👨👩👧👦مشاور حقوقی👇🏻👇🏻👇🏻
#قانون_کار
⭕️سلام
آيا کارگر و کارفرما مي‌توانند با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات آن پيش‌بيني نمايند⁉️
✅هر نوع تغيير در قراردادکار که مزايايي کمتر از امتيازات مقرر در قانون کار براي کارگر منظور نمايد مستند بماده 8 قانون نافذ نبوده و بلا اعتبار خواهد بود.
@Edalatkhahan_asrejadid
#قانون_کار
⭕️سلام
آيا کارگر و کارفرما مي‌توانند با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات آن پيش‌بيني نمايند⁉️
✅هر نوع تغيير در قراردادکار که مزايايي کمتر از امتيازات مقرر در قانون کار براي کارگر منظور نمايد مستند بماده 8 قانون نافذ نبوده و بلا اعتبار خواهد بود.
@Edalatkhahan_asrejadid
Forwarded from عدالت خواهان عصر جدید...
👨👩👧👦مشاور حقوقی👇🏻👇🏻👇🏻
#قانون_کار
⭕️سلام
آيا کارگر و کارفرما مي‌توانند با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات آن پيش‌بيني نمايند⁉️
✅هر نوع تغيير در قراردادکار که مزايايي کمتر از امتيازات مقرر در قانون کار براي کارگر منظور نمايد مستند بماده 8 قانون نافذ نبوده و بلا اعتبار خواهد بود.
@Edalatkhahan_asrejadid
#قانون_کار
⭕️سلام
آيا کارگر و کارفرما مي‌توانند با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات آن پيش‌بيني نمايند⁉️
✅هر نوع تغيير در قراردادکار که مزايايي کمتر از امتيازات مقرر در قانون کار براي کارگر منظور نمايد مستند بماده 8 قانون نافذ نبوده و بلا اعتبار خواهد بود.
@Edalatkhahan_asrejadid
#کارگر
#کارفرما
#قانون_کار
#حداقل_حقوق_کارگر
✅کارگری که از حداقل حقوق برخوردار نیست، چگونه باید پیگیری کند تا برای او دردسر نشود؟
پاسخ👇
🔹بازرسی اداره کار اعلام کرده کارگرانی که حقوق کمتر و یا هر مشکلی در حوزه روابط کار داشته باشند، می توانند در سامانه روابط کار به صورت شخصی، بدون اینکه اسم کارگر برده شود، مشکل را اعلام کنند تا بازرسی برای حل آن ورود کند./اینستاگرام حاجی زاده/منبع: دانستنی های کارگر
#کارفرما
#قانون_کار
#حداقل_حقوق_کارگر
✅کارگری که از حداقل حقوق برخوردار نیست، چگونه باید پیگیری کند تا برای او دردسر نشود؟
پاسخ👇
🔹بازرسی اداره کار اعلام کرده کارگرانی که حقوق کمتر و یا هر مشکلی در حوزه روابط کار داشته باشند، می توانند در سامانه روابط کار به صورت شخصی، بدون اینکه اسم کارگر برده شود، مشکل را اعلام کنند تا بازرسی برای حل آن ورود کند./اینستاگرام حاجی زاده/منبع: دانستنی های کارگر
#قانون_کار #قانون_جرایم_رایانه_ای #شنود_مکالمه
⏳سئوال:
🔻آیا نصب میکروفن برای شنود مکالمات پرسنل در محل کار، بدون اطلاع ایشان جرم است؟
💡پاسخ:
🔹بله با تصویب قانون جرایم رایانه ای، اکنون این عمل بدون اطلاع کارکنان جرم است و مجازات دارد.
منبع:وکیل آنلاین
⏳سئوال:
🔻آیا نصب میکروفن برای شنود مکالمات پرسنل در محل کار، بدون اطلاع ایشان جرم است؟
💡پاسخ:
🔹بله با تصویب قانون جرایم رایانه ای، اکنون این عمل بدون اطلاع کارکنان جرم است و مجازات دارد.
منبع:وکیل آنلاین
#قانون_کار
#کارگر
#کارفرما
#مرخصی
✅9 روز ذخیره مرخصی برای چه کارگرانی است؟
حاجی زاده مشاور روابط کار:
✅کارگران و کارفرمایان توجه داشته باشند، منظور از 9 روز مرخصی صرفا برای کارگرانی است که یک سال کاری با آن شرکت انجام شده و سال جدید نیز تمدید قرارداد انجام داده اند. به همین خاطر 9 روز ذخیره مرخصي سال قبل را می توانند ذخیره کنند که در پایان کار (قطع همکاری) وجه را از کارفرما دریافت کند. این 9 روزها جمع خواهد شد و در پایان سال‌های فعالیت یک جا باید پرداخت شود.
🔹اما یک نکته مهم، اگر کارگری زیر یک سال یا تا مرز یک سال فعالیت کرد، کارفرما مکلف است کل مرخصی استفاده نشده را با کارگر تسویه کند. 9 روز تنها برای کارگرانی است که تمدید قرارداد انجام دهند./منبع: دانستنی های کارگر
#کارگر
#کارفرما
#مرخصی
✅9 روز ذخیره مرخصی برای چه کارگرانی است؟
حاجی زاده مشاور روابط کار:
✅کارگران و کارفرمایان توجه داشته باشند، منظور از 9 روز مرخصی صرفا برای کارگرانی است که یک سال کاری با آن شرکت انجام شده و سال جدید نیز تمدید قرارداد انجام داده اند. به همین خاطر 9 روز ذخیره مرخصي سال قبل را می توانند ذخیره کنند که در پایان کار (قطع همکاری) وجه را از کارفرما دریافت کند. این 9 روزها جمع خواهد شد و در پایان سال‌های فعالیت یک جا باید پرداخت شود.
🔹اما یک نکته مهم، اگر کارگری زیر یک سال یا تا مرز یک سال فعالیت کرد، کارفرما مکلف است کل مرخصی استفاده نشده را با کارگر تسویه کند. 9 روز تنها برای کارگرانی است که تمدید قرارداد انجام دهند./منبع: دانستنی های کارگر