«در لحظات تصمیمگیری است که سرنوشت شما شکل می گیرد»
"تونی (آنتونی) رابینز"
https://telegram.me/newmanagement
"تونی (آنتونی) رابینز"
https://telegram.me/newmanagement
☑️ماتريس آيزنهاور:
@newmanagement
📌ماتريس آيزنهاور يك روش براي مديريت زمان است كه وي براي اولويت بندي فعاليتها از آن استفاده كرده است.
📌در اين ماتريس فعاليت ها بر اساس دو معيار دسته بندي مي شوند؛ ضرورت و اهميت.
📌وقت و زمان هر نفر بايد به اموري بگذرد كه مهم هستند. اما برخي كارها چه مهم باشند يا غير مهم ممكن است به دليل فشردگي زماني ، ضروري شوند.
1️⃣ ناحيه يك ماتريس: قسمتي است كه كارها هم مهم هستند و هم ضروري و قاعدتا اولويت اول، براي پرداختن هستند.
مثال: آماده سازي فايل ارايه سخنراني فردا.
اقدام: انجام دهيد.
2️⃣ ناحيه دو ماتريس: فعاليتهاي مهم و غيرضروري هستند. افراد موفق در مديريت زمان بيشتر وقت خود را در اين ناحيه صرف مي كنند و به فعاليت هاي مهم مي پردازند قبل از اينكه ضروري هم بشوند.
📍مثال: ورزش كار مهمي است كه هنوز ضروري نشده است.
📍 اقدام: در اين ناحيه زمان مناسب هر كار را تعيين كنيد.
3️⃣ ناحيه سوم ماتريس: امور ضروري و غيرمهم است كه دام زمان محسوب مي شوند. آن دسته از فعاليتها هستند كه در حالت عادي مهم نيستند اما چون به موقع انجام نشده اند درجه ضرورت آن بالا رفته است و وقت فرد را به ناچار مي گيرند و ممكن است داراي ارزش افزوده بالا هم نباشند.
📍مثال: تايپ يك نامه كه متن مشخصي دارد.
📍اقدام: اين فعاليتها را تفويض كنيد و به ديگران بسپاريد و يا به طريقي وقت كمتري را صرف آن كنيد.
4️⃣ ناحيه چهارم ماتريس: قسمتي است كه نه مهم و نه ضروري هستند. اتفاقا بر طبق اصل پيش افتادگي، افراد به انجام فعاليتهاي اين ناحيه علاقمندي بيشتري دارند.
📍مثال: چك كردن مرتب شبكه هاي اجتماعي
📍اقدام: اين كارها بايد به تاخير بيفتند يا حتي از ليست كارها خارج شوند و انجام نشوند.
📌 آگاهي و تمرين اين ماتريس مي تواند براي مديريت زمان و اولويت بندي فعاليتها بسيار مفيد باشد.
📌در ابتدا به صورت مكتوب با درج عنوان فعاليتها در محل ناحيه مربوطه اين اولويت بندي را انجام دهيد و بر اثر تكرار اين نوع اولويت بندي به يك عادت رفتاري تبديل مي شود.
@newmanagement
@newmanagement
📌ماتريس آيزنهاور يك روش براي مديريت زمان است كه وي براي اولويت بندي فعاليتها از آن استفاده كرده است.
📌در اين ماتريس فعاليت ها بر اساس دو معيار دسته بندي مي شوند؛ ضرورت و اهميت.
📌وقت و زمان هر نفر بايد به اموري بگذرد كه مهم هستند. اما برخي كارها چه مهم باشند يا غير مهم ممكن است به دليل فشردگي زماني ، ضروري شوند.
1️⃣ ناحيه يك ماتريس: قسمتي است كه كارها هم مهم هستند و هم ضروري و قاعدتا اولويت اول، براي پرداختن هستند.
مثال: آماده سازي فايل ارايه سخنراني فردا.
اقدام: انجام دهيد.
2️⃣ ناحيه دو ماتريس: فعاليتهاي مهم و غيرضروري هستند. افراد موفق در مديريت زمان بيشتر وقت خود را در اين ناحيه صرف مي كنند و به فعاليت هاي مهم مي پردازند قبل از اينكه ضروري هم بشوند.
📍مثال: ورزش كار مهمي است كه هنوز ضروري نشده است.
📍 اقدام: در اين ناحيه زمان مناسب هر كار را تعيين كنيد.
3️⃣ ناحيه سوم ماتريس: امور ضروري و غيرمهم است كه دام زمان محسوب مي شوند. آن دسته از فعاليتها هستند كه در حالت عادي مهم نيستند اما چون به موقع انجام نشده اند درجه ضرورت آن بالا رفته است و وقت فرد را به ناچار مي گيرند و ممكن است داراي ارزش افزوده بالا هم نباشند.
📍مثال: تايپ يك نامه كه متن مشخصي دارد.
📍اقدام: اين فعاليتها را تفويض كنيد و به ديگران بسپاريد و يا به طريقي وقت كمتري را صرف آن كنيد.
4️⃣ ناحيه چهارم ماتريس: قسمتي است كه نه مهم و نه ضروري هستند. اتفاقا بر طبق اصل پيش افتادگي، افراد به انجام فعاليتهاي اين ناحيه علاقمندي بيشتري دارند.
📍مثال: چك كردن مرتب شبكه هاي اجتماعي
📍اقدام: اين كارها بايد به تاخير بيفتند يا حتي از ليست كارها خارج شوند و انجام نشوند.
📌 آگاهي و تمرين اين ماتريس مي تواند براي مديريت زمان و اولويت بندي فعاليتها بسيار مفيد باشد.
📌در ابتدا به صورت مكتوب با درج عنوان فعاليتها در محل ناحيه مربوطه اين اولويت بندي را انجام دهيد و بر اثر تكرار اين نوع اولويت بندي به يك عادت رفتاري تبديل مي شود.
@newmanagement
🔹 نسبت اشتغال در ایران و ۱۶۰ کشور جهان
ایران دارای رتبه ۱۴۸ در بین ۱۶۰ کشور جهان در شاخص نسبت شاغلین به جمعیت در سن کار است.
✅ @newmanagement
ایران دارای رتبه ۱۴۸ در بین ۱۶۰ کشور جهان در شاخص نسبت شاغلین به جمعیت در سن کار است.
✅ @newmanagement
🌈 خلاقيت در كسب و كار
@newmanagement
📕فردی صاحب یک مغازه کتاب فروشی کوچک بود که در میان دو کتاب فروشی بزرگ و معتبر قرار داشت.
🔋روزی هنگام مراجعه به محل کار خود متوجه تابلو مغازه سمت راستی با عنوان: "فروش عظیم جشن سالگرد، ٥٠٪ تخفیف" شد.
👀 این تابلو حتی از سردرِ مغازه نیز بزرگتر بود و بسیار جلب توجه می کرد.
📚روز بعد مغازه سمت چپی نیز تابلویی با عنوان: "حراج بزرگ، ٦٠٪ تخفیف" نصب نمود و مغازه این شخص در میان این دو بیش از پیش محقر بنظر مى رسید.
📒صاحب این کتاب فروشی کوچک چه کاری مى توانست انجام دهد؟
🏁 تابلویی متفاوت برای خود طراحی نمود و در سردرِ مغازه نصب نمود، رو این تابلو نوشته شده بود:
👈"درب ورودیِ اصلی"👉
از خودتان بپرسيد: من چگونه مى توانم در كسب و كار و فروش محصولات و خدماتم نسبت به رقبا خلاق تر عمل كنم.
✅با ما همراه باشید.👇👇
🆔 @newmanagement
@newmanagement
📕فردی صاحب یک مغازه کتاب فروشی کوچک بود که در میان دو کتاب فروشی بزرگ و معتبر قرار داشت.
🔋روزی هنگام مراجعه به محل کار خود متوجه تابلو مغازه سمت راستی با عنوان: "فروش عظیم جشن سالگرد، ٥٠٪ تخفیف" شد.
👀 این تابلو حتی از سردرِ مغازه نیز بزرگتر بود و بسیار جلب توجه می کرد.
📚روز بعد مغازه سمت چپی نیز تابلویی با عنوان: "حراج بزرگ، ٦٠٪ تخفیف" نصب نمود و مغازه این شخص در میان این دو بیش از پیش محقر بنظر مى رسید.
📒صاحب این کتاب فروشی کوچک چه کاری مى توانست انجام دهد؟
🏁 تابلویی متفاوت برای خود طراحی نمود و در سردرِ مغازه نصب نمود، رو این تابلو نوشته شده بود:
👈"درب ورودیِ اصلی"👉
از خودتان بپرسيد: من چگونه مى توانم در كسب و كار و فروش محصولات و خدماتم نسبت به رقبا خلاق تر عمل كنم.
✅با ما همراه باشید.👇👇
🆔 @newmanagement
اگر شب ها در جاده رانندگی میکنید، یک لیمو در ماشین داشته باشید 🍋
اگر در هنگام رانندگی احساس خواب آلودگی کردید، کافیست یک تکه لیمو را زیر زبان خود قرار دهید تا کاملا رفع شود
@newmanagement
اگر در هنگام رانندگی احساس خواب آلودگی کردید، کافیست یک تکه لیمو را زیر زبان خود قرار دهید تا کاملا رفع شود
@newmanagement
75 درصد از اتومبیلهایی که رولز رویس تا به حال تولید کرده، هنوز در جادهها هستند❗️
@newmanagement
@newmanagement
⭕️ درختی می افتد، همه متوجه صدای افتادنش می شوند، اما یک جنگل رشد میکند کسی متوجه نمی شود. مردم اینگونه اند، به رشدت توجه نکرده، بلکه به افتادنت توجه میکنند. پس مواظب جای پایت باش...
https://telegram.me/newmanagement
https://telegram.me/newmanagement
بهترين معلم ها كساني هستند كه ياد ميدهند به كجا نگاه كني اما نميگويند چه ببيني..
@newmanagement
@newmanagement
هرزگاهی،
تــفـــکـــرات و عــقــایــدتـــو
مثل لباسات در بیار
یه اتو بزن و چروکاشو بگیر
و ببین هنوز تمیزن؟؟!!
اگر نبودن بشورشون و اتو بزن
@newmanagement
تــفـــکـــرات و عــقــایــدتـــو
مثل لباسات در بیار
یه اتو بزن و چروکاشو بگیر
و ببین هنوز تمیزن؟؟!!
اگر نبودن بشورشون و اتو بزن
@newmanagement
☑️اگر میخواهید. روزی مدیر. شوید انگیزه دادن را یاد بگیرید:
انگیزه فاکتوری است که به شما کمک میکند از یک کارمند معمولی بازده خارق العاده ای بگیرید.
هیچ مدیر و سرپرستی با توانایی انگیزه دادن و الهام دادن به دنیا نیامده است، این مهارت قابل یادگیری بوده و باید به دست بیایند.
📌نکات مهم در انگیزه دادن :
1- اراده و توانایی خود را جای دیگران بگذارید و مسائل را از نظر آنها ببینید.
2- قدردانی کردن را به خوبی یادبگیرید و بدانید جزو حقوق فرد است.
3- همراه با پرداخت حقوق و پاداشها جملات تحسين آمیزی بگویید.
4- هرگز تحقیر نکنید.
اگر تمایل به انتقاد داشته باشید ممکن است مرتکب اشتباه تحقیر کردن دیگران شوید.
اشتباهات جبران میشوند اما بازیابی اعتماد به نفس کار بسیار مشکلی است.
@newmanagement
انگیزه فاکتوری است که به شما کمک میکند از یک کارمند معمولی بازده خارق العاده ای بگیرید.
هیچ مدیر و سرپرستی با توانایی انگیزه دادن و الهام دادن به دنیا نیامده است، این مهارت قابل یادگیری بوده و باید به دست بیایند.
📌نکات مهم در انگیزه دادن :
1- اراده و توانایی خود را جای دیگران بگذارید و مسائل را از نظر آنها ببینید.
2- قدردانی کردن را به خوبی یادبگیرید و بدانید جزو حقوق فرد است.
3- همراه با پرداخت حقوق و پاداشها جملات تحسين آمیزی بگویید.
4- هرگز تحقیر نکنید.
اگر تمایل به انتقاد داشته باشید ممکن است مرتکب اشتباه تحقیر کردن دیگران شوید.
اشتباهات جبران میشوند اما بازیابی اعتماد به نفس کار بسیار مشکلی است.
@newmanagement
نصف مشکلات زندگیتان حتی واقعی هم نیستند ، پس راحت و ریلکس باشید...
@newmanagement
@newmanagement
4_5879527920023634330.pdf
1.4 MB
💥 دانلود کتاب روانشناسی فروش📚
@newmanagement
@newmanagement
💥 معمولا ١٠٪ اختلاف ها در روابط، سر اختلاف عقیده است
و ٩٠٪ به خاطر تن صداى نامناسب
توجه به همین یک موضوع ساده میتونه کیفیت روابط رو زیرو رو کنه!
@newmanagement
و ٩٠٪ به خاطر تن صداى نامناسب
توجه به همین یک موضوع ساده میتونه کیفیت روابط رو زیرو رو کنه!
@newmanagement