🟦 #Marriott: firmato il nuovo contratto integrativo aziendale per oltre 1000 lavoratrici e lavoratori degli hotel di lusso📍 In Italia a Milano, Venezia, Firenze, Roma
💶 Premio fino a 1.250 euro annui, nuova quota aggiuntiva da 200 a 300 euro, riconoscimenti anche per i contratti a termine.
⏱️ Indennità aumentate per notturni, turni spezzati, domenicali.
👥 Esteso il welfare aziendale anche ai lavoratori in somministrazione.
🏨 “Protocollo nuovi alberghi”: garantirà l’estensione dei diritti anche nelle nuove aperture del gruppo.
#Uiltucs: "Intesa inaugura una nuova stagione di contratti integrativi nel turismo, settore che sta già registrando importanti successi in questa stagione".
https://uiltucs.it/marriott-nuovo-contratto-integrativo-per-oltre-1000-lavoratrici-e-lavoratori-degli-hotel-di-lusso/
💶 Premio fino a 1.250 euro annui, nuova quota aggiuntiva da 200 a 300 euro, riconoscimenti anche per i contratti a termine.
⏱️ Indennità aumentate per notturni, turni spezzati, domenicali.
👥 Esteso il welfare aziendale anche ai lavoratori in somministrazione.
🏨 “Protocollo nuovi alberghi”: garantirà l’estensione dei diritti anche nelle nuove aperture del gruppo.
#Uiltucs: "Intesa inaugura una nuova stagione di contratti integrativi nel turismo, settore che sta già registrando importanti successi in questa stagione".
https://uiltucs.it/marriott-nuovo-contratto-integrativo-per-oltre-1000-lavoratrici-e-lavoratori-degli-hotel-di-lusso/
🔴🟢🔵 Siglato il nuovo contratto integrativo aziendale #Feltrinelli #Finlibri per oltre 1.200 lavoratrici e lavoratori!
🤝 Tra i principali risultati
🍽 aumento del buono pasto da 6 a 7,50 euro per tutte e tutti
💰 Nuova impostazione del premio di risultato con soglia minima garantita ed estensione a tutti i tempi indeterminati
👶 Più permessi per figli, studio, visite mediche, unioni civili
⏱️ Raddoppio dei permessi sindacali, potenziamento delle relazioni sindacali
🌈 Riconoscimento della carriera #alias e nuove misure per pari opportunità e inclusione
💊 Eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% dal 1° al 20° giorno
🗂 Nuova Commissione mansioni per costruire trasparenza e sviluppo professionale.
📚Leggi qui!
https://uiltucs.it/feltrinelli-finlibri-siglato-il-nuovo-contratto-integrativo-aziendale-per-gli-oltre-1-200-dipendenti-della-catena-di-librerie/
🤝 Tra i principali risultati
🍽 aumento del buono pasto da 6 a 7,50 euro per tutte e tutti
💰 Nuova impostazione del premio di risultato con soglia minima garantita ed estensione a tutti i tempi indeterminati
👶 Più permessi per figli, studio, visite mediche, unioni civili
⏱️ Raddoppio dei permessi sindacali, potenziamento delle relazioni sindacali
🌈 Riconoscimento della carriera #alias e nuove misure per pari opportunità e inclusione
💊 Eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% dal 1° al 20° giorno
🗂 Nuova Commissione mansioni per costruire trasparenza e sviluppo professionale.
📚Leggi qui!
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UILTuCS
Feltrinelli/Finlibri, siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie
Soddisfazione di Filcams, Fisascat e Uiltucs per un accordo che segna un passo avanti significativo per i diritti e le tutele Dopo un anno di trattativa, al termine di un articolato confronto e grazie alla solida collaborazione tra coordinamento nazionale…
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🔵 Cesena, Padova, Vicenza, Belluno e Modena: ecco le città coinvolte in questi giorni dalla mobilitazione che continua con forza per chiedere il contratto!
🔥 Sempre più ampia la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle #Farmacie Private per un contratto nazionale giusto e adeguato ai tempi.
⚠️ #Federfarma continua a offrire solo 120 euro in 3 anni: un’offesa a chi ogni giorno garantisce un servizio essenziale alla comunità!
📍Le piazze si moltiplicano: la mobilitazione cresce da Nord a Sud.
☎️ Contatta la sede #Uiltucs più vicina per sapere quando si terrà la protesta nella tua città e condividi il post!
💥 Il disagio è reale. Il contratto deve esserlo altrettanto.
#IlContrattoCiSpetta
🔥 Sempre più ampia la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle #Farmacie Private per un contratto nazionale giusto e adeguato ai tempi.
⚠️ #Federfarma continua a offrire solo 120 euro in 3 anni: un’offesa a chi ogni giorno garantisce un servizio essenziale alla comunità!
📍Le piazze si moltiplicano: la mobilitazione cresce da Nord a Sud.
☎️ Contatta la sede #Uiltucs più vicina per sapere quando si terrà la protesta nella tua città e condividi il post!
💥 Il disagio è reale. Il contratto deve esserlo altrettanto.
#IlContrattoCiSpetta
#DalTuoTerritorio
🎉 Buone notizie dal mondo del lavoro con l'impegno della #Uiltucs #Sardegna
Si è conclusa positivamente la vertenza che ha riguardato i negozi #Intimissimi e #Calzedonia del Centro Commerciale Le Vele: tutte le commesse licenziate per cessazione di attività delle due aziende in franchising, saranno riassunte a tempo indeterminato dal brand nazionale 🙌
https://www.castedduonline.it/riassunte-le-dipendenti-di-calzedonia-e-intimissimi-alle-vele-i-punti-vendita-riaprono-al-pubblico
🎉 Buone notizie dal mondo del lavoro con l'impegno della #Uiltucs #Sardegna
Si è conclusa positivamente la vertenza che ha riguardato i negozi #Intimissimi e #Calzedonia del Centro Commerciale Le Vele: tutte le commesse licenziate per cessazione di attività delle due aziende in franchising, saranno riassunte a tempo indeterminato dal brand nazionale 🙌
https://www.castedduonline.it/riassunte-le-dipendenti-di-calzedonia-e-intimissimi-alle-vele-i-punti-vendita-riaprono-al-pubblico
Casteddu On line
Riassunte le dipendenti di Calzedonia e Intimissimi alle Vele: i punti vendita riaprono al pubblico
Una buona notizia per le lavoratrici e per l’economia locale: la vertenza che aveva coinvolto le dipendenti dei punti vendita
🌡 La trattativa con #Assofarm è ad un momento cruciale: le farmaciste e i farmacisti delle farmacie pubbliche stanno attendendo il contratto.
📌 Tra i temi, tempi di vita e lavoro, orario e permessi, part time, permessi cura, permessi per visite mediche, riposo settimanale.
📚 Seguici per sapere come andrà: #IlContrattoCiSpetta e il dialogo prosegue in questa direzione!
https://uiltucs.it/assofarm-rinnovo-ccnl-fissato-il-prossimo-incontro/
📌 Tra i temi, tempi di vita e lavoro, orario e permessi, part time, permessi cura, permessi per visite mediche, riposo settimanale.
📚 Seguici per sapere come andrà: #IlContrattoCiSpetta e il dialogo prosegue in questa direzione!
https://uiltucs.it/assofarm-rinnovo-ccnl-fissato-il-prossimo-incontro/
UILTuCS
Assofarm, rinnovo Ccnl: fissato il prossimo incontro
L’incontro con Assofarm è fissato in modalità videoconferenza per il giorno 15 luglio 2025 alle ore 12:30.
🔵 #Anaste: nessun accordo sul contratto. Stato di agitazione confermato
📌 Conclusa con mancato accordo la procedura di raffreddamento al Ministero del Lavoro, avviata dalla #Uiltucs con le altre organizzazioni sindacali.
💶 L’offerta Anaste è insufficiente e non in linea con i rinnovi del settore sociosanitario.
⚠️ Ignorate le piattaforme sindacali, nessun reale negoziato: offesa la dignità degli oltre 10mila lavoratrici e lavoratori.
✊ La mobilitazione continua.
https://uiltucs.it/anaste-nessun-accordo-sul-contratto-stato-di-agitazione-confermato/
📌 Conclusa con mancato accordo la procedura di raffreddamento al Ministero del Lavoro, avviata dalla #Uiltucs con le altre organizzazioni sindacali.
💶 L’offerta Anaste è insufficiente e non in linea con i rinnovi del settore sociosanitario.
⚠️ Ignorate le piattaforme sindacali, nessun reale negoziato: offesa la dignità degli oltre 10mila lavoratrici e lavoratori.
✊ La mobilitazione continua.
https://uiltucs.it/anaste-nessun-accordo-sul-contratto-stato-di-agitazione-confermato/
UILTuCS
Anaste: nessun accordo sul contratto. Stato di agitazione confermato
Dopo lo strappo al tavolo di trattativa, segnatamente alle motivazioni che hanno portato ad indire lo stato di agitazione, si ricorda che la suddetta Associazione (Anaste) nell’ultimo incontro svoltosi in data 10 giugno 2025 convocato con Protocollo n. 49/2025…
#Ovs: incontro il 21 luglio a Bologna
📅 Appuntamento fissato per il confronto sui diritti di informazione con l'azienda
🕚 21 luglio 2025, ore 11
📍 Bologna
#Uiltucs presente per tutelare i diritti di tutte e tutti.
https://uiltucs.it/ovs-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
📅 Appuntamento fissato per il confronto sui diritti di informazione con l'azienda
🕚 21 luglio 2025, ore 11
📍 Bologna
#Uiltucs presente per tutelare i diritti di tutte e tutti.
https://uiltucs.it/ovs-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
UILTuCS
Ovs, diritti di informazione: fissato l’incontro
L’incontro per i diritti di informazione con Ovs Spa si terrà il prossimo 21 luglio 2025 a partire dalle ore 11, a Bologna all’Nh Bologna De La Gare in piazza XX Settembre 2.
🔵 Diritti, partecipazione, confronto con il prossimo incontro fissato a Roma tra #Manpower Group e la #Uiltucs, insieme alle altre sigle.
👥 Un confronto utile e necessario per costruire tutele più solide e consapevoli.
➡️ https://uiltucs.it/manpower-incontro-in-plenaria/
#Uiltucs
👥 Un confronto utile e necessario per costruire tutele più solide e consapevoli.
➡️ https://uiltucs.it/manpower-incontro-in-plenaria/
#Uiltucs
UILTuCS
Manpower, incontro in plenaria
L’incontro in plenaria con l’agenzia per il lavoro Manpower si svolgerà in modalità mista a Roma al Centro Congressi Cavour a partire dalle ore 10:30 del 9 luglio 2025.
🔵 "Né comunisti né gay": così uno chef cerca personale. Un annuncio che discrimina non è una provocazione: è un problema serio.
💬 #Uiltucs: "Parlare di rispetto sul lavoro escludendo in base a idee e orientamento significa travisare completamente il concetto di professionalità. La selezione del personale non può trasformarsi in una caccia all'identità giusta. Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto a un ambiente equo, inclusivo, rispettoso".
💬 Stefano Picchetti (seg gen #Uiltucs TaaS): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi”
💬Walter Largher, (seg gen Uil Trentino: "Chi pubblica post del genere non può prendere contributi pubblici".
🧷https://www.ladige.it/cronaca/2025/07/08/cerco-chef-ne-comunista-ne-omosessuale-la-uil-chi-pubblica-post-cosi-non-puo-prendere-contributi-pubblici-1.4120776
💬 #Uiltucs: "Parlare di rispetto sul lavoro escludendo in base a idee e orientamento significa travisare completamente il concetto di professionalità. La selezione del personale non può trasformarsi in una caccia all'identità giusta. Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto a un ambiente equo, inclusivo, rispettoso".
💬 Stefano Picchetti (seg gen #Uiltucs TaaS): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi”
💬Walter Largher, (seg gen Uil Trentino: "Chi pubblica post del genere non può prendere contributi pubblici".
🧷https://www.ladige.it/cronaca/2025/07/08/cerco-chef-ne-comunista-ne-omosessuale-la-uil-chi-pubblica-post-cosi-non-puo-prendere-contributi-pubblici-1.4120776
l'Adige
“Cerco uno chef né comunista né omosessuale”, la Uil: chi pubblica post così non può prendere contributi pubblici
Il cuoco stellato che ha scritto questo messaggio sui social è nella bufera. Stefano Picchetti (Uiltucs): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi” POST «Cerco cuochi in Trentino:…
🔷 "C'è lavoro, ma non basta per vivere": il paradosso che denunciamo da tempo lo racconta La Repubblica, riportando le parole del nostro segretario generale #Uiltucs Paolo Andreani.
📌Nel #terziario l’occupazione cresce, sì, ma a che prezzo? Troppi contratti part-time non volontari, paghe sotto la soglia di dignità, stage non retribuiti. Giovani e donne sono i più colpiti.
📢 Per noi della #Uiltucs la risposta è chiara:
✔️ almeno 25 ore settimanali garantite
✔️ più tutele e più salario per chi lavora di domenica o nei festivi
✔️ stop all’abuso degli stage
🗞️ Qui l’articolo completo, che condividiamo perché parla anche delle nostre proposte.
📌Nel #terziario l’occupazione cresce, sì, ma a che prezzo? Troppi contratti part-time non volontari, paghe sotto la soglia di dignità, stage non retribuiti. Giovani e donne sono i più colpiti.
📢 Per noi della #Uiltucs la risposta è chiara:
✔️ almeno 25 ore settimanali garantite
✔️ più tutele e più salario per chi lavora di domenica o nei festivi
✔️ stop all’abuso degli stage
🗞️ Qui l’articolo completo, che condividiamo perché parla anche delle nostre proposte.
#UiltucsLive
📍 Alla sede nazionale della #Uil è in corso il seminario “I morti sul lavoro e la responsabilità penale delle aziende”.
👷♀️ Un tema cruciale, che chiama in causa giustizia, prevenzione e dignità.
💬 Presente Marianna Flauto, segretaria nazionale Uiltucs, in qualità di componente del coordinamento nazionale salute e sicurezza.
"Affrontare il tema della responsabilità penale delle aziende ‐ dice Flauto - significa difendere il valore della vita e del lavoro".
📍 Alla sede nazionale della #Uil è in corso il seminario “I morti sul lavoro e la responsabilità penale delle aziende”.
👷♀️ Un tema cruciale, che chiama in causa giustizia, prevenzione e dignità.
💬 Presente Marianna Flauto, segretaria nazionale Uiltucs, in qualità di componente del coordinamento nazionale salute e sicurezza.
"Affrontare il tema della responsabilità penale delle aziende ‐ dice Flauto - significa difendere il valore della vita e del lavoro".
🟦 #Decathlon, la #Uiltucs segue da vicino la vertenza in corso.
💬 “Richiamiamo l’azienda alle sue responsabilità”, dichiara Gennaro Strazzullo, segretario nazionale della Uiltucs, mentre si annuncia il rinnovo dei 150 negozi e nuove aperture entro il 2026.
⚡️ Restano però criticità: “Troppa flessibilità, ticket restaurant richiesti da oltre due anni, uso sistematico del part-time flessibile, assenza di un contratto integrativo”.
🎤 Strazzullo: “Serve chiarezza sul premio aziendale legato agli accordi individuali”. E conclude: “Senza un tavolo negoziale per l’integrativo, siamo pronti alla mobilitazione”.
💬 “Richiamiamo l’azienda alle sue responsabilità”, dichiara Gennaro Strazzullo, segretario nazionale della Uiltucs, mentre si annuncia il rinnovo dei 150 negozi e nuove aperture entro il 2026.
⚡️ Restano però criticità: “Troppa flessibilità, ticket restaurant richiesti da oltre due anni, uso sistematico del part-time flessibile, assenza di un contratto integrativo”.
🎤 Strazzullo: “Serve chiarezza sul premio aziendale legato agli accordi individuali”. E conclude: “Senza un tavolo negoziale per l’integrativo, siamo pronti alla mobilitazione”.
🔴🟢🔵 #Randstad Group Italia, siglata l’Ipotesi di accordo sul primo #Contratto integrativo aziendale.
Una svolta per oltre 3.400 lavoratrici e lavoratori: più tutele, più diritti, più benessere.
🌿 Conciliazione vita-lavoro, smart working, welfare e premi di risultato sono i pilastri di un accordo che guarda lontano con molte novità.
📌Tra queste orari flessibili e una giornata a settimana da remoto, buono pasto anche per chi lavora in modalità agile, bonus natalità, contributo asilo, permessi per volontariato, terapie e caregiver. E ancora: assemblee anche fuori orario, diritto al part time post maternità fino ai 18 mesi dei figli e incentivi convertibili in welfare.
Leggi qui!
https://uiltucs.it/randstad-group-italia-ce-intesa-sul-primo-contratto-integrativo-aziendale/
Una svolta per oltre 3.400 lavoratrici e lavoratori: più tutele, più diritti, più benessere.
🌿 Conciliazione vita-lavoro, smart working, welfare e premi di risultato sono i pilastri di un accordo che guarda lontano con molte novità.
📌Tra queste orari flessibili e una giornata a settimana da remoto, buono pasto anche per chi lavora in modalità agile, bonus natalità, contributo asilo, permessi per volontariato, terapie e caregiver. E ancora: assemblee anche fuori orario, diritto al part time post maternità fino ai 18 mesi dei figli e incentivi convertibili in welfare.
Leggi qui!
https://uiltucs.it/randstad-group-italia-ce-intesa-sul-primo-contratto-integrativo-aziendale/
UILTuCS
Randstad Group Italia, c’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale
Applicato agli oltre 3.400 dipendenti dell’Agenzia per il lavoro. Conciliazione vita-lavoro, welfare, diritti sindacali e premio di risultato al centro dell’intesa C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti…
🔴🟢🔵 Confermata la mobilitazione nazionale e lo #sciopero #Lidl!
📢 Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le proposte ricevute non sono accettabili. Servono rispetto, dignità, condizioni giuste: vogliamo il contratto, ne abbiamo diritto!
🔥 La mobilitazione continua: e noi ci siamo, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori.
#IlContrattoCiSpetta
📢 Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le proposte ricevute non sono accettabili. Servono rispetto, dignità, condizioni giuste: vogliamo il contratto, ne abbiamo diritto!
🔥 La mobilitazione continua: e noi ci siamo, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori.
#IlContrattoCiSpetta