🔁 Che fine ha fatto il Fondo di sostegno dei lavoratori assunti con un contratto part time ciclico verticale? L'appello dei sindacati affinché il ministero del Lavoro si attivi per l’emanazione del Decreto.
Leggi il comunicato sindacale diffuso oggi! #PartTime
https://uiltucs.it/part-time-ciclico-verticale-che-fine-ha-fatto-il-fondo-di-sostegno/
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UILTuCS
Part time ciclico verticale: che fine ha fatto il Fondo di sostegno?
Il Ministero del Lavoro provveda a dare attuazione al fondo di sostegno per le lavoratrici e i lavoratori con contratto part time ciclico verticale. Che fine ha fatto il Fondo di sostegno dei lavoratori assunti con un contratto part time ciclico verticale?…
#Vigilanzaprivata e servizi fiduciari
🗓 Tra meno di due ore inizia l'attivo nazionale unitario di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per decidere le prossime mosse, alla luce dello stallo della trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale.
Il contratto è un diritto non più rinviabile.
#DirittiInSicurezza
🗓 Tra meno di due ore inizia l'attivo nazionale unitario di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per decidere le prossime mosse, alla luce dello stallo della trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale.
Il contratto è un diritto non più rinviabile.
#DirittiInSicurezza
#WeStandWithUkraine 💙💛
🇺🇦 Sostegno a #colf e #badanti ucraine: 1 milione di euro da #CassaColf: 300 euro a lavoratrice a rimborso delle spese per i parenti in fuga dalla guerra
🗨 Ne parla il responsabile nazionale #Uiltucs, Mauro Munari, presidente della Cassa, qui ⬇️
https://uiltucs.it/sostegno-a-colf-e-badanti-ucraine-1-milione-di-euro-da-cassacolf/
🇺🇦 Sostegno a #colf e #badanti ucraine: 1 milione di euro da #CassaColf: 300 euro a lavoratrice a rimborso delle spese per i parenti in fuga dalla guerra
🗨 Ne parla il responsabile nazionale #Uiltucs, Mauro Munari, presidente della Cassa, qui ⬇️
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UILTuCS
Sostegno a colf e badanti ucraine: 1 milione di euro da CassaColf
Approvato il regolamento. Aperte le domande: previsti 300 euro a lavoratrice. Dati a rimborso delle spese sostenute per aiutare i parenti in fuga dalla guerra. Ben un milione di euro di rimborsi per le lavoratrici, colf e badanti, iscritte a CassaColf, che…
🔵 #Conforama #EmmezetaModa, crescita interrotta dalla diffusione della variante Omicron. Ecco il quadro che è stato fatto all'incontro per i diritti di informazione ⬇️
https://uiltucs.it/conforama-emmezeta-le-novita-sullo-stato-del-gruppo/
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UILTuCS
Conforama-Emmezeta: le novità sullo stato del gruppo
In data 11 aprile 2022 si è svolto l’incontro con il direttore di Conforama-Emmezeta Moda finalizzato all’aggiornamento dello stato del gruppo. Il Direttore ha esordito evidenziando che il progetto di sviluppo del brand, è focalizzato su un design italiano…
👮 #VigilanzaPrivata e servizi di sicurezza: nuove iniziative di mobilitazione a sostegno della vertenza e del
rinnovo atteso da 100mila addetti. La decisione dell'assemblea nazionale unitaria. Leggi qui!
https://uiltucs.it/vigilanza-privata-e-sicurezza-attivo-unitario-cresce-la-mobilitazione/
rinnovo atteso da 100mila addetti. La decisione dell'assemblea nazionale unitaria. Leggi qui!
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UILTuCS
Vigilanza privata e sicurezza, attivo unitario: cresce la mobilitazione
L’Assemblea nazionale unitaria delle strutture e dei delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs del settore Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, riunita il 13 aprile 2022, ha discusso e approfondito la situazione drammatica in cui versano gli oltre…
#PamPanorama, all'ultimo incontro ha annunciato esuberi pari, in alcuni casi, a un terzo del personale. È una dichiarazione gravissima, inaccettabile: presto un coordinamento nazionale del sindacato.
Se lavori in un supermercato contattaci ORA! ➡
https://uiltucs.it/pam-panorama-255-esuberi-situazione-grave-serve-chiarezza/
Se lavori in un supermercato contattaci ORA! ➡
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UILTuCS
Pam Panorama, 255 esuberi: situazione grave, serve chiarezza
12 aprile si è svolto l’incontro tra UILTuCS, Filcams e Fisascat con la direzione dell’azienda Pam Panorama per l’esame congiunto previsto a seguito della procedura di licenziamento collettivo. La procedura era stata avviata dall’azienda il 29 marzo per un…
👶 #Prénatal, appuntamento di confronto su smart working, tirocini, e situazione del personale.
La discussione continua il 18 maggio: in quell'occasione affronteremo altri aspetti.
Seguici per saperne di più!
https://uiltucs.it/gruppo-prenatal-cia-riaprire-la-discussione-del-rinnovo/
La discussione continua il 18 maggio: in quell'occasione affronteremo altri aspetti.
Seguici per saperne di più!
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UILTuCS
Gruppo Prénatal, Cia: riaprire la discussione del rinnovo
Il giorno 11 aprile scorso, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno svolto l’incontro con l’azienda Prénatal in modalità telematica sui diritti di informazione come richiesto dalle stesse in data 21.03.2022. L’azienda ha illustrato i dati in riferimento alle modalità…
✍🏻#Eataly, abbiamo firmato l'accordo per il premio di risultato 2022.
Leggi i dettagli più importanti qui🔽
https://uiltucs.it/eataly-premio-di-risultato-2022-firmato-laccordo/
Leggi i dettagli più importanti qui🔽
https://uiltucs.it/eataly-premio-di-risultato-2022-firmato-laccordo/
UILTuCS
Eataly, premio di risultato 2022: firmato l’accordo
Lo scorso 11 aprile abbiamo sottoscritto con la direzione di Eataly l’accordo relativo al premio di risultato 2022, correlato all’andamento dell’impresa e alla realizzazione dei risultati di redditività, produttività e qualità. Dopo due anni di difficoltà…
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🔵 Lavori nella #Gdo? Compila il questionario della #Uiltucs e della UilTemp Roma e Lazio.
Per saperne di più guarda il servizio di oggi su Rai3!
📣 #diamovoceallagdo
Per avere altre info clicca qui ✒
https://uiltucs.it/gdo-illeciti-e-pressioni-ecco-il-questionario-anti-ricatto/
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📣 #diamovoceallagdo
Per avere altre info clicca qui ✒
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🔵 #Decathlon, 6 nuove aperture in Italia e 2 chiusure. Ecco i piani per l'azienda con all'attivo una media di 8.360 lavoratori e lavoratrici. Leggi qui ⬇️
https://uiltucs.it/decathlon-i-piani-aziendali-focus-sul-contratto-integrativo/
https://uiltucs.it/decathlon-i-piani-aziendali-focus-sul-contratto-integrativo/
UILTuCS
Decathlon, i piani aziendali. Focus sul contratto integrativo
Si è svolto il 14 aprile 2022 il consueto incontro con l’azienda Decathlon relativo ai diritti d’informazione, così come previsto dal vigente Ccnl. Inizialmente ci è stato comunicato un cambio al vertice per quel che riguarda il territorio italiano, ovvero…
#Ikea news 📰
Dai livelli di inquadramento, alle retribuzioni, fino ad alcune novità sulle relazioni sindacali. Ecco i punti salienti emersi all'ultimo incontro con Ikea.
La discussione e il confronto continuano.
Segui la #Uiltucs per conoscere le novità 👀
https://uiltucs.it/ikea-livelli-e-inquadramento-il-confronto-va-avanti/
Dai livelli di inquadramento, alle retribuzioni, fino ad alcune novità sulle relazioni sindacali. Ecco i punti salienti emersi all'ultimo incontro con Ikea.
La discussione e il confronto continuano.
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UILTuCS
Ikea, livelli e inquadramento: il confronto va avanti
Il 19 aprile le organizzazioni sindacali si sono incontrate nuovamente con la direzione aziendale di Ikea. Nel corso del confronto le parti hanno ripercorso i punti di convergenza emersi evidenziando le divergenze che, tuttavia, ancora permangono sull’organizzazione…
🔁 Che fine ha fatto il Fondo di sostegno per i lavoratori assunti con un contratto part time verticale ciclico ?
È necessario! Appello di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti affinché il Ministero del Lavoro si attivi per l’emanazione del Decreto dando seguito alla legge di Bilancio.
#PartTime #NonsiAppaltanoIDiritti
È necessario! Appello di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti affinché il Ministero del Lavoro si attivi per l’emanazione del Decreto dando seguito alla legge di Bilancio.
#PartTime #NonsiAppaltanoIDiritti
#CoopAlleanza, a che punto è la trattativa sul contratto integrativo aziendale? Ecco le novità dall'ultimo incontro. Leggi qui🔽 https://uiltucs.it/coop-alleanza-cia-confronto-su-premio-aziendale-e-organizzazione-del-lavoro/
UILTuCS
Coop Alleanza, Cia: confronto su premio aziendale e organizzazione del lavoro
Lo scorso 20 aprile 2022 Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno nuovamente incontrato la Direzione di Coop Alleanza 3.0 per proseguire il confronto negoziale sui temi del Premio aziendale e dell’Organizzazione del lavoro. La sessione di confronto, svoltasi…
🗣#PamPanorama: dopo la notizia degli esuberi serve fare il punto della situazione. Ecco il prossimo appuntamento con le strutture e i delegati della UILTuCS. Seguici per saperne di più👀
https://uiltucs.it/pam-panorama-coordinamento-strutture-e-delegati-uiltucs/
https://uiltucs.it/pam-panorama-coordinamento-strutture-e-delegati-uiltucs/
UILTuCS
Pam Panorama, coordinamento strutture e delegati UILTuCS
È stato programmato per il 27 aprile 2022, dalle ore 11 alle ore 13, il Coordinamento delle strutture e dei delegati UILTuCS dell’azienda Pam Panorama.
Facciamoci sentire! 📣
#Vigilanza privata e servizi di #Sicurezza il 2 maggio in sciopero! I 100mila addetti da oltre 6 anni e mezzo sono senza contratto. Vergognoso! Tutti alla manifestazione a Roma!
#ContrattoInSicurezza
#DirittiInSicurezza
https://uiltucs.it/vigilanza-privata-2-maggio-sciopero-nazionale-e-manifestazione-mobilitiamoci/
#Vigilanza privata e servizi di #Sicurezza il 2 maggio in sciopero! I 100mila addetti da oltre 6 anni e mezzo sono senza contratto. Vergognoso! Tutti alla manifestazione a Roma!
#ContrattoInSicurezza
#DirittiInSicurezza
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🚴 #Rider si affida alla #Uiltucs per far valere i suoi diritti e vince la causa contro #Deliveroo: riconosciuto il lavoro subordinato con il contratto del Terziario.
👏 Grandissimo risultato in tribunale a Milano: condannato il colosso del food delivery.
📌 Scarica la sentenza e contattaci ORA!
#RiderBeneChiRiderUltimo
https://uiltucs.it/rider-vince-la-causa-con-la-uiltucs-contro-deliveroo-e-lavoro-subordinato/
👏 Grandissimo risultato in tribunale a Milano: condannato il colosso del food delivery.
📌 Scarica la sentenza e contattaci ORA!
#RiderBeneChiRiderUltimo
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UILTuCS
Rider vince la causa con la Uiltucs contro Deliveroo: è lavoro subordinato
Il fattorino si era rivolto alla Uiltucs per essere tutelato nei suoi diritti. Successo in aula: il colosso del food delivery ora deve assumerlo con il Ccnl Terziario. Il lavoro del rider? È subordinato, con il riconoscimento delle tutele che un lavoro dipendente…
#25aprile di pace e Resistenza a tutte le guerre.
Ecco il nostro augurio per questa giornata di libertà. 🇮🇹
Ecco il nostro augurio per questa giornata di libertà. 🇮🇹
🖌Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno scritto al Ministro Orlando per rendere operativa la norma che prevede l'attivazione del fondo di 30 milioni di euro per il 2022 e il 2023.
👩🍳🧹Migliaia di lavoratrici e lavoratori in appalto di mense e pulizie scolastiche aspettano una risposta concreta al più presto!
Leggi la nota unitaria qui appena inviata ai media ⬇️
https://uiltucs.it/part-time-verticale-ciclico-fondo-di-sostegno-i-sindacati-scrivono-al-ministro-orlando/
👩🍳🧹Migliaia di lavoratrici e lavoratori in appalto di mense e pulizie scolastiche aspettano una risposta concreta al più presto!
Leggi la nota unitaria qui appena inviata ai media ⬇️
https://uiltucs.it/part-time-verticale-ciclico-fondo-di-sostegno-i-sindacati-scrivono-al-ministro-orlando/
UILTuCS
Part time verticale ciclico, fondo di sostegno: i sindacati scrivono al Ministro Orlando
Il fondo per il sostegno destinato alle lavoratrici e ai lavoratori con contratti part-time ciclico verticale ci sarebbe, quello che ancora manca è il decreto attuativo che renda il provvedimento operativo. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti…
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🗣 #PamPanorama, prosegue il confronto con l'azienda per discutere della procedura di mobilità. Ecco quando🔽
https://uiltucs.it/pam-panorama-procedura-di-mobilita-incontro-in-plenaria/
https://uiltucs.it/pam-panorama-procedura-di-mobilita-incontro-in-plenaria/
UILTuCS
Pam Panorama, procedura di mobilità: incontro in plenaria
L’incontro in plenaria con la direzione aziendale di Pam Panorama, per la procedura Legge 223, è previsto per il 6 maggio 2022 alle ore 13.