شهر Houten در هلند تنها شهری است که هیچ ‌یک از 4000 نفر از اهالی‌ آن خودرو ندارند!

تصمیمی که درسال 1980 گرفتند و همچنان به آن پایبند هستند و امن‌ ترین شهر جهان را آفریدند!
@newmanagement

🚁مهره ای در هلیکوپتر بنام "مهره حضرت مسیح" که همه اجزای هلیکوپتر به آن بستگی دارد.علت نامگذاریش نیز آن است که اگر این مهره خراب شودتنها کاری که میتوان کرد دعا به درگاه حضرت مسیح است

⛱ @newmanagement

🔺 این دهکده در هلند به دلیل نداشتن خیابان و ظاهر زیبایی که دارد لقب زیباترین دهکده دنیا را به خود اختصاص داده است
@newmanagement

انسانهای خوشبین و بدبین،
هردو برای جامعه مفیدند.
خوشبین، هواپیما اختراع می کند
و بدبین، چتر نجات.

@newmanagement

نذار حال بد واتفاق های بد ادامه پیدا کنه . اگه بخواهی می توانی ...
@newmanagement

کانال مدیریت نوین...
@newmanagement

فردی که 5 سال بعد به آن تبدیل می‌شوید،
بستگی زیادی به چیزهایی دارد که امروز یاد می‌گیرید.

✅ کانال «مدیریت نوین»

✅ @newmanagement

🖊 اثر دانینگ - کروگر

✅ توضیح این نمودار در پست بعدی 👇👇👇

✅ @newmanagement

#اصول_زیربنایی_مدیریت

💎 پدیده و اشتباه شناختی "اثر دانینگ-کروگر"

⏱ زمان مطالعه: 3 دقیقه

👈 افراد بی‌صلاحیت به این دلیل نمی‌توانند پیشرفت کنند که قدرت تشخیص بین صلاحیت داشتن و صلاحیت نداشتن را ندارند. این پدیده و اشتباه شناختی را «اثر دانینگ-کروگر» می‌نامند. براساس پژوهش این روانشناسان، افراد بی‌صلاحیت و غیرحرفه‌ای توانایی خود را بیش از اندازه ارزیابی می‌کنند. آن­ها متوجه نیستند که عملکرد حقیقی آن­ها بسیار ضعیف‌تر از عملکردی است که باید داشته باشند. به همین دلیل احساس نمی‌کنند که باید کیفیت کار خود را افزایش دهند. دانینگ و کروگر به این موضوع اشاره کردند که می‌توان عملکرد افراد بی‌صلاحیت را افزایش داد. برای این کار لازم است آن­ها بتوانند ارزیابی دقیقی بر عملکرد خودشان داشته باشند. در این صورت توانایی فراشناختی بالاتر آن­ها باعث می‌شود که نیاز به بهبود را احساس و برای آن تلاش کنند. در مجموعه­ ای از پژوهش‌ها این موضوع به تایید رسید.
📍 پژوهشگران به دانش‌آموزان تست‌هایی برای سنجش میزان منطقی بودن خود دادند و از آن­ها خواستند عملکرد خود را بسنجند. نتیجه آن شد که ضعیف‌ترین افراد بیشترین اشتباه و تصور نادرست را درباره عملکرد خود داشتند: افرادی که در صدک 12 امتیازات عملکردی قرار داشتند، معتقد بودند که سطح امتیازات آن­ها حدود صدک 68 خواهد بود.

✔️ چگونه افراد بی‌صلاحیت و غیرحرفه‌ای نمی‌توانند به تجربه متوجه شوند که بی‌مهارت هستند؟ دانینگ و کروگر، نظریات مختلفی برای پاسخ دادن به این پرسش ارائه کرده‌اند. یکی از نظریات آن است که افراد معمولا بازخورد منفی درباره ­ی مهارت‌ها و توانایی‌هایشان دریافت نمی‌کنند و دلیل این موضوع هم اکراه انسان‌ها برای گفتن اخبار بد است. حتی اگر بازخورد منفی هم دریافت شود، افراد باید قضاوتی صحیح درباره علت شکست خود داشته باشند.

🔑 موفقیت نیازمند آن است که همه چیز، درست و طبق اصول باشد، اما شکست را به راحتی می‌توان به متغیرهای خارجی مختلف نسبت داد. به عنوان مثال، کسی که نمی‌تواند به درستی از دستان خود برای انجام کاری استفاده کند، می‌تواند مشکل کار را، ابزار نامناسب بداند. به طور کلی، چون ما به خوبی نمی‌توانیم از اتفاقات رخ داده در مغز افراد آگاه باشیم، دلایل موفقیت آن­ها را نمی‌توانیم درک کنیم و نمی­توانیم خود را به درستی با آن­ها مقایسه کنیم. به همین دلیل نیاز است که همواره نگاهی به خود بیندازیم و مطمئن شویم که طرز تفکر و تلاش‌های ما در مسیر درستی قرار دارند.


✅ کانال «مدیریت نوین»
✅ @newmanagement

با ما همراه باشید 👇👇👇👇
https://t.me/newmanagement

مصرف کنندگان ایرانی چه خودروهایی را می پسندند و چه معیارهایی برای خرید خودرو دارند ؟

@newmanagement

✨آنقدر سطح سواد و تجربه خود را ارتقا دهید تا بتوانید یک پیش بینی را زودتر پیشبینی کنید...

⛱ @newmanagement

✨ ۲۱ مورد در ایجاد ارزش در کالا يا خدمات:

۱- محل فروش با دکور مناسب؛
۲- فروشنده آموزش دیده و مناسب؛
۳- بسته‌بندی مناسب؛
۴- کیفیت مناسب محصول؛
۵- قیمت‌گذاری صحیح؛
۶- خدمات پس از فروش؛
۷- تعویض و مرجوع کالا؛
۸- مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
۹- ضمانت کالا و گارانتی؛
۱۰- حضور کالا در اینترنت و فضای مجازی؛
۱۱- راهنما و دستورالعمل استفاده از محصول؛
۱۲- اعمال تخفیف در بسته‌های فروش؛
۱۳- به‌روز بودن و طبق مد بودن کالا نسبت به کشور محل عرضه؛
۱۴- نحوه ارائه کیفیت و قیمت با توجه به ارزش کالا (ارزیدن کالا)
۱۵- ارائه فاکتور، ضمانت‌نامه و کاتالوگ محصولات؛
۱۶- تعدد و قابل دسترس بودن شعبات؛
۱۷- یکسان بودن عملکرد شعبات از همه نظر؛
۱۸- داشتن واحد صدای مشتری (VOC)
۱۹- داشتن واحد بازاریابی به شیوه پارتیزانی؛
۲۰- تبلیغات محیطی مداوم؛
۲۱- اعمال چابکی و انعطاف در ارائه محصول؛

⛱ @newmanagement

تبلیغ اجتماعی خلاقانه
تاثیرات خشونت خانگی بر ذهن انسانها حک میشود.
@newmanagement

🔳 فكر مي‌كنيد، آموزگارتان سختگير است،سخت در اشتباهید؛پس ازاستخدام،متوجه خواهيد شد كه رئيستان خيلی سختگيرتر از آموزگارتان هست، چون امنيت شغلي آموزگارتان را ندارد‼️

🎙 بیل گیتس
✅ @newmanagement

تبلیغ خلاقانه شیشه پاک کن های Windex روی یک ایستگاه مسافربری..
@newmanagement

⏰⚙️پنج دلیل که چرا در مسیر هدف‌مان
نباید به حرف هرکسی توجه کنیم

1. شما تنها کسی هستید که به خوبی می‌دانید توانایی‌هایتان چه هست، نه مردم.
2. شما به خوبی می‌دانید که این خودتان هستید که مسبب شادی خود می‌شوید، نه مردم.
3. شما از هدف و منظور خود باخبر هستید، نه مردم.
4. شما تمایل شدیدی دارید که به هدف خود برسید، نه مردم.
5. شما تنها کسی هستید که می‌توانید خواسته‌ی خودتان را عملی کنید،.
@newmanagement

عجیب است که مردم چقدر برای مبارزه با شیطان تلاش می‌کنند، اگر همین انرژی را صرف عشق ورزیدن به هم نوعان خود کنند شیطان درتنهاییِ خود خواهد مرد!

👤 هلن کلر

@newmanagement