آیا شما در حال تلاش برای توسعه مدیریت دانش در یک محیط فرهنگی چالش‌برانگیز هستید؟
سؤالات زیر را از خودتان بپرسید:
۱-آیا رهبران و مدیران رفتارهای مبتنی بر همکاری ندارند؟ مانند احتکار دانش، سرزنش کردن افراد یا گوش ندادن به نظرات دیگران!
۲-آیا فعالیت مدیریت دانش به‌شدت در مناطق خاص کسب‌وکار متمرکز شده است و تقریباً در دیگر بخش‌ها وجود ندارد؟
۳-آیا خبرگان و متخصصان هر حوزه ایزوله شده‌اند یا تحت فشار کاری بیش از حد هستند؟
۴-آیا سازمان دارای گردش مالی بالا، نمرات رضایتمندی کارکنان کم یا سایر شاخص‌های اضطراب نیروی کار است؟
۵-آیا کارکنان بیش از حد متمرکز بر اهداف عملکرد فردی هستند؟
۶-آیا پذیرش سازمانی (onboarding)کارمند شامل مدیریت دانش می‌شود؟
اگر شما به حداقل سه سؤال «بله» پاسخ دادید، برنامه مدیریت دانش شما در مسیر موفقیت ممکن است با موانع فرهنگی مواجه باشد.
منبع:
https://www.apqc.org/blog/how-foster-km-culture
#KM
#KnowledgeManagement
#Culture
#مدیریت_دانش
#فرهنگ_مدیریت_دانش
▫️ @BPERM_UT
▫️@HR_Process_AO_UT
سؤالات زیر را از خودتان بپرسید:
۱-آیا رهبران و مدیران رفتارهای مبتنی بر همکاری ندارند؟ مانند احتکار دانش، سرزنش کردن افراد یا گوش ندادن به نظرات دیگران!
۲-آیا فعالیت مدیریت دانش به‌شدت در مناطق خاص کسب‌وکار متمرکز شده است و تقریباً در دیگر بخش‌ها وجود ندارد؟
۳-آیا خبرگان و متخصصان هر حوزه ایزوله شده‌اند یا تحت فشار کاری بیش از حد هستند؟
۴-آیا سازمان دارای گردش مالی بالا، نمرات رضایتمندی کارکنان کم یا سایر شاخص‌های اضطراب نیروی کار است؟
۵-آیا کارکنان بیش از حد متمرکز بر اهداف عملکرد فردی هستند؟
۶-آیا پذیرش سازمانی (onboarding)کارمند شامل مدیریت دانش می‌شود؟
اگر شما به حداقل سه سؤال «بله» پاسخ دادید، برنامه مدیریت دانش شما در مسیر موفقیت ممکن است با موانع فرهنگی مواجه باشد.
منبع:
https://www.apqc.org/blog/how-foster-km-culture
#KM
#KnowledgeManagement
#Culture
#مدیریت_دانش
#فرهنگ_مدیریت_دانش
▫️ @BPERM_UT
▫️@HR_Process_AO_UT
APQC
How to Foster a KM Culture
Culture is a powerful driver of knowledge management. All KM approaches are social activities in one way or another. Clearly, approaches like communities of practice and lessons learned work best when people trust and value each other. Even when someone searches…