معرفی و دانلود کتاب "رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات"

📌 کتاب رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات، در زمره ی کتاب هایی است که به گسترش تفکر سیستمی کمک می کند و ذهن را برای دیدن مسائل از تمام زوایا پرورش می دهد. در مقدمه ی کتاب آمده است:
ما در دنیایی بسیار پیچیده و با وابستگی های درونی زیاد کار و زندگی می کنیم. تصمیمات کوچک فردی می توانند موجب اثرگذاری های بزرگ در ابعاد وسیع بشوند. اقداماتی که در یک سازمان صورت می پذیرد می تواند بر روی سازمان های دیگر، دولت، جامعه و طبیعت اثرات زیادی بگذارد.
این کتاب به انگیزه ی شناخت پیچیدگی های تغییرات در شرایط عدم قطعیت نوشته شده است. تفکر سیستمی به دنبال آن است تا راه های دخالت مفید انسان به هنگام انجام تغییرات را شناسایی کرده و اثربخشی تصمیمات را افزایش دهد
فصل1⃣ مقدمه ای بر رویکردهای سیستمی
فصل2⃣ پویایی شناسی سیستم ها (System Dynamics)
فصل3⃣ مدل سیستم های مانا (VSM)
فصل4⃣ تحلیل و توسعه ی گزینه های استراتژیک (SODA)
فصل5⃣ روش شناسی سیستم های نرم (SSM)
فصل6⃣ اکتشافات سیستم های انتقادی (CSH)
فصل7⃣ رویکردهای سیستمی و روش های
سیستمی
@newmanagement

کتاب رویکردهای سیستمی به مدیریت تغییرات
@newmanagement

پرسشهای مصاحبه ساختار یافته
@newmanagement

رضایت خودت از خودت
بسیار مهمتر از رضایت دیگران از توست.

@newmanagement

اشتباه نکنید ...
انسانهای خوشبین و بدبین
هر دو برای جامعه مفیدند؛!

خوشبین ...
هواپیما اختراع میکند!

بدبین ...
چتر نجات...!

#جرج_برنارد_شاو

@Decorativepishtaz

How about a vacation in Vietnam ?! 😍👌🏼
💫✨ @newmanagement

🍃🌺زیبایی تنها به چهره زیبا داشتن نیست, به ذهنی زیبا داشتن است، به قلبی زیبا، و از همه مهم‌تر، به روحی زیبا داشتن...
@newmanagement

✨ برچسبهای جالبی که وقتی دوربین گوشی رو روشون میندازی زنده میشن!!

اونوقت محصولات ما هنوز جای تاریخ انقضا و تولید رو جابجا مینویسن 😐
⛱ @newmanagement

زندگی واقعا ساده است،
اما ما اصرار داریم آن را پیچده کنیم.
@newmanagement

🍕قیمت یک پیتزای خوب با یک کتاب خوب یکی ست، فرق آنها در طول مدتی ست که میتوانند ما را خوشحال کنند اولی یک ربع و دومی یک عمر!

حیرت آور است که برای اغلب ما آن یک ربع مهم تر است!!

⛱ @newmanagement

بزرگترین نقطه ی ضعف ما کوتاه آمدن است.
مطمئن ترین راه برای موفقیت تلاش "برای یک بار دیگر" است.
“ادیسون”
@newmanagement

خلاقیت در ارائه فرنچ فرایز و سس
@newmanagement

🎈شكسپیر می گه:
اگه یه روزی فرزندی داشته باشم،بیشتر از هر اسباب بازی دیگه ای براش بادكنك می خرم.
بازی با بادكنك خیلی چیزها رو به بچه یاد میده. بهش یاد میده كه باید بزرگ باشه اما سبك، تا بتونه بالاتر بره.
بهش یاد میده كه چیزای دوست داشتنی میتونن توی یه لحظه، حتی بدون هیچ دلیلی و بدون هیچ مقصری از بین برن، پس نباید زیاد بهشون وابسته بشه.
و مهم تر از همه، بهش یاد میده كه وقتی چیزی رو دوست داره، نباید اونقدر بهش نزدیك بشه و بهش فشار بیاره كه راه نفس كشیدنش رو ببنده، چون ممكنه برای همیشه از دستش بده و اگه کسی رو دوس داشت رهاش نکنه چون ممکنه دیگه نتونه به دستش بیاره.
و اینکه وقتی یه نفر و خیلی واسه خودت بزرگ کنی در آخر میترکه و تو صورت خودت میخوره. میخوام ببینه بادکنک با این که تمام زندگیش بسته به یه نخ اما بازم توی هوا مي رقصه.

⛱ @newmanagement

به یاد بیار روز هایی رو که دعا میکردی برای چیز هایی که الان داریشون..
@newmanagement

#زبان_بدن_فروش

اگر در حالیکه با او صحبت می کنید،او خود را در آغوش گرفت(به طوریکه انگار فرد با دستانش محکم بازوان را گرفته و جلوی بدن را پوشانده)بحث را ادامه ندهید او خریدار نیست!

🆔 @newmanagement

رشد و راحتى
هرگز يكجا با هم زندگى نميكنند 😎👊🏼
@newmanagement

#زبان_بدن_در_مذاکره

💠اگر به موردی در فرد مذاکره کننده مشکوک هستید می توانید با تعریف کردن داستانی در مورد فرد ثالثی به توجیه اشتباه او بپردازید و در این حین به او توجه کنید اگر او گفته هایتان را با سر تکان دادن،لبخند یا صاف نشستن تایید کند یعنی حدستان درست است!

🆔 @newmanagement

درست وقتى كرم ابريشم فكر كرد
كه زندگيش تموم شده وفشار پیله
در حال خفه کردنش است پیله
گشوده شدو شروع به پرواز كرد.

سختیهای ما مثل پیله اند
وجودشان برای تکامل لازم است.

@newmanagement

📝 مولفه های هوش مدیریتی:
MQ=IQ+EQ+PQ+PQ+SQ

هوش مدیریتی(MQ): به ما يادآور مي‌شود براي موفقيت در زندگي شخصي و زندگي كاروكسب بايد بتوانيم بر خودمان مديريت قوي داشته باشيم و به عبارتي روي خودمان كه ارزشمندترين دارايي‌مان است سرمايه‌گذاري كنيم، و براي اين مهم، 5 هوش را با نگاه جامعيت‌نگري به‌كار گيريم تا با هم‌توان‌افزايي بين آنها انساني موفق باشيم.



هوش منطقی(IQ): همان هوش عقلي يا هوش رياضي است كه در مدارس، ما را با آن مي‌سنجيدند. اما همه‌ي ما شواهد بسياري از انسانهايي را مي‌توانيم مثال بزنيم كه در مدرسه و دانشگاه معدل بالايي داشتند، اما در به‌كارگيري آنها در زندگي خانوادگي و زندگي كاري به توفيقات سعادت نيافتند. پس هوش عقلي لازم است، اما كافي نيست.



هوش هیجانی(EQ): به معناي توان مديريت كردن هيجانات خود و ديگران. خوشبختانه هوش هيجاني قابليت اكتسابي دارد و ما مي‌توانيم با يادگيري در هر سن كه باشيم هوش هيجاني خود را ارتقا دهيم. پس كم‌كاري در اين زمينه فقط و فقط نشان‌دهنده‌ي تصور خودمان است. براي اينكه هوش هيجاني خودمان را بالا ببريم بايد به عوامل مهمي چون پايداري و استقامت براي رسيدن به اهداف درست از پيش تعيين‌شده، انگيزه‌بخش و مديريت روح و روان خودمان و پرهيز از نااميدي و يادگيري براي ارتقاي روحيه‌ي مثبت‌انديشي و كنترل و اصلاح دائم و مرتب رفتار و كردار خويش در راستاي انسان متعالي شدن، همدلي و گذاشتن خودمان به جاي ديگران كه با آنها سروكار داريم براي درك بهتر ايشان، و اين سؤال را از خود پرسيدن كه اگر من به جاي طرف مقابل بودم چه انتظاري داشتم، و در نهايت ارتقاي مهارت خودشناسي و شناخت تيپ شخصيتي خودمان با مراجعه به مشاوران كاربلد و مطالعه براي تقويت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف خويش بپردازيم.



هوش سیاسی(PQ): هوش سياسي است كه بهتر است آن را به هوش تدبيري ترجمه كنيم، و معنا و مفهوم آن اين است كه بدانيم در مقابل هر مشتري بهترين نوع رفتار چه بايد باشد.‌ تشخيص تفاوت مشتريان و به‌كارگيري بهترين شيوه‌ي عملكرد براي نزديك شدن به مشتري، هوش تدبيري يعني هر سخن جايي و هر نكته مكاني دارد.

هوش تدبيري يعني اينكه خودم را با سواد مخاطب هدف هماهنگ كنم و از به‌كار بردن سؤالات و عبارات نابجا خودداري كنم. هوش تدبيري توان درك طرف مقابل را در ما افزايش مي‌دهد. هوش تدبيري همان كياست داشتن در كار است. به ما ياد مي‌دهد كه با مشتري بحث نكنيم، ياد مي‌دهد كه در بازار رفته‌ايم تا معامله كنيم نه مقابله. اينكه همه جا جايز نيست اسم كوچك مشتري را به‌كار ببريم و اينكه درك فرهنگها و خرده‌فرهنگها را داشته باشيم.



هوش جسمانی یا فیزیکی(PQ): به ما مي‌گويد كه براي موفقيت در بازار، و نزد مشتري مي‌بايست روح شاداب و مغزي پويا داشته باشيم و اين مهم مهيا نمي‌شود مگر اينكه جسم سالم داشته باشيم. هوش جسمي به ما مي‌گويد كه عقل سالم در بدن سالم قرار دارد، پس مراقبت‌كننده‌ي ورزش و سلامتي خود باشيم.



هوش معنوی(SQ): نهايتاً هوش معنوي به انسان بودن ما، صداقت داشتن ما و سالم بودن اخلاق ما مي‌پردازد. همان پندار نيك، گفتار نيك، و كردار نيك است. هوش معنوي يعني خودمان را نانوايي فرض كنيم كه قرار نيست نان سوخته دست مردم بدهيم. ابتدا باور كنيم كه با فروش بيمه به مشتري براي او امنيت خاطر و اطمينان را فراهم مي‌كنيم، پس من در حال خدمت كردن به مشتري هستم، پس بايد مشاور صديق و راستگوي او باشم تا او با خشنودي كه به دست مي‌آورد من را به ساير دوستان و افرادي كه مي‌شناسد ارجاع دهد؛ چون ما مي‌دانيم تنها در اين حالت است كه فروش مؤثر يا فروش تكرارشونده به همان مشتري صورت مي‌گيرد و حتي او را به سفير برند و خوشنامي اعتبار ما تبديل مي‌كند.

⛱ @newmanagement

پیش از آنکه تشخیص دهید دچار افسردگی هستید یا اعتمادبه نفس پایینی دارید، اطمینان حاصل کنید که توسط یک مشت عوضی محاصره نشده اید!

👤زیگموند فروید

@JUNFANJKD