✨ نوآور خلاق


✅ افراد نوآور، خلاق به دنیا می‌آیند!



☑️ تحقیقات «دانشگاه هاروارد» که به تازگی در کتاب تحت عنوان DNA فرد نوآور (The Innovator's DNA) منتشر شده، نشان می‌دهد که 30 درصد از نوآوری به ژن فرد بازمی‌گردد و 70 درصد دیگر از طریق انگیزه قابل یادگیری است.

☑️در این کتاب محققان پیشنهاد می‌کنند که برای نوآور بودن باید تمرکز ما روی پنج مهارت باشد:

• پیوندسازی (associating)
• سؤال پرسیدن (questioning)
• مشاهده کردن (observing)
• شبکه سازی (networking)
• آزمایش کردن (experimenting)

تمام این مهارت‌ها اکتسابی هستند و هیچ کدام ارتباطی با ژن فرد ندارند!
⛱ @newmanagement

✨طرح بازاریابی (Marketing plan) :

اصطلاح طرح بازاریابی بر شرح روش های بکارگیری منابع بازاریابی برای رسیدن به اهداف بازاریابی بکار می رود .تقسیم بندی بازار .شناخت جایگاه بازار ،پیش بینی اندازه بازار ،برنامه ریزی سهم محلی بازار در مفهوم طرح بازاریابی جای میگیرد.

مزایای طرح بازاریابی:

۱-استفاده بهتر از منافع شرکت
۲-شناخت فرصت های بازاریابی
۳-تثبیت هویت سازمانی
۴-تقویت روحیه جمعی
۵-ساختار طرح بازاریابی

⛱ @newmanagement

✨ مدل STP در بازاریابی...

📌این مدل شامل سه مرحله کلیدی به شرح ذیل می باشد:

۱- تقسیم بازار (Segmentation)
۲- هدف گیری در بازار (Targeting)
۳- تعیین جایگاه در بازار (Positioning)

✅ مرحله Segmentation:
فرایند تقسیم بازار به گروه های کوچک تر با نیازهای محصول مشابه و یا ویژگی های قابل شناسایی، با هدف انتخاب بازارهای هدف مناسب. Segmentation یعنی تقسیم بازار به گروه‌های کوچک تری از خریداران که نیازها‌، ویژگی یا رفتار متمایزی دارند و ممکن است به محصولات یا ترکیب عناصر بازاریابی جداگانه‌ای نیاز داشته باشند. هر شرکت برای بخش بندی بازار و تعیین شرح مشخصات بخش‌های مختلف آن از شیوه‌های مختلفی استفاده می‌کند.

✅ مرحله Targeting:
انتخاب فعال سازمان از سگمنت مارکت مناسب (یا سگمنت ها) با قصد تمرکز بالا بر عرضه ی بازاریابی و فعالیت های شرکت نسبت به فعالیت های مرتبط با مشتریان این شرکت. هدف گیری یعنی انتخاب بازار هدف که عبارت است از ارزیابی میزان جذابیت هر یک از بخش‌های بازار و انتخاب یک یا چند بخش برای ورود به آنها.

✅ مرحله Positioning:
گاهی اوقات به عنوان موقعیت یابی محصول نامیده می شود .درک بازار هدف از مزایای کلیدی محصول و ویژگی ها، نسبت به ارائه محصولات رقابتی است. جایگاه یابی که عبارت است از اشغال رتبه‌ای شفاف و متمایز و مطلوب در ذهن مصرف کنندگان هدف نسبت به محصولات رقیب.

⛱ @newmanagement

اگه یه چاله کوچیک پر از آب باشی، یه سنگریزه می تونه داغونت کنه!!

اما اگه دریا باشی، هیچ چی نمی تونه تکونت بده؛ هیچ چی!!

@newmanagement

زندگي اين نيست که منتظر بموني تا طوفان رد بشه
زندگي يادگرفتن رقص زير بارونه .

@newmanagement

✍🏻موفق باشیم...

➕🌹 نمیدانم کجای جهانی و در چه حس و حالی هستی، اما این را میدانم که مشکلت حل می شود، محکم باش، با قدرت، و لبخند بزن، بدان اینکار سطح انرژی ات را متفاوت می کند. ..

بعضی آدم ها دوستت نخواهند داشت؛
حتی اگر هر کاری کنی و بعضی آدم ها حتی اگر هرکاری هم که کنی از دوست داشتنت دست نمیکشن، جایی برو که عشق هست..!
https://telegram.me/newmanagement

🍃زیبا و الهام بخش

ایمان به انسانیت را نباید از دست داد.
انسانیت یک اقیانوس است
اگر چند قطره از اقیانوس کثیف شود ، کل اقیانوس کثیف نخواهد شد.

🦋❣️🦋
@newmanagement

کتاب بخوانید تا بیدار شوید...
کتاب ها میتوانند قفل ندانسته های
ذهن ما را باز کنند...
🎩
👓 @newmanagement

فروشنده ثروتمند ارزش های خود را بصورت برجسته به دیگران نمایش می دهد، اما فروشنده فقیر تلاش در مخفی کردن نقاط ضعف خود دارد.
@newmanagement

خطر ناک ترین چیز توی دنیا ؛
یه دوست تقلبیه...
@newmanagement

👌فرق اصل و تقلبی...
⛱ @newmanagemet

در سال 1995، مسئولان پارك ملى يلواستون آمريكا، 14 گرگ را به پارك آوردند. در اثر اين تصميم، تغييرات بسيار بسيار عجيبى در اين پارك ايجاد شد، حتما ببينيد
يلواستون نخستين پارك ملى جهان است

@newmanagement

اگه دنبال اون یه نفر میگردی که قراره زندگیت رو عوض کنه، تو آینه نگاه کن.

👓 @newmanagement

☑️دلایلی که نمی‌گذارد شما ارتقای شغلی بگیرید:

1️⃣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣در حالی تقاضای ارتقای شغلی می‌کنید که هیچ کار قابل توجهی در راستای آن انجام نداده‌اید:

⁣بسیاری از افراد اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیت‌های سنگین‌تر آماده هستند، ولی توانایی این کار را از خود نشان نداده‌اند. آنها هیچ کار خاصی انجام نداده‌اند که طی آن نیاز باشد تا قابلیت‌ها و پتانسیل‌های شغلی خود را رشد و ارتقا بدهند. اینکه وظایف فعلی خود را به‌خوبی انجام می‌دهیم، به این معنی نیست که آماده‌ پذیرش مسئولیت‌های بیشتری هستیم.

2️⃣⁣ ⁣⁣⁣⁣⁣شبکه‌ قابل اطمینانی از حامیان را در پیرامون خود نساخته‌اید:

برای آنکه به‌ عنوان یک کارمند برجسته شناخته شویم و بتوانیم به مراحل بالا‌تر برسیم، تلاش انفرادی کافی نیست. ما به کمک همکاران، دوستان، مدیران و رهبران ارشد خود نیاز داریم تا بتوانیم به ارتقای شغلی دست پیدا کنیم. اگر ما خود را تنها و در خلأ قرار بدهیم، یا با دیگران از در دشمنی وارد شویم، قادر به پیشرفت نخواهیم بود.

3️⃣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣درباره‌ جو و محیط سازمان‌تان شناخت کافی ندارید:

⁣یکی از اشتباهات متداول افرادی که نمی‌توانند از نردبان ترقی بالا بروند این است که کار خود را به‌صورت مستقل ارزیابی می‌کنند، بدون آنکه واقعا بدانند، سازمانی که برای آن کار می‌کنند چه سازو‌کاری دارد و از چه سیستمی برای ارزیابی میزان اهمیت و مشارکت کارکنانش‌ استفاده می‌کند.

@newmanagement

✅هر خودرو تویاتا حدود 13 ساعت زمان میبرد تا تولید شده و از خط تولید خارج شود. این زمان برای خودرو های رولز رویس، 6 ماه است..
@newmanagement

نظريه كوه يخ :

"موفقیت مانند کوه یخ است.
اکثر مردم فقط سطح روی آن را می‌بینند، اما نمی‌دانند که چه چیزی در زیر آن است!"
@newmanagement

کانال مدیریت نوین...
@newmanagement

خلاقیت جالب با تراشه 👌
@newmanagement