Дмитрий Савчук ☾
Говорят прогнозы мотивируют, потому что дают долю определённости, а описание настоящего отрезвляет
Мой отчет по прогнозу (март 2022 г.)
Выше прогноз на 3 года, который сделал через 1 месяц после начала военной операции в 2022 году
Что подтвердилось:
1. Эта история длинная, на несколько лет минимум — да
2. Территория Россия будет втянута в конфликт — да
3. Наибольшие последствия будут на территории ЕС — в процессе
4. Евро снизит позиции — да
5. «США получит наибольшие выгоды и хорошо заработает за следующие 3 года» — да, в процессе
6. Смена власти в США, экономические последствия, природные катаклизмы — всё да
7. «Ключевые события начнутся с января-февраля 2023 года» — да
8. Относительно «спокойно» может стать с 2025 года, но перестройка будет идти минимум до 2030 года — первое возможно, хоть и не так вероятно, второе — перестройка как минимум до 2030, а по факту дольше.
9. Голода не будет — да
P. S.: Напомню, мой прогноз был в марте 2022, через месяц после начала военной операции, когда мало что было понятно в принципе, еще не было мобилизации, иноагентов, череды арестов и нового законодательства.
В прогнозе нет ни одного тезиса, про который можно было сказать, что это на 100% не так. Либо для них еще не настало время, либо так можно будет сказать позже
Выше прогноз на 3 года, который сделал через 1 месяц после начала военной операции в 2022 году
Что подтвердилось:
1. Эта история длинная, на несколько лет минимум — да
2. Территория Россия будет втянута в конфликт — да
3. Наибольшие последствия будут на территории ЕС — в процессе
4. Евро снизит позиции — да
Факт: В начале 2025 года евро упал до самого слабого уровня по отношению к доллару за последние два года.
5. «США получит наибольшие выгоды и хорошо заработает за следующие 3 года» — да, в процессе
Факты, предварительно:
- Речь идет
обо всех полезных ископаемых
:
нефть, газ, новые и существующие месторождения
на территории Украины в пользу США.
- Добычей могут заниматься
и государственные, и частные компании
.
-
Все доходы конвертируются сразу в иностранную валюту
и выводятся за границу.
- Если по вине Украины что-то не поступило вовремя —
Украина обязана доплатить
.
-
Вклад США
— это ранее предоставленная помощь с
2022 года
.
-
Американская сторона получает прибыль первой
в виде
роялти из Фонда
(+4%), а уже потом — Украина.
-
Соглашение бессрочное
.
Изменения возможны только с разрешения США
.
- Это не финальное соглашение, оно не подписано к моменту публикации поста, но это то, на что претендует США
6. Смена власти в США, экономические последствия, природные катаклизмы — всё да
Факты: После возвращения Трампа к власти в 2025 году его тарифная политика привела к росту инфляции в США, а капитализация компаний на бирже сократилась на 4 трлн долларов за полтора месяца. Это стало самым значимым экономическим изменением, усилив неопределенность на рынках.
За последние три года ущерб от природных катаклизмов в США превысил 400 млрд долларов, включая пожары, ураганы и наводнения. В 2024 году только от 27 крупных катастроф экономика потеряла 182,7 млрд долларов, согласно данным NOAA.
7. «Ключевые события начнутся с января-февраля 2023 года» — да
Факты: эскалация за Бахмут, контрнаступление, разрушение Каховской ГЭС, выход из «зерновой сделки» России, первые поставки танков и ATACMS с запада, конституционный запрет Украины на переговоры с Россией, мятеж Пригожина и марш на Москву, смерть Пригожина и вывод Вагнера.
8. Относительно «спокойно» может стать с 2025 года, но перестройка будет идти минимум до 2030 года — первое возможно, хоть и не так вероятно, второе — перестройка как минимум до 2030, а по факту дольше.
9. Голода не будет — да
Факт: Тогда про это много говорилось начиная от обложек The Economist, заканчивая СМИ всех стран, через год про это в редких СМИ было сказано, что это была PR-компания одной очень крупной компании, которая занимается в том числе зерном
P. S.: Напомню, мой прогноз был в марте 2022, через месяц после начала военной операции, когда мало что было понятно в принципе, еще не было мобилизации, иноагентов, череды арестов и нового законодательства.
В прогнозе нет ни одного тезиса, про который можно было сказать, что это на 100% не так. Либо для них еще не настало время, либо так можно будет сказать позже
❤23🔥13 12
Магнолии, персики и миндаль — в цвету
Такое вчера. А каковое ваше?
Такое вчера. А каковое ваше?
🔥29❤12 5
Какой формат подачи информации вызывает наибольшее доверие?
Anonymous Poll
47%
Видео
16%
Аудио
32%
Текст
5%
Вариант в комментарии
Доверие: видео, аудио или текст?
Как ни странно, но исследования по влинию взаимодействия с ИИ показывают, что именно текстовый формат имеет наибольшее влияние на нас и именно он наиболее «человечный»
Поделюсь, почему думаю это так:
1. Текст мы всегда читаем своим внутреннием голосом с привычным проговариванием слов. При условии, что нет слишком ломаных предложений или чего-то экстраординарного в тексте — наш голос вызывает большее доверие у нас самих, мы слушаем увещевания самим собой через инструмент (текст) другого.
2. Текст — это проекция ожиданий. Так как текст дает гораздо меньше информации об объекте, чем фото, видео или аудио, мы склонны додумывать и дорисовывать. А додумываем мы в таких случаях исходя из своих проекций и ожиданий. Поэтому же человек на фотографии, где не видно полностью его лица — а только его половина или глаза или губы, кажется нам более привлекательным, чем если бы мы были информированы о его внешности на 100%.
Потому получается своего рода проекция: человек наделяет текст своими представлениями о личности, эмоциях, интонациях.
3. Текст — это привычка. Помимо общения 1 на 1 веками и тысячелетиями, текст это формат, который первым пришел на смену общения 1 на 1 и позволил доносить информацию из одной локации в другую без потерь — письма, книги, газеты.
Это также объясняет почему эра ИИ началась именно с текста и чат-ботов, хотя технология под которой понимают ИИ существует уже много лет.
Позже расскажу и на счет аудиоформата
И почему видео — это красный океан
Как ни странно, но исследования по влинию взаимодействия с ИИ показывают, что именно текстовый формат имеет наибольшее влияние на нас и именно он наиболее «человечный»
Поделюсь, почему думаю это так:
1. Текст мы всегда читаем своим внутреннием голосом с привычным проговариванием слов. При условии, что нет слишком ломаных предложений или чего-то экстраординарного в тексте — наш голос вызывает большее доверие у нас самих, мы слушаем увещевания самим собой через инструмент (текст) другого.
2. Текст — это проекция ожиданий. Так как текст дает гораздо меньше информации об объекте, чем фото, видео или аудио, мы склонны додумывать и дорисовывать. А додумываем мы в таких случаях исходя из своих проекций и ожиданий. Поэтому же человек на фотографии, где не видно полностью его лица — а только его половина или глаза или губы, кажется нам более привлекательным, чем если бы мы были информированы о его внешности на 100%.
Потому получается своего рода проекция: человек наделяет текст своими представлениями о личности, эмоциях, интонациях.
3. Текст — это привычка. Помимо общения 1 на 1 веками и тысячелетиями, текст это формат, который первым пришел на смену общения 1 на 1 и позволил доносить информацию из одной локации в другую без потерь — письма, книги, газеты.
Это также объясняет почему эра ИИ началась именно с текста и чат-ботов, хотя технология под которой понимают ИИ существует уже много лет.
Позже расскажу и на счет аудиоформата
И почему видео — это красный океан
❤16 6🔥4
Осознанность сменилась осмысленностью?
Вчера провел встречу с участниками клуба Измерения, клуб у нас работает с 2022 года, с сезонами по теме самореализации и личных смыслов
Это была первая общая встреча всех участников всех сезонов — а их около 150 человек
Было очень интересно услышать об изменениях в жизнях уже не столько участников, сколько многих теперь близких людей
Но интересно ещё и другое.
Были разные ответы, но кажется можно выделить один общий смысл — стремление к эзотерическому понятию осознанности сменилось стремлением к ощущению осмысленности происходящего
То есть теперь не так интересны какие-то абстрактные категории и особенные знания, будто стало происходить падение какой-то таинственной завесы и загадочности, на их место приходит более ясный взгляд на себя и мир вокруг себя.
Вы замечали похожее или нет?
Реально очень интересно.
Вчера провел встречу с участниками клуба Измерения, клуб у нас работает с 2022 года, с сезонами по теме самореализации и личных смыслов
Это была первая общая встреча всех участников всех сезонов — а их около 150 человек
Было очень интересно услышать об изменениях в жизнях уже не столько участников, сколько многих теперь близких людей
Но интересно ещё и другое.
Я всех спрашивал: что изменилось в вас, вашем воспритии и в обществе за последний год, как вы видите?
Были разные ответы, но кажется можно выделить один общий смысл — стремление к эзотерическому понятию осознанности сменилось стремлением к ощущению осмысленности происходящего
То есть теперь не так интересны какие-то абстрактные категории и особенные знания, будто стало происходить падение какой-то таинственной завесы и загадочности, на их место приходит более ясный взгляд на себя и мир вокруг себя.
Вы замечали похожее или нет?
Реально очень интересно.
❤26 6🔥2
Будущее работы 2025—2050
Одно из мнений, к чему мы придем в следующие десятилетия с точки зрения социальной и профессиональной жизни
Он видит будущее через призму трех горизонтов — Текущая система, Переходная и Грядущая
Горизонт 1: Текущая система
40-часовая рабочая неделя, Капитализм, Трудоголизм и Карьерный путь, Офис, Ежедневные поездки на работу, Центры городов, Иерархические управленческие структуры, Системы зацикленные на росте, Лояльность работодателю, Культура постоянной занятости, Личный бренд, Баланс между работой и жизнью, Деловые поездки, Социальный контракт, Культура бесконечных встреч, «Рабочая семья», Конкуренция, Принцип «победитель получает всё», Дефицит и игра с нулевой суммой, Корпорации, Глобализация, Бренды, Эксплуатация ресурсов, Социальные льготы и Медицинское страхование, Пенсионные планы, Высшее образование
Горизонт 2: Переходная система
Профсоюзы и социальные организации, Экономическая нестабильность, Синтетические менеджеры (Искусственные управленцы на базе ИИ), Неравенство доходов, Социальная большая справедливость, Виртуальные пространства, Студенческие кредиты и Стоимость высшего образования, Планирование карьеры как образа жизни, Урбанизация, Соло-предприниматели, Фриланс-экономика, Активистские корпорации, Удалённость как норма, Слежка и контроль, Кластеры и Локальные сообщества, Микро-квалификации, ESG и Экологически устойчивый рост, Управление опытом сотрудников, Профессиональное обучение, Долгий период трудовой активности и Стареющее население
Горизонт 3: Грядущая система
Посткапитализм, Циркулярная экономика, Искусственный интеллект, Регенеративный дизайн, Обучение на протяжении всей жизни, Большее изобилие, Ремонт и Повторное использование, Пост-рост и Декрост (умышленное сокращение роста), «15-минутный город», Климатические ограничения, Сдвиг ценностей — поколенческие и другие, Антитрудовое движение, Безусловный базовый доход (UBI), DAO (децентрализованные автономные организации)
Мое мнение:
Я думаю, что это очень близко к правде по большинству пунктов. Суть в том, что с развитием ИИ как помощника и ускорителя процессов — сильно меняется количество, форма и принципы рабочего времени.
Должности, как и стабильность в них — постепенно все больше будут оставаться в прошлом и все по меньшему пулу профессий.
Когда у любого в руках инструмент качественно отвечающий на вопросы по всем сферам всей человеческой деятельности роль среднего профессионализма и экспертности — размывается.
Теперь мы решаем базовые вопросы самостоятельно вместе с ИИ, а сложные вопросы — с экспертом опытным в своей теме и умело применяющим ИИ в своей теме.
Такой новый мир.
Одно из мнений, к чему мы придем в следующие десятилетия с точки зрения социальной и профессиональной жизни
Автор концепции американский футуролог, на русском языке пишу об этом впервые
Он видит будущее через призму трех горизонтов — Текущая система, Переходная и Грядущая
Горизонт 1: Текущая система
40-часовая рабочая неделя, Капитализм, Трудоголизм и Карьерный путь, Офис, Ежедневные поездки на работу, Центры городов, Иерархические управленческие структуры, Системы зацикленные на росте, Лояльность работодателю, Культура постоянной занятости, Личный бренд, Баланс между работой и жизнью, Деловые поездки, Социальный контракт, Культура бесконечных встреч, «Рабочая семья», Конкуренция, Принцип «победитель получает всё», Дефицит и игра с нулевой суммой, Корпорации, Глобализация, Бренды, Эксплуатация ресурсов, Социальные льготы и Медицинское страхование, Пенсионные планы, Высшее образование
Горизонт 2: Переходная система
Профсоюзы и социальные организации, Экономическая нестабильность, Синтетические менеджеры (Искусственные управленцы на базе ИИ), Неравенство доходов, Социальная большая справедливость, Виртуальные пространства, Студенческие кредиты и Стоимость высшего образования, Планирование карьеры как образа жизни, Урбанизация, Соло-предприниматели, Фриланс-экономика, Активистские корпорации, Удалённость как норма, Слежка и контроль, Кластеры и Локальные сообщества, Микро-квалификации, ESG и Экологически устойчивый рост, Управление опытом сотрудников, Профессиональное обучение, Долгий период трудовой активности и Стареющее население
Горизонт 3: Грядущая система
Посткапитализм, Циркулярная экономика, Искусственный интеллект, Регенеративный дизайн, Обучение на протяжении всей жизни, Большее изобилие, Ремонт и Повторное использование, Пост-рост и Декрост (умышленное сокращение роста), «15-минутный город», Климатические ограничения, Сдвиг ценностей — поколенческие и другие, Антитрудовое движение, Безусловный базовый доход (UBI), DAO (децентрализованные автономные организации)
Мое мнение:
Я думаю, что это очень близко к правде по большинству пунктов. Суть в том, что с развитием ИИ как помощника и ускорителя процессов — сильно меняется количество, форма и принципы рабочего времени.
Должности, как и стабильность в них — постепенно все больше будут оставаться в прошлом и все по меньшему пулу профессий.
Когда у любого в руках инструмент качественно отвечающий на вопросы по всем сферам всей человеческой деятельности роль среднего профессионализма и экспертности — размывается.
Теперь мы решаем базовые вопросы самостоятельно вместе с ИИ, а сложные вопросы — с экспертом опытным в своей теме и умело применяющим ИИ в своей теме.
Такой новый мир.
1❤16🔥8 7
Стремиться быть одинаковым —
как в жизни, так и «на сцене»
Я думаю, что это не только неправильно, но и вредно. Даже «Клуб 27» тому отчасти подтверждение — те, кто пытались соединить все свои части личности и запирали другие, считая, что в этом и есть истинность, правда и целостность. Кто страдали от разрушения иллюзии, себя на сцене относительно себя в жизни.
В этом и есть террор драматургии. Которой подвержен каждый из нас, судьбы чьих персонажей живут в виртуальных реальностях друг друга — мессенджерах, соц. сетях и воображении.
Я сегодня один
А завтра другой
С этими один, а с теми другой
И не потому, что я не определенный
А потому — что это все я.
Я — множественный
И в этом правда.
Пытаться притянуть всю свою жизнь к великолепию социальных сетей или выливать в социальные сети всю правду своей жизни — ведет к дестабилизации.
Персонаж — множественный,
а личность тем более.
Не надо соответствовать
Лучше быть разным.
Такие наблюдения
как в жизни, так и «на сцене»
Я думаю, что это не только неправильно, но и вредно. Даже «Клуб 27» тому отчасти подтверждение — те, кто пытались соединить все свои части личности и запирали другие, считая, что в этом и есть истинность, правда и целостность. Кто страдали от разрушения иллюзии, себя на сцене относительно себя в жизни.
В этом и есть террор драматургии. Которой подвержен каждый из нас, судьбы чьих персонажей живут в виртуальных реальностях друг друга — мессенджерах, соц. сетях и воображении.
Я сегодня один
А завтра другой
С этими один, а с теми другой
И не потому, что я не определенный
А потому — что это все я.
Я — множественный
И в этом правда.
Пытаться притянуть всю свою жизнь к великолепию социальных сетей или выливать в социальные сети всю правду своей жизни — ведет к дестабилизации.
Персонаж — множественный,
а личность тем более.
Не надо соответствовать
Лучше быть разным.
Такие наблюдения
1❤29🔥10 9
Не рефлексировать с утра, если не планируешь рефлексировать весь день
Этап 1:
Не рефлексировать с утра
Когда это понял жить стало точно лучше. А казалось бы…
Утром лучше всего знать, что будешь делать, знать желательно с вечера. Если не знаешь, а начинаешь составлять план, выбирать приоритеты — минус большая часть энергии дня
Этап 2:
Не делать с утра значимых выборов.
Знать вектор на день сразу, с утра ничего не выбирая, а делая рутину и переходя к уже известным шагам
У нас ограниченное количество ментальных сил на день. Делать мелкие выборы в первой половине дня, взвешивать варианты — один из самых ресурсоемких процессов.
Возможно вы это замечали, что после череды выборов, поиска чего-то в интернете, похода по ТЦ — ощущаешь истощение.
Это все актуально для интенсивных дней и периодов. Когда интенсивности нет, то такие мелочи обычно не замечаешь
Похоже?
Поделюсь с вами своей давней заметкой, которую сейчас дописал
Этап 1:
Не рефлексировать с утра
Когда это понял жить стало точно лучше. А казалось бы…
Утром лучше всего знать, что будешь делать, знать желательно с вечера. Если не знаешь, а начинаешь составлять план, выбирать приоритеты — минус большая часть энергии дня
Этап 2:
Не делать с утра значимых выборов.
Знать вектор на день сразу, с утра ничего не выбирая, а делая рутину и переходя к уже известным шагам
У нас ограниченное количество ментальных сил на день. Делать мелкие выборы в первой половине дня, взвешивать варианты — один из самых ресурсоемких процессов.
Возможно вы это замечали, что после череды выборов, поиска чего-то в интернете, похода по ТЦ — ощущаешь истощение.
Это все актуально для интенсивных дней и периодов. Когда интенсивности нет, то такие мелочи обычно не замечаешь
Похоже?
2❤33 10🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤15 5🔥3
Метагральный подход
На протяжении почти 3-х лет посредством клуба, 4-х лет благодаря эфирам и подкасту, а до этого косвенно в своей деятельности — я развиваю интегральный метод.
А теперь — заканчиваю с ним.
В условиях развития генеративных моделей ии — именно междисциплинарные техники выходят на первый план, как никогда раньше. Смотрите сами — то, что раньше считалось признаком экспертности, теперь может быть сгенерировано. Это обесценивает традиционную экспертную идентичность.
И вместе с тем выводит на первые роли — междисциплинарный подход. Гораздо важнее становятся — глубина восприятия, контекст и целостность понимания. А это только отчасти про интегральный метод — ниже расскажу.
Линейный подход себя исчерпывает и больше не может быть ведущим, как прежде. Именно междисциплинарность теперь стоит во главе.
Я замечал подобное с детства. Читая книги с темами религии, философии, психологии и в целом осмысливающие человеческий опыт — видел, что все пишут об одном, но разными словами, иногда даже противоположными и меня всегда удивляло, почему человеческий опыт все еще не позволяет собрать это воедино
Теперь получается, позволяет.
Отчасти и со своими минусами.
Интегральный подход — совокупный, у него нет изначального авторства. Но с 1973 года о нем стали говорить больше и писатель Кен Уилбер выступил в роли автора этого метода, объединив многие части других подходов.
При этом, на сегодняшний день он частично устарел. Устарел именно в связи с выходом генеративных моделей и того нового мира, в который мы погружаемся.
Интегральный метод — слишком функциональный, объективизирующий, избыточно академичный, довольно иерархичный и дуальный. Все, чтобы соответствовать своему времени — несколько десятилетий назад.
И главное — интегральный метод очень слабо учитывет экзистенциальность, т. е. по-настоящему глубокие и сложные вопросы. Это не удивительно, потому что его автор из Оклахомы не жил там и не проходил то, что проходил гений современной экзистенциальности — Виктор Франкл, психолог, который прошел концлагерь и вынес оттуда свои наблюдения и метод.
Метагральный подход, к которому я сейчас перехожу и начинаю культивировать — другой. Самое главное — он более живой и субъектный. То есть добавляет субъектность и экзистенциальность.
Это значит, что он учитывает контекст в полной мере и призывает ответить на сложные вопросы — кто я? куда я иду? зачем делаю то, что делаю? что будет после этого?
Плоть экзистенциального переживания: когда ты реально не знаешь, кто ты, зачем ты живешь, в какую бездну шагнешь после следующего выбора — это все сознание человека предки которого не словом, а делом прошли не одну мировую войну. Это не сравнимо с функциональным и объектным подходом интегрального метода.
Сейчас, в новом времени, в том числе с помощью метагрального подхода, мы учитываем человечность так, как никогда. И более того — осмысливаем так, как никода — а что именно такое человечность. В прошлом это было необязательно, потому что человечность не ставилась под сомнение и более того, ей не было антогониста, кого-то или чего-то, что на нее претенедовало бы. Теперь есть.
Еще сильнее упрощу и зафиналим это начальное объяснение.
Интегральный метод характеризирует вопрос:
Метагральный подход это вопрос:
Этот текст, это начало большего процесса.
⭐️
На протяжении почти 3-х лет посредством клуба, 4-х лет благодаря эфирам и подкасту, а до этого косвенно в своей деятельности — я развиваю интегральный метод.
А теперь — заканчиваю с ним.
В условиях развития генеративных моделей ии — именно междисциплинарные техники выходят на первый план, как никогда раньше. Смотрите сами — то, что раньше считалось признаком экспертности, теперь может быть сгенерировано. Это обесценивает традиционную экспертную идентичность.
И вместе с тем выводит на первые роли — междисциплинарный подход. Гораздо важнее становятся — глубина восприятия, контекст и целостность понимания. А это только отчасти про интегральный метод — ниже расскажу.
Линейный подход себя исчерпывает и больше не может быть ведущим, как прежде. Именно междисциплинарность теперь стоит во главе.
Я замечал подобное с детства. Читая книги с темами религии, философии, психологии и в целом осмысливающие человеческий опыт — видел, что все пишут об одном, но разными словами, иногда даже противоположными и меня всегда удивляло, почему человеческий опыт все еще не позволяет собрать это воедино
Теперь получается, позволяет.
Отчасти и со своими минусами.
Интегральный подход — совокупный, у него нет изначального авторства. Но с 1973 года о нем стали говорить больше и писатель Кен Уилбер выступил в роли автора этого метода, объединив многие части других подходов.
При этом, на сегодняшний день он частично устарел. Устарел именно в связи с выходом генеративных моделей и того нового мира, в который мы погружаемся.
Интегральный метод — слишком функциональный, объективизирующий, избыточно академичный, довольно иерархичный и дуальный. Все, чтобы соответствовать своему времени — несколько десятилетий назад.
И главное — интегральный метод очень слабо учитывет экзистенциальность, т. е. по-настоящему глубокие и сложные вопросы. Это не удивительно, потому что его автор из Оклахомы не жил там и не проходил то, что проходил гений современной экзистенциальности — Виктор Франкл, психолог, который прошел концлагерь и вынес оттуда свои наблюдения и метод.
Метагральный подход, к которому я сейчас перехожу и начинаю культивировать — другой. Самое главное — он более живой и субъектный. То есть добавляет субъектность и экзистенциальность.
Это значит, что он учитывает контекст в полной мере и призывает ответить на сложные вопросы — кто я? куда я иду? зачем делаю то, что делаю? что будет после этого?
Плоть экзистенциального переживания: когда ты реально не знаешь, кто ты, зачем ты живешь, в какую бездну шагнешь после следующего выбора — это все сознание человека предки которого не словом, а делом прошли не одну мировую войну. Это не сравнимо с функциональным и объектным подходом интегрального метода.
Сейчас, в новом времени, в том числе с помощью метагрального подхода, мы учитываем человечность так, как никогда. И более того — осмысливаем так, как никода — а что именно такое человечность. В прошлом это было необязательно, потому что человечность не ставилась под сомнение и более того, ей не было антогониста, кого-то или чего-то, что на нее претенедовало бы. Теперь есть.
Еще сильнее упрощу и зафиналим это начальное объяснение.
Интегральный метод характеризирует вопрос:
Как все устроено и где я на этой карте?
Метагральный подход это вопрос:
Кто я за пределами любых карт и зачем мне эта игра сейчас?
Этот текст, это начало большего процесса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥9 6