🔴 کاربران گیم پس از همین لحظه می‌توانند بازی را نصب کنند.

👨‍💻 @TheZoomit

🔴 بازی Elder Scrolls IV: Oblivion Remastered روی ایکس باکس ۱۲۳ گیگابایت حجم دارد!

👨‍💻 @TheZoomit

🔴 ریمستر بازی The Elder Scrolls IV: Oblivion برای PS5 هم در دسترس قرار گرفت است.

👨‍💻 @TheZoomit

🔥 تریلر ریمستر بازی The Elder Scrolls Oblivion

👨‍💻 @TheZoomit

🔴 با اینکه ریمستر Elder Scrolls IV: Oblivion بازی کمتر از یک ساعت پیش معرفی شده، اما در همین مدت کم بیش از ۲۵ هزار نفر در حال بازی هستند!

مجلس با فوریت لایحه‌ تغییر ساعت رسمی و کاری مخالفت کرد

🔴 مجلس در جلسه‌ی علنی امروز، با بررسی تقاضای فوریت لایحه اختیار دولت در تغییر ساعت رسمی کشور و تعیین ساعات کار کارکنان مخالفت کرد.

🔴 به گفته محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس، با توجه به مخالفت نمایندگان با فوریت لایحه‌ تغییر ساعت رسمی، این لایحه به صورت عادی در مجلس بررسی خواهد شد.

👨‍💻 @TheZoomit

مایکروسافت به کارمندان کم‌کارش هشدار داد: یا عملکرد خود را بهبود دهید یا اخراج می‌شوید

🔴 مایکروسافت اقدام به تشریح سیاست‌های جدیدی کرده که شاید فرآیند خاتمه‌ی همکاری با کارمندان کم‌بازده را آسان‌تر کنند. ایمیلی از ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت، حاوی این سیاست‌های جدید درباره‌ی افراد کم‌کار است.

🔴 به‌گزارش بیزنس اینسایدر، اگر یکی از کارمندان مایکروسافت انتظارات را برآورده نکند، مدیران می‌توانند فرآیند بهبود عملکرد را آغاز کنند. کارکنان می‌توانند این طرح را بپذیرند یا از طریق توافق داوطلبانه، شرکت را ترک کنند.

🔴 فرآیند بهبود عملکرد معمولاً در اکثر شرکت‌های بزرگ اجرا می‌شود و به‌فرد کمک می‌کند (در واقع او را مجبور می‌کند) تا کیفیت کار خود را افزایش بدهد؛ اما تجربه نشان داده است که بسیاری از افرادی که وارد این فرآیند می‌شوند، پس‌از مدت کوتاهی شرکت را ترک می‌کنند یا بلافاصله دنبال شغل جدیدی می‌گردند.

🔴 در ایمیل داخلی مایکروسافت گفته شده است افرادی که در ارزیابی عملکرد نمره‌ای بین ۰ تا ۶۰ درصد دریافت کنند، به‌مدت دو سال پس‌از خاتمه‌ی کار نمی‌توانند استخدام مجدد شوند. سیستم ارزیابی عملکرد مقیاسی بین ۰ تا ۲۰۰ دارد و روی پاداش و وضعیت شغلی کارمندان به‌شدت تاثیر می‌گذارد.

🔴 کولمن سیاست‌های جدید را به‌عنوان راهی برای «تسریع عملکرد بالا و رسیدگی سریع‌ به عملکرد ضعیف» معرفی کرد. او در ادامه گفت فرآیند مورد بحث فرهنگ پاسخگویی و رشد را با امکان رسیدگی به چالش‌ها تقویت می‌کند.


🔴 مایکروسافت حدود سه ماه پیش هم ۲۰۰۰ کارمند را به‌دلیل ضعف عملکرد اخراج کرد و هنوز هم قصد دارد برای بهبود عملکرد، تعداد بیشتری از افراد را اخراج کند.

🔴 سخنگوی ردموندی‌ در زمان اخراج این کارمندان گفت:

«ما در مایکروسافت بر استعدادهای برتر با عملکرد خوب تمرکز می‌کنیم. همیشه درحال کمک به افراد برای یادگیری و رشد هستیم و وقتی افراد عملکرد مناسبی ندارند، اقدامات مناسبی انجام می‌دهیم.»

در زومیت بخوانید: مایکروسافت به کارمندان کم‌کارش هشدار داد: یا عملکرد خود را بهبود دهید یا اخراج می‌شوید

👨‍💻 @TheZoomit

🔴 بهترین جایگزین‌های امن برای اپلیکیشن‌ها و سرویس‌های گوگل

👨‍💻 @TheZoomit

ورود استارتاپ‌ها به بورس؛ این مسیر جذاب اما ناهموار است

👤 هانیه کلهر

🔴 بورسی شدن مقصد جذابی استارتاپ‌ها است؛ حالا به نظر می‌رسد دولت پس از سال‌ها مانع‌تراشی دارد به ورود آن‌ها به بازار سرمایه چراغ سبز نشان می‌دهد.

🔴 بورس و فرابورس به دلیل مزایایی که می‌توانند برای شرکت‌ها داشته باشند سال‌هاست که مورد علاقه فعالان اکوسیستم استارتاپی کشور قرار گرفته است.

🔴 در سال ۱۴۰۳ اما حکایت دیگری رقم خورد. نه این که ورق برگردد و ماجرا یک‌سره به سود استارتاپ‌ها تمام شود اما مجموعه‌ای از اتفاقات در نیمه دوم سال گذشته رخ داد که از آغاز فصل تازه‌ای از حکایت ورود استارتاپ‌ها به بورس خبر می‌داد.

🔴 از اخبار پذیرش‌ها تا اظهار نظرهای امیدوارکننده مسئولان حوزه بورس و فرابورس تا شکل‌گیری «بازار نوآفرین» که با هدف تسهیل پذیرش شرکت‌های دانش‌بنیان و استارتاپ‌ها در بازارهای سرمایه راه‌اندازی شد، نوید اتفاقات بهتری را به اکوسیستم اقتصاد دیجیتال کشور می‌داد.

🔴 راه پیدا کردن به بازارهای سرمایه یکی از مهم‌ترین مراحل رشد و توسعه شرکت‌های استارتاپی و مهر تاییدی بر بلوغ این شرکت‌ها است. تسهیل جذب سرمایه، ارتقای اعتبار کسب‌وکار، معافیت مالیاتی، ساده‌تر شدن اخذ وام و تسهیلات و... از جمله مزیت‌هایی است که کسب‌وکارها را مجاب کرده که به دنبال راه پیدا کردن به بازارهای سرمایه باشند.

گزارش کامل را در زومیت بخوانید: ورود استارتاپ‌ها به بورس؛ این مسیر جذاب اما ناهموار است

👨‍💻 @TheZoomit

🔴 آپدیت One UI 7 برای گلکسی زد فلیپ ۶ هم منتشر شد.

👨‍💻 @TheZoomit