🔴🟢🔵 #Carrefour Italia: proclamato lo stato di agitazione!

📉 Nessuna smentita, nessuna conferma: la multinazionale francese della Gdo continua a tacere sul possibile addio all’Italia. Cresce la preoccupazione per migliaia di famiglie: oltre 24.000 le lavoratrici e i lavoratori coinvolti tra dipendenti, franchising e appalti.

🗣 Dopo mesi di silenzi e risposte evasive, anche nell’incontro di oggi l’azienda si è sottratta alle sue responsabilità. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione e chiedono un confronto in sede istituzionale.

📌 Servono chiarezza, investimenti e futuro. Subito.

https://uiltucs.it/carrefour-italia-proclamato-stato-di-agitazione-lazienda-non-smentisce-ne-conferma-le-voci-di-uscita-dal-mercato-italiano/

🚨 #McDonalds: Coordinamento nazionale in arrivo!
📌 Faremo il punto sugli sviluppi della trattativa dopo gli incontri del 30 luglio e 4 agosto
https://uiltucs.it/mc-donalds-coordinamento-nazionale-in-calendario/

🔷 Tutele, diritti, soluzioni
Con l’azienda H&M siamo pronti al nuovo confronto. Il prossimo incontro in plenaria dopodomani, il 24 luglio: la #Uiltucs sarà presente come sempre per rappresentare le lavoratrici e i lavoratori del commercio, ascoltare le esigenze reali, e rilanciare proposte concrete.
📌 La contrattazione è il nostro strumento, la partecipazione la nostra forza.
📲 Segui tutti gli aggiornamenti qui:
https://uiltucs.it/hm-prossimo-incontro-in-plenaria/

#UiltucsLive

🔵 Prosegue il confronto con #Assofarm per il rinnovo del contratto delle farmacie pubbliche.
🩺 Le farmacie svolgono un ruolo sanitario sempre più centrale. Per renderle attrattive oggi e sostenibili domani serve un contratto che valorizzi chi ogni giorno è in prima linea.
💶 È fondamentale garantire un salario dignitoso, che recuperi il potere d’acquisto perso, e riconosca pienamente il valore professionale.
🕒 Al centro della trattativa:
• maggiorazioni per lavoro domenicale, straordinario, notturno e festivo
• reperibilità
• retribuzione
✍️ La segretaria nazionale #Uiltucs Marianna Flauto:
“importante garantire un salario dignitoso e una risposta in termini di riconoscimento professionale. Sulle maggiorazioni, la risposta sul lavoro domenicale merita un approfondimento; sulla maggiorazione per notturno, il rinvio al secondo livello deve essere valutato e reso effettivamente esigibile”.

#UiltucsLive - News e video!

🔵 “Chiediamo l’obbligo di comunicare il contratto collettivo applicato: c’è bisogno di un intervento della politica, di senso di responsabilità per tutte le lavoratrici e i lavoratori”.
💬 È questo uno dei passaggi chiave dell’intervento del segretario generale #Uiltucs Paolo Andreani, alla tavola rotonda dell’evento “Presentazione del Manuale sul Dumping Contrattuale nei Pubblici Esercizi”, promosso da Fipe oggi nella Sala Plenaria del Cnel a Roma.
💼 Presenti il presidente del Cnel Brunetta, il presidente Fipe Stoppani, sindacati, associazioni datoriali e molti altri.
📣 “Devono essere applicati i contratti più protettivi, con la migliore parte normativa e le migliori retribuzioni. Serve anche una legge che imponga trasparenza sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali. Ogni impresa dovrebbe dichiarare il contratto che applica ai dipendenti: ci sono imprese consigliate male dai Consulenti del lavoro che fanno concorrenza sleale, dumping contrattuale, impoverendo le lavoratrici e i lavoratori”. “Decine di migliaia di lavoratori e lavoratrici del terziario – conclude Andreani – sono finiti nella gabbia del lavoro grigio, rinchiusi da sindacati grigi e imprese nere”.
🔍 Qui per approfondire le proposte https://uiltucs.it/la-uiltucs-chiede-trasparenza-basta-contratti-pirata/
🎥 Qui il video integrale dell'intervento https://youtu.be/rja0L1UnHCQ

#BreakingNews

✍️ Firmato l'accordo #welfare con un'erogazione straordinaria di 500 euro.
È questa la novità dell’incontro di ieri, 22 luglio 2025 a Roma, con la direzione #Nh hotels e le organizzazioni sindacali, #Uiltucs in testa
💰 L’importo sarà riconosciuto a tutto il personale con almeno 6 mesi di anzianità al 31.12.2025. Per i part-time è calcolato in proporzione. È una tantum, legato ai risultati nel 2025, in arrivo a febbraio 2026 tramite piattaforma welfare aziendale. Non sarà corrisposto al personale già destinatario di Mbo (management by objectives)
💬 Samantha Merlo, segretaria nazionale Uiltucs: "Piena soddisfazione per i contenuti normativi già discussi. Un punto fermo, e un risultato immediatamente tangibile nato da un dialogo costruttivo: è la conferma della volontà di rinnovare l'accordo del 18 giugno 2019".
📅 Prossimi incontri il 24, 25 e 26 settembre: si lavora al nuovo contratto integrativo e al premio di risultato 2026-2028.
https://uiltucs.it/gruppo-nh-ce-lintesa-sul-welfare-i-dettagli/

#DalTuoTerritorio

🔵 #Uiltucs #Puglia insieme a Filcams, Fisascat e Confcommercio Puglia annuncia un momento storico: la sottoscrizione del Patto per il lavoro nel terziario e turismo in Puglia.
💼 Un accordo che mette al centro la qualità del lavoro, il contrasto al dumping contrattuale e la valorizzazione della bilateralità, per tutelare salari, diritti e dignità delle lavoratrici e dei lavoratori.

📌 I principi del patto:
🔹️ Tutela della contrattazione collettiva di qualità, riconoscendo solo i contratti sottoscritti da organizzazioni rappresentative
🔹️ Contrasto deciso al dumping contrattuale, con monitoraggio e segnalazione di contratti pirata
🔹️Promozione del lavoro regolare e trasparenza verso imprese, istituzioni e consumatori
🔹️Rafforzamento degli enti bilaterali come presidio di legalità e supporto alle imprese virtuose
🔹️Alleanza con la regione puglia per l’attuazione concreta della legge regionale sulla qualità del lavoro.
💬 Marco Dall’Anna, segretario generale Uiltucs Puglia: “Difendere il lavoro vero è possibile solo con impegno condiviso, responsabilità e coesione”.

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🔵 Con #Ovs si è parlato di presente e futuro: sostenibilità, organizzazione del lavoro e diritti di informazione.
📊 L’azienda mostra solidità economica e punta su e-commerce e mercati esteri.
🧩 402 negozi già coinvolti nel passaggio al nuovo modello organizzativo (Nol).
📅 Chieste nuove date per il confronto decentrato: fissati 2 incontri con i sindacati.
Segui la #Uiltucs, per migliorare davvero la vita in azienda.

https://uiltucs.it/ovs-diritti-di-informazione-vita-aziendale-e-futuro-sul-tavolo/

📌 Gruppo #Adeo, #LeroyMerlin #Bricocenter: aggiornamento sulla trattativa
🛠️ Prosegue il confronto sul contratto integrativo aziendale: si è discusso di organizzazione del lavoro, indennità e premio.
💬 La trattativa continua: la #Uiltucs resta al tavolo per difendere i diritti di tutte e tutti.
🔗 https://uiltucs.it/gruppo-adeo-cia-le-ultime-sullo-stato-della-trattativa/

🔴🟢🔵 #Burberry vuole licenziare oltre il 10% della forza lavoro in Italia: proclamato lo stato di agitazione.
📉 La riorganizzazione interna per “migliorare i margini” non può essere pagata da chi lavora.
📌 Dopo il taglio annunciato a livello globale, anche in Italia arriva la procedura di licenziamento collettivo: scelte sbagliate, investimenti sbilanciati, risultati deludenti: Burberry prova a scaricare tutto sui lavoratori.
Leggi qui ⏬
https://uiltucs.it/burberry-licenziamenti-per-oltre-il-10-forza-lavoro-in-italia/

📅 Appuntamento importante per #Conforama. È convocato per lunedì 5 agosto alle 15 l’incontro sulla vertenza.
📍 La riunione si terrà presso la Sala Parlamentino del Ministero delle Imprese.
🖥 È previsto il collegamento online per consentire la partecipazione a distanza.
https://uiltucs.it/conforama-incontro-al-mimit/

🔴🟢🔵 #Booking taglia il personale in Italia: la "riorganizzazione" non può pesare sempre sulle lavoratrici e i lavoratori.
✈️ L’Agenzia di viaggi on line annuncia licenziamenti nella sede italiana. Tra le ragioni anche il “basso senso di appartenenza” emerso da questionari anonimi: un uso strumentale e inaccettabile, che scarica la responsabilità dell’organizzazione su chi lavora.
📢 Proclamato lo stato di agitazione.
Il lavoro si rispetta!

https://uiltucs.it/booking-com-annuncia-licenziamenti-in-italia/

📍 #Ales, trattativa in corso

🗓️ È in corso oggi a Roma l'incontro con l’azienda Ales per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
👥 Presente al tavolo anche Gennaro Strazzullo, segretario nazionale #Uiltucs.
💬 Obiettivo: migliorare condizioni, diritti e riconoscimenti per tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti.

🔴🟢🔵 #Carrefour lascia l’Italia: la priorità è il lavoro! Il gruppo Carrefour ha confermato la cessione a New Princes Group. Un'operazione che segna l’uscita dal mercato italiano e che coinvolge oltre 10mila lavoratrici e lavoratori diretti, più 14mila nella rete in franchising e negli appalti.
🗣️Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sollecitano il confronto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy per tutelare l'occupazione e verificare il piano di rilancio.
💼 Salvaguardare tutti i posti di lavoro, tutte le sedi, anche quelle in appalto o franchising, è una priorità assoluta.

https://uiltucs.it/carrefour-italia-confermata-la-cessione-a-new-princes-group-i-sindacati-salvaguardare-loccupazione/

📌 Confermato l’incontro con #Federfarma
📅 Nell’agenda della #Uiltucs, un appuntamento decisivo per il rinnovo del contratto nazionale delle farmacie private.
🤝 Un confronto che continua, per tutelare diritti e condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.
👉 https://uiltucs.it/ccnl-farmacie-private-prossimo-incontro-con-federfarma-2/

🍽️ #MetroItalia, la mensa deve essere per tutti! Ha attivato un nuovo servizio solo per San Donato, senza confronto con le rappresentanze sindacali.
❌ Nessuna richiesta di cambio è mai arrivata dalla Rsu: si chiedeva il ripristino dello smart working, non pasti a 4 euro con le macchinette.
⚖️ Così aumentano le disuguaglianze tra lavoratrici e lavoratori.
✊ #Uiltucs e Filcams proclamano lo stato di agitazione. Le iniziative saranno decise a settembre.
https://uiltucs.it/metro-la-mensa-deve-essere-per-tutti-stato-di-agitazione/

#UILTuCSQuote del 28 luglio con la citazione sul sindacato di Asa Philip Randolph

🔴🟢🔵 #UnesMaxi, firmata l’Ipotesi di accordo sul #Contratto integrativo aziendale per gli oltre 3.500 lavoratrici e lavoratori della catena della Gdo.

📍 L’intesa porta con sé diverse novità tra cui un orario settimanale ridotto a 38 ore, regolamentazione dei turni, introduzione del salario variabile sperimentale con un premio fino a 600 euro e più possibilità di anticipo del Tfr. Inoltre, permessi retribuiti per visite, sostegno alla genitorialità, congedi, più lotta a discriminazioni e violenze.

Leggi i dettagli qui ⬇️

https://uiltucs.it/unes-maxi-siglata-lipotesi-di-accordo-per-il-rinnovo-del-contratto-integrativo-aziendale/

📌 Diritti di 'informazione, un valore da difendere per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo #Artsana che meritano trasparenza, ascolto, partecipazione.
🧭 Abbiamo chiesto chiarezza su tutti i punti: appalti, organici, vendite, futuro. https://uiltucs.it/artsana-le-ultime-dallincontro-sui-diritti-di-informazione

📌 #Ecornaturasi, contratto integrativo aziendale: si entra nel vivo.
Durante l'incontro con l’azienda, abbiamo affrontato i principali punti della piattaforma presentata. Le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori sono sul tavolo, chiare e motivate.
💶 Temi economici e non solo...
👉 https://uiltucs.it/ecornaturasi-cia-gli-argomenti-della-piattaforma-trattati-durante-lincontro-incontro