مکتب اتریشی چه می‌گوید؟

❓چگونه نگاه تکاملی و رویکرد سوبژکتیو به پایه‌گذاری یک مکتب اقتصادی جامع منتهی شد؟

👈 هایک: تنها اصل اخلاقی که رشد تمدن را ممکن کرده است، آزادی فردی است؛

💠 در چند هفته گذشته دو مناظره تلویزیونی میان موسی غنی‌نژاد از یکسو و مسعود درخشان و علی علیزاده از سوی دیگر صورت گرفت. دو مناظره‌ای که باعث شده ‌است تا یک‌بار دیگر مباحث لیبرالیسم اقتصادی، بازار آزاد و به‌ویژه مکتب اتریشی اقتصاد و فردریش فون‌هایک در محافل فکری مطرح شود. مباحثی که موجب آن شده ‌است تا این روزها جدل‌های تند‌و‌تیزی درخصوص آنها در فضای مجازی و در ادامه این مناظرات تلویزیونی شکل بگیرد. اما پرسش امروز ما این است که هایک که بود و اقتصاد اتریشی چه تفاوتی با دیگر مکاتب اقتصادی دارد؟...👇

🔗متن کامل

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3970626

فیروز نادری، دانشمند ایرانی ناسا فلج شد

🔹 در اطلاعیه‌ای که در فیسبوک نادری همراه با عکسی از او در تخت بیمارستان منتشر شده، آمده است که او در پی افت ناگهانی ضربان قلب از حال رفته و به دلیل برخورد سرش به دیوار و جابجایی مهره گردن، نخاعش آسیب دیده است که باعث شده از گردن به پایین فلج شود./عصرایران

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

📌 آیا ایران وارد عصر کودنی شده است؟

شهرام یزدانی
🔹اعلام میانگین ضریب‌هوشیِ۸۴ برای ایرانی‌ها، سبب شگفتی بسیاری از نخبگان ایران شد. عده‌ای با انکار این آمار درصدد اعتراض برآمدند. با اینحال نویسنده، این موضوع را زیر عنوان نظریه «ترقیق هوشی» در سال ۱۳۷۹ در سازمان مدیریت پیش‌بینی کرده بود.

ضریب‌هوشی چیست؟
🔹ضریب هوشی، نسبتی است‌که از تقسیم سن عقلی بر سن تقویمی ضرب در صد به‌دست می‌آید. اگر سن عقلی با سن تقویمی یکسان باشد، ضریب‌هوشی برابر با صد می‌شود. اما در برخی مواقع در بعضی افراد سن عقلی بیشتر می‌شود که این فرد، هوشی بیش از دیگران دارد.
برای بدست آوردن سن عقلی راه‌های زیادی وجود دارد و معمولا کارشناسان از تست‌های خاصی استفاده میکنند که جنبه‌های مختلفی مانند تشخیص الگوها، قدرت حافظه کوتاه‌‌مدت، استفاده فرد از واژه‌ها، سرعت محاسبه فرد، درک روابط یا جبر، اطلاعات عمومی، محاسبات ریاضی، درک فضایی، منطق و املا را ارزیابی میکند.
🔹بدین‌ترتیب دستیابی به میانگین ضریب‌هوشی بالاتر، یکی از ابزارها و بطور هم‌زمان یکی از دستاوردهای مهم توسعه محسوب میشود.

ضریب هوشی ملل
🔹مطالعات فراوانی روی تفاوت میانگین ضریب‌هوشی ملت‌ها در کشورهای گوناگون صورت گرفته‌است. میانگین ضریب‌هوشی آمریکایی‌ها و انگلیسی‌ها حدود ۱۰۰ است. این عدد برای شهروندان ژاپنی، چینی، کره‌ای، هنگ کنگی و تایوانی کمابیش ۱۰۵ و برای ترکیه، کشورهای خاورمیانه و جنوب آسیا بین ۷۸ تا ۹۰ و برای کشورهای آفریقاییِ پایین‌تر از صحرای آفریقا بین ۶۵ تا ۷۵ است.
🔹در این میان ایران با میانگین ضریب‌هوشیِ ۸۴، رتبه ۹۷ را بین ۱۸۵ کشور جهان داراست.
🔹اما هنگامی که با تفاوت میانگین ضریب‌هوشی میان دو کشور یا دو نژاد روبرو میشویم قایل‌شدن به تفاوت ژنتیک، به نوعی به معنای وجود نژادهای متفاوت است.

نقش محیط وتغذیه
🔹جدای از عوامل ژنتیک، عوامل محیطی گوناگونی روی ضریب‌هوشی ملت‌ها تاثیر می‌گذارند: وضعیت تغذیه‌ای بویژه در دوران کودکی، استرس‌ها و تروماهای روانی، فقر عاطفی و ارتباطی وکمیت و کیفیت تحصیلات همگی بر ضریب‌هوشی تاثیر می‌گذارند.

تاثیر فرار مغزها
🔹مهاجرت نخبگانِ دارای ضریب‌هوشی بالا اثری مخرب بر توسعه ملل میگذارد. بدیهی است بار توسعه و پیشرفت جوامع بر دوش نخبگان و دانشمندان هر جامعه است. حال زمانی‌که نخبگان یک جامعه آنرا ترک میکنند نه‌تنها خروج آنها مستقیماً جامعه را متاثر میکند بلکه در دراز‌مدت ذخیره ژنتیکی کشور متبوع‌شان را نیز فقیرتر میکند و در نسل‌های آتی، روند انتقال ضرایب بالای هوشی به «نسل‌های آینده» با اختلال مواجه میشود.

مطالعه تطبیقی: اسکاتلند
🔹مهاجرت نخبگان در مورد کشور اسکاتلند طی بیش از نیم قرن به‌دقت مطالعه شده است. از اوایل قرن بیستم، هر ساله تعداد زیادی از افراد تحصیل‌کرده‌ی اسکاتلندی به انگلستان مهاجرت میکنند. درصد میانگین مهاجرت سالانه تحصیل‌کردگان دانشگاهی از اسکاتلند به انگلستان، ۱۷/۲% و میانگین ضریب‌هوشی این مهاجران ۱۰۸/۱ می‌باشد.
🔹این موضوع سبب شده تا میانگین ضریب‌هوشی اسکاتلندی‌ها به طور میانگین در هر نسل یک امتیاز نسبت به نسل پیش کاهش یابد واسکاتلندی‌ها در نیمه‌های سده بیستم، به کم‌هوش‌ترین ملت اروپایی(با میانگین ضریب‌هوشی ۹۷) تبدیل شدند.

ایران
🔹بر اساس آمار صندوق بین‌المللی پول، ایران با ضریب مهاجرت ۱۵درصد، رتبه نخست را در میان ۶۱ کشور توسعه‌نیافته و درحال توسعه دارا است و می‌توان تخمین زد که در سه‌دهه اخیر، دست‌کم سه واحد از میانگین ضریب‌هوشی ایرانی ها تنها به‌سبب مهاجرت کاهش یافته‌است.

جمع‌بندی
🔹مهاجرت نخبگان تنها سبب کاهش میانگین ضریب‌هوشی ملل نمیشود بلکه کشورهای مبداءِ مهاجرت را ازنوابغ تهی می‌سازد!
🔹با نگاهی به فهرست نوابغی چون: لئوناردو داوینچی(با ضریب‌هوشی ۲۲۰) گوته(۲۱۰)، پاسکال(۱۹۵) نیوتن(۱۹۰) لاپلاس(۱۹۰)، ولتر(۱۹۰)، دکارت(۱۸۵) گالیله(۱۸۵)، کانت(۱۷۵)، داروین(۱۶۵)، موزارت(۱۶۵) بیل‌گیتس(۱۶۹)، کوپرنیک(۱۶۰) و اینشتین(۱۶۰) به ‌سادگی درمی‌یابیم که توسعه دانش بشر در طول تاریخ، بیش از هرچیز مرهون تلاش‌های افراد نابغه است.
نوابغ همان کسانی هستند که توان حل پیچیده‌ترین مشکلات یک جامعه را دارند و مسئولیت راهبری علمی و اجرایی کشورها را در وضعیت‌های بحرانی برعهده دارند.
🔹تاثیر نوابغ بر روی توسعه جوامع به‌حدی است که میتوان اصلِ «ملتی که نابغه ندارد، هیچ‌چیز دیگر ندارد» را با عبارت معروفِ «ملتی که قهرمان ندارد، هیچ‌چیز ندارد»، جایگزین کرد.
🔹پ .ن : البته در عصر حاضر نوابغ نیز جز در بستر فراهم بودن شرایط در کشورشان امکان تاثیر گذاری برای ارتقای جامعه خویش را ندارند!
که یکی از دلایل مهاجرت نیز همین است!

⭕️مدیریت بر موارد نامرئی

🔸اغلب مدیران بر کارهایی مدیریت می کنند که محسوس و قابل اندازه گیری باشند و بتوانند انها را از نظر منطقی ارزیابی کنند. اما مدیران موفق موارد پنهان و نامرئی مانند اخلاق، احساسات، انگیزه، روحیه ، ارتباطات، نگرش تیم و سازمان، جو حاکم بر تیم و سازمان را مدیریت می کنند. آنها بیشتر تمرکزشان بر این موارد است و سعی می کنند از حس، دقت ،شهود خود کمک بگیرند.
🔸اعتماد به نفس به شما کمک می کند که ذهن شما در بالاترین سطح گیرایی قرار گیرد که این موضوع به درک این موارد نامرئی به شما بسیار کمک می کند.

🗝مشاوران کسب و کار 🗝
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q

💢کارکنان به دلایل زیر در سازمان باقی می مانند:

1️⃣پرداخت خوب داشته باشند.
2️⃣در فرایند منتورینگ قرار گیرند.
3️⃣به چالش کشیده شوند.
4️⃣رشد کنند.
5️⃣درگیر(مشارکت) شوند.
6️⃣قدردانی شوند.
7️⃣ارزش مند تلقی گردند.
8️⃣در ماموریت سازمان موثر باشند.
9️⃣توانمند شوند.
🔟مورد اعتماد قرار گیرند.

🗝مشاوران کسب و کار 🗝
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q

زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟

🔺اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کرده‌ای یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در عمل باید انجام دهی، تفاوت زیادی وجود داشت، پیشنهاد را رد کن.

🔺اگر به افرادی که طی فرآیند مصاحبه با آنها ملاقات کرده‌ای اعتماد نداری، پیشنهاد را رد کن.

🔺اگر در محیط کار احساس راحتی نمی‌کنی پیشنهاد را رد کن. اگر جو حاکم بر محیط کار سنگین باشد و همه ناراضی یا ناراحت به‌نظر برسند، این یعنی فرهنگ سازمان دچار مشکل است.

🔺اگر مستقیما یا تلویحا بگویند که به تو اعتماد ندارند، پیشنهاد را رد کن. مثلا از تو بخواهند که فیش حقوقی شغل سابقت را به آنها نشان دهی. چرا باید به کسانی که به تو اعتماد ندارند، اعتماد کنی؟

🔺اگر طی فرآیند استخدام با هرگونه بدرفتاری مواجه شدی، پیشنهاد را رد کن. وقتی کارفرما، به تو که قصد استخدامت را دارد احترام نمی‌گذارد، وقتی کارمند شرکت شوی، بیشتر به تو بی‌احترامی خواهد کرد.

🔺اگر به تو اجازه ندادند که با همکاران آینده‌ات دیدار کنی، محیط کار را ببینی یا یک کپی از دفترچه راهنمای کارکنان داشته باشی، پیشنهاد را رد کن. دفترچه راهنما شامل اطلاعاتی درباره فرهنگ سازمان، سیاست‌ها، شرایط کار، انتظارات کارفرما و... است.

🔺اگر هفته‌ها تو را بی‌خبر گذاشتند و یک روز، ناغافل با تو تماس گرفتند و پیشنهاد شغلی دادند، بدان که کاسه‌ای زیر نیم‌کاسه است. این یعنی برای تو احترام قائل نیستند وگرنه با تو در تماس می‌ماندند و تو را در تمامی مراحل همراهی می‌کردند.

🔺اگر احساس کردی که شغل پیشنهادی، یک شغل واقعی نیست و کارفرما به دنبال کسی است که برای مدت کوتاهی به او مشاوره دهد، پیشنهاد را رد کن. متاسفانه برخی از کارفرمایان برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها، به جای مشاور، یک کارمند تمام‌وقت استخدام می‌کنند، چراکه دستمزد مشاور به مراتب بیشتر است.

🔺اگر بارها با آنها مصاحبه کرده‌ای و نمی‌گویند که چند مصاحبه دیگر باقی‌مانده، پیشنهاد را رد کن. سازمان‌هایی که به‌درستی مدیریت می‌شوند، نهایتا ۴ بار با یک کاندیدا مصاحبه می‌کنند. برخی از کارفرمایان تنها به دنبال این هستند که از کارجو ایده بگیرند. اگر تعداد مصاحبه‌ها بیش از حد معمول باشد، این یک زنگ خطر است.

🔺اگر جلسه مصاحبه به درستی مدیریت نشود و مسوول مصاحبه بارها مرتکب اشتباه شود و حتی متوجه اشتباهاتش نشود، بهتر است پیشنهاد را رد کنی.

🔺اگر برای مصاحبه به سازمانی رفتی و آنها فراموش کرده بودند که با تو قرار دارند، این نشانه را جدی بگیر. بی‌نظمی یک زنگ خطر جدی است. اگر این اتفاق چندبار افتاد، این یعنی در آن سازمان عدم هماهنگی وجود دارد.اگر کارفرما برای تو احترام قائل باشد، تو را در جریان جزئیات و شرایط کار و حقوق و دستمزد قرار می‌دهد و پیش از ارائه پیشنهاد شغلی، نظرات و خواسته‌های تو را درنظر می‌گیرد. در این مورد خاص، تو چیزی برای از دست دادن نداری چراکه شرایط این کار چندان مطلوب نیست.

🔺گاهی به ندای درونت گوش کن. اگر نسبت به این فرصت شغلی احساس خوبی نداری، به احساست اعتماد کن. نگرشت را تغییر بده و استانداردهای خود را بالا ببر. هرکسی استحقاق تو را ندارد.

منبع: Forbes

🗝مشاوران کسب و کار 🗝
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q

۱۶ نشانه یک فرد باهوش اجتماعی

16 Signs You're A Socially Intelligent Person

1. You speak in a way that doesn't trigger an emotional response in people

2. You don't speak in definitives about people, politics, or ideas.

3. You don't immediately deny criticism, or have a strong emotional reaction to it.

4. You do not confuse your opinion about someone for being a fact about them.

5. You speak with precision.

6. You know that the world doesn't revolve around you.

7. You don't tell people they're wrong. Instead, you try to understand their perspective before providing your own.

8. You don't overgeneralize other people based on their behaviour.

9. You empathize and can put yourself in other people's shoes.

10. You recognize that the traits you dislike in others are a projection of the traits you dislike in yourself.

11. You don't argue with people who only want to win, not learn.

12. You listen to hear, not to respond.

13. You don't post anything online you would be embarrassed to show a parent or employer.

14. You don't consider yourself to be the judge of what's true.

15. You attack ideas, and not a person's character.

16. Your primary relationship is with yourself and you work on it daily.

16 نشانه که شما از نظر اجتماعی فردی باهوش هستید

1. شما طوری صحبت می کنید که واکنش عاطفی در افراد ایجاد نمی کند

2. شما به طور قطعی در مورد افراد، سیاست یا ایده ها صحبت نمی کنید.

3. شما بلافاصله انتقاد را انکار نمی کنید، یا واکنش احساسی شدیدی به آن ندارید.

4. شما نظر خود را در مورد کسی اشتباه نمی گیرید زیرا یک واقعیت در مورد آنها است.

5. شما با دقت صحبت می کنید.

6. می دانید که دنیا دور شما نمی چرخد.

7. به مردم نمی گویید که اشتباه می کنند. در عوض، قبل از ارائه دیدگاه خود، سعی می‌کنید دیدگاه آنها را درک کنید.

8. شما افراد دیگر را بر اساس رفتارشان تعمیم نمی دهید.

9. شما همدلی می کنید و می توانید خود را به جای دیگران بگذارید.

10. می‌دانید که ویژگی‌هایی که در دیگران دوست ندارید، نمایانگر ویژگی‌هایی است که در خودتان دوست ندارید.

11. با افرادی که فقط می خواهند برنده شوند بحث نمی کنید.

12. شما گوش می دهید تا بشنوید، نه برای پاسخ.

13. شما چیزی را به صورت آنلاین پست نمی کنید که از نشان دادن آن به والدین یا کارفرما خجالت بکشید.

14. شما خود را قاضی حقایق نمی دانید.

15. شما به ایده ها حمله می کنید، نه شخصیت یک شخص.

16. رابطه اولیه شما با خودتان است و روزانه روی آن کار می کنید.

🗝مشاوران کسب و کار 🗝
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q

شرکتِ ایلان‌ماسک مجوز کاشت تراشه در مغز انسان را گرفت

👁‍🗨 شرکت نورالینک اعلام کرد که که تاییدیۀ سازمان غذاوداروی آمریکا را برای انجام اولین آزمایش‌های تراشۀ خود بر روی انسان‌ها دریافت کرده است. این شرکت می‌گوید می‌خواهد با وصل کردن مغز به کامپیوتر به احیای بینایی و تحرک معلولان کمک کند.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

🔴10 فرمان رابرت هلر براي برقراري وحفظ يك رابطه موثر 


1️⃣ ارتباط چشمي را از دست ندهيد. چه در حال حرف زدن باشيد وچه در حال گوش كردن بهتر است به چشمان طرف مقابلتان نگاه كنيد.


2️⃣ اندكي متمايل نگاه داشتن سر نشان مي دهدكه در حال گوش دادن هستيد ونگاه مستقيم ولبخندتان هم مي تواند نشانگر توجه تان باشد.


3️⃣ وقتي به چشمهاي طرف مقابلتان آرام وخونسرد نگاه مي كنيد او حس مي كند كه شما از آن چه مي شنويد واهمه نداريد


4️⃣ سعي كنيد نگاهتان مستقيم باشد نه غير مستقيم يا زير چشمي. نگاه مستقيم حاكي از توجه است ونگاه غير مستقيم نماد طفره رفتن.


5️⃣ اگر نشسته ايد راحت و صاف بنشينيد. قوز كردن ذهن طرف مقابل تان را ناخوداگاه به اين سمت مي برد كه شما اعتماد به نفس كافي نداريد.


6️⃣ اگر ايستاده ايد سعي كنيد دست وپايتان آزاد وراحت باشد آزاد وراحت بودن شما ذهن طرف مقابل را به اين سمت مي برد كه استرسي نداريد.


7️⃣ وقتي كسي دارد با شما صحبت مي كند از خم كردن بدنتان به طرفين اجتناب كنيد. اغلب آدم ها اين كاررا ناخوداگاه اين گونه توجيه مي كنند كه شما از صحبت هايشان خسته شده ايد يا نمي خواهيد حرف شان را قبول كنيد.


8️⃣ اگر در حالت ايستاده سينه را جلو بدهيد وگشاده رو باشيد اعتمادبه نفس تان را در ذهن فرد مقابل تثبيت مي كنيد.


9️⃣ وقتي داريد با كسي حرف مي زنيديا وقتي دارند با شما صحبت مي كنند با گوش هايتان بازي نكنيد كشيدن گوش حسي از ترديد ودودلي را در فرد مقابلتان ايجاد مي كند.

🔟 گاهي دست به كمر زدن هم خوب است. مثلا اگر كارمندان يك اداره مديرشان را ببينند كه خونسرد ولبخند زنان دست به كمر زده است عزم وتوانايي كنترل او به ذهن شان متبادر مي شود.

@wr_management

✳️ برای شاد کردن همکارانتان تلاش کنید و نتایج آنرا لمس کنید

🔸وجود اطرافیان شاد در محیط کار باعث شادی شما می‌شود‌‌. هر چه شما به افراد شاد نزدیک‌تر باشید، درصد بالاتری از شادی و انرژی مثبت ناشی از آن، نصیبتان می‌شود و در نتیجه تداوم یافتن این محیط شاد و پرانرژی است که بهره‌وری هم به نحو چشمگیری افزایش می‌یابد‌‌.

🔹اگر در اطراف ما افراد شاد حضور ندارند بکوشیم با تشویق دیگران به شاد بودن، بر شادی خودمان بیفزاییم‌‌. تحقیقات علمی دانشمندان نشان داده هنگامی که در حال خنداندن و روحیه دادن به دیگران هستید، ماده‌ای به نام «اندورفین» وارد جریان خونتان می‌شود که از آن به‌عنوان «ماده شیمیایی که در ما احساس خوشی و سرزندگی پدید می‌آورد‌‌.» یاد می‌شود‌‌. پس خیلی خوب است که همگان بیشتر مشوق شادی باشند تا مصرف کننده وگیرنده شادی.

▫️هزاران راه برای شادتر کردن دیگران وجود دارد:
➖تعریف و تمجید از آنها
➖دادن هدیه‌های کوچک و نه‌چندان گران‌قیمت
➖داستان تعریف کردن
➖انجام کار گروهی
➖پیشنهاد روش‌هایی برای مقابله با استرس
➖گوش فرا دادن به مشکلات دیگران.

🔹این فهرست را می‌توان تا بی نهایت ادامه داد.

افشای ورشکستگان دولتی

🔺کالبدشکافی آمار موجود در صورت‏های مالی شرکت‌های دولتی نشان می دهد که در سال۱۴۰۰، ۱۰شرکت بزرگ دولتی با حدود ۵/ ۹۰همت زیان، در مجموع ۹۹درصد از کل زیان‌ها را به خود اختصاص داده‌اند. همچنین در همان سال، میزان بدهی ۱۰شرکت دولتی، ۸۹درصد از کل بدهی شرکت‌های دولتی را تشکیل می‌دهد.

🔺می ‏توان بخش مهمی از مشکلات شرکت‌های دولتی را به عدم الزام به شفافیت و ارائه آمارها در سال‌های گذشته نسبت داد که سبب شده مدیریت آنها در زمینه عملکرد مالی، از کیفیت و کارآیی لازم برخوردار نباشد.

🔺 شرکت‌های دولتی با در اختیار داشتن حجم زیادی از دارایی‌های کشور نقش مهم و موثری در حوزه اقتصادی دارند و مطابق قانون بودجه‌1402، بودجه ‌آنها حدود 60‌درصد بودجه‌کل کشور را تشکیل می‌دهد.

🔺 حجم سرمایه‌گذاری در این شرکت ها در سال‌1402، 567‌هزار‌ میلیارد‌تومان یعنی دو‌برابر بودجه‌عمرانی کشور پیش‌بینی شده‌ که صرفا کمتر از 8‌درصد آن از محل بودجه‌عمومی دولت تامین می‌شود.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3971119

🎞 پاتوق ثروتمندان جهان

▫️بنگاه نایت فرانک کشورهای مختلف را به لحاظ میزان ثروت بررسی کرده و نشان داده در هر کشور برای اینکه جزو 1 درصدی باشید که ثروتمندین افراد جامعه هستند، چقدر باید ثروت داشته باشید؟

▫️نایت فرانک در بررسی‌هایش کشورهای آسیایی، خاورمیانه‌ای و آمریکایی لاتین را در کنار کشورهای اروپایی مورد بررسی قرار داده و به نتایج جالب توجهی دست یافته است.

▫️نسیم بنایی از گزارش نایت فرانک و میزان ثروتی می‌گوید که با آن جزو 1 درصدِ ثروتمند کشورهای مختلف قرار می‌گیرید.

#ثروت

📺 @ecoiran_webtv

⭕️ ارقام تورمی «دنیای اقتصاد» تایید شد / بازگشت تورم از قله

🔺مرکز آمار ایران اطلاعات مربوط به تورم اردیبهشت را منتشر کرد. پیش‌تر «دنیای‌اقتصاد» در گزارشی تحت عنوان «پیش پرده تورم اردیبهشت»، تورم اردیبهشت‌ماه را پیش‌بینی کرده بود.

🔺در گزارش مرکز آمار، اردیبهشت1402 شاهد تورم 8/ 2 درصدی بوده و در بخش تورم نقطه به نقطه در سطح 6/ 54درصد ایستاده است. 4 گروه «هتل و رستوران»، «خوراکی‌ها و آشامیدنی‌ها»، «حمل‌ونقل» و «بهداشت و درمان» تورمی بالاتر از تورم نقطه به نقطه را به ثبت رسانده‌اند.

🔺در تورم ماهانه نیز تورم دخانیات، بهداشت و درمان و در نهایت انواع گوشت بیشترین رشد قیمت را در اردیبهشت به ثبت رساندند. نرخ تورم سالانه در اردیبهشت، 1/ 49درصد گزارش شد.

🔺«دنیای‌اقتصاد» با استفاده از اظهارات وزیر اقتصاد نرخ تورم ماهانه در اردیبهشت را 7/ 2درصد، تورم نقطه به نقطه را 5/ 54درصد و نرخ تورم متوسط را 1/ 49درصد گزارش کرده بود. مهم‌ترین نکته گزارش اخیر مرکز آمار، تایید این نکته است که تورم فروردین ماه قله تورمی 10سال اخیر به شمار می‌رود.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/t61275

✳️ نقطه‌ حداکثر تأمل

🔴بهترین ایده‌ها زمانی به سراغ‌تان می‌آیند که مشغول نوشتن هستید، نه در حال فکرکردن. اگر قرار باشد در یک جزیره‌ی دورافتاده در وسط اقیانوس یک همراه داشته باشید، چه کسی را با خودتان می‌برید؟ همسرتان؟ دوست‌تان؟ یک مشاور؟ باهوش‌ترین استاد دانشگاه؟ یک‌نفر که سرگرم‌تان کند؟ البته که هیچ‌کدام برای بلندمدت به‌کارتان نخواهد آمد. کسی را با خود ببرید که بتواند یک قایق بسازد.

🔵دوستی دارم که برای راه‌اندازی و تاسیس شرکت داروسازی‌اش ده‌سال وقت گذاشت. او با دقت صدها کتاب در زمینه‌ی کارآفرینی مطالعه کرد، ساعت‌ها صرف یادگیری نحوه‌ عرضه‌ محصولاتش کرد. انبوهی از تحقیقات علمی درباره‌ بازار را بررسی کرد و دوجین طرح برای کسب و کارش نوشت. نتیجه‌ کار؟ فعلا هیچ؟ او همواره به نقطه‌ای می‌رسد که تفکراتش به او می‌گویند: "ایده‌ خوبی است، اما بستگی به شیوه‌ اجرایی تو و عملکرد رقبایت دارد."

🟢ما در زمان فکرکردن به یک موضوع، به ‌نقطه‌ای می‌رسیم که دیگر هر چه‌قدر هم که فکر کنیم، حتی یک میلی‌متر هم از این نقطه جلوتر نخواهیم رفت. از این لحظه به بعد، مقدار اطلاعات اضافی که با فکر کردن درباره‌ آن موضوع به‌دست می‌آوریم، به صفر می‌رسد. این همان لحظه‌ای است که "نقطه‌ی حداکثر تأمل" نام دارد.

🟡البته منظورم این نیست که من با فکر کردن روی جزئیات مخالفم. بررسی‌کردن یک ایده حتی برای لحظاتی کوتاه می‌تواند دید فوق‌العاده‌ای به انسان بدهد. با این‌حال بازدهی این فرآیند به‌سرعت کاهش می‌یابد و شگفت‌آور است که چه‌قدر زود به نقطه حداکثر تأمل می‌رسیم.

🟤البته ممکن است لازم شود کمی زمان اضافه هم به خودتان بدهید تا احساسات گذرا، بی‌جهت روی تصمیم‌تان تاثیر نگذارند. اما بعد از آن، فکرکردن، شما را از نتیجه‌ای که گرفته‌اید جلوتر نخواهد برد. اگر به اطلاعات جدید نیاز دارید، بهتر است دست‌به‌کار شوید.

🟠اگر تأمل‌کردن را یک چراغ‌قوه‌ جیبی در نظر بگیریم، عمل‌کردن مانند یک نورافکن به‌معنای واقعی کلمه است. به‌محض اینکه به یک جایگاه جدید و جذاب رسیدید، می‌توانید مجددا چراغ‌قوه‌ خود را روشن کنید.

🟣اما چرا ما عادت داریم بیش از اندازه روی مسائل فکر کنیم، بسیار فراتر از نقطه‌ حداکثر تأمل! چرا؟
چون این‌طور راحت‌تر است. خیلی ساده‌تر است که روی مسائل فکر کنیم تا این‌که ابتکار عمل آن‌ها را به‌دست بگیریم. گمانه‌زنی لذت‌بخش‌تر از عمل‌گرایی است. مادامی که هنوز درحال سبک‌سنگین‌کردن گزینه‌های‌تان هستید، احتمال شکست صفر است؛ اما به‌محض این‌که وارد عمل می‌شوید، خطر شکست‌خوردن به‌مراتب بیشتر خواهد بود. به‌همین دلیل است که مردم فکرکردن و تحلیل‌کردن را ترجیح می‌دهند.

⚪پیکاسو می‌گوید برای این‌که بدانید می‌خواهید چه چیزی بکشید، باید دست‌به‌قلم شوید. در مورد امور زندگی‌تان هم همین‌طور است. برای این‌که بدانید چه می‌خواهید باید دست‌به‌کار شوید. این مطلب ممکن است تلنگری به شما بزند ولی حواس‌تان را جمع کنید که صرفا با فکرکردن به یک زندگی خوب، به آن نمی‌رسید.

⚫لطفا دفعه‌ بعد که می‌خواهید تصمیم مهمی بگیرید، به‌دقت روی آن فکر کنید، اما فقط تا مرز نقطه‌ حداکثر تأمل. غافل‌گیر خواهید شد از این‌که چه‌قدر زود به نقطه‌ی حداکثر تأمل می‌رسید. به‌محض رسیدن، چراغ‌قوه‌ خود را خاموش و نورافکن را روشن کنید. این روش هم در محل‌کار و هم در خانه به‌کارتان خواهد آمد؛ چه مشغول سرمایه‌گذاری روی حرفه‌اتان باشید، چه دنبال بهبود زندگی عاشقانه‌اتان.
📖هنر خوب‌زندگی‌کردن، رولف دوبلی
راهنامه مدیر

✳️ خصوصیات یک مدیر اجرایی موثر

✅ یک مدیر اجرایی تاثیرگذار به آن مفهومی که به طور رایج استفاده می‌شود، لازم نیست حتماً یک «رهبر» باشد. برای مثال، هری ترومن ذره‌ای کاریزما نداشت و جزء موثرترین مدیران تاریخ آمریکا بود.

🔵طی بیش از ۶۵ سال فعالیت حرفه‌ای ام در حوزه مشاوره، با مدیرعامل های مختلفی کار کرده ام.
آنها به معنی رایج کلمه، رهبر نبودند.
در میان آنها، از برونگرا تا تقریبا منزوی، از بردبار تا سختگیر و از سخاوتمند تا صرفه جو وجود داشتند.

🟡عاملی که همه‌ی آنها را به مدیران موثری تبدیل می‌کرد، پیروی از ۸ روش بود:
۱. می‌ پرسیدند چه کاری باید انجام شود؟
۲. می پرسیدند صلاح سازمان در چیست؟
۳. برنامه اقدام تدوین می‌کردند.
۴. مسئولیت تصمیم های خود را بر عهده می‌گرفتند.
۵. مسئولیت ایجاد ارتباطات را عهده دار می‌شدند.
۶. بیش از مشکلات روی فرصت ها تمرکز داشتند.
۷. جلسات پرباری برگزار می‌کردند.
۸. به جای «من»، «ما» می‌گفتند و می اندیشیدند.

🔹دو روش نخست دانش مورد نیاز مدیران را در اختیارشان قرار می‌داد.
🔸چهار روش بعدی به آنها کمک می‌کرد تا این دانش را به اقدام موثر تبدیل کنند.
🔹دو روش آخر تضمین می‌کردند که همه سازمان احساس مسئولیت و پاسخگویی دارند.
منبع: کتاب درباره رهبری - هاروارد بیزنس ریویو/راهنامه مدیر

✳️ کدام یک گناهکارند؟ «رابرت گارنر» یا «روبرتو گراسیا»؟

✅ در مطالعه جالبی در دانشگاه میشیگان، به دانشجویان روانشناسی یک متن دفاعیه از یک متهم دادند و از آنها خواستند که با مطالعه متن، قضاوت کنند که تا چه حد متهم را گناهکار می دانند. اما هدف از مطالعه، بررسی میزان تاثیر پیشفرض‌های ذهنی یا کلیشه‌ها بود.
□لذا دانشجویان را به دو گروه تقسیم کردند: دسته اول اسم متهم را «رابرت گارنر» گذاشتند و دسته دوم اسم متهم را «روبرتو گارسیا» (که بیشتر تداعی کننده یک اسم آمریکای لاتینی است)، در حالیکه تمامی متن دفاعیه کاملا یکسان بود.

●نتیجه جالب این بود که اگر این بررسی در ساعت‌های ابتدای صبح انجام می شد، تفاوتی بین قضاوت دو گروه دیده نمی‌شد. اما اگر قضاوت در ساعت‌های ابتدای بعد از ظهر انجام می‌شد، معمولا «رابرت گارنر» کمتر از «روبرتو گارسیا» گناهکار شناخته می‌شد. یعنی قضاوت‌هایی که در ساعت‌های بعد از ظهر صورت گرفته بود بیشتر متاثر از پیش‌فرض‌های ذهنی بود تا تحلیل منطقی واقعیت‌.

○زمان‌های طلایی برای قضاوت‌های طلایی:

بعضی از تصمیمات ما طلایی هستند، یعنی سرنوشت‌سازند و تاثیرات مهمی بر زندگی ما و دیگران دارند. تصمیم یک مدیر در تدوین استراتژی شرکت، تصمیم به استخدام یا اخراج یک پرسنل، تصویب یک قانون، تصمیم به ادامه تحصیل یا ترک تحصیل، تصمیم یک پزشک برای انجام عمل قلب بر روی یک بیمار. این تصمیمات را باید در زمان‌های طلایی بگیریم. زمان‌هایی که امکان بهره‌گیری از تفکر منطقی و دقیق بیشتر است.

■تست کردن پیش‌فرض‌ها، درست پیش از نهایی کردن تصمیم:

فرض کنید که می‌خواهیم به درخواست یک ارباب رجوع برای دریافت وام ازدواج، پاسخ منفی بدهیم. درست قبل از اینکه تصمیم را نهایی کنیم چند تست ساده انجام دهیم:

▪️«اگر این فرد از آشنایان ما بود هم این پاسخ را می‌دادیم؟»
▪️«اگر این فرد با ظاهر آراسته‌تری پیش ما می‌آمد باز هم این پاسخ را می‌دادیم؟»
▪️«اگر این فرد تحصیلات بالاتری داشت، باز هم همین پاسخ را می‌دادیم؟»

□این تست‌ها به ما کمک می‌کنند تا میزان تاثیر پیش‌فرض‌های ذهنی و اجتماعی را بر تصمیمات خودمان کشف کنیم. خیلی وقت‌ها یک تصمیم حرفه‌ای‌تر زندگی یک نفر را ممکن است نجات دهد!/گاهنامه مدیر

✳️ «چرا» بسیار مهم‌تر از «چگونه» است.

✅ مهم‌تر از اینکه بدانید چگونه باید یک کار را انجام دهید، این است که بدانید چرا باید آن کار را انجام دهید. اگر به اندازه کافی دلیلی بر‌ای چرایی انجام دادن کاری وجود نداشته باشد، آنگاه علاقه‌ای هم برای استقامت در چگونگی انجام دادن آن نیز وجود نخواهد داشت.

🟢وقتی ذهن‌تان را طوری تنظیم کنید که همواره به دنبال چیزهایی که می‌خواهید، باشد، همان‌ها موجودیت بیرونی می‌یابند و شما قادر خواهید بود آن‌ها را ببینید. در واقع، آن دسته از پیام‌هایی را می‌بینید، می‌شنوید و تجربه‌شان می‌کنید که ذهن‌تان بر آن‌ها متمرکز است.

🔵وقتی هدف‌هایتان را مشخص می‌کنید، به ذهن خود این فرصت را می‌دهید که به آن فکر کند. به ذهن‌تان چند جفت چشم می‌دهید که انسان‌ها، شرایط، گفتگوها و ایده‌های جدید را ببیند. به این صورت دنیای بیرونی‌تان با دنیای درونی‌تان که همان اهداف‌تان است، منطبق می‌شود./راهنامه مدیر

✳️ کاربردهای شگفت انگیز هوش مصنوعی در دنیای واقعی
🔹بخش اول
✅ هوش مصنوعی دیگر فقط یک کلمه رایج نیست. این دستاورد بزرگ بشری به بخش جدایی ناپذیر از زندگی ما تبدیل شده است و بر هر جنبه از جامعه تأثیر می گذارد به گونه ای که فقط چند سال پیش می توانستیم رویای آنها را داشته باشیم. هوش مصنوعی دنیای ما را متحول کرده و از قلمرو داستان های علمی تخیلی خارج شده است و اکنون عملاً هر روز در هر صنعتی شاهد آن هستیم. از مراقبت های بهداشتی گرفته تا کشاورزی، سرگرمی تا حمل و نقل، 15 کاربرد برتر دنیای واقعی هوش مصنوعی در حال شکل دادن به حال ما و بازتعریف آینده ما هستند. بیایید 15 کاربرد برتر و خارق العاده هوش مصنوعی در دنیای واقعی را که در سال 2023 باعث تغییر و تحول در صنایع و زندگی انسان‌ها شده‌ است را بررسی کنیم.
1) مراقبت های بهداشتی
در سال 2023، هوش مصنوعی با بهبود دادن روش‌های تشخیص، فعال کردن پزشکی شخصی، تسریع در کشف دارو و بهبود پزشکی از راه دور، پیشرفت‌های چشمگیری در مراقبت‌های بهداشتی داشته است. الگوریتم‌های یادگیری ماشین اکنون تشخیص زودهنگام بیماری و تشخیص دقیق‌تر را تسهیل می‌کنند. درعین حال، پزشکی شخصی به پزشکان کمک می‌کند تا برنامه‌های درمانی را برای ترکیب ژنتیکی منحصر به فرد هر بیمار سفارشی انجام دهند. هوش مصنوعی همچنین از طریق ادغام دستگاه‌های پوشیدنی و سیستم‌های نظارت بر سلامت مجهز به اینترنت اشیا، تأثیر قابل‌توجهی بر مراقبت‌های بهداشتی گذاشته است. این فناوری‌ها به‌طور مداوم داده‌های ارزشمند بیمار مانند ضربان قلب، فشار خون و سطح گلوکز را جمع‌آوری می‌کنند تا ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی ‌بتوانند شرایط مزمن را به طور مؤثرتری کنترل و مدیریت کنند. ارائه‌دهندگان خدمات پزشکی همچنین توانسته‌اند با استفاده از هوش مصنوعی برای ایجاد سیستم‌های پشتیبانی شخصی‌شده و در دسترس، مراقبت‌های بهداشت روان را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند. چت‌بات‌ها و درمانگران مجازی، با پردازش زبان طبیعی و یادگیری ماشینی، می‌توانند کاربران را در گفتگوهای درمانی مشارکت دهند و به کاهش علائم اضطراب، افسردگی و سایر مشکلات سلامت روان کمک کنند.
2) خدمات مشتری
در حوزه خدمات مشتری، دستیاران مجازی و چت‌بات‌های مبتنی بر هوش مصنوعی با ارائه پاسخ‌های فوری و 24 ساعته به سوالات مشتریان، پشتیبانی را ساده‌تر کرده و آن را بهبود بخشیده‌اند. اتوماسیون مرکز تماس، بهره وری را افزایش داده است. هم‌چنین، تجزیه و تحلیل احساسات مشتریان به کسب و کارها این امکان را می دهد تا احساسات مشتری را بهتر درک کنند و پاسخ های خود را بر اساس آن تنظیم کنند. کسب‌وکارها هم‌چنین می‌توانند از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل داده‌های مصرف‌کننده - از جمله الگوهای رفتار خریدار، اولویت‌ها و تاریخچه خرید - استفاده کنند و از آن داده‌ها برای ارائه تجربیات مشتری استفاده کنند. الگوریتم‌ها هم‌چنین می‌توانند به‌طور خودکار توصیه‌های سفارشی محصول، تبلیغات و محتوا را برای مشتریان موجود و بالقوه تولید کنند.
3) امور مالی و سرمایه گذاری
متخصصان امور مالی از هوش مصنوعی در کشف تقلب، تجارت الگوریتمی، امتیازدهی اعتبار و ارزیابی ریسک استفاده می‌کنند. الگوریتم‌های یادگیری ماشینی می‌توانند تراکنش‌های مشکوک را در زمان واقعی شناسایی کنند و معاملات الگوریتمی اجرای معاملات سریع‌تر و دقیق‌تری را امکان‌پذیر کرده است. با هوش مصنوعی، موسسات مالی می توانند ریسک را با دقت بیشتری ارزیابی کنند، بنابراین می توانند تصمیمات وام و استراتژی های سرمایه گذاری را بهبود بخشند. هوش مصنوعی همچنین با ایجاد مشاوران ربات هوشمند برای طیف متنوعی از مشتریان، از سرمایه گذاران تازه کار گرفته تا حرفه ای های با تجربه، مشاوره‌های دقیق و به موقع را ارائه می‌دهد و در زمینه برنامه ریزی مالی و مدیریت ثروت انقلابی ایجاد کرده است. این پلتفرم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی از الگوریتم‌های پیشرفته برای تجزیه و تحلیل روند بازار، ارزیابی میزان تحمل ریسک مشتری و ارائه توصیه‌های سرمایه‌گذاری شخصی استفاده می‌کنند. از آنجا که امور مالی یک صنعت به شدت حساس و دقیق و نیازمند کنترل و بازرسی نهادهای نظارتی است، حفظ قوانین پیچیده تطبیق چالش برانگیز است. هوش مصنوعی می تواند به مؤسسات مالی کمک کند تا با خودکارسازی تجزیه و تحلیل اسناد و نظارت بر تراکنش ها برای تخلفات احتمالی، این نوع انطباق با مقررات را ساده کنند.
4) تولید
کاربردهای هوش مصنوعی در تولید شامل کنترل کیفیت، تعمیر و نگهداری پیش بینی شده، بهینه سازی زنجیره تامین و روباتیک است. الگوریتم‌های پیشرفته، کیفیت را با تشخیص عیوب در محصولات تضمین می‌کنند، در عین حال کمک می‌کند تا تعمیر و نگهداری پیش‌بینی‌شده زمان خرابی تجهیزات را به حداقل برساند.

🔺ادامه بخش اول کاربردهای هوش مصنوعی
👆👇

شرکت‌ها می توانند زنجیره تامین خود را بهینه کنند، بنابراین می توانند منابع را به طور موثرتری تخصیص دهند. تاسیسات تولیدی همچنین می توانند از رباتیک برای افزایش بهره وری و دقت در فرآیندهای خود استفاده کنند. شرکت‌های تولیدی از دوقلوهای دیجیتالی برای ایجاد کپی مجازی از اقلام فیزیکی، فرآیندها یا سیستم‌ها استفاده می‌کنند - و این نمایش‌های دیجیتال به تولیدکنندگان امکان می‌دهد تا عملکرد خطوط تولید خود را در زمان واقعی شبیه‌سازی، نظارت و بهینه‌سازی کنند.
5) حمل و نقل
در جاده‌ها، خودروها و کامیون‌های خودران برای به حداقل رساندن خطای انسانی و بهبود ایمنی تنظیم شده‌اند و سیستم‌های مدیریت ترافیک هوشمند می‌توانند به کاهش ازدحام کمک کنند. بهینه‌سازی مسیر باعث صرفه‌جویی در زمان و سوخت می‌شود. هوش مصنوعی هم‌چنین سیستم های حمل و نقل عمومی را با پیش بینی تقاضای مسافران و بهینه سازی برنامه ها تقویت و بهبود می بخشد.
6) کشاورزی
در مزارع و در دنیای فناوری ژنتیک کاربردی، کشاورزان و دانشمندان از هوش مصنوعی برای نظارت بر محصولات کشاورزی، پیش‌بینی عملکرد و دور نگه داشتن آفات استفاده می‌کنند. کشاورزی دقیق مبتنی بر هوش مصنوعی به کشاورزان کمک می کند تا تصمیمات مبتنی بر داده اتخاذ کنند تا بتوانند آبیاری را بهینه کنند، کوددهی را بهبود بخشند و ضایعات را کاهش دهند. کشاورزان هم‌چنین از تراکتورها و ماشین آلات مستقل استقبال می کنند، که انقلابی در شیوه های کشاورزی سنتی ایجاد می کند. تراکتورهای خودران - مجهز به سنسورهای پیشرفته، سامانهٔ موقعیت‌یابی جهانی و سیستم های کنترل مبتنی بر هوش مصنوعی - می توانند کارهایی مانند شخم زدن، بذرپاشی و سمپاشی را با دقت و کارایی بیشتر انجام دهند.

✳️ کاربردهای شگفت انگیز هوش مصنوعی در دنیای واقعی

🔹بخش دوم

7) خرده فروشی
شرکت‌های خرده‌فروشی در حال حاضر از برنامه‌های هوش مصنوعی برای مدیریت موجودی و بازاریابی هدفمند استفاده می‌کنند و از هوش مصنوعی برای ایجاد سیستم‌های توصیه شخصی و چت ربات‌های خدمات مشتری استفاده می‌کنند. خرده‌فروش‌ها همچنین فناوری‌های جستجوی بصری را در فروشگاه‌های آنلاین خود ادغام می‌کنند، بنابراین مشتریان می‌توانند محصولات را با آپلود تصاویر به جای تکیه بر جستارهای مبتنی بر متن پیدا کنند. این نوع از موتورهای جستجوی بصری مبتنی بر هوش مصنوعی می توانند ویژگی های تصویر آپلود شده را تجزیه و تحلیل کنند و لیستی از محصولات مشابه موجود برای خرید ارائه دهند.
8) تحصیلات
در کلاس‌های درس و مراکز آموزشی، یادگیری تطبیقی مبتنی بر هوش مصنوعی محتوای آموزشی را با نیازهای هر دانش‌آموز تنظیم می‌کند، ضمن اینکه تشخیص سرقت ادبی تحصیلی را تضمین می‌کند. معلمان و مربیان حتی می‌توانند از تجزیه و تحلیل داده‌ها برای پیش‌بینی عملکرد دانش‌آموز استفاده کنند تا در صورت مشاهده مشکلات، زودتر مداخله کنند. هوش مصنوعی همچنین نقش مهمی در دموکراتیک کردن دسترسی به آموزش، به ویژه برای کسانی که در مناطق دور افتاده یا محروم هستند، ایفا کرده است. ابزارهای ترجمه زبان مبتنی بر هوش مصنوعی و خدمات رونویسی بی‌درنگ موانع زبان را از بین برده‌اند و به دانش‌آموزان در سراسر جهان امکان می‌دهد از هر نقطه‌ای در جهان به محتوای آموزشی دسترسی داشته باشند. آموزگاران مجازی مبتنی بر هوش مصنوعی می توانند پشتیبانی و راهنمایی یک به یک را ارائه دهند، آموزش سنتی کلاس درس را تکمیل کنند و آموزش با کیفیت را برای مخاطبان وسیع تری در دسترس قرار دهند.
9) انرژی
هوش مصنوعی قبلاً با کاربردهایی در مدیریت شبکه هوشمند، پیش‌بینی تقاضا، بهینه‌سازی انرژی‌های تجدیدپذیر و صرفه‌جویی در انرژی، تأثیر قابل‌توجهی بر مدیریت انرژی داشته است. سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی می‌توانند عرضه و تقاضای انرژی را متعادل کنند، الگوهای استفاده را پیش‌بینی کنند، منابع انرژی تجدیدپذیر را بهینه کنند و اقدامات صرفه‌جویی در مصرف انرژی را توصیه کنند که منجر به آینده‌ای پایدارتر می‌شود. هوش مصنوعی هم‌چنین در بهبود عملکرد و کارایی سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژی مانند باتری‌ها و راه‌حل‌های ذخیره‌سازی حرارتی مؤثر بوده است. با تجزیه و تحلیل معیارهای عملکرد تاریخی و داده‌های حسگرها، الگوریتم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی می‌توانند چرخه‌های شارژ و دشارژ را بهینه کرده و عمر سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژی را افزایش دهند.
10) منابع انسانی
ابزارهای هوش مصنوعی می توانند به سازمان ها کمک کنند تا بسیاری از وظایف وقت گیر منابع انسانی مانند غربالگری رزومه و برنامه ریزی نیروی کار را خودکار کنند. متخصصان منابع انسانی همچنین می توانند از هوش مصنوعی برای ساده کردن فرآیندهای استخدام و نظارت بر عملکرد کارکنان استفاده کنند. هوش مصنوعی شروع به ایفای نقش حیاتی در حمایت از تنوع و ابتکارات فراگیر در سازمان ها کرده است. دپارتمان‌های منابع انسانی می‌توانند از الگوریتم‌هایی برای ارزیابی آگهی‌های شغلی و مواد استخدامی برای سوگیری احتمالی استفاده کنند، بنابراین شرکت‌ها می‌توانند فرآیندهای استخدام فراگیرتری ایجاد کنند که مجموعه متنوعی از نامزدها را در بر بگیرد.
11) محیط
هوش مصنوعی با کاربردهایی در مدل‌سازی آب و هوا، ردیابی آلودگی، حفاظت از حیات وحش و پیش‌بینی بلایای طبیعی به ابزاری حیاتی برای پرداختن به چالش‌های زیست‌محیطی تبدیل شده است. این فناوری‌ها بینش‌هایی در مورد الگوهای آب و هوا ارائه می‌دهند، به نظارت بر سطوح آلودگی، محافظت از گونه‌های در معرض خطر، و پیش‌بینی بلایای طبیعی بالقوه کمک می‌کنند و راهبردهای کاهش پیشگیرانه را ممکن می‌سازند.
12) امنیت
هوش مصنوعی یک تغییر دهنده بازی در دنیای امنیت است. سازمان های مجری قانون و شرکت های امنیت سایبری می‌توانند از هوش مصنوعی برای تشخیص چهره، نظارت و تشخیص تهدید استفاده کنند. این فناوری‌ها با شناسایی و خنثی‌سازی تهدیدات احتمالی در زمان واقعی، امنیت عمومی و مبارزه با جرایم سایبری را افزایش می‌دهند. مهندسان همچنین از هوش مصنوعی برای توسعه سیستم‌های احراز هویت بیومتریک پیشرفته مانند اثر انگشت، مشخصه بینایی و تشخیص صدا استفاده کرده‌اند. این راه‌حل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در مقایسه با روش‌های سنتی، مانند رمز عبور یا کارت‌های دسترسی، با تکیه بر ویژگی‌های بیولوژیکی منحصربه‌فردی که تکرار یا جعل آن دشوار است، امنیت بالاتری را ارائه می‌کنند.