🔴 محیط زیست تعطیل!/حیات وحش هرمزگان در حال نابودی و حسرت آب

رهاسازی ۲۴ عدد کل و بز و قوچ و میش که برای خوردن اب داخل گودال رفته و گیر کرده بودن توسط دوستداران حیات وحش از روستای صالح اباد، محمدپیروزی، محمددژپناه، محمدعلیشاپور ومحمد راه نشین تاریخ ۲۸ / ۱ / ۱۴۰۴ در کوه های مناطق مرزی بندرلنگه و بستک

🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20

🔴 بیانیه جمعی از کارگران شرکت سیمان کارون
در خصوص تبعیض در پرداخت پاداش تعمیرات اساسی و اجرای ناقص طرح همسان‌سازی حقوق/ ارسالی به اتحادیه آزاد کارگران ایران

با گذشت بیش از ۸ ماه از پایان عملیات دشوار و زمان‌بر تعمیرات اساسی شرکت سیمان کارون، پاداش وعده‌داده‌شده به کارکنان، سرانجام با تأخیر فراوان و به شکلی ناعادلانه پرداخت گردید. در اقدامی کاملاً تبعیض‌آمیز، این پاداش به مدیران به میزان ۳۰ روز، به برخی کارشناسان ۲۵ روز و به بدنه اصلی کارگران و نیروهای عملیاتی تنها ۲۰ روز تخصیص یافته است؛ در حالی که بار اصلی اجرای تعمیرات، بدون تردید، بر دوش همان کارگرانی بود که اکنون کمترین سهم را از این پاداش دریافت کرده‌اند.

این نحوه برخورد، نه‌تنها نشان‌دهنده عدم درک و قدردانی واقعی از زحمات قشر زحمت‌کش کارگری‌ست، بلکه با این اقدام، تخم دو‌دستگی، تفرقه و نفاق در میان پرسنل کاشته می‌شود؛ اقدامی که در تضاد کامل با اصول مدیریت عادلانه، روحیه تیمی و انسجام سازمانی‌ست.

از سوی دیگر، وعده اجرای طرح همسان‌سازی حقوق که توسط مدیرعامل جناب ایرج موسوی
پیش از ایام نوروز با قاطعیت اعلام شده بود، تنها به‌صورت گزینشی و برای جمع محدودی از کارشناسان اعمال شده و اکثر پرسنل شرکت همچنان از این حق محروم مانده‌اند. این مسئله، موجب افزایش نارضایتی، سلب اعتماد و تشدید احساس بی‌عدالتی در میان بدنه نیروی انسانی شده است.

در شرایطی که کارگران با حداقل امکانات، حداکثر تلاش را برای پایداری تولید به‌کار گرفته‌اند، مدیریت کارخانه، بیش از دغدغه تولید و معیشت کارکنان، نگران مرخصی رفتنش است. مدیری که در ماه، به‌زحمت ۱۰ روز در محل کار حاضر است و باقی ایام را بین آسمان و زمین در رفت‌وآمد میان زمین  مسجد سلیمان ، اهواز، تهران و تبریز و بالعکس سپری می‌کند؛ حضوری که بیشتر در قاب عکس‌ها و استوری های اینستگرامش هست  تا در میدان عمل محل کارش.

کارکنان شرکت سیمان کارون با صدای واحد خواستار شفاف‌سازی فوری، پاسخ‌گویی صریح و تجدیدنظر جدی در این تصمیمات ناعادلانه هستند. ما تأکید می‌کنیم که ادامه این روند تبعیض‌آمیز، عواقب جبران‌ناپذیری بر روحیه و عملکرد نیروی انسانی شرکت خواهد داشت و مسئولیت کامل آن بر عهده مدیریت  خواهد بود.

با درایت و حسن‌نیت، اقدامات اصلاحی عاجل در دستور کار قرار گیرد، پیش از آنکه این شکاف‌ها عمیق‌تر شده و منجر به آسیب‌های جدی به پیکره شرکت وارد شود.

🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20