Показательный пример — Кубанский госуниверситет. Там декан фактически запретил любые мессенджеры, кроме MAX, и требовал объяснительные от тех, кто не установил приложение. После жалоб в прокуратуру, Рособрнадзор, Минобрнауки и ректору распоряжение отменили: КубГУ признал, что декан превысил полномочия, и аннулировал документ уже на следующий день.

Поданный письменный отказ, запрос официального приказа или фиксация давления почти всегда останавливают администрацию или работодателя — потому что закон в этой ситуации на стороне студентов и сотрудников.

Компании переходят к массовой оптимизации: замораживают найм, урезают рабочие часы, предлагают увольнения «по соглашению сторон» и переводят сотрудников на 2/3 ставки. Среди причин — ожидаемое повышение НДС, рост издержек после санкций, падение спроса и снижение оборотов крупных производств.

Параллельно растут жалобы на задержки зарплат — от крупных заводов до стройкомпаний. Одни работодатели переходят на четырёхдневку, другие избавляются от сотрудников перед праздниками, ограничиваясь минимальными выплатами. Юристы фиксируют всплеск обращений: людей убеждают подписывать заявления «с открытой датой» или менять условия труда так, чтобы они «уходили сами».