Вообще интересная штука эта жизнь

Возможности, которые я не получаю от жизни, а ищу их сама, приносит мне столько счастья, аж плакать хочется😭

Предложения, которые я получаю, люди, с которыми хочу общаться, навыки, которые хочу развивать - просто сами ко мне начали приходить.

Я НЕ ЗНАЮ КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Но знаю, что я этого достойна и даже больше

Не проходите мимо, скоро начнем все заново☺️

Окончательно ушла с работы

Такое больше терпеть невозможно

Вывод: цени себя и свой труд

Mad Devs: Mad Talks. "Как писать отчёт о завершении проекта?".
Локация: Ибраимова 103, БЦ "Victory", 3-й этаж, Ололохаус
Дата: 27 декабря 2019 в 18:30
Тэги: #maddevs

Подробности тут:
https://devkg.com/ru/events/mad-talks-kak-pisat-otchyot-o-zavershenii-proekta-mad-devs-83

Просто оставлю это здесь

Ребята, как вы помните я ходила на курсы UX/UI дизайна на протяжении 2х месяцев☺️

Кто хочет посмотреть результат прикрепляю ссылку

PS. Моя работа заняла 3 место. Жюри состояла из преподавателей, разработчиков и других дизайнеров крупных продуктовых и аутсорсных компаний

Ненавижу голосовые сообщения на работе

Вот хорошая статья, которая прям описывает все мое недовольство😡
https://vc.ru/amp/101161

Так много происходит с тех пор как я закончила курсы, хотя это произошло только неделю назад😂

1. Сдала все документы на должность пм и ux дизайнера в гос структуру

Очень не хочу туда идти из-за очень большой бюрократии

2. Добила свой кейс по курсам дизайна.
Препод так хвалит меня по нему, чему я очень рада☺️

3. Препод предложил мне с ним поработать в качестве SMM, чем сделал мне большое исключение, ибо он выиграл тендер и готов платить за мою работу хорошие деньги

4. Завтра иду на собес на должность пма в местной IT компании☺️
Очень надеюсь туда попасть

5. Теперь стала ходить на курсы ПМства от Codify Lab

Расписывать все детально я не могу, простите😭

Совсем забросила свой канал, простите ребятки😭

Прикиньте меня взяла в CRM Technologies , где я теперь полноценный пм уже с того понедельника☺️

Компания отличая от других тем, что она продуктовая компания, процессы идут быстрее, у них есть отдельные люди, чтобы договариваться с заказчиком , консультировать его и т д

Моя ж задача просто следить за процессом разработки в разных проектов, но к сожалению, я заболела и не смогу посещать работу всю неделю(

Команда шикарная, ребята очень классные и милые☺️

Спринт репорт

Никто не любит делать отчеты, но спринт репорт стоит потраченного времени. Он описывает что сделали за итерацию + текущее состояние проекта. Отправляется стейкхолдерам в конце каждого спринта и решает две задачи:

- Дать быстрый статус боссу \ клиенту;
- Прикрыть тыл менеджера;

Даже если чувствуете, что отчет не читают - все равно отсылайте. Это такой полуофициальный способ зафиксировать положение дел. К нему можно аппелировать, если начинается шухер. Особенно актуально, если клиент периодически пропадает, затягивает решения, переобувается.

Вот здесь пример подробного спринт репорта. Удобно сделать один раз на вики и просто копировать шаблон, чтобы создать новый. Тогда занимает минут 20.

Ребята, у меня классные новости: я давно уже вам обещала лонг рид про стратегию, и вот этот день настал!

В материале я подробно разобрала, что такое стратегия и почему она важна, как создать хорошую стратегию и как понять, если стратегия не работает. Постаралась дать как можно больше примеров (насколько это возможно) и сделала для вас шаблон 🙂

Материал прошел через ревью моих нынешних и бывших коллег.

Сегодня я публикую первую часть, буду ждать вашего фидбека!

https://medium.com/@buldakova/the-product-managers-guide-to-the-strategy-part-i-47da646d7a3d

Давно меня тут не было☺️
Решила обновить свою аватарку

Спонсор новой авы - разраб

Лучший комплимент на все время☺️

Ура, готова вторая часть лонг рида про стратегию! Сегодня разбираем, как же написать хорошую стратегию: на какие вопросы нужно ответить, на какие моменты обратить внимание + делюсь своим шаблоном для стратегии.

А также бонус: прекраснейшая Аня Бояркина, Head of Product at Miro, поделилась, как коммуницировать стратегию.

Ссылка та же, прокрутите до How to write a good strategy:
https://medium.com/@buldakova/the-product-managers-guide-to-the-strategy-part-i-47da646d7a3d

Поколение лузеров

Милениалы часто хотят уволиться, после какой-то ошибки. Иногда эти траблы имеют последствия, но оооочень редко.

Каждый раз сталкиваясь с неудачей на работе, хочу уволиться, не потому то компании не нравится(ну есть такое), а скорее - я не справилась, я тупой воробушек, я ничего не умею и не понимаю.

Часто замечаю, что я не особо уверена в себе, каждую свою ошибку воспринимаю бурно, всегда хочется просто все бросить и ничего не делать(а во время карантина подавно).

Но это нормально

Мне часто пишут коллеги, знакомые, друзья, что чувствуют тревожность в работе и просто хотят все бросить.

То поколение, которое плохо воспринимает собственные неудачи в век репостов и лайков.

Цените себя, совершайте ошибки.

Кто не ошибается, тот не работает

Быть лояльным к клиенту

Недавно попался клиент, который ну очень отвественный, любит внимание, пишет, звонит каждый день, требует все и сейчас (естественно почти всегда даром).

Также раздает указания инженерам, мне - в общем очень ответственный😂

Сегодня на планерке компании директор сказал вот такую новость:

-будьте аккуратней с текущим клиентом, он злостный неплательщик. Сейчас другая компания с ним судиться, они ему задолжали 100к.

После этого ситуация в команде быстро поменялась. Любой звонок клиента воспринимается негативно и с моей стороны тоже.

Пока не могу/не умею абстрагироваться от такой информации. Через пару дней будет ясно.

Проект завершается☺️

Как вообще оставаться хладнокровным в таких ситуациях?
Жить с таким посылом:

Делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть.

Актур поделился списком для чтения👀

Аналитика. Один из вариантов набора инструментов.

1. Google analytics
Какое сейчас состояние страницы?
Откуда приходят люди и куда они идут?
Ваша задача — проверить какие есть проблемы, найти
поведенческие паттерны и модели пользователей
Обучение аналитике Google


2. Hotjar
Тепловые карты и пользовательские сессии.
Какой контент они ищут? На что они смотрят и обращают внимание в первую очередь?


3. Market research
Если люди приходят и уходят, куда еще они идут? Что мы можем предложить, чтобы они вернулись?

Как я работала на двух работах 4 месяца

Да и такое бывает)

Так получилось - уволившись с намбасофта, я искала себе новое место и чисто случайно/неожиданно пошла на курсы Codifylab, куда на первое занятие пришел мой будущий шеф😅

На след день прошло собеседование, где мне сказали, что результаты собеса будут в понедельник, но перезвонили мне уже в пятницу☺️ очень таки им понравилась.

Дальше судьба была жестка, Коля, CEO компании RADFLIP, где я прошла курсы, предложить организовать продуктовую компанию и набрать людей. Не могла отказать, Коля очень крутой🔥 о нем расскажу в отдельном посте)

В итоге с 1 февраля до 1 июня, я работала на двух работах, в общем сложности вела 12 ПРОЕКТОВ(никогда так не делайте)

Во время карантина RADFLIP(точнее Коля) предложили мне фуллтайм в качестве PM и начинающего дизайнера интерфейсов.

Отказывать не собиралась, во время карантина уходить "ну такое себе", решила подождать до конца)

2 недели назад сообщила своему начальству, что я увольняюсь(отдельный пост с отдельной историей)

Сегодня официально перешла в RADFLIP и это пздц странно, работать только на одной работе😂 получать только одну зарплату😅 но быть с такой крутой командой как эта❤️

Вы только посмотрите, что у нас происходит:

https://www.radflip.com/

Как я уволнялась с работы

Уволнение - такое же испытание как и поиск работы.

Чтобы уйти с работы нужно приложить не мало усилий, взвесив за и против

Для меня важным фактором во время поиска работы были ДЕНЬГИ😂

Я просто тупо искала работу, которая будет приносить мне хороших заработок и наивно думала, что смогу делать все что угодно, лишь бы получать зарплату🙏

Но, к сожалению, это оказалась не так просто.

Мне стала важно - эмоциональный здоровый коллектив/процесс работы

Я не тот человек, который сможет работать под страхом уволнения или бояться лишний раз вдохнуть без разрешения начальника.

Да, деньги имеют место быть, но как сказал мой знакомый:

-получая 1000$ в одной компании, я ушел через месяц как познакомился с их коллективом. Эмоциональное здоровье важнее.


Берегите себя, свое здоровье и психику.

Работайте там, где вам будет комфортно работать и не бояться понедельников☺️