#вакансия #удаленка #hr

👤HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала, удалённо

Что предстоит делать:
🔸Холодный самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников
🔸Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
🔸Поиск, отбор и анализ резюме
🔸Проведение индивидуальных собеседований
🔸Закрытие вакансий
🔸Участие в HR-проектах (адаптация, мотивация)
🔸Взаимодействие по вопросам подбора (общаемся в рабочем чате Telegram)

Кого ищем:
🔸Рекрутера с опытом работы в сфере от 3 лет
🔸Опыт поиска IT-специалистов, SMM-специалистов и специалистов по работе с WB обязателен
🔸Человека с хорошими коммуникативными навыками
🔸Адаптивного и ориентированного на результат человека
🔸Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность

Условия:
🔸Удалённый формат работы
🔸Возможность профессионального роста и развития

Зарплата:
🔸от 80 000 рублей на руки

Присоединяйся к крутым проектам на пике их роста и развития!

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#2024год #40неделя #октябрь

#вакансия #удаленка #hr

👤HR-Generalist \ HR-manager, полная занятость, удалённо

Интро:
🔸Ищем HR-generalist в компанию, которая делает фитнес доступным каждому!
🔸Продукт компании - онлайн-программы, которые включают персональные тренировки, групповые занятия и продуманные планы питания.
🔸Компания не просто помогает улучшить физическую форму, но и заботится о ментальном здоровье, создавая баланс во всех аспектах жизни.

Основные задачи:
🔸Найм сотрудников на линейные позиции:
▫️Прежде всего тренеры и нутрициологи – это 80% позиций
▫️Менеджеры по продажам, сопровождению клиентов и сопровождению тренеров
🔸Оценка soft-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбординг, развитие и управление сообществом тренеров (совместно с коллегами из отдела поддержки тренеров)

Чем нужно будет заниматься:
🔸Привлекать резюме (совместно с отделом маркетинга)
🔸Вести воронку кандидатов, формировать кадровый резерв, также поддерживать контакт с ними, чтобы в перспективе предлагать трудоустройство
🔸Проводить собеседования с фокусом на оценку софт-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбордить новых сотрудников: знакомить с компанией, сотрудниками, процессами, правилами и регламентами
🔸Собирать и систематизировать информацию и обратную связь от тренерского состава
🔸Проводить регулярные встречи с тренерами с целью улучшения показателей эффективности и удовлетворенности
🔸Участвовать в обучающих/развивающих мероприятиях подразделения: организация дополнительного обучения и развивающих встреч, мероприятий по обмену опытом (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Участвовать в развитии тренерского сообщества (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Управлять LMS: создавать и актуализировать материалы для обучения тренеров

Опыт работы:
🔸Опыт закрытия линейных позиций: от 10 сотрудников в месяц (индивидуальные собеседования) и найма людей в “помогающих” профессиях, где качество услуги во многом завязано на личности сотрудника
🔸Сильные навыки оценки кандидатов, прежде всего оценка soft skills (интервью, тесты, игры и т.д.)
🔸Опыт проведения обучающих и развивающих мероприятий, в том числе групповых
🔸Техническая подкованность. Опыт работы с основными сервисами (Amo, Miro, Trello, Notion или аналогами)

Что мы предлагаем?
🔸Полный рабочий день, 5\2
🔸Гибкий график работы
🔸Удалённый формат работы
🔸Работа по самозанятости или ИП
🔸28 дней отпуска + больничные
🔸Выплаты 1 раз в месяц
🔸50% скидки на продукты компании (персональные занятия с тренером)

Зарплата:
🔸Оклад + KPI
🔸Среднемесячный доход: от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#2024год #41неделя #октябрь