🔵La relazione del nostro segretario generale Paolo Andreani all’evento “Libertà povera, povera libertà” ha tracciato la linea d'azione della nostra organizzazione.
🗣 “I tanti rinnovi hanno riaffermato nel migliore dei modi il valore del Contratto collettivo nazionale ridando forza al rapporto tra gli art. 36 e 39 della Costituzione. Il lavoro grigio e precario ruba i sogni di tante persone per gli orari impossibili, programmati di settimana in settimana per le poche ore di lavoro che condannano 600.000 part-time involontari, in prevalenza giovani e donne a povertà salariale e previdenziale” ha detto Andreani.
✍🏻“Ora – conclude - dobbiamo avanzare nelle trattative sui contratti aziendali, per negoziarne altri 60, oltre i 50 già definiti, e generalizzare la contrattazione di secondo livello”.
#LibertàPovera

🔵La relazione della nostra segretaria nazionale Samantha Merlo ha aperto l’evento “Libertà povera, povera libertà”. Merlo: “Il mercato del lavoro è disordinato e lento. Accanto ai pochi con buone retribuzioni si annidano sacche di salari insufficienti accompagnati dalla presenza di lavoro sfruttato, irregolare e nero che alimentano il sommerso e relegano le persone alla povertà e all'insicurezza. Povertà non più legata alla disoccupazione, ma che ha a che fare con salari bassi e discontinui e riguarda molte lavoratrici e lavoratori che noi rappresentiamo: stagionali, addetti alla ristorazione, alle vendite della distribuzione moderna organizzata, dove di organizzato ritroviamo ben poco, part time involontari nati per rispondere a un’organizzazione del lavoro che si piega alla frenesia dei consumi. E part time volontariamente obbligati, dove a piegarsi sono le persone di fronte alle scelte lavorative e familiari”.
#LibertàPovera

#BreakingNews
#UiltucsLive

🖊️ Firmato poco fa il primo contratto integrativo aziendale con #MediaWorld - #MediaMarket!
Dopo 4 anni di trattativa, la #Uiltucs con le altre sigle ha raggiunto un gran risultato per oltre 5000 lavoratrici e lavoratori!
💶 Premio di risultato più vantaggioso: fino a 1650 euro netti. Integrazione aziendale se convertito in welfare.
🕓 Turni più umani: programma bisettimanale, priorità a turno unico o pause brevi.
💻 Smart working fino al 100% per head office, su base volontaria; diritto alla disconnessione
🤝 Relazioni sindacali più forti
⚖️ Work-life balance, programmazione ferie, domeniche e festivi con volontarietà ed equa distribuzione
❤️ Salute e sicurezza con un comitato paritetico e incontri
🚫 Tolleranza zero contro violenza, molestie e discriminazioni
👥 Commissione Pari opportunità
⏳ Banca ore solidale
💬Marianna Flauto, seg naz #Uiltucs: "Il contratto valorizza la conciliazione dei tempi di lavoro e dà risposte concrete su miglioramento dei diritti e qualità del lavoro".