قاب عکس هوشمندی که میتوان با استفاده از موبایل آن را مدیریت کرد و تصویر درون قاب را به دلخواه انتخاب کرد
پيشرفت تكنولوژى به جاهاى جذابى رسيده👌

🆔 @newmanagement

هرچقدرم بزرگ باشی بازم محتاج دیگران خواهی بود.
هرچقدر هم کوچک هستی بازم به خودت و توانایی هات ایمان داشته باش چون بالاخره بهت نیاز خواهند داشت...

@newmanagement

🔴سیزده مشخصه افرادی که از نظر روانی قوی هستند:

✔️معمولا وقتشان را با ابراز تاسف به حال خود تلف نمی کنند.
✔️اختیار قدرت خود را از کف نمی دهند.
✔️از انعطاف پذیر بودن خجالت نمی کشند.
✔️انرژی خود را روی مسائلی که خارج از کنترلشان باشد هدر نمی دهند.
✔️نیازی نمی بینند که همیشه موافق دیگران باشند.
✔️از خطرات پیش بینی شده نمی ترسند.
✔️به گذشته نمی چسبند.
✔️معمولا یک اشتباه را بارها و بارها تکرار نمی کنند.
✔️از موفقیت دیگران بیزار نیستند.
✔️با دیدن اولین شکست دست از تلاش نمی کشند.
✔️از تنها بودن نمی ترسند.
✔️حس نمی کنند که دنیا به آنها بدهکار است.
✔️ به دنبال نتیجه گیری فوری نیستند.

🆔 @newmanagement

مدل ادکار در مدیریت تغییر چیست؟


مدل ادکار که مخفف و برگرفته از حروف اول کلمات ذیل می باشد، یکی از مدل های مدیریت تغییر در کنار مدل های کرت لوین و گامهای مدیریت تغییر جان کوتر می باشد.

🔹Awareness
🔹Desire
🔹Knowledge
🔹Ability
🔹Reinforcement

🔷آگاهی Awareness:
آگاهی فرد نسبت به نیاز به تغییر.
خیلی از افراد نیاز به تغییر را درک نمی کنند و فکر می کنند که کامل هستند و لذا هیچ موقع تغییر نمی کنند؛
گام اول در تغییر آگاهی نسبت به نقاط بهبود نیازمند تغییر می باشد.

🔷 تمایل Desire:
تمایل به شرکت در فرآیند تغییر.
دانستن و آگاهی نسبت به تغییر کفایت تغییر را نمی کند بلکه تمایل به تغییر و شرکت در فرآیند تغییر است که چرخه مدیریت تغییر را به حرکت در می آورد؛ باید بخواهیم و علاقه مند به تغییر باشیم، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی.

🔷 دانش Knowledge:
دانش نسبت به چگونگی تغییر؛ اینکه بدانیم چه راهکارهایی برای تغییر مد نظر وجود دارد و چه دانشی برای تغییر مورد نیاز است و یا چه تکنولوژی هایی برای تغییر مورد نظر در دسترس است.


🔷توانایی Ability:
توانایی به اجرا گذاشتن تغییر. قطعا مدیریت تغییر و رسیدن به وضعیت مطلوب نیازمند شایستگی هایی می باشد که می بایست فراهم گردد.

🔷تقویت Reinforcement:
پایداری در مسیر تغییر نیازمند تقویت های مثبت می باشد.
چه بسیار برنامه های تغییری که در مسیر اجرا بخاطر نبود تقویت های مثبت با شکست مواجه شده اند.
@newmanagement

🔺اگر در روز بیشتر از 2 ساعت سرگرم فضاهای مجازی هستید این چند حرکت ساده را برای پیشگیری از ابتلا شدن به 2 بینی و تاری دید انجام دهید
👁خشكی چشم‌ را جدی بگيريد !
🤰 @newmanagement

⁣پوشیدن جوراب روی کفش یکی از راه های لیز نخوردن روی سطوح شیب دار و یخ زده است؛ البته شاید به نظرتون مضحک بیاد ولی این روش جایزه ی ایگ نوبل فیزیک 2010 رو دریافت کرد :|

@newmanagement

با ارزش‌ترین برند خودروسازی جهان کدام است؟

🥇 مرسدس بنز در رده‌بندی بهترین برندهای جهان در سال ۲۰۱۸ میلادی، عنوان با ارزش‌ترین خودروسازی لوکس جهان را از آن خود کرد.

@newmanagement

نمایندگان مجلس با پیوستن به لایحه CFT، یکی از لوایح (FATF) موافقت کردند.

✅ @newmanagement

کدام کشورها عضو FATF هستند؟

✅ @newmanagement

اگر فکر کنید میتونید کاری انجام بدید یا نمیتونید انجام بدید درست فکر میکنید.(همان اتفاق می افتد)

@newmanagement

تنها راه ساخت يك نتيجه بهتر رشد كردن است...
تنها راهی که میشود رشد کرد این است که تغییر کنیم
و تنها راهی که میشود تغییر کرد این است که چیزهای جدید یاد بگیریم.
@newmanagement

.
🚩کالاها و محصولات بر اساس ویژگیها و مزایای مرتبط با آنها به ۳دسته اصلی تقسیم میشوند :

🔹کالاهای نیازمند جستجو
Search Goods
(مثل محصولات سوپر مارکتی و میوه فروشی ها)

🔹کالاهای نیازمند تجربه
Experience Goods
(مثل لاستیک خودرو)

🔹کالاهای نیازمند اعتماد
Credence Goods
(مثل خدمات بیمه)

⛱ @newmanagement

واحد شمارش صبح
آفتاب نیست
دل ماست
صبح هر روز
با آهنگ دل ما بیدار می شود
و با لبخندهای ما حیات میگیرد

صبح چهارشنبه بخیر🌺

✅ @newmanagement

بهترین مدت زمان سفر هشت روز است، شاخصهای سلامتی در روز هشتم سفر به بالاترین میزان خود میرسند امااز روز نهم بسرعت کم شده وبشکل قبل برمیگردند،درواقع بیشتر ازطول سفر تجارب غنی اهمیت دارد
@newmanagement

⭕️ کارمندان برای پول، بیش تر از آموزش مالی، ارزش قائل هستند؛ به خاطر همین، همیشه کارمند می مانند. بدانید آموزش مالی، با ارزش تر از پول است
👤رابرت_كيوساكى

#سخنان
⚜ @newmanagement

اجازه ندهید دیروز،
وقت امروز شما را بگیرد!
صبح بخیر

🔱 @newmanagement