🗓Se lavori per Ikea, segna in agenda il prossimo appuntamento.
🗣E se hai bisogno di supporto sindacale, contatta la nostra sede più vicina a te
https://uiltucs.it/ikea-incontro-a-roma-2/

#UiltucsLive
🗣In corso il congresso territoriale della Uiltucs Ravenna che ha indicato tra le priorità verso il congresso nazionale: salari, organizzazione del lavoro, sicurezza, parità di genere e formazione continua.
⏰Anche gli orari di lavoro sono stati al centro del dibattito tra i partecipanti.
🔵Presente il Segretario generale Uiltucs Paolo Andreani, il Segretario regionale della Uiltucs Emilia-Romagna Aldo Giammella e il Segretario della camera sindacale di Ravenna Carlo Sama.
#ViteCheContano

👥Abbiamo incontrato il Presidente del Tribunale di Bologna per parlare della delicata e complessa situazione del Gruppo Realco.
📊Durante l'incontro ci siamo confrontati su una serie di temi che per noi sono prioritari.
📃Leggi il comunicato sindacale unitario
https://uiltucs.it/gruppo-realco-crisi-le-priorita-che-hanno-bisogno-di-risposte/

🔴🟢🔵 #LidlItalia Raggiunta l’intesa sul nuovo #Contratto integrativo aziendale. L’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione nei luoghi di lavoro, rafforza salario, diritti e organizzazione del lavoro per oltre 23.000 dipendenti in più di 780 punti vendita in tutta Italia. Un rinnovo atteso e fortemente sostenuto dalle lavoratrici e dai lavoratori, che in questi anni hanno scioperato per ottenere risposte concrete.

🎯 L’intesa introduce un sistema strutturato di relazioni sindacali, turni quadrisettimanali, conferma la maggiorazione domenicale al 135% e aumenta le maggiorazioni notturne fino al 50%, part time minimo a 25 ore con incremento orario per circa 2.000 addetti, un premio annuale di 650 euro, il riconoscimento del quarto livello ai magazzinieri e un welfare potenziato su genitorialità, congedi, assistenza sanitaria e diritti per unioni civili e coppie di fatto.

🗣️ Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “È il risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”.

https://uiltucs.it/lidl-ce-lok-sul-nuovo-contratto-integrativo-aziendale-piu-salario-diritti-e-nuove-regole-sullorganizzazione-del-lavoro/

#UiltucsQuote del 23 febbraio con la citazione di Ida Auken

#UiltucsLive
🪑 #Ikea, importantissimo incontro stamani per il contratto integrativo aziendale che vedrà una probabile definizione nelle prossime ore.
Proficuo il confronto con il colosso svedese, in corso per definire gli ultimi passaggi e rafforzare diritti, tutele e condizioni di lavoro.
📌Per la #Uiltucs sono presenti i segretari nazionali Gennaro Strazzullo e Gabriele Fiorino.
Seguiranno aggiornamenti. Stay tuned

🛒 #Mediamarket, incontro tra azienda e #Uiltucs con le altre organizzazioni sindacali sulla procedura di licenziamento collettivo.
📍 Chieste più tutele su ricollocazioni e incremento orario per i part-time.
💰 Richiesto aumento degli incentivi e stop alla restituzione del bonus in caso di riassunzione.
Prossimo incontro il 9 marzo al Ministero del lavoro.
Approfondisci qui.
https://uiltucs.it/mediamarket-novita-su-licenziamenti-e-ricollocazioni/

👗 #Ovs Group, confronto su sviluppo e contratto integrativo.
Il 18 febbraio a Bologna incontro tra azienda e #Uiltucs con le altre sigle su espansione e piattaforma del contratto integrativo aziendale.
🌍 Crescita all’estero tra Spagna, India e prospettive a Dubai. Valorizzazione di brand come Les Copains, Piombo, Goldenpoint e Stefanel e 6 nuove aperture nel comparto profumeria.
📑 Al centro del confronto: organizzazione del lavoro, salario variabile, sicurezza, diritti sindacali e politiche di genere.
📆 Prossimi incontri il 23 marzo a Milano e il 27 aprile.
Approfondisci qui.
https://uiltucs.it/ovs-strategie-e-temi-chiave-le-novita/

News #LavoroDomestico, è online il Sondaggio 2026 del Monitor sull’Occupazione Phs sul lavoro domestico e di cura in Europa.
📝 Pochi minuti per raccontare com’è davvero il tuo lavoro: condizioni di lavoro e retribuzione, diritti e tutele, parità di genere, migrazione e mobilità.
📌Il questionario è anonimo. È disponibile in 39 lingue. Puoi scegliere la tua.
⏰ Scadenza 5 aprile.
Partecipare è un contributo concreto per migliorare l’intero settore.
🪶Compila qui:
https://phs-monitor.eu/en?src=effat

💊 #Uiltucs, coordinamento nazionale unitario Comifar. Un percorso condiviso per rafforzare tutele e rappresentanza e costruire il contratto integrativo. https://uiltucs.it/comifar-coordinamento-nazionale-unitario/

Con H&m abbiamo discusso, per l'appuntamento sui diritti di informazione, di salario variabile e andamento aziendale.
💬 Confronto proficuo per rafforzare trasparenza e tutele sul lavoro.
➡️ Scopri i dettagli 👉 https://uiltucs.it/hm-diritti-di-informazione-salario-variabile-e-andamento-aziendale-sul-tavolo/

#Uiltucs, Coordinamento Piazza Italia per aggiornare il quadro delle informazioni e predisporre un canovaccio di lavoro.
📌 Un passaggio necessario per affrontare le criticità legate allo sviluppo delle strategie aziendali e alle ricadute organizzative, in vista del tavolo di confronto con la Direzione Piazza Italia del 5 marzo.
Stay tuned

https://uiltucs.it/piazza-italia-coordinamento-uiltucs/

#Uiltucs, passi avanti verso il rinnovo del contratto integrativo aziendale #Ikea.
Obiettivo: chiudere una piattaforma condivisa da presentare alle lavoratrici e ai lavoratori.
🛠️ Nodo centrale gli inquadramenti e il percorso verso il terzo livello.
📊 Sul premio aziendale richiesta una simulazione sull’obiettivo individuale di bonus. Ancora distanza sulla malattia statistica, da estendere a tutta la platea.
Condivisa la necessità di ridurre i tempi per le maggiorazioni di anzianità per le nuove assunzioni.
Leggi qui!
https://uiltucs.it/ikea-cia-passo-in-avanti-verso-il-rinnovo/

Cosa è accaduto all'incontro tra la #Uiltucs con Filcams, Fisascat , rsa e strutture territoriali, con L’Abbondanza per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale?
🗂️ L’azienda conferma la programmazione settimanale, ma apre a un progetto pilota su due punti vendita. I sindacati chiedono criteri più rappresentativi e non solo legati alle assenze.
⏱️ Nessun passo avanti sui turni spezzati. Sugli appalti? Scoprilo qui 🔗

https://uiltucs.it/labbondanza-cia-focus-sullorganizzazione-del-lavoro/

🚴‍♂️ #Deliveroo, controllo giudiziario disposto dalla Procura di Milano nell’ambito di un’inchiesta per caporalato.
📦 Dopo il caso #Glovo, un nuovo intervento riaccende i riflettori sulle condizioni dei rider e sul lavoro povero nel settore delle consegne a domicilio.
🗣 “Serve garantire tutele e diritti della subordinazione ai fattorini del food delivery”, commenta Mario Grasso della #Uiltucs nazionale, che da tempo segue le vertenze del settore.
👉 È il momento di riaprire il confronto per dare risposte concrete a migliaia di lavoratrici e lavoratori dell’economia digitale.
Leggi qui 🔗
https://uiltucs.it/caporalato-su-rider-anche-deliveroo-nei-guai-uiltucs-trattare-per-contratto/

Due inchieste. Una sola risposta: il contratto per i #rider.
⚖️ #Glovo e #Deliveroo sotto indagine per caporalato. Il lavoro povero nel delivery non è un caso isolato. È un problema strutturale.
📣 Per questo la #Uiltucs ribadisce la necessità di riaprire subito il confronto con Assodelivery e le parti datoriali.
📑 Servono regole chiare, tutele vere, diritti della subordinazione per migliaia di rider. Il lavoro su piattaforma non può restare senza contratto.
Leggi qui
https://www.ilgiorno.it/milano/cronaca/rider-giorni-tra-speranza-e-5804b9cd


#IlContrattoCiSpetta
#RiderBeneChiRiderUltimo

🪑 Prosegue a Confcommercio Roma il confronto con Gruppo #Iris Mobili #MondoConvenienza su contratto aziendale e Premio di risultato.
La #Uiltucs chiede di ampliare la platea al livello 6, criteri più oggettivi e nessuna penalizzazione per ferie, maternità, 104, infortunio e malattia.
📅 Il confronto continuerà il 25 marzo dalle 14 per l’intera giornata in modalità mista e il 30 marzo dalle 9.

https://uiltucs.it/integrativo-iris-mobili-mondo-convenienza-le-novita-sulla-trattativa/

🛒 Ieri al tavolo con Unicoop #Etruria si è entrati nel merito di una partita delicata: la gestione dei 180 esuberi e la cessione di 24 punti vendita, già comunicati dalla cooperativa a dicembre 2025.
📌Al tavolo era presente la segretaria nazionale #Uiltucs Marianna Flauto.
💬Le organizzazioni sindacali hanno ribadito la propria contrarietà all’impatto che il piano di riorganizzazione può avere sulla tenuta occupazionale e sulle garanzie per le lavoratrici e i lavoratori dei negozi individuati per la cessione.
📚Chiaro l’obiettivo: dare valore al lavoro, garantire continuità occupazionale e non ripetere gli errori del passato nella scelta degli eventuali cessionari. La richiesta è di orientare le scelte verso soggetti imprenditoriali solidi, affidabili, rispettosi delle norme e in grado di assicurare non solo i livelli occupazionali alle medesime condizioni, ma anche stabilità nel tempo.
🗓️A breve nuovo incontro per arrivare alla definizione di un accordo sulla gestione degli esuberi e delle ipotizzate cessioni.

🔴🟢🔵 #FarmaciePrivate, giornata di #sciopero nazionale il 13 aprile: oltre 76mila addetti incroceranno nuovamente le braccia per il rinnovo del #Contratto nazionale scaduto nel 2024.
📣 Alle farmaciste e ai farmacisti spettano risposte concrete su salario, riconoscimento delle responsabilità e dei servizi svolti, qualità del lavoro e dignità professionale.
📌 Nelle prossime settimane saranno promosse assemblee e momenti di confronto sui territori per assicurare una puntuale informazione sull’andamento del negoziato e rafforzare il sostegno alla mobilitazione. Condividi la nostra battaglia, sostieni le nostre idee!

#IlContrattoCiSpetta

https://uiltucs.it/farmacie-private-sciopero-nazionale-il-13-aprile-per-oltre-76mila-addetti/

⚖️ Contratti pirata, la nostra battaglia per dare tutele reali si fa sentire: la Uil alza la voce!
🛵 Per la #Uiltucs da sempre servono regole chiare e diritti veri nel lavoro, per i rider su piattaforma e per tutti.
📣 Il segretario generale Uil Bombardieri lo ha ribadito commentando la doppia inchiesta che coinvolge Glovo e Delivero per sfruttamento: “Il 15 settembre 2020 l’Ugl decide di firmare con Assodelivery un accordo separato, un contratto pirata. È lì che si rompe tutto”. È urgente cancellarli, afferma, richiamando le nostre battaglie sulla vigilanza privata, i nostri esposti in tutte le procure: “Quando interviene un magistrato un problema esiste. In altri casi, come nella vigilanza, siamo stati noi a rivolgerci ai giudici. Se le condizioni sono indegne la magistratura resta un presidio”

https://www.repubblica.it/economia/2026/02/28/news/uil_ugl_rider_bombardieri_capone_contratti_pirata-425190732/