جاب‌ویژن در طول ۵ سال فعالیت خود توانسته سهم بازارش را از حدود ۶ درصد به ۳۵ درصد برساند. سهم بازار ما از لحاظ تعداد آگهی جذب و استخدام در سال ۱۴۰۳، نزدیک به ۳۰۰ هزار آگهی ثبت‌شده از طرف کارفرماها بوده است که در بین ۸،۷ پلتفرمی که تخصصی در حوزه استخدام کار می‌کنند بیشترین تعداد است.

از این ۶۰ درصد، ۴۰ درصد سهم جاب‌ویژن است و «مابقی این سهم حدود ۲۴ درصد برای استخدام از طریق معرف است، حدود ۷ درصد از استخدام‌ها هم از طریق لینکدین انجام می‌شود و بقیه این درصد هم متعلق به سایر فضاهای عمومی است.

«جاب‌ویژن و پلتفرم‌های مشابه بهترین جا برای جذب نیرو برای شرکت‌های کوچک است. چون بخش اعظم ورودی‌های رزومه در شرکت‌های بزرگ از طریق افرادی است که معرف‌های داخلی سازمان معرفی‌شان می‌کنند یا از طریق خود وب‌سایت شرکت‌ها رزومه می‌فرستند اما شرکت‌های کوچکی که شناخته‌شده نیستند می‌توانند در این پلتفرم‌ها خود را در معرض دید قرار دهند.»

بسیاری از کسب‌وکارهای آنلاین و استارت‌آپ‌ها مطابق مفاد آیین‌نامه اجرایی مواد ۲ و ۱۲ و تبصره ماده ۸۷ قانون نظام صنفی در منازل مسکونی مستقر هستند و مجوز آن‌ها با توجه به فرآیند ایجاب و قبول از راه دور به نشانی وب‌سایت آن‌ها صادر می‌شود بخش قابل‌توجهی از کارکنان این مجموعه‌ها به‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند و قرارداد بین آن‌ها شامل ویژگی‌های رابطه کارگری و کارفرمایی است.

«بازرسان سازمان تأمین اجتماعی تأیید صحت فهرست بیمه کارکنان را مشروط به «حضور فیزیکی» در دفاتر کسب‌وکارهای آنلاین و استارت‌آپ‌ها می‌دانند. این رویه، بدون توجه به ماهیت واقعی کسب‌وکار آنلاین، مانع بهره‌مندی نیروهای دورکار متخصص از مزایای بیمه‌ای شده است.»