📢 Presentato il piano industriale di #Conforama: riorganizzazione, efficienza e rilancio, ma con 109 full time indicati come "esuberi strutturali".
💼 La #Uiltucs chiede soluzioni condivise per tutelare i lavoratori.
🤝 Prossimo incontro al Mimit il 4 giugno.
https://uiltucs.it/conforama-presentato-il-nuovo-piano-industriale/

📢 Novità e strategie nel mondo #Unahotels che ha presentato ai sindacati il brand “Una Italian Hospitality”, unificando le sue insegne storiche per rafforzare identità e sviluppo.
Durante l’incontro del 28 aprile a Milano con #Uiltucs, Filcams e Fisascat, l’azienda ha illustrato risultati, innovazioni digitali e nuove aperture: 5 nuovi franchising e importanti ristrutturazioni in corso.
⚠️ Tra le ipotesi future, anche la possibile cessione della catena. I sindacati chiedono chiarezza e piena tutela per chi lavora.

Tutti i dettagli qui:
https://uiltucs.it/gruppo-unahotels-diritti-di-informazione-andamento-e-prospettive-aziendali/

📌 Coordinamento nazionale #Uiltucs di #Metro spa è fissato alle ore 11 il 20 maggio nella sede di via Lorenzo il Magnifico a Firenze.
🗣️ Un momento importante di confronto su strategie, diritti e prospettive per chi lavora nel gruppo.

ℹ️ Tutti i dettagli qui: https://uiltucs.it/metro-fissato-il-coordinamento-nazionale-uiltucs/

📌 Primo incontro per il rinnovo del contratto con #Assofarm: si è illustrata la piattaforma inviata.

Nel resoconto tutti i dettagli dell'avvio del confronto. Un passo importante per le lavoratrici e i lavoratori del settore, con la voce della #Uiltucs sempre presente al tavolo.

https://uiltucs.it/ccnl-assofarm-primo-incontro-per-il-rinnovo-il-resoconto/

📅 23 maggio 2025
📍 Bologna
In programma un incontro tra la #Uiltucs e #BofrostItalia per affrontare temi rilevanti per lavoratrici e lavoratori.


Tutti i dettagli:
https://uiltucs.it/bofrost-italia-incontro-con-lazienda/

#UiltucsLive
📍 Sguardo europeo sul lavoro domestico, oggi a #Bruxelles, per l'assemblea Generale al Cese (Comitato Economico e Sociale Europeo) sul settore.
🤝 Per la #Uiltucs presenti Mauro Munari, responsabile lavoro domestico per la nostra categoria Uil, ed Emilio Fargnoli, segretario nazionale Uiltucs responsabile politiche internazionali.
📘 Negli archivi del Cese resta il segno del nostro seminario di settembre, "La sfida del cambiamento", con la storia della Uiltucs raccontata da Raffaele Vanni.

🔴🟢🔵 C’è intesa sul nuovo #Contratto collettivo nazionale di lavoro degli #AgentiImmobiliari, dipendenti agenzie immobiliari e mandatari a titolo oneroso
✔ aumento salariale di 200€
✔ una tantum di 200€
✔ tante migliorie normative e rafforzamento delle relazioni sindacali
✔ validità fino al 31 dicembre 2027
💼 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sempre dalla parte delle lavoratrici e dei lavoratori
https://uiltucs.it/agenzie-immobiliari-rinnovato-il-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro/

🔹 Incontro con #ItxItalia: la #Uiltucs c’è!
🔍 Ecco alcuni dei temi del confronto tra l’azienda e i sindacati, con la #Uiltucs in prima fila.
• crisi del settore moda
• nuova organizzazione del lavoro (Cx, casse automatiche, carichi)
• divise non adeguate
•  videocamere in eventi critici
• chiusure/aperture dei negozi
• ruolo dei territori e lavoratori senior

Avanti con il confronto per tutelare chi lavora!
https://uiltucs.it/itx-italia-confronto-su-andamento-aziendale-organizzazione-del-lavoro-e-relazioni-sindacali/

🔹 #Unes Maxi: buono pasto e premio risultato sotto esame nell’incontro sul contratto integrativo aziendale.
Due i nodi critici:
• il valore inadeguato del buono pasto
• i limiti nel premio di risultato, che penalizzano lavoratrici e lavoratori
💬 Il confronto prosegue: prossimo appuntamento il 20 maggio.

https://uiltucs.it/unes-maxi-cia-criticita-su-buono-pasto-e-premio-di-risultato/

🌀 #Vorwerk Italia: rinnovato il contratto integrativo aziendale
🖊 Un risultato importante per le sedi e gli uffici commerciali, con la #Uiltucs protagonista:
📈 incremento del premio del 30%
🖥️ introdotta la bacheca elettronica per una comunicazione più efficace
⏰ modificata la pausa pranzo, ora più funzionale alle esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici
Un accordo che migliora concretamente le condizioni!
https://uiltucs.it/vorwerk-italia-rinnovato-il-cia-per-i-dipendenti-di-sede-e-uffici-commerciali/

📚 Mondadori: avanti con la trattativa per il contratto integrativo aziendale

La #Uiltucs al tavolo con l’azienda:
💬 confronto aperto e costruttivo
💶 focus sulla parte economica
✍️ Mondadori ha confermato l’intenzione di arrivare alla costruzione del Cia

La trattativa continua!
https://uiltucs.it/mondadori-trattativa-cia-focus-sulla-parte-economica/

🟦 Secondo incontro con #Assofarm per il rinnovo del #contratto delle #Farmacie pubbliche.

Per la #Uiltucs presente la segretaria nazionale Marianna Flauto.
💬 #Assofarm ha dato risposte sommarie sulla parte normativa, evitando di affrontare il nodo salariale.
✖ Nessuna apertura su:
🔹 consolidamento ore part time
🔹 clausole elastiche e flessibili
🔹 indennità di malattia
🔹 maternità, paternità, carichi di cura e visite mediche

⚖️ Disponibilità generica a discutere altri temi nel prossimo incontro.
🎤 Flauto: "Serve un rinnovo che guardi al futuro, con salario dignitoso, migliori condizioni, conciliazione vita lavoro e sicurezza".

📍Prossimo incontro: Bologna, 17 giugno ore 10.30
🔜 Temi: classificazione, formazione Ecm indennità quadri e direzione, coperture assicurative

🛒 #Mediamarket, nuovo confronto sul contratto integrativo aziendale.
La #Uiltucs è tornata al tavolo con l’azienda per definire l’accordo incentrando la discussione sull'organizzazione del lavoro e sul Premio.
🤝 confronto aperto
📌 obiettivo: migliorare tutele e condizioni
⏳ la trattativa continua

https://uiltucs.it/mediamarket-cia-nuovo-confronto-per-definire-laccordo/

🧸 #Prénatal-Prg: incontro sui diritti di informazione in agenda

La #Uiltucs sarà presente al tavolo con l’azienda
📅 incontro fissato per approfondire
ℹ️ trasparenza e confronto al centro
👥 avanti con il dialogo sindacale

https://uiltucs.it/prenatal-prg-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/

🍽️ Eataly: firmato l’accordo per il premio di risultato 2025!

La #Uiltucs, insieme agli altri sindacati, ha sottoscritto un’intesa che valorizza l’impegno di chi lavora:
✅ Risultato raggiunto
📈 parametri chiari
🤝 continua il confronto sindacale sul contratto integrativo

Entro giugno 2026 l'erogazione!

https://uiltucs.it/eataly-firmato-accordo-per-il-premio-di-risultato-2025/

👣 Confronto sui dati e sul concordato per Scarpe&Scarpe
📌Resta invariato il numero dei punti vendita attivi: 129. Il personale coinvolto è di oltre 1.300 lavoratrici e lavoratori.
Ancora pochi i dettagli su assetti societari e prospettive future. Per la #Uiltucs è fondamentale chiarire al più presto questi aspetti e garantire tutele concrete.
https://uiltucs.it/scarpescarpe-andamento-aziendale-i-temi-da-approfondire-dopo-lultimo-incontro/

🔵 Eataly: prosegue il confronto sul contratto integrativo aziendale
Il prossimo incontro con l’azienda sarà anticipato dal coordinamento unitario delle delegate e dei delegati.

La #Uiltucs continua a lavorare per un’intesa che metta al centro i diritti e la qualità del lavoro.
https://uiltucs.it/eataly-trattativa-cia-il-coordinamento-unitario/

🟦 Rinnovo del contratto integrativo aziendale in #Sisal: apertura per avviare il confronto!
Dopo la firma dell'accordo sul regolamento per la sorveglianza, prende corpo il confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
Sul tavolo tanti temi tra cui 🔹 Premio di risultato (Pdr), che nonostante l'accordo sottoscritto esclude ancora una parte delle persone 🔹 Salute e Sicurezza 🔹 Regole sulla sorveglianza (definite con un accordo) 🔹 Bilanciamento vita-lavoro 🔹 Formazione e valorizzazione delle competenze

https://uiltucs.it/sisal-rinnovo-cia-apertura-per-avviare-il-confronto/

🟦 #Vedetta2 #Mondialpol: nuovo incontro il 12 giugno con l’azienda in presenza e remoto.
#Uiltucs al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per chiedere
🔐 Sicurezza
🦺 Tutele
⚖️ Diritti
https://uiltucs.it/vedetta-2-mondialpol-incontro-con-lazienda/

🛡️ #Tinexta @Cyber: dopo lo stato di agitazione, il confronto con l’azienda è ripartito.
Nell’incontro sono stati affrontati temi fondamentali:
• ⚠️ Lavoro agile, dopo il cambio unilaterale delle regole
• 📢 Comunicazione interna, da rafforzare e rendere trasparente
• 🤝 Clima aziendale e relazioni sindacali, da ricostruire con rispetto

Tra le altre cose serve gestire in molte ore permessi. Molti altri i temi affrontati: leggi qui ⬇️
https://uiltucs.it/tinexta-cyber-riparte-il-confronto-dopo-lo-stato-di-agitazione/