ هزار دلاری را خریداری نماید.

🔻 پس از چند روز او موفق می‌شود که اتومبیل خریداری شده را در قیمت ۲۲ هزا دلار بفروشد. با فرض این که نرخ بهره استقراض، صفر باشد، دلال اتومبیل توانسته است با ۲ هزار دلاری که داشت، ۲ هزار دلار دیگر سود کند. این یعنی او توانسته ظرف مدت کوتاهی پولش را دو برابر کند. بدیهی است اگر از بدهی استفاده نمی‌کرد، او نمی‌توانست چنین بازده فوق‌العاده‌ای را کسب کند. این مثال به خوبی قدرت و اهمیت بدهی را به عنوان یک اهرم مالی نشان می‌دهد.
@newmanagement