📌خرید اینترنتی در ایران تا پایان امسال به 100هزار میلیارد تومان می‌رسد.
تجارت الکترونیکی، اقتصاد را در تمام جهان هم متحول و هم وابسته به خود کرده‌اند و ایرانی‌ها در حوزه کسب و کارهای آنلاین جزو سرآمدان جهان بوده‌اند. برخی اطلاعات نشان می‌دهد که 11 هزار شرکت اینترنتی در کشور فعالیت می‌کنند و 4 درصد از تولید ناخالص داخلی کشور، از طریق معاملات آنلاین تأمین شده است.
@newmanagement

هر روز کاری انجام دهید که کمتر کسی همت و شهامت انجام آن را دارد!
پس از 1 هفته شما غیرمعمولی هستید.
پس از 1 ماه فردی خاص و
پس از 1 سال، شگفت انگیز
@newmanagement

♦️پرفروش‌ترين‌هاى تاريخ

🔹گوشى نوكيا 1100 با 250 ميليون فروش و فولكس واگن قورباغه‌اى با 21 ميليون فروش ركورد دار فروش، يك تلفن همراه و ماشين در تاريخ هستند.

🌐 @newmanagement

از رنجی که میبریم!
@newmanagement

الماس یک تکه زغال سنگ است که فشار را به خوبی تحمل کرده است 💎
برای موفق شدن باید سختی ها را تحمل کرد..
@newmanagement

هیچ‌کس دوست ندارد زندانی باشد
اما با این حال اکثر انسان‌ها خود را
برای تمام عمر در زندان‌هایی از جنس فکر و عقیده‌های منفی حبس می‌کنند...
@newmanagement

زندگى
يك مبارزه بى پايانه،
اگه مبارزه رو متوقف كنى
تمام خواهى شد!

@JUNFANJKD🆔

🌀 چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم

▫️ «سیلویا آن هیولِت» در کتاب «Executive Presence» بیان می کند که سه عامل، جذبه‌ مدیریتی را به وجود می‌آورند:

۱. متانت: اینکه چطور رفتار می‌کنید؛
۲. ارتباط: اینکه چطور صحبت می‌کنید؛
۳. ظاهر: اینکه چطور به نظر می‌رسید.

▫️هیولت بر این باور است که طرز رفتار شما نشان‌دهنده‌ی اعتماد به نفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است.

▫️او می‌گوید، این روزها، ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتماد به نفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند.

▫️مزایای جذبه‌ مدیریتی؛
جذبه‌ مدیریتی داشتن خیلی فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فواید آن این است که در کاهش استرس به شما کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند.

▫️مطالعه‌ «روفی پارک» نشان می‌دهد که این مدیران:

▫️ درک و تفکر شفافی دارند.
▫️از شجاعت بیشتر، قدرت مجاب کردن بهتر و توانایی در کنترل اختلافات برخوردارند.

▫️تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند.
▫️ انرژی و اشتیاق بیشتری دارند.
▫️آرام‌تر هستند و بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند.

▫️اعتماد به نفس بالاتری نسبت به دیدگاه‌هایشان دارند.

🗄 کانال مدیریت نوین..
@newmanagement

وقتى شروع به شمردن نعمت هاى زندگيم كردم ،
همه ى زندگيم تغيير كرد.

@newmanagement

🔳⭕️چرا تو وزیر شدی و من باغبان؟ (سه تفاوت کلیدی)

امپراطور در حال قدم زدن در باغش بود که باغبان خسته و ناراضی نزد وی رفت و گفت: امپراطور! فرق من با وزیرت چیست؟!
من باید این‌گونه زحمت بکشم و عرق بریزم ولی او در ناز و نعمت زندگی می‌کند و از روزگارش لذت می‌برد!
امپراطور کمی فکر کرد و دستور داد باغبان و وزیرش به قصر بیایند.
هردو آمدند و امپراطور گفت: شنیده ام برخی از سربازان به جای تمارین روزانه در گوشه‌ شمال شرقی باغ جمع می شوند و وقت گذارنی می کنند و بروید و این موضوع را بررسی کنید.
آنها رفتند و یک هفته بعد برگشتند. ابتدا باغبان گفت: امپراطور خبر درست است. من آن ‌ ها را دیدم آن ها حدودا هفت هشت نفر هستند. آن ها باید توبیخ شوند.

نوبت به وزیر رسید، وی شروع کرد از روی نوشته اش به خواندن: نتایج بررسی من این است:
دو دسته سرباز در دو بخش باغ جمع می شوند و با یکدیگر گفتگو می کنند.
این دو دسته رقیب یکدیگر هستند.
هر روز این اتفاق رخ نمی دهد در روزهایی که افسر آنان فرد خاصی است این اتفاق می افتد
این سربازان، جزو بهترین و دلاورترین سربازان شما هستند و آینده خوبی دارند اما با مافوق خود به خاطر بی لیاقتی مشکل دارند.
در ضمن من پی برده ام که آنان به گفتگوهای بیهوده مشغول نیستند بلکه به تحلیل نیروهای دشمن داخلی و خارجی مشغول هستند.
پیشنهاد می کنم:
1- افسر مذکور برکنار شود.
2- یکی از آن افراد به افسری برگزیده شود.
3- به همه آنان تذکر داده شود که از این پس اگر مشکلی وجود دارد از طرق قانونی و نه سرپیچی مساله را حل کنند.

امپراطور رو به باغبان کرد و گفت: این است که تو باغبان شده‌ای و ایشان وزیر...

☑️🔎⭕️تحلیل داستان:
گزارش وزیر با باغبان سه تفاوت اساسی داشت:
اول اینکه همه جانبه بود (بررسی هر چهار گوشه باغ) و نه صرفا بر یک نقطه خاص (شمال شرقی باغ)
دوم اینکه علت محور بود (بررسی کرد که دلیل اینکه آن سربازان تمرد می کنند چیست؟)
سوم اینکه معطوف به راه حل بود (یک راه حل منطقی پیشنهاد کرد که هم این مساله حل شود و هم ریشه این گونه مسایل ضعیف تر شود).
@newmanagement

تبلیغات چریکی 👌😊

"آلودگی نزدیک تر از آنچیزی است که فکر می کنید."

https://telegram.me/newmanagement

وضعیت دنیا به روایت کاریکاتوریست آمریکایی...
@newmanagement

✔️#اینفوگرافیک | ۲۰ کشور پرکاربر اینترنت جهان؛ایران شانزدهم دنیا

https://t.me/newmanagement

وقتتونو با کسانی بگذرونید که باعث میشن دنیا رو یه جور دیگه ببینید.

Spend your time with people who make you see the world differently...
@newmanagement
@yellowbusiness

معرفی و دانلود کتاب "رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات"

📌 کتاب رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات، در زمره ی کتاب هایی است که به گسترش تفکر سیستمی کمک می کند و ذهن را برای دیدن مسائل از تمام زوایا پرورش می دهد. در مقدمه ی کتاب آمده است:
ما در دنیایی بسیار پیچیده و با وابستگی های درونی زیاد کار و زندگی می کنیم. تصمیمات کوچک فردی می توانند موجب اثرگذاری های بزرگ در ابعاد وسیع بشوند. اقداماتی که در یک سازمان صورت می پذیرد می تواند بر روی سازمان های دیگر، دولت، جامعه و طبیعت اثرات زیادی بگذارد.
این کتاب به انگیزه ی شناخت پیچیدگی های تغییرات در شرایط عدم قطعیت نوشته شده است. تفکر سیستمی به دنبال آن است تا راه های دخالت مفید انسان به هنگام انجام تغییرات را شناسایی کرده و اثربخشی تصمیمات را افزایش دهد
فصل1⃣ مقدمه ای بر رویکردهای سیستمی
فصل2⃣ پویایی شناسی سیستم ها (System Dynamics)
فصل3⃣ مدل سیستم های مانا (VSM)
فصل4⃣ تحلیل و توسعه ی گزینه های استراتژیک (SODA)
فصل5⃣ روش شناسی سیستم های نرم (SSM)
فصل6⃣ اکتشافات سیستم های انتقادی (CSH)
فصل7⃣ رویکردهای سیستمی و روش های
سیستمی
@newmanagement

کتاب رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات
@newmanagement

پرسشهای مصاحبه ساختار یافته
@newmanagement

رضایت خودت از خودت
بسیار مهمتر از رضایت دیگران از توست.

@newmanagement

اشتباه نکنید ...
انسانهای خوشبین و بدبین
هر دو برای جامعه مفیدند؛!

خوشبین ...
هواپیما اختراع میکند!

بدبین ...
چتر نجات...!

#جرج_برنارد_شاو

@Decorativepishtaz

How about a vacation in Vietnam ?! 😍👌🏼
💫✨ @newmanagement