👥Feltrinelli ci ha dato alcuni dettagli su alcuni temi che fanno parte della discussione per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
👀Faremo un approfondimento con le delegate e i delegati per dare una risposta all'azienda
https://uiltucs.it/feltrinelli-cia-richieste-aziendali-da-valutare/

#UiltucsQuote del 12 agosto con la citazione sul lavoro di Leesa Renée Hall

🔴🟢🔵 Confindustria e le aziende associate festeggiano #Ferragosto con l’Overbooking mentre a lavoratrici e lavoratori del turismo non riconoscono gli aumenti salariali, vogliono peggiorare le condizioni di lavoro e incrementare la precarietà.

📣 Per questo sono state proclamate 16 ore di #SCIOPERO in tutte le aziende turistiche di #Confindustria, da svolgersi a livello territoriale.

🗣️ E proprio nella giornata di Ferragosto le lavoratrici e i lavoratori di Palermo e Catania incroceranno le braccia, per chiedere il rinnovo del contratto, adeguati aumenti salariali, maggiori diritti e tutele.

#IlContrattoCiSpetta

🏪 Supermercati aperti il giorno di Ferragosto? Servono più garanzie per lavoratrici e lavoratori!
🔵 Guarda il servizio del Tg1 Economia con l'intervento del nostro segretario generale Paolo Andreani.
📽️ Qui il video (al minuto 29:50): https://www.rainews.it/notiziari/tg1/video/2024/08/Tg1-ore-1330-del-14082024-d0fbd63c-f3d1-4333-b492-9e0a92c79d5f.html

💬 La segretaria nazionale #Uiltucs Marianna Flauto commenta: “È un metodo  che negli ultimi anni ha permesso a tante lavoratrici e lavoratori dei nostri settori di conciliare vita familiare e lavoro. Ma è importante mettere in campo un sistema di tutele come impostare una pianificazione delle ore lavorate, rimanere in contatto con i colleghi, rispettare il tempo di riposo, limitare l’uso del telefono e delle mail fuori dall’orario e limitare l’isolamento". È importante monitorare i tempi di lavoro ed ascoltare i soggetti interessati per comprendere i rischi. “I nostri Rls nei luoghi di lavoro, che conoscono le dinamiche aziendali, potranno dare un contributo nella individuazione dei rischi e verificare che il datore di lavoro nel Dvr abbia anche valutato questi rischi nell’ambiente di lavoro come previsto dal Dlgs 81/2008“.

Contatta la sede più vicina, informati!

#CentoxCentoSicuri #ZeroMortiSulLavoro