📽️ فیلم سینمایی *Mine* داستان سربازی است که حین بازگشت از مأموریت در بیابانی برهوت ، یکی از پاهایش روی مین می‌رود، اما او بلافاصله متوجه شده و پایش را از روی مین برنمی دارد ، به همین دلیل مین عمل نمی کند.
با توجه به شرایط خودش نمی تواند مین را خنثی کند، پس مجبورست چندین روز در انتظار نیروی کمکی بماند.
اگر پا را بلند کند بلافاصله مین منفجر می شه و مرگ او حتمی است .
خستگی بیش از حد ، گرمای روز ، سرمای شب ، بی خوابی و ایستادنِ مداوم ، تشنگی و گرسنگی میتواند او را از پا دربیاورد.
در این حال و روز ، او به حالتی نیمه هوشیار فرو می رود و مدام خاطرات گذشته اش را مرور می کند.
مینِ رابطه عاطفی با همسرش ، مینِ دعوا و نزاع با دوستان و همکارانش ، مینِ درگیری در کافه با غریبه ها و...
این مین توی بیابان او را وادار می کند تا کاری را انجام دهد که قبل از این انجام نمی داده ، مکث کردن.
او چند روز مکث می کند تا نیروهای کمکی برسند و مین را خنثی کنند .
مکثی طاقت فرسا و بسیار دشوار .
🔹مین توی بیابان ، استعاره از مین هاییست که او در روابط عاطفی ، خانوادگی ، اجتماعی و شغلی خود منهدم کرده است.
این مکثِ چند روزه در بیابان به او یاد می دهد که اگر فوراً و با عجله به آن حوادث و اتفاقات واکنشی نشان نمی داد ، زندگی بهتری رو تجربه می کرد.
و به ما یاد می دهد که این مکث آگاهانه، چیزیست که در زندگی پرتلاطم به آن نیاز داریم.
ما به رویدادهای امروزِ زندگیمان همان واکنشی را نشان می دهیم که تجربه کرده ایم. ما به ناشناخته های امروز بر اساس شناخته های دیروز عکس العمل نشان می دهیم .
مکث کردن موقع کنش ها و واکنش ها می تواند افقی از انتخاب های جدید را به روی ما باز کند.
🔸آخر فیلم جالب تر است.
آخر فیلم متوجه می‌شویم پای سرباز روی هیچ مینی نبوده و فقط یک سر عروسک زیر پایش قرار داشته است،
موضوع همین است . توی زندگی، مین‌های خودساخته‌ی زیادی برای خودمان می‌تراشیم و گام بعدی را از دست می‌دهیم . خیلی از مین‌هایی که ما را فلج کرده‌اند وجود خارجی ندارند. زاده‌ی خیالات ما هستند و آنقدر به آنها باور داریم که؟ حاضر نیستیم قدم بعدی را برداریم.
🔸موفقیت و پیشرفت در زندگی هر یک از ما بستگی به نوع نگرش و احساس خودمان دارد.
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ پشت پرده جهش اقتصادی هند

✅ چند روز پیش در حالی مدیران اقتصادی و تجاری هند برای شرکت در یک اجلاس جهانی به ایالت گجرات (زادگاه نارندرا مودی نخست‌وزیر هند) رفتند که در این اجلاس نخست‌وزیر هند با خوشحالی بسیار تاکید کرد در شرایطی که اقتصاد جهان در محاصره بسیاری از عدم قطعیت‌ها گرفتار شده، رونق اقتصادی هند نور امیدی به وضعیت چالش‌برانگیز بین‌المللی تابانده است.

🔹شاید حق با نارندرا مودی باشد، زیرا در شرایطی که پیش‌بینی می‌شود رشد اقتصاد جهانی در سال ۲۰۲۴ از ۶/ ۲ به ۴/ ۲ درصد کاهش یابد، هندی‌ها در طول سال گذشته میلادی رشد اقتصادی ۶ /۷ درصدی را تجربه کرده‌اند و اغلب اقتصاددانان نیز انتظار دارند رشد اقتصادی آنها به‌طور کلی بالای ۶ درصد رقم بخورد.

🔹امری که نه تنها سرمایه‌گذاران و فعالان اقتصادی هندی را غرق در خوش‌بینی کرده، بلکه برای نارندرا مودی نیز خبر خوبی محسوب می‌شود، چرا‌که چند ماه دیگر قرار است حدود ۹۰۰ میلیون هندی واجد شرایط پای صندوق‌های رای بروند و برآوردها حاکی از آن است که نارندرا مودی که از سال ۲۰۱۴ نخست‌وزیر هند است، احتمالا به واسطه عملکردش برای بار سوم نیز در انتخابات پیروز ‌شود.

🔹حال سوال مهم این است که تعریف و تمجیدها از مودی به واسطه جهش اقتصادی و صنعتی هند که اکنون این کشور را تبدیل به پنجمین اقتصاد بزرگ دنیا کرده و برخی نیز معتقدند هند به عنوان چین دوم در حال بروز و ظهور است تا چه میزان به واقعیت نزدیک است؟


👈برای مطالعه این گزارش ؛
https://jahanesanat.ir/%d9%be%d8%b4%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d9%87-%d8%ac%d9%87%d8%b4-%d8%a7%d9%82%d8%aa%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c-%d9%87%d9%86%d8%af/432019/

https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ سیل عظیم بیکاران

✅ افزایش سن بازنشستگی به دلیل آنچه «ناترازی صندوق‌های بازنشستگی» عنوان می‌شود، در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار گرفته است، اما نکته قابل تامل این است که باید مدیریت صندوق‌ها مورد توجه قرار گیرد.

🔹با نگاه به شرکت‌ها و زیرمجموعه‌های سازمان تامین اجتماعی می‌بینیم که اکثر این شرکت‌ها مدیریت خوب و مطلوبی ندارند و به لحاظ اقتصادی ساماندهی نمی‌شوند، وگرنه سازمان تامین اجتماعی با زیرمجموعه‌ها و شرکت‌هایی که تحت پوشش «شستا» قرار دارند، نباید مشکل مالی داشته باشد.

🔹 با این حال مجلس در این خصوص حقوق کارگران را نادیده گرفت، زیرا کارکنان با دولت و کارفرمایان با شرایط مشخص قرارداد بسته‌اند، اما با این مصوبه بخش زیادی از کارگران هرگز بازنشسته نمی‌شوند.

🔹از سوی دیگر هم مجلس یازدهم برای بازنشستگان کشوری سن بازنشستگی را افزایش داد که با بحران بیکاری مواجه می‌شود و این کار در وضعیت نسل جوانی که آماده ورود به بازار کار هستند، خلل ایجاد می‌کند. چنین مصوباتی مهاجرت نیروی کار را تشدید می‌کند. چه کسی مایل است در سیستمی ۳۵ سال کار کند و در نهایت مفتخر به دریافت حقوق ناچیز بازنشستگی شود و دوران پیری خود را در فقر و فلاکت سپری کند؟!

👈برای مطالعه این یادداشت؛
https://jahanesanat.ir/%d8%b3%db%8c%d9%84-%d8%b9%d8%b8%db%8c%d9%85-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86/432255/

https://t.me/ExecutiveManagement

حماقت بشر؟!